ກໍ່ສ້າງຮູບການຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ມີຄວາມໝັ້ນໃຈ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງທີ່ພາກພູມໃຈຂອງບ້ານເກີດເມືອງນອນ ບັກນິງ - ກິ່ງບັກ.

ບັກນິງ - ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະວິຖີຊີວິດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນກົດລະບຽບຂອງຫ້ອງການວັດທະນະທໍາແຂວງ ບັກນິງ, ເຊິ່ງຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍທ່ານ ໄມ ເຊີນ, ຮອງປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກນິງ ໃນຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 61/2025/QD-UBND. ການຕັດສິນໃຈມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ພະຈິກ 2025, ແທນທີ່ການຕັດສິນໃຈເລກທີ 75/2007/QD-UBND ລົງວັນທີ 30 ສິງຫາ 2007.

Báo Bắc Ninh•10/11/2025

ຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວັດທະນະທຳຫ້ອງການ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພົນລະເມືອງ, ທັນສະໄໝ ແລະ ວິຊາຊີບ, ຕິດພັນກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີລະບຽບວິໄນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ອຸທິດຕົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຮູບປະກອບ.

ລະບຽບການໃຊ້ກັບອົງການບໍລິຫານລັດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນແຂວງ. ຫຼັກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ຕິດພັນກັບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຫັນລະບົບບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝ, ສອດຄ່ອງກັບເອກະລັກວັດທະນະທຳຂອງຊາດ, ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ທັງຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ ແລະ ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແບບທັນສະໄໝ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງລັດຖະກອນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປູກຝັງ ແລະ ປະຕິບັດຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; ກໍ່ສ້າງຮູບການ “5 ແຫ່ງຕົນ” ຄື: ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ເພີ່ມທະວີຄວາມພາກພູມໃຈ ແລະ ຄວາມພາກພູມໃຈຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງ ນອນ ບັກນິງ - ກິງບັກ.

ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະຕ້ອງໄດ້ອຸທິດຕົນ, ເປັນແບບຢ່າງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນເວລາເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກຢ່າງບໍ່ລະມັດລະວັງ ແລະ ຫຼົບຫຼີກ; ປະດິດສ້າງແນວຄິດ, ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ ວິທະຍາສາດ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕິດຕາມຮາກຖານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ.

ການນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງມີຄວາມຍຸຕິທຳ, ມີຈຸດປະສົງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ໃນວຽກງານສື່ສານມວນຊົນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ, ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕໍ່ຜູ້ບັນຊາການ, ສາມັກຄີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ອຸທິດຕົນເພື່ອປະຊາຊົນ, ບໍ່ຈອງຫອງ, ເປັນລັດຖະກອນ, ບໍ່ຍົກຍ້ອງ, ບໍ່ສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່ຕຳແໜ່ງສ່ວນຕົວ. ເມື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະຕ້ອງຮັກສາທັດສະນະທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ, ຮັບຟັງ, ອະທິບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ ເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ນັກທຸລະກິດ.

ກ່ຽວກັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງນຸ່ງຖືຢ່າງສຸພາບ, ສຸພາບແລະເໝາະສົມກັບວຽກງານ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ຕ້ອງໃສ່ເຄື່ອງແບບຕາມລະບຽບ; ຜູ້ຊາຍໃສ່ເສື້ອສີຂາວ ແລະ ກາງເກງສີເຂັ້ມ; ແມ່ຍິງໃສ່ເສື້ອສີຂາວ, ກາງເກງຫ້ອງການຫຼືກະໂປງ, ແລະຊຸດສີເຂັ້ມ; ແລະ ຕ້ອງໃສ່ປ້າຍພະນັກງານລັດຖະກອນໃນເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງແຂວນທຸງຊາດ, ທຸງຊາດ, ປ້າຍຊື່ອົງການຕາມລະບຽບ; ຈັດວາງລະບຽບການພາຍໃນ ແລະ ການຈັດວາງຫ້ອງການໃນບ່ອນທີ່ເຫັນໄດ້, ຮັບປະກັນດ້ານວິທະຍາສາດ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ແລະ ຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງໃນການຕິດຕໍ່ວຽກງານ. ຫ້ອງການຕ້ອງມີປ້າຍຊື່ ແລະ ໃບໜ້າທີ່ຊັດເຈນ, ຈັດລຽງຢ່າງເປັນລະບຽບ, ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ແລະສົມເຫດສົມຜົນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ.

ຕາມການມອບໝາຍ, ກົມກອງເປັນອົງການຈັດຕັ້ງ, ຮັບຜິດຊອບຕິດຕາມ, ກວດກາ, ສັງລວມ, ລາຍງານໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງກ່ຽວກັບຜົນການປະຕິບັດ; ປະສານງານ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ລະເມີດລະບຽບການກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳຫ້ອງການ.

ກົມວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ແນະນຳໃຫ້ມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດລະບຽບໃນມາດຖານການປະເມີນ “ໜ່ວຍງານ ແລະ ມາດຕະຖານວັດທະນະທຳ” ແລະ ພ້ອມນີ້ກໍ່ເປັນປະທານ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດລະບຽບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນຮັບຮູ້.

ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບຈັດຕັ້ງ, ກວດກາ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ອາດຈະອອກລະບຽບການສະເພາະພາຍໃນໃຫ້ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງໜ່ວຍງານ.

ໃນໄລຍະການປະຕິບັດ, ຖ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບັນຫາໃດໜຶ່ງ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຄວນລາຍງານໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ (ຜ່ານກົມ) ສັງລວມ, ລາຍງານ, ພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂ.

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg