ການຫຼອກລວງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກາເຟ: ທະນາຍຄວາມວິເຄາະສະຖານະການ.

ອີງຕາມທະນາຍຄວາມ, ສັນຍາເຊົ່າສວນກາເຟແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບສັນຍາຈ້າງງານ, ແລະ ທຸລະກິດມີພັນທະທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດກາເຟກຳລັງຄິດຄ່າປະກັນໄພຈາກພະນັກງານໃນຮູບແບບຂອງຜະລິດຕະພັນໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນ - ຮູບພາບ: TAN LUC

ສັນຍາຢູ່ບໍລິສັດກາເຟ Ia Sao 1 ກຳນົດວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບເງິນໃນຮູບແບບຂອງກາເຟເປັນຜະລິດຕະພັນ.

ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ ແລະ ເກັບເງິນຄືນໃນຮູບແບບຂອງຜະລິດຕະພັນ.

ກ່ຽວກັບການໂຕ້ຖຽງກັນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບາງບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງບໍລິສັດກາເຟຫວຽດນາມໃນ ແຂວງຢາລາຍ , ນັກຂ່າວໄດ້ເຂົ້າເບິ່ງເນື້ອໃນຂອງສັນຍາຮັບເໝົາຍ່ອຍລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆ.

ອີງຕາມສັນຍາຮັບເໝົາຍ່ອຍລະຫວ່າງບໍລິສັດກາເຟ Ia Sao 1 ແລະພະນັກງານຂອງຕົນ, ການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສຳລັບວຽກງານຮັບເໝົາຍ່ອຍແມ່ນໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານຕາມສັນຍາໄດ້ຮ່ວມກັນລົງທຶນ ແລະ ແບ່ງປັນຜະລິດຕະພັນຕາມອັດຕາສ່ວນການລົງທຶນໃນແຜນສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກບໍລິສັດກາເຟຫວຽດນາມ.

ສັນຍາກຳນົດວ່າບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (23.5%), ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ, ແລະ ການກວດສຸຂະພາບເປັນໄລຍະຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ແລະ ເກັບເງິນໃນຮູບແບບຜົນຜະລິດ.

ໂຄຕ້າ ແລະ ຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນການຜະລິດປະກອບດ້ວຍສອງລາຍການທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຈ່າຍຄື: ກາເຟສຳລັບການປູກຄືນໃໝ່ (ໂຄຕ້າ 4,000 ກິໂລກຣາມ/ເຮັກຕາ) ແລະ ຄ່າປະກັນໄພ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ (23.5%), ເທົ່າກັບ 1,726 ກິໂລກຣາມ/ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍເງິນສົດ 10.5% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າສຳລັບເງິນປະກັນ ແລະ ເງິນສົມທົບກອງທຶນຕາມທີ່ບໍລິສັດກຳນົດໄວ້.

ດ້ວຍສັນຍາສະບັບນີ້, ພະນັກງານເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາຈ່າຍ 23.5% ຂອງຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມຂອງພວກເຂົາໃນຜະລິດຕະພັນ ແລະ 10.5% ເປັນເງິນສົດ (ທັງໝົດ 32%).

ໃນການໃຫ້ສຳພາດກັບນັກຂ່າວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການພັດທະນາແຜນການຈ່າຍເງິນຕາມສັນຍາໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ກ່າວວ່າ ຫຼັງຈາກຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພພະນັກງານແລ້ວ, ສ່ວນເກີນທີ່ຍັງເຫຼືອຈາກການຂາຍຜະລິດຕະພັນຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນລາຍຮັບຂອງບໍລິສັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ ຈິ້ງຊວນ ເບ (Trinh Xuan Bay), ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ, ໄດ້ກ່າວໃນພາຍຫຼັງວ່າ ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ພະນັກງານກຳລັງເຂົ້າໃຈຜິດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດໃນການເກັບກາເຟເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພພະນັກງານ.

ສັນຍາລະຫວ່າງກຳມະກອນ ແລະ ບໍລິສັດກາເຟ Ia Sao 1 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດໄດ້ປະກອບສ່ວນ 23.5% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະກັນໄພ ແລະ ເກັບເງິນທີ່ເຫຼືອຈາກຜົນຜະລິດຜະລິດຕະພັນ - ຮູບພາບ: TAN LUC

ທະນາຍຄວາມ: ການສົ່ງຕົວເລກການຜະລິດເພື່ອຈຸດປະສົງປະກັນໄພບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ.

ອີງຕາມທະນາຍຄວາມ ທາວຫງວຽນ (ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ສັນຍາສຳລັບວຽກງານທີ່ຈ້າງພາຍນອກແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທາງແພ່ງລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເໝົາ ແລະ ຜູ້ຮັບເໝົາ. ສັນຍາທີ່ລະບຸລັກສະນະຂອງວຽກງານທີ່ປະຕິບັດໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການຈ່າຍເງິນໃນແງ່ຂອງຜົນຜະລິດກາເຟໂດຍອີງໃສ່ການເກັບກ່ຽວໃນປະຈຸບັນຖືວ່າມີລັກສະນະເປັນສັນຍາຈ້າງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍຈຶ່ງກຳນົດໃຫ້ມີການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ. ພັນທະຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ອີງຕາມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນ 32%. ໃນນີ້, ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ 10.5%, ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນ 21.5%, ແລະ 2% ໄປທີ່ສະຫະພັນແຮງງານ.

ອີງຕາມຄຳຕິຊົມຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ອີງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ, ໂຄຕ້າການຜະລິດ (ເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເປັນກາເຟ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານປະກອບມີ: ກາເຟສຳລັບການປູກຄືນໃໝ່ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພ, ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ (23.5%).

ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ກຳນົດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ພະນັກງານສົ່ງຄືນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເທົ່າກັບ 23.5%, ສຳລັບຄ່າປະກັນໄພ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ, ແລະ ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມເພີ່ມເຕີມໂດຍອີງຕາມລະດັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຈຶ່ງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດໝາຍ.

ເນື່ອງຈາກວ່າພັນທະທີ່ຕ້ອງປະກອບສ່ວນ 21.5% ໃສ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແລະ 2% ໃສ່ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານຕ້ອງປະກອບສ່ວນພຽງແຕ່ 10.5% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າໃສ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ.

ບໍລິສັດສາມາດເກັບເງິນໄດ້ 10.5% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມແທນພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສຳລັບຄ່າປະກັນໄພ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນທີ່ເຫຼືອ 23.5%, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບເງິນເຫຼົ່ານີ້ຈາກພະນັກງານ ແລະ ຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາໂດຍໃຊ້ເງິນທຶນຂອງຕົນເອງ.

“ອັດຕາການປະກອບສ່ວນໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍກົດໝາຍ, ດັ່ງນັ້ນທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມລະບຽບກົດໝາຍ,” ທະນາຍຄວາມ ທາວ ຫງວຽນ ກ່າວ.

ພວກເຮົາຂໍແນະນຳໃຫ້ທຸລະກິດຕ່າງໆມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນວັນທີ 21 ກຸມພາ, ຜູ້ນຳສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຢາລາຍ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ ຫຼັງຈາກລາຍງານຂ່າວຂອງສື່ມວນຊົນ, ອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ໄປຍັງວິສາຫະກິດເພື່ອປະເມີນສະຖານະການ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາຂໍແນະນຳວ່າທຸລະກິດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຄວນຈັດກອງປະຊຸມສົນທະນາກັບຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍດ່ວນເພື່ອປຶກສາຫາລືບັນຫາຕ່າງໆ, ອະທິບາຍຂໍ້ມູນ, ແລະ ຮັບຟັງຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ຮັບປະກັນສິດທິຂອງພະນັກງານ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ Gia Lai ຈະສົ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມນີ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm