ຫວຽດນາມມີຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ.

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 249/2025/ND-CP ກຳນົດກົນໄກ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ດ້ວຍຫຼາຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•20/09/2025

ດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດ, ລວມມີ: ມາດຖານ; ຂະບວນການຄັດເລືອກ; ສິດ ແລະ ພັນທະ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ການປະເມີນ; ນະໂຍບາຍ ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ (S&T), ນະວັດຕະກໍາແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ເງື່ອນໄຂຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄຸນສົມບັດ, ປະສົບການການຄົ້ນຄວ້າໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍສາຂາຂອງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ ລັດຖະບານ ກໍານົດ.

ຕົວຢ່າງ, ຕອບສະໜອງໄດ້ໜຶ່ງເງື່ອນໄຂສະເພາະຄື: ເປັນຜູ້ຂຽນ ຫຼື ເປັນຜູ້ຂຽນຮ່ວມຂອງວຽກງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີເລີດທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສາກົນ ຫຼື ໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນຕົວຈິງ ແລະ ເໝາະສົມກັບໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນທີ່ຄາດວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມ; ມີປະລິນຍາເອກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນກຸ່ມ 200 ມະຫາວິທະຍາໄລຊັ້ນນໍາຂອງໂລກຕາມການຈັດອັນດັບສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີຂອງການສິດສອນ, ການຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ , ການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີໃນສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຕ່າງປະເທດໃນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ເຫມາະສົມກັບໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ຄາດວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມ; ມີປະລິນຍາເອກ ແລະ ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ ເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ໃນໂຄງການຮ່ວມມືສາກົນ ຫຼື ໂຄງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ໃນພະແນກຄົ້ນຄວ້າວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ...

ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດສິດ, ພັນທະ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນັກຊ່ຽວຊານຢ່າງຈະແຈ້ງ; ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະລະບອບສະຫວັດດີການສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ພິເສດແມ່ນ, ເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ຊ່ຽວຊານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ແທດເໝາະກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະດັບເງິນເດືອນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ເງິນໂບນັດປະຈຳປີແມ່ນໄດ້ຕົກລົງຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ເປັນປະທານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານ, ວຽກງານ ແລະ ໂຄງການດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ຕາມຜົນການປະເມີນການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ສູງສຸດ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ; ໂບນັດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການໃຫ້ເຊົ່າ, ຂາຍ, ໂອນ, ມອບສິດນຳໃຊ້, ຂຸດຄົ້ນຕົນເອງ, ແລະ ນຳໃຊ້ຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ວຽກງານຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ອື່ນໆ.

ລັດຖະບານກໍ່ມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຮັກສາສຸຂະພາບ, ການພັກຜ່ອນ ແລະ ການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ; ກຽດນິຍົມ, ລາງວັນ; ນະໂຍບາຍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍຫຼັງທີ່ເຂົາເຈົ້າສໍາເລັດແລະສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດຕ້ອງການໃຫ້ເງື່ອນໄຂຂອງລາວຫຼຸດລົງເມື່ອພິຈາລະນາການສັນຊາດຂອງຕົນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.

ລັດຖະບານຫວຽດນາມ ກໍ່ມີນະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາຄອບຄົວນັກຊ່ຽວຊານ. ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍທີ່ມັກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຕາມລະບຽບການເຊັ່ນ: ວັນພັກປະຈຳປີ 7 ວັນພາຍໃນປະເທດ ແລະ ສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນເຖິງ 1 ເດືອນ; ອອກເດີນທາງຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານ, ຄ່າປີ້ຍົນໄປ-ກັບປີລະເທື່ອ, ສະມາຊິກຄອບຄົວຊ່ຽວຊານ (ລວມທັງຄູ່ສົມລົດ ແລະ ເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ) ເມື່ອຢູ່ຫວຽດນາມ ກໍ່ມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຊອກຫາໂຮງຮຽນ ແລະ ຄ່າຮຽນໃຫ້ເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ; ໄດ້ຮັບການສະໜອງຊຸດການດູແລສຸຂະພາບແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວຕໍ່ປີບໍ່ໃຫ້ເກີນ 1% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ; ໄດ້ຮັບວີຊາເຂົ້າ-ອອກຫຼາຍໃບ ແລະບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວທີ່ກົງກັບເວລາເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ຖ້າມີ)...

ລຳ ງຸຍ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html