ການສ້າງຮູບພາບຂອງ "ແຮ່ທາດ - ທະຫານ"

ປະຕິບັດຄຳສອນຂອງລຸງໂຮ່ ໃນຈິດໃຈ “ຜະລິດຖ່ານຫີນຄືກອງທັບຕໍ່ສູ້ສັດຕູ”, ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນໄດ້ດຳເນີນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຕິດຕາມລຸງໂຮ່” ຕິດພັນກັບການສ້າງຮູບແບບ “ນັກຂຸດຄົ້ນ-ທະຫານ”. ການເຄື່ອນໄຫວຊ່ວຍຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ, ປັບປຸງເຕັກນິກ, ຮັບປະກັນການຜະລິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງທີມງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທັນສະໄໝ, ມີສີມື, ມີວິໄນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບັນດາໜ້າທີ່ໃໝ່ຂອງກຸ່ມ.

Báo Quảng Ninh•21/11/2025

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຖ່ານຫີນຮອນແກ ກວດກາອຸປະກອນການຜະລິດຢູ່ໃນເຕົາ.

ການເຊື່ອມໂຍງການຮຽນຮູ້ຂອງລຸງໂຮ່ ກັບການເຄື່ອນໄຫວຈຳນວນຕົວຈິງ

ວັນທີ 15 ພະຈິກ 1968, ຢູ່ທຳນຽບປະທານປະເທດ, ໄດ້ພົບປະກັບຜູ້ແທນກຳມະກອນ, ພະນັກງານອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ, ລຸງໂຮ່ ໄດ້ແນະນຳວ່າ: “ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນປຽບເໝືອນກອງທັບຕໍ່ສູ້ສັດຕູ, ກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນປະຕິວັດຢ່າງສຸດຊຶ້ງ, ມີນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ເດັດດ່ຽວຕໍ່ສູ້, ສາມັກຄີ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍຜະລິດຖ່ານຫີນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃຫ້ປະເທດຊາດ”. ປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳຂອງລຸງໂຮ່, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນໄດ້ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ .

ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ ວັງດ່າງ, ການເຄື່ອນໄຫວສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ແບບຢ່າງຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ຕິດພັນກັບວຽກງານຜະລິດປະຈຳວັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສະຕິເປັນແບບຢ່າງຂອງຊາວແຮ່ທາດ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເຊື່ອມໂຍງ, ເປັນເອກະພາບ, ຜ່ານຜ່າທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ໄດ້ດີເລີດ. ສຳລັບພະນັກງານຂອງຖ່ານຫີນ ວັງດ່າງ ແຕ່ລະຄົນ, ຄຳສອນຂອງລຸງໂຮ່ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນແຫຼ່ງກຳເນີດແຮງຈູງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ເຊີດຊູຈິດໃຈຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ການຫັນປ່ຽນການຜະລິດແຕ່ລະຄັ້ງມີປະສິດທິຜົນສູງ, ຮັບປະກັນການຜະລິດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ.

ດ້ວຍເກືອບ 20 ປີແຫ່ງການເຮັດວຽກກັບໜ່ວຍງານ, ວິລະຊົນກຳມະກອນ Pham Dinh Duan ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນໃນການເຄື່ອນໄຫວນີ້. ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດໃນວຽກງານຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ, ດວານຍັງໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນ “ຜູ້ດັບເພີງ” ຂອງກອງປະຊຸມ. ລາວກະຕືລືລົ້ນແນະນໍາພະນັກງານຫນຸ່ມ, ແບ່ງປັນປະສົບການ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານໃນການຈັດການເຫດການໂດຍໄວ, ປອດໄພ, ແລະປະສິດທິຜົນ. ຈິດໃຈທີ່ອຸທິດຕົນ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຂອງພຣະອົງ ໄດ້ກາຍເປັນແຮງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຊາວໜຸ່ມເຮັດຕາມ.

ຜູ້ນຳບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ Nui Beo ໂດຍກົງໄດ້ລົງໄປຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເພື່ອເຄົາລົບຮູບພາບ “ນາຍຊ່າງ-ທະຫານ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເປັນແບບຢ່າງ.

ທ່ານ ດວນ ແບ່ງປັນວ່າ: “ການຮຽນຮູ້ ແລະ ຕິດຕາມລຸງໂຮ່ ໝາຍຄວາມວ່າເຮັດວຽກງານແຕ່ລະມື້ໃຫ້ດີ, ບໍ່ວ່າຕຳແໜ່ງໃດກໍ່ຕ້ອງຮັກສາທ່າທີຈິງຈັງ, ຮຽນຮູ້ຢ່າງຈິງຈັງ, ກ້າທີ່ຈະຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ໃໝ່, ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ຂ້ອຍເຮັດໄດ້ປະມານ 27 ຕໍາແໜ່ງ, ມີຜົນງານສູງ, ຢູ່ໃກ້ກັບບ່ອນສະເໝີ, ປະສານສົມທົບຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຜູ້ຄຸມງານ, ຄົນງານ ແລະ ວິສະວະກອນ ເພື່ອຫາທາງແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ.

ໃນສະພາບການອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນຝົນຕົກໜັກ, ການຊົມໃຊ້ຖ່ານຫີນຫຼຸດໜ້ອຍລົງ, ຄະນະກຳມະການຖ່ານຫີນ ກວາງນິງ ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະພັກ TKV ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຄົນງານ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນການຜະລິດແລະແຮງງານ, ມີການລິເລີ່ມແລະການປັບປຸງຫຼາຍລ້ານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະຜູ້ແຮ່ທາດແມ່ນການປັບປຸງຄຸນສົມບັດແລະທັກສະວິຊາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ບົນພື້ນຖານບັນດາໝາກຜົນແຫ່ງການຜະລິດ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່, ວຽກງານໂຄສະນາສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລຸງໂຮ່ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ປະກອບສ່ວນໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບັນດາຄຸນຄ່າອັນດີງາມ, ກໍ່ສ້າງແບບຢ່າງທົ່ວປວງຊົນຂອງພັກ.

ໄລຍະ 2021-2024, ທົ່ວຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດ ກວາງນິງ ມີ 2.177 ໜ່ວຍພັກ ແລະ ບຸກຄົນໄດ້ຈົດທະບຽນປະຕິບັດຕົວແບບ “ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຕິດຕາມລຸງໂຮ່”. ຄະນະພັກແຂວງກວາງນິງ ໄດ້ຄັດເລືອກ ແລະ ຈົດທະບຽນ 65 ຕົວແບບຂັ້ນແຂວງ ( 27 ແບບລວມ ແລະ 38 ຕົວແບບ). ບັນດາຕົວແບບສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຄັດເລືອກເອົາບັນດາເນື້ອໃນຕິດພັນກັບວຽກງານຂອງແຕ່ລະກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນ, ດ້ວຍບັນດາຈຸດໝາຍ ແລະ ທິດທາງການປະຕິບັດສະເພາະ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ, ຈາກນັ້ນຫຼາຍຮູບແບບ “ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຕິດຕາມລຸງໂຮ່” ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ປີ 2025 ພຽງແຕ່, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ຈົດທະບຽນ 435 ແບບ, ໃນນັ້ນ 165 ແບບໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຢູ່ຄະນະພັກຖ່ານຫີນກວາງນິງ ແລະ 10 ຕົວແບບທີ່ຂຶ້ນທະບຽນຢູ່ຂັ້ນແຂວງ. ມີຫຼາຍແບບຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນທີ່ຈະແຈ້ງຄື: “ເປັນແບບຢ່າງ-ມີລະບຽບວິໄນ-ທີມງານພາຫະນະທີ່ສ້າງສັນ” ຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ ກາວເຊີນ; “3 ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ - ຜະລິດຕະພັນ, ຄວາມປອດໄພ, ປະສິດທິຜົນ” ແລະ ວຽກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບ, ການສ້າງໂຄງປະກອບທຸລະກິດ, ນະວັດຕະກຳເຕັກນິກ, ການປັບປຸງຜະລິດຕະພາບ… ຢູ່ຫົວໜ່ວຍຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນຮຸຍນາມ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ກວາງນິງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຕິດຕາມລຸງໂຮ່ ໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງແທດຈິງໃນຈິດໃຈ ແລະ ການກະທຳຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ບັນດາແບບຢ່າງແຫ່ງການຮຽນຮູ້ຂອງລຸງໂຮ່ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ກາຍເປັນກຳລັງໜູນສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮັກສາການຜະລິດ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີ, ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄຳແນະນຳຂອງລຸງໂຮ່ “ຜະລິດຖ່ານຫີນໃຫ້ຫຼາຍແຫ່ງເພື່ອປະເທດຊາດ”, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ການເຄື່ອນໄຫວ “ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຕິດຕາມລຸງໂຮ່” ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ. ຄະນະພັກໂດຍສະເພາະແມ່ນສຸມໃສ່ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງການນຳ; ການກໍ່ສ້າງແບບປົກກະຕິໃຫມ່ຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບພາບຂອງ "ແຮ່ທາດ - ສປປລ"; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ; ພ້ອມກັນນັ້ນ ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ ກວາງນິງ ເພື່ອກໍ່ສ້າງຄະນະພັກໃຫ້ເຂັ້ມແຂງກວ່າອີກ.

ການສ້າງຮູບພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕອບສະຫນອງວຽກງານໃຫມ່

ໃນສະພາບການທີ່ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ-ບໍ່ແຮ່ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ຈາກຄວາມຜັນຜວນຂອງຕະຫຼາດຜູ້ບໍລິໂພກ ໄປສູ່ສະພາບການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ສັບສົນຂຶ້ນ, ການສ້າງພາບພົດຂອງຜູ້ແຮ່ທາດເພື່ອຕອບສະໜອງວຽກງານໃໝ່ ໄດ້ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດໝາຍຍຸດທະສາດຂອງ ກຸ່ມບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ-ບໍ່ແຮ່ແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ (TKV). ນັບແຕ່ປີ 2019 ເປັນຕົ້ນມາ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກຖ່ານຫີນ ກວາງນິງ ໄດ້ດຳເນີນການກໍ່ສ້າງຮູບພາບ “ນາຍຊ່າງ-ທະຫານ” ສົມທົບກັນຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມອຸດົມຄະຕິ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ແບບແຜນຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ, ແນໃສ່ເຊີດຊູຮີດຄອງປະເພນີ “ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ” ຂອງພະນັກງານອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ.

ທ່ານ ຫງວຽນກວກຢຸງ, ໂຮງງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ 5, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ດົ່ງເຫີຍ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸກຄົນທົ່ວໄປ, ໄດ້ຮັບກຽດ 5 ສະໄໝເປັນ “ນາຍຊ່າງ - ທະຫານ” ດ້ວຍການປະກອບສ່ວນອັນດີເດັ່ນໃນການຜະລິດແຮງງານ. ໃນຖານະເປັນສະມາຊິກພັກ, ທັງເປັນຫົວຫນ້າທີມຜະລິດແລະຫົວຫນ້າທີມຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະອະນາໄມ, ທ່ານ Dan ສະເຫມີວາງຕົວຢ່າງຈາກຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງລາວເຖິງການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການຂຸດຄົ້ນຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ລາວໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ການຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈິດໃຈຂອງທີມງານສູງຫຼາຍ. ໃນແຕ່ລະການປ່ຽນແປງການຜະລິດ, ລາວກວດກາສະຖານທີ່ໂດຍກົງ, ປະຕິບັດການຂຸດເຈາະອຸປະຖໍາຂອງລະບົບໄຮໂດຼລິກ, ເບິ່ງແຍງອຸປະກອນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ປະສານງານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອຮັບມືກັບເຫດການດ້ານວິຊາການຢ່າງທັນການ, ຮັບປະກັນການຜະລິດ, ຄຸນນະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ. ກຽດຕິຍົດຂອງ “ນາຍຊ່າງ-ທະຫານ” ໄດ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ລະດົມກຳລັງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງປະສິດທິພາບແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມ.

ຫຼາຍໜ່ວຍງານໃນກຸ່ມ, ໃນຂົງເຂດການຜະລິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບການ “ນັກຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ - ທະຫານ” ຕິດພັນກັບບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຈາກແຮງງານຜະລິດເຖິງວຽກງານວິຊາຊີບ. ຜູ້ແຮ່ທາດໄດ້ຮັບກຽດແລະລາງວັນປະຈໍາເດືອນ, ໄຕມາດແລະປະຈໍາປີ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບພະນັກງານແລະພະນັກງານ. ໃນ 3 ປີຜ່ານມາ, ຄະນະພັກທົ່ວປະເທດໄດ້ສ້າງຮູບແບບທຳມະດາ 12.032 ແຜ່ນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວ “ຄົນງານດີ, ລາຍຮັບສູງ” ແລະ ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປັບປຸງເຕັກນິກ. ຄົນງານໃນມື້ນີ້ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການດໍາເນີນງານຂອງເຄື່ອງຈັກສະຫນັບສະຫນູນໄຮໂດຼລິກ, ອຸປະກອນ "ຕັດ" ຖ່ານຫີນທີ່ກ້າວຫນ້າແລະເຄື່ອງຈັກກົນຈັກທີ່ທັນສະໄຫມຫຼາຍ. ບັນດາຄົນງານບໍ່ແຮ່ຫຼາຍຄົນມີລາຍຮັບກວ່າ 300 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບຫຼຽນໄຊຄວາມກ້າຫານ ຫຼື ນາມມະຍົດວິລະຊົນແຮງງານໃນໄລຍະປັບປຸງ.

ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງບໍລິສັດຖ່ານຫີນນ້ຳເມົາ ເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຕິດພັນກັບການສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມອຸດົມຄະຕິ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ວິຖີຊີວິດຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ.

ການກໍ່ສ້າງແລະຈໍາລອງແບບຈໍາລອງຂອງແຮງງານທົ່ວໄປທີ່ຕິດພັນກັບຮູບພາບຂອງ "ແຮ່ທາດ - ທະຫານ" ໄດ້ກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນຂອງອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ, ຈາກການປັບປຸງການຜະລິດ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານໄປສູ່ການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີແລະການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ. ການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ອຸທິດຕົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນກຳລັງໜູນເພື່ອຊຸກຍູ້ການຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະດິດສ້າງເຕັກນິກ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນໃນສະພາບການປະດິດສ້າງ ແລະ ທັນສະໄໝ. ສະເລ່ຍຕໍ່ປີຜະລິດຕະພັນຖ່ານຫີນດິບບັນລຸ 42 ລ້ານໂຕນ, ໃນນັ້ນ ແຂວງ ກວາງນິງ ບັນລຸ 40 ລ້ານກວ່າໂຕນ. ໃນ 3 ປີຜ່ານມາ (2021-2024), ການຜະລິດຖ່ານຫີນດິບຂອງກຸ່ມບໍລິສັດບັນລຸໄດ້ 110,08 ລ້ານໂຕນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 17,96% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ. ການບໍລິໂພກຖ່ານຫີນບັນລຸ 130,96 ລ້ານໂຕນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 28,7% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ. ລາຍຮັບທັງໝົດຂອງກຸ່ມບໍລິສັດບັນລຸໄດ້ 401.771 ຕື້ດົ່ງ, ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍ 16,4%/ປີ, ລື່ນກາຍຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຈາກ 14,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນໃນປີ 2021 ຂຶ້ນເປັນ 17,95 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນໃນປີ 2024.

ຄະນະພັກຖ່ານຫີນ ກວາງນິງ ເປັນປະຈຳ ໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການເຄື່ອນໄຫວສ້າງຮູບການ “ນາຍຊ່າງ - ທະຫານ”.

ຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງ TKV ໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງການປະຕິບັດ "3-ization" ພ້ອມກັນ (ເຄື່ອງຈັກ - ອັດຕະໂນມັດ - ຄອມພິວເຕີ). ນີ້ແມ່ນປັດໄຈທີ່ສຳຄັນໃນການເພີ່ມທະວີການຜະລິດ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ພັດທະນາກຸ່ມຄົນງານບໍ່ແຮ່ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃໝ່. ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ແຮ່ທາດບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການສຸຂະພາບແລະປະສົບການ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນເຕັກໂນໂລຢີ, ຄວບຄຸມອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄຫມ, ຂໍ້ມູນການຜະລິດຂະບວນການແລະລະບົບອັດຕະໂນມັດ.

ສະຫາຍ ບຸ່ຍວັນງອຍ, ຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ກວ໋າງນິງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຮູບພາບ “ນາຍຊ່າງ-ທະຫານ” ໄດ້ກາຍເປັນສັນຍາລັກອັນສະຫງ່າງາມຂອງອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຈາກການຫັນປ່ຽນການຜະລິດຢູ່ໃຕ້ດິນໄປສູ່ໂຄງການກົນຈັກ, ລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຄອມພິວເຕີ, ແຕ່ລະຄົນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງກຸ່ມ. ໃນເສັ້ນທາງພັດທະນາໃຫມ່, TKV ສືບຕໍ່ລະບຸວ່າການສ້າງທີມງານ "ບໍ່ແຮ່ - ທະຫານ" ເປັນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ. ສົມທົບກັບເຄື່ອງຈັກກົນຈັກ, ອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຄອມພິວເຕີ ດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການປັບປຸງລະດັບເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສົ່ງເສີມຮີດຄອງປະເພນີ “ລະບຽບວິໄນ ແລະ ເອກະພາບ” ຈະຊ່ວຍໃຫ້ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນຜົນຜະລິດ ແລະ ຄຸນນະພາບ ແຕ່ຍັງສ້າງພາບພົດຂອງພະນັກງານທີ່ທັນສະໄໝ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສົມຄວນເປັນນັກບຸກເບີກ ແລະ ນັກຮົບໃນແຖວໜ້າການຜະລິດແຮງງານ.

ຟ້າແຖນ

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-tho-mo-nguoi-chien-si-3385371.html