ວຽກງານທ້າຍປີ: ມີໂອກາດເປີດກ້ວາງ, ມີຄວາມສ່ຽງ

ການຈ້າງງານໃນທ້າຍປີມັກຈະມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍກວ່າໄລຍະເວລາອື່ນໆຂອງປີ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເວລາທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດພ້ອມກັນຍູ້ແຮງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຄືບໜ້າດ້ານການສັ່ງຊື້ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະບຸນເຕັດ ແລະ ເທດສະບານ. ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນ ສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຢ່າງ ໂດຍສະເພາະດ້ານການບໍລິການ, ການຄ້າ, ການຂົນສົ່ງ, ການຕັດຫຍິບ, ປຸງແຕ່ງ, ຮ້ານສັບພະສິນຄ້າ, ຮ້ານອາຫານ, ໂຮງແຮມ, ໂລຈິດຊີ...

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຽງຄູ່ກັບກາລະໂອກາດທີ່ດຶງດູດໃຈ, ຄົນງານກໍ່ປະສົບກັບຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຢ່າງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ທຸລະກິດຫຼືຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ນໍາໄປສູ່ສັນຍາວ່າງ, ເງິນເດືອນບໍ່ຖືກຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ. ຄົນງານບາງຄົນຍັງຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເກີນກຳນົດໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ຫຼືມີການຫັກອອກທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍຢ່າງ.

ໃນທ້າຍປີ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ເປີດໂອກາດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນ.

ຄົນງານຕາມລະດູການປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ

ທ່ານດຣ ຫງວຽນແມ້ງຟອງ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກຄົ້ນຄ້ວາ ເສດຖະກິດ , ສະຖາບັນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕະຫລາດແຮງງານໃນທ້າຍປີມັກສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າອ່ຽງຂອງການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຂະໜາດ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການຮັບຈ້າງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແນ່ນອນ ເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດຊຸກຍູ້ການລົງທຶນ ແລະ ຜະລິດໃຫ້ສຳເລັດບັນດາສັນຍາ, ສວຍໃຊ້ໂອກາດດຳເນີນທຸລະກິດໃນທ້າຍປີ, ວັນພັກ, ເທດຫຼືເພີ່ມກຳລັງແຮງງານໃຫ້ແກ່ປີໃໝ່.

ອາຊີບໃໝ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ອີຄອມເມີຊ, ການບໍລິການຈັດສົ່ງດ່ວນ, ແລະການຂົນສົ່ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ແຮງງານໄລຍະສັ້ນ ແລະ ປ່ຽນແປງໄດ້ຈະຄອບງຳ, ໃນຂະນະທີ່ແຮງງານໄລຍະຍາວ ຫຼື ຖາວອນມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງ. ການເຮັດວຽກທາງໄກ, ການເຮັດວຽກນອກເວລາ, ແລະການເຮັດວຽກໃນເວທີດິຈິຕອນຈະກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າອ່ຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ່ຽນແປງວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ.

ທ່ານດຣ ຫງວຽນແມ້ງຟອງ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກຄົ້ນຄ້ວາເສດຖະກິດ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຮ່າໂນ້ຍ

ອີກປັດໄຈໜຶ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງແຮງຕໍ່ຕະຫຼາດວຽກໃນທ້າຍປີແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການລົງທຶນຂອງລັດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ ແລະ ວຽກງານໃຫຍ່ລະດັບຊາດ ເຊິ່ງຕ້ອງການແຮງງານຫຼາຍ. ເມື່ອໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ເລີ່ມ ຫຼື ເລັ່ງລັດ, ຕະຫຼາດອະສັງຫາລິມະຊັບ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍ່ມີຄວາມຄຶກຄື້ນ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໂອກາດເຫດການສໍາຄັນ ທາງດ້ານການເມືອງ , ເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ ຫຼື ເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດປິດປຶ້ມການເງິນ ແລະ ກະກຽມໃຫ້ແກ່ແຜນການດຳເນີນທຸລະກິດປີໃໝ່, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊົ່ວຄາວກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນງານໄລຍະສັ້ນມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍກວ່າແຮງງານໄລຍະຍາວ. ໃນທາງທິດສະດີ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການປະກັນໄພສັງຄົມແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບຕາມລະບຽບການ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຮຽກຮ້ອງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນບໍ່ແມ່ນງ່າຍ. ຄວາມສ່ຽງແມ່ນຍິ່ງຂຶ້ນໃນສະພາບການຂອງບາງທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດລົ້ມລະລາຍ, ລົ້ມລະລາຍ, ເຈົ້າຂອງເຮືອນຫຼົບໜີ, ເຮັດໃຫ້ເກີດເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະແມ່ນແຕ່ພະຍາຍາມບັງຄັບໃຫ້ຄົນງານຢຸດສັນຍາໄວເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດທ້າຍປີ. ການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ແຕກແຍກອອກຈາກໂຮງງານຜະລິດຂະໜາດນ້ອຍໄປຫາບໍລິສັດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ.

“ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ, ແຕ່ໃນລະດັບໃດໜຶ່ງ, ບໍ່ກວມເອົາທຸກຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຕົວຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຈຳກັດຄວາມສ່ຽງ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງພິຈາລະນາສອງປັດໄຈສຳຄັນຄື: ສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ. ວຽກເຮັດງານທໍາ, ບຸລິມະສິດຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວແທນທີ່ຈະຊອກຫາເງິນເດືອນສັ້ນ ຫຼື ໂບນັດສູງຈາກວຽກງານທີ່ຂາດຄວາມຕັ້ງໃຈ, ກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ,” ທ່ານດຣ ຫງວຽນແມ້ງຟອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ຜົນປະໂຫຍດ - ກຸນແຈສໍາລັບການຮັກສາພະນັກງານ

ທ່ານ ຫວູກວາງແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດຄົນງານໃນທ້າຍປີ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງບັນດານະໂຍບາຍ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ຂຶ້ນກັບຕຳແໜ່ງງານ. ນອກຈາກຄວາມຕ້ອງການວຽກ, ສິ່ງທີ່ພະນັກງານສົນໃຈທີ່ສຸດໃນເວລາເລືອກທຸລະກິດແມ່ນເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບ, ເງິນອຸດໜູນ, ໂບນັດ, ແລະຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການອໍານວຍຄວາມສະດວກຈາກນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈທີ່ສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດສາມາດບັນຈຸພະນັກງານໃຫ້ພຽງພໍ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຄຳສັ່ງ, ຜະລິດ ແລະ ແຜນການດຳເນີນທຸລະກິດໃຫ້ສຳເລັດໃນໄລຍະສູງສຸດ.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội — ທ່ານ ຫວູກວາງແທ່ງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ

ທ່ານແທງຮ່ວາເນັ້ນໜັກວ່າ: ຕະຫຼາດແຮງງານມີລະດັບລາຍຮັບທົ່ວໄປ, ໂດຍອີງຕາມຄວາມຮຸນແຮງ, ໄລຍະຍາວ ຫຼື ໄລຍະສັ້ນຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ. “ໃນດ້ານທັກສະ, ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານລ້ວນແຕ່ມີມາດຖານຂອງຕົນເອງ, ນອກເໜືອໄປຈາກຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ, ຄົນງານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ, ເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ, ທັກສະການສື່ສານ, ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ ທັກສະອ່ອນອື່ນໆ ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃນຫ້ອງການ. ທ່ານ ຫວູກວາງແທ່ງ ກ່າວວ່າ:

“ຕະຫຼາດແຮງງານມີລະດັບລາຍຮັບທົ່ວໄປ, ຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໄລຍະຍາວ ຫຼື ໄລຍະສັ້ນ, ຄວາມຈິງແລ້ວ, ບໍ່ມີຄຳວ່າ “ວຽກງ່າຍ, ເງິນເດືອນສູງ” ດັ່ງທີ່ໂຄສະນາໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ມັກຈະເປັນກົນອຸບາຍເພື່ອສວຍໃຊ້ຄວາມໂກດແຄ້ນ ຫຼື ຄວາມຢາກໄດ້ເງິນດ່ວນຂອງແຮງງານບາງກຸ່ມ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງທີ່ໜ້າເສຍດາຍ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການເຊັນສັນຍາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕົກຢູ່ໃນຈັ່ນຈັບຫລອກລວງ.”

ຕາມທ່ານແທງຮ່ວາແລ້ວ, ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ 20 ກວ່າແຫ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນ, ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງວິສາຫະກິດນັບຮ້ອຍແຫ່ງໃນຫຼາຍຂົງເຂດ. ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ, ຄາດວ່າຈະມີງານວາງສະແດງປະມານ 70 ແຫ່ງ, ໂດຍສຸມໃສ່ງານວາງສະແດງປະຈຳວັນຢູ່ບັນດາງານວາງສະແດງຢູ່ນະຄອນ Trung Kinh (ຮ່າໂນ້ຍ) ແລະ ງານວາງສະແດງດາວທຽມ 14 ແຫ່ງ. ນອກນີ້, ຍັງຈະມີງານຕະຫຼາດນັດພິເສດ ແລະ ອອນລາຍ ເຊື່ອມຈອດກັບບັນດາແຂວງພາກເໜືອ, ພ້ອມກັບງານວາງສະແດງເຄື່ອນທີ່ຢູ່ບັນດາບ້ານ, ຫໍຕ່າງໆ ຕາມການຊີ້ນຳຂອງເມືອງ ແລະ ກົມກອງ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະປະກອບສ່ວນເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງກວ່າ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມໃນທ້າຍປີ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຂົວທາງເທົ່ານັ້ນ, ການແລກປ່ຽນວຽກຍັງເປັນບ່ອນທີ່ຄົນງານສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຟຣີກ່ຽວກັບທັກສະການສໍາພາດ, ວິທີການຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກ, ລວມທັງການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການແລະໂປ່ງໃສ. ນີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ສໍາຄັນເພື່ອຈໍາກັດສະຖານະການການສໍ້ໂກງແລະນາຍຫນ້າວຽກທີ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນ cyberspace.

vov.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html

: ວຽກທ້າຍປີ

(0)

No data