VPBank ແລະຍຸດທະສາດການສ້າງ "ທີ່ດິນຂອງພອນສະຫວັນ"

ສະເຫມີກໍານົດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເປັນກຸນແຈໃນການສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ, ປູທາງໄປສູ່ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງຂອງທະນາຄານ, ໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ, VPBank ໄດ້ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຍຸດທະສາດ "ບ້ານຂອງພອນສະຫວັນ - ທີ່ດິນຂອງພອນສະຫວັນ".

Báo điện tử VOV•19/06/2025

ການສ້າງພອນສະຫວັນ "ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ".

ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາພ້ອມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າທີ່ຫລາກຫລາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທະນາຄານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງພວກເຂົາ. ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວ, ທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເຂົ້າໄປໃນການແຂ່ງຂັນເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ, ພິຈາລະນາພອນສະຫວັນເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທະນາຄານບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ. ໃນການເດີນທາງໄປສູ່ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, VPBank ຍັງໄດ້ສືບຕໍ່ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸແລະຍຸດທະສາດ Home of Talents ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຮັດໃຫ້ທະນາຄານກາຍເປັນທີ່ດິນຂອງພອນສະຫວັນ.

ປະຕິບັດພາລະກິດເພື່ອຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງຫວຽດນາມ, ຍຸດທະສາດ “ບ້ານແຫ່ງພອນສະຫວັນ” ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງພອນສະຫວັນ VPBanker “ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ” ບົນພື້ນຖານທັງ 4 ເສົາຄໍ້າຄື: ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະຈິດໃຈ, ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນຊຸມຊົນ. VPBank ສະເຫມີເອົາຄົນເປັນຈຸດໃຈກາງແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະມະນຸດສະທໍາເພື່ອໃຫ້ VPBanker ແຕ່ລະຄົນສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບການບໍາລຸງລ້ຽງດ້ວຍຄຸນຄ່າທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແລະຈິດວິນຍານໃຫ້ກາຍເປັນຮຸ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົນເອງ.

ເພື່ອກາຍເປັນດິນແດນຂອງພອນສະຫວັນ, VPBank ໄດ້ປະຕິບັດການລິເລີ່ມຍຸດທະສາດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນອຸດສາຫະກໍາທະນາຄານ. ທະນາຄານສົ່ງເສີມການດຶງດູດຄວາມສາມາດໂດຍຜ່ານການໂຄສະນາການຈ້າງງານແລະໂຄງການ, ການຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົດໃສ, ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາທຸລະກິດຂອງ VPBank.

ການດຶງດູດເອົາພອນສະຫວັນຂອງໄວຫນຸ່ມ, ການກະກຽມຊັບພະຍາກອນ, ແລະລຸ້ນຕໍ່ໄປຍັງເປັນເປົ້າຫມາຍທີ່ VPBank ສຸມໃສ່ແລະອຸທິດຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍ. ທະນາຄານຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍໂຄງການ ແລະການລິເລີ່ມເພື່ອຮັບສະໝັກ ແລະ ດຶງດູດນັກພອນສະຫວັນໜຸ່ມ ແລະ ນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ ເຊັ່ນ: ໂຄງການ VPBANK GENEXT Potential Manager, SME Trainee Potential Internship Program 2024... The Young Talent programs are invested inຢ່າງລະອຽດ, ສະຫນອງເສັ້ນທາງການພັດທະນາອາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງ, ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຄວາມຊໍານານແລະທັກສະສໍາລັບນັກສຶກສາແລະນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່ພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມທະນາຄານທີ່ດີທີ່ສຸດ.

VPBank Technology Hackathon 2024 ແມ່ນໜຶ່ງໃນຫຼາຍສະໜາມຫຼິ້ນທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີ ແລະສ້າງສັນທີ່ຈັດໂດຍ VPBank ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ານເທັກໂນໂລຍີໄວໜຸ່ມ.

VPBank ຍັງໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ບັນດາພອນສະຫວັນໄວໜຸ່ມໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ວິທະຍາສາດ ຂໍ້ມູນ (KHDL) ເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນທີ່ກຽມພ້ອມສໍາລັບການແຂ່ງຂັນການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງທະນາຄານ. VPBank ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການຈັດການແຂ່ງຂັນໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ ເຊັ່ນ: VPBank Cloud Technology Connect Day ໃນປີ 2023 ຫຼືຫຼ້າສຸດແມ່ນ VPBank Technology Hackathon 2024, VPBank Technology & Data Young Talents 2024. ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ສະໝັກນັບພັນຄົນຈາກຫຼາຍມະຫາວິທະຍາໄລໃນທົ່ວປະເທດໃຫ້ສະໝັກ.

VPBank ມອບທຶນການສຶກສາໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ນອກຈາກການຮັບສະໝັກແລ້ວ, VPBank ຍັງໄດ້ອຸທິດຊັບພະຍາກອນໃນການຈັດໂຄງການໃຫ້ທຶນການສຶກສາປະຈຳປີ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນມີພອນສະຫວັນ ບຳລຸງສ້າງຄວາມຝັນ, ພະຍາຍາມປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ກະກຽມພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນຂະແໜງການເງິນ ແລະ ການທະນາຄານ. ໂຄງການທຶນການສຶກສາ VPBank ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນແກ່ນັກຮຽນເກັ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດພາລະກິດຂອງ “ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງຊຸມຊົນ” ທີ່ທະນາຄານປະຕິບັດສະເໝີ. ທຶນການສຶກສາຂອງ VPBank ຍັງຊ່ວຍເສີມສ້າງຖານະຂອງ VPBank ໃນຖານະຍີ່ຫໍ້ການຮັບສະໝັກພະນັກງານຊັ້ນນຳໃນຂະແໜງການເງິນ ແລະ ການທະນາຄານຂອງຫວຽດນາມ.

VPBank ຍັງສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດກັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ, ແລະສະຖານທີ່ການຈ້າງງານເພື່ອຮ່ວມກັນບໍາລຸງລ້ຽງແລະພັດທະນາພອນສະຫວັນຂອງໄວຫນຸ່ມ, ການສ້າງຊັບພະຍາກອນສະຫງວນໃນອະນາຄົດຂອງທະນາຄານ. ໂດຍສະເພາະ, VPBank ຮ່ວມມືກັບ Amazon Website Services (AWS), ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີພາຍໃຕ້ Amazon Global Group, ເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການ VPBank Cloud Talk. ເພື່ອສະຫນອງຄວາມຮູ້ໃຫມ່ໆໃນຂະນະທີ່ດຶງດູດແລະເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໄວຫນຸ່ມຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ.

ວິທີການຮັບສະຫມັກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ

ໃນການເດີນທາງເພື່ອສ້າງທີ່ດິນຂອງພອນສະຫວັນ, VPBank ຍັງສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງຂອງ VPBank ເພື່ອດຶງດູດແລະທົດແທນພອນສະຫວັນພາຍໃນແລະພາຍນອກທະນາຄານ. VPBank ເພີ່ມທະວີການສົ່ງເສີມແລະການແນະນໍາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ... ໃນຫນ້າການສະຫມັກເປັນທາງການເຊັ່ນເວັບໄຊທ໌ (https://tuyendung.vpbank.com.vn) ແລະ fanpage (https://www.facebook.com/vpbankjobs). ນີ້ຍັງເປັນຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນທາງການ, ປັບປຸງໂຄງການການຈ້າງງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ດຶງດູດພອນສະຫວັນຫລ້າສຸດຈາກ VPBank. ໂດຍສະເພາະ, fanpage VPBank ທີ່ມີຜູ້ຕິດຕາມຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນແມ່ນຊ່ອງທາງການຈ້າງງານທີ່ມີຊື່ສຽງ, ເປັນເພື່ອນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍແລະເປັນຂົວທີ່ຈະບັນລຸຄວາມຝັນໃນການເຮັດວຽກຂອງນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ຫຼາຍຄົນແລະຜູ້ສະຫມັກກັບ VPBank.

ນອກຈາກນັ້ນ, VPBank ຍັງຂະຫຍາຍ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຊ່ອງທາງການຮັບສະໝັກພະນັກງານອອນໄລນ໌ທີ່ມີຜູ້ຕິດຕາມນັບລ້ານເຊັ່ນ: LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV, ... ເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນໃນຊຸມຊົນທະນາຄານໂດຍສະເພາະ ແລະຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປ.

ດ້ວຍຍຸດທະສາດ "ເຮືອນຂອງພອນສະຫວັນ", VPBank ເຊື່ອວ່າການສຸມໃສ່ພອນສະຫວັນແມ່ນກຸນແຈເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທະນາຄານ, ໃນຂະນະທີ່ສ້າງມູນຄ່າທີ່ຍືນຍົງສໍາລັບຊຸມຊົນແລະລູກຄ້າ. VPBank ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອພັດທະນາທີ່ດີທີ່ສຸດກັບທະນາຄານແລະກາຍເປັນຮຸ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົນເອງ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດທີ່ຍືນຍົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ VPBank ເປັນວິສາຫະກິດຕົວແບບທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີມະນຸດສະທໍາ.

ທີ່ມາ: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov