ການສ້າງທີມພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາ

HNN - ເພື່ອໃຫ້ເມືອງເຫວ້ກາຍເປັນເມືອງມໍລະດົກທີ່ເປັນເອກະລັກ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນທີ່ສວຍງາມຫຼືໂຄງການປັບປຸງຂະຫນາດໃຫຍ່; ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ກ້າຫານ ແລະ ມີຄວາມຮູ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທຳເຫ້ວ, ເປັນຜູ້ຮັກສາຄຸນຄ່າຂອງອະດີດ ແລະ ສ້າງອະນາຄົດໂດຍກົງ.

Báo Thừa Thiên Huế•05/12/2025

ຜູ້ຂັບຂີ່ cyclo ຫຼາຍຄົນ "ລົບກວນ" ນັກທ່ອງທ່ຽວເມື່ອພວກເຂົາໄປ ທ່ຽວຊົມ.

ປະຊາຊົນແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນໃຈ

ເມືອງມໍລະດົກບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນອາຄານບູຮານ, ແຕ່ເປັນລະບົບນິເວດທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ບ່ອນທີ່ "ວັດທະນະທໍາ - ຄົນ - ພື້ນທີ່ໃນຕົວເມືອງ" ປະສົມປະສານ. ສະນັ້ນ, ຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງເບິ່ງໃນລະດັບໃໝ່ຄື: ບໍ່ພຽງແຕ່ເກັ່ງທາງດ້ານບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງເຂົ້າໃຈມໍລະດົກ, ຮູ້ວັດທະນະທຳ, ຮູ້ເຊື່ອມຈອດຊຸມຊົນ ແລະ ມີແນວຄິດພັດທະນາບົນພື້ນຖານຄຸນຄ່າເອກະລັກ.

ທ່ານ ຫງວຽນດິງບັກ, ເລຂາຄະນະພັກເຂດ Thuan Hoa ແບ່ງປັນວ່າ: “ເພື່ອອະນຸລັກຮັກສາມໍລະດົກ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າໃຈມໍລະດົກ, ຖ້າຜູ້ນຳບໍ່ເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າຂອງແຕ່ລະເຂດ, ແຕ່ລະຊັ້ນວັດທະນະທຳ, ບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ເໝາະສົມ, ບໍ່ສາມາດຊັກຊວນປະຊາຊົນໃຫ້ເຮັດຄືກັນ.”

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ພວມສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງແຜນການ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາບັນດາສະຖາບັນວັດທະນະທໍາ, ການບໍລິການຕົວເມືອງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຍົກລະດັບເຂດ 23-25 ເລາະ; ປະດິດສ້າງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຖະໜົນຄົນຍ່າງ ຟ້າມງູລາວ - ຈູວັນອານ - ຫວໍທິຊົວ ແລະ ຫາຍບ່າຈ່າງ; ກໍ່ສ້າງຖະໜົນ ເຮັດອາຫານ ເຫ້ວ ຕາມລຳແມ່ນ້ຳ Nhu Y; ຂຸດຄົ້ນການບໍລິການຢູ່ແມ່ນ້ຳ An Cuu, Nhu Y, ເຂດສະຖານີ Hue; ສ້າງຖະໜົນສະເພາະ... ແຕ່ລະໂຄງການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນການຂົນຂວາຍບຸກຄົນ, ບຸກເບີກທີ່ດິນ, ຄຸ້ມຄອງບັນດາກິດຈະກຳຊຸມຊົນ ແລະ ທິດທາງບັນດາຈຸດວັດທະນະທຳໃໝ່. ທ່ານ ຫງວຽນດິງບັກ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ມີແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ ຈຶ່ງສາມາດສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ຢູ່ໃຈກາງເຂດຕົວເມືອງທີ່ເປັນມໍລະດົກ, ເຂດຄຸ້ມພູຊວານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຄວາມໜາແໜ້ນຂອງປະຊາກອນສູງ ແລະ ແຮງກົດດັນດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ສະນັ້ນ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແມ່ນຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງຢ່າງມີອາລະຍະທຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ແຕ່ຍັງຄົງຮັກສາເອກະລັກຂອງຕົນ.

ທ່ານ ຫວໍເລເຍີດ, ເລຂາຄະນະພັກເຂດ ຟູຊວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ທິດທາງຂອງແຂວງ ຟູຊວນ ແມ່ນພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແຕ່ຕ້ອງຮັກສາຈິດວິນຍານຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຫໍພັກຕ້ອງມີຄຸນນະພາບສູງ, ສາມາດປັບຕົວ ແລະ ມີຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງເມືອງມໍລະດົກດ້ວຍແນວຄິດບໍລິຫານແບບເກົ່າບໍ່ໄດ້.

ຈາກເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງຄຸ້ມຄອງດ້ວຍ “ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ, ບໍ່ມີລັກສະນະ, ບໍ່ມີເດັກບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາ”, ເຖິງໂຄງການຍົກລະດັບຕະຫຼາດດົງບ່າ, ບູລະນະຄຸ້ມຄອງເມືອງເກົ່າ Gia Hoi, ຂຸດຄົ້ນພູມສັນຖານ ງູຮ່າ - ດົງບາ ຫຼື ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຍາມກາງຄືນ... ລ້ວນແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄະນະກຳມະການທີ່ມີຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງໃໝ່.

“ສິ່ງທີ່ກົມໃຫຍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ແມ່ນການລົງທຶນພະນັກງານ, ປະຊາຊົນຫັນມະຕິເປັນການກະທຳໂດຍກົງ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ດ້ວຍຄວາມແໜ້ນແຟ້ນໃນບັນດາລະບຽບການ ແລະ ບັນດາວິທີການໂຄສະນາຢ່າງອ່ອນໄຫວ, ພະນັກງານຂອງຫວອດໄດ້ລົງຢ້ຽມຢາມແຕ່ລະຄອບຄົວ, ໄດ້ອະທິບາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະພາບພູມສັນຖານ, ຜົນກະທົບຕໍ່ບັນດາມໍລະດົກວັດທະນະທຳ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຍາວນານຂອງການອະນຸລັກຮັກສາສະຖາປັດຕະຍະກຳພື້ນເມືອງຫຼາຍໂຄງການ. Nhat ປະເມີນ.

ການແບ່ງຂັ້ນຢ່າງເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຮາກຖານ

ເມື່ອປະຕິບັດຕາມຮູບແບບສອງຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ການກໍ່ສ້າງຕົວເມືອງມໍລະດົກບໍ່ສາມາດດຳເນີນຈາກຂັ້ນເທິງລົງໄດ້, ແຕ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ເມືອງຕ້ອງກາຍເປັນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງໃນການອະນຸລັກຮັກສາ ແລະ ຍົກສູງຄຸນຄ່າທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມທ່ານ ຟານແທງຫາຍ, ຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ແລ້ວ, ນະຄອນຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງມໍລະດົກຢ່າງແຮງໃຫ້ຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ໃຫ້ສິດທິໃນການກະກຽມບັນທຶກ, ຕິດຕາມກວດກາການບູລະນະປະຕິສັງຂອນ, ຄຸ້ມຄອງທາດຫຼວງ, ສະເໜີການບູລະນະ, ປະດັບປະດາ, ບູລະນະບຸນເຕັດ; ສ້າງຕັ້ງທີມງານພິເສດສໍາລັບມໍລະດົກວັດທະນະທໍາໃນແຕ່ລະຫວອດ. ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນລະບົບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວັດທະນະທໍາຮາກຖານຕາມຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ຄື: ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງມໍລະດົກ, ທັກສະການຈັດງານ, ການທ່ອງທ່ຽວຊຸມຊົນ, ຄວາມສາມາດໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ແນວຄິດອະນຸລັກຕິດພັນກັບເສດຖະກິດຄວາມຮູ້ ແລະ ເສດຖະກິດກາງຄືນ.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນການເສີມສ້າງຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງຊຸມຊົນ, ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຫວອດກາຍເປັນ “ຜູ້ນຳ” ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ປະຊາຊົນ, ທຸລະກິດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ. ທ່ານ ຟານແທງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຖ້າບໍ່ມີຊຸມຊົນ, ບໍ່ມີມໍລະດົກທີ່ມີຊີວິດຢູ່, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງຕ້ອງເປັນເຈົ້າການກະຕຸ້ນ ແລະ ນຳພາຊຸມຊົນເຂົ້າຮ່ວມການອະນຸລັກ”.

ນະຄອນເຫ້ວ ພວມຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍໂຄງການຍຸດທະສາດພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການບໍລິການ ຕິດພັນກັບມໍລະດົກ; ການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ສົມບູນແບບ; ຄວາມງາມຂອງຕົວເມືອງ "ສີຂຽວ - ສະອາດ - ສົດໃສ"; ກໍ່ສ້າງລະບົບການສຶກສາ-ວິທະຍາສາດ-ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ... ແຜນການທັງໝົດສາມາດສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າຂອງຕົນຢ່າງແທ້ຈິງໄດ້ ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມສາມາດ ແລະມີຄວາມກ້າຫານພຽງພໍໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະປະຕິບັດ.

ເຫ້ວ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ ດ້ວຍຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກກາຍເປັນເມືອງມໍລະດົກໂລກທີ່ໂດດເດັ່ນ - ວັດທະນະທຳ, ນິເວດວິທະຍາ, ທິວທັດ, ມິດຕະພາບ ແລະ ສະຫຼາດ. ເສັ້ນທາງນັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການບຸກເບີກພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເສດຖະກິດ, ເຕັກໂນໂລຊີ; ແຕ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ບຸກທະລຸໃນປະຊາຊົນ.

ທ່ານເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ, ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງບິ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄວາມກ້າຫານ, ຈິດໃຈຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນແມ່ນກຸນແຈແຫ່ງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງເມືອງເຫ້ວ ບົນພື້ນຖານມໍລະດົກ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງອັນແຮງກ້າ, ມຸ່ງໄປເຖິງທີ່ຕັ້ງຕົວແບບຕົວເມືອງທີ່ເປັນມູນເຊື້ອຂອງຫວຽດນາມໃນຍຸກໃໝ່”.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: DUC QUANG

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-160620.html