ກໍ່ສ້າງກໍາລັງຂອງນັກສິລະປິນຫນຸ່ມແລະນັກສະແດງເວທີ

ຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ການປິ່ນປົວ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດານັກສິລະປິນໜຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມບັນດາລາຍການແຂ່ງຂັນ, ເວທີປາໄສ, ແມ່ນບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍສິລະປະແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມທີ່ມີຄຸນນະພາບໃຫ້ແກ່ອະນາຄົດ.

ກໍ່ສ້າງກໍາລັງຂອງນັກສິລະປິນຫນຸ່ມແລະນັກສະແດງເວທີ ບົດລະຄອນ “ດິນ ແລະ ທະເລ” ຂອງໂຮງລະຄອນສິລະປະພື້ນເມືອງ ແທງຮວາ ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນັກສິລະປິນໜຸ່ມ, ນັກສະແດງໄດ້ຮັບລາງວັນ “ການລະຫຼິ້ນດີເດັ່ນ” ແລະ ບຸກຄົນ 2 ຄົນໄດ້ຮັບລາງວັນບັນດາອົງປະກອບປະດິດສ້າງດີເດັ່ນໃນງານບຸນແຫ່ງຊາດ Cheo.

ໂຮງລະຄອນສິລະປະພື້ນເມືອງ ແທງຮ໋ວາ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີບົດບາດສຳຄັນໃນຊີວິດສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາລາຍການສະແດງອາຊີບ, ສິລະປະຢູ່ບັນດາເຫດການ ການເມືອງ ໃຫຍ່ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ລະດັບຊາດ, ທັງເປັນການອະນຸລັກຮັກສາບັນດາຄຸນຄ່າຂອງສິລະປະເວທີພື້ນເມືອງ.

ປະຈຸບັນ, ໂຮງລະຄອນສິລະປະພື້ນເມືອງ ແທງຮ໋ວາ ມີພະນັກງານ, ນັກສະແດງ, ນັກດົນຕີ 68 ຄົນ, ໃນນັ້ນນັກສິລະປິນໜຸ່ມກວມ 25%. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເຖິງວ່າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ໂຮງລະຄອນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຄັດເລືອກ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນັກສິລະປິນໜຸ່ມ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາປີຂອງໂຮງລະຄອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນທຸກຂັ້ນຕອນ.

ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງລະຄອນ ຮ່າວັນຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບບັນດາໂຮງລະຄອນອື່ນໆ, ການຄັດເລືອກ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນັກສິລະປິນໜຸ່ມ, ນັກສະແດງລະຄອນສິລະປະພື້ນເມືອງແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກກວ່າ. ເຫດຜົນແມ່ນຍ້ອນບັນດາຮູບແບບລະຄອນພື້ນເມືອງເຊັ່ນ: ຕຸ່ງ, ຈ່າວ, ແລະ ໄຕລື້ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງສັງຄົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຄວາມບັນເທີງຂອງປະຊາຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຮູບແບບການບັນເທີງໃນເວທີດິຈິຕອນ. ແມ່ນແຕ່ຊາວໜຸ່ມໃນປະຈຸບັນກໍຍັງບໍ່ສົນໃຈຕໍ່ການຟ້ອນ, ຮ້ອງເພງ, ຟ້ອນລຳຂອງຊາວເຜົ່າຈຳໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍຂອງບັນດາໂຮງລະຄອນສິລະປະພື້ນເມືອງທົ່ວປະເທດເວົ້າລວມ ແລະ ແທງຮ໋ວາ ເວົ້າສະເພາະ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍສິລະປະພື້ນເມືອງທີ່ບໍ່ມີກົນໄກການຊົດເຊີຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບນັກສະແດງລະຄອນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ, ມີພອນສະຫວັນທີ່ຈະເລືອກເອົາ "ເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບ" ແລະຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ. ນີ້ກໍແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພາໃຫ້ນັກສິລະປະກອນໃນຄະນະສິລະປະພື້ນເມືອງຄື: ຕຸ່ງ, ຈ່າວ, ແລະ ໄຕລື້ງໃນປະຈຸບັນ.

ປະຈຸບັນ, ໂຮງລະຄອນສິລະປະພື້ນເມືອງ ແທງຮ໋ວາ ພວມມານະພະຍາຍາມຊອກຫາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກເພື່ອຮັບເອົາ ແລະ ກໍ່ສ້າງຄະນະນັກສິລະປິນ ແລະ ນັກສະແດງທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນນັກສິລະປິນໄວຫນຸ່ມແລະນັກສະແດງທີ່ເລືອກພຽງແຕ່ສາມາດ "ນັບໃສ່ນິ້ວມື", ເນື່ອງຈາກມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງໃນກົນໄກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນັກສິລະປິນແລະນັກສະແດງຫນຸ່ມຍັງເປັນຫ່ວງແລະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກບັນຫາ "ເຂົ້າຈີ່ແລະມັນເບີ", ດັ່ງນັ້ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃນໄລຍະຍາວຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມ.

ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄືແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໂຮງລະຄອນສິລະປະພື້ນເມືອງ ແທງຮ໋ວາ ຍາມໃດກໍ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈາກກົມສິລະປະສະແດງ, ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ (VH, TT&DL) ເປັນຫົວໜ່ວຍທີ່ມີຜົນງານດີໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນັກສິລະປິນໜຸ່ມ. ຫຼັກຖານສະແດງແມ່ນວ່າຈາກ 2019 ຫາ 2024, ໂຮງລະຄອນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນແລະງານບຸນລະດັບຊາດ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບນັກສິລະປິນຫນຸ່ມ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານ “ຮັກສາໄຟ” ຄວາມຫຼົງໄຫຼຂອງສິລະປະເວທີພື້ນເມືອງໃຫ້ແກ່ຊາວໜຸ່ມ, ກໍ່ສ້າງຄະນະນັກສະແດງ, ນັກສິລະປິນ, ນັກດົນຕີເພື່ອອະນາຄົດ. ບັນດານັກສິລະປິນໜຸ່ມຂອງໂຮງລະຄອນໄດ້ຄ່ອຍໆກາຍເປັນແກນສຳຄັນໃນການລະຄອນ, ລາຍການສິລະປະ ແລະ ໃນບັນດາງານວາງສະແດງ ແລະ ງານວາງສະແດງລະດັບພາກພື້ນ ແລະ ລະດັບຊາດ. ເກືອບທຸກໆປີ, ໂຮງລະຄອນມີນັກສິລະປິນ, ນັກສະແດງທີ່ຍາດໄດ້ຫຼຽນຄໍາ, ເງິນ, ຫຼຽນທອງແດງແລະຫຼາຍຫົວຂໍ້ສໍາລັບນັກສິລະປິນໄວຫນຸ່ມດີເດັ່ນ, ລວມທັງລາງວັນສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບນັກສະແດງ, ນັກສິລະປິນ, ນັກດົນຕີ ... ນີ້ຖືວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ໂຮງລະຄອນປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປະຕິບັດປະຈໍາປີແລະວຽກງານທີ່ແຂວງມອບຫມາຍ.

ໃນຖານະເປັນຫົວໜ່ວຍສິລະປະຂອງແຂວງ, ໂຮງລະຄອນລະຄອນມີທ່າໄດ້ປຽບກວ່າໃນການຄັດເລືອກ, ຝຶກອົບຮົມນັກສິລະປິນ, ນັກສະແດງຍ້ອນບັນດາປັດໄຈພິເສດ. ແຕ່ລະປີ, ໂຮງລະຄອນຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຈາກການສ້າງລາຍການສິລະປະ, ລະຄອນເຊັ່ນ: ລະຄອນ, ເຕັ້ນລໍາ, ດົນຕີ, ດົນຕີ, ລະຄອນເດັກນ້ອຍ, ຈົນເຖິງເຫດການການເມືອງທີ່ສໍາຄັນຂອງແຂວງ, ບຸນປະເພນີຂອງແຂວງແລະທ້ອງຖິ່ນ, ຫນ່ວຍງານໃນແຂວງ. ນອກນີ້, ຍັງມີການເຄື່ອນໄຫວທ່ອງທ່ຽວເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ກໍ່ສ້າງໂຄງການ, ການລະຫຼິ້ນເຂົ້າຮ່ວມງານບຸນ, ງານສະແດງ, ງານແຂ່ງຂັນລະຄອນແຫ່ງຊາດ...

ເພື່ອເຮັດສໍາເລັດພາລະກິດຂອງຕົນ, ລະຄອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເສີມສ້າງແລະປັບປຸງຄວາມຊໍານານຂອງນັກສະແດງແລະນັກດົນຕີຂອງຕົນ, ແລະສະເຫມີເອົາໃຈໃສ່ກັບການກໍ່ສ້າງແລະການຝຶກອົບຮົມທີມງານຫນຸ່ມ. ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງລະຄອນ ຫວູຈ້ອງຮຸຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຈຳນວນພະນັກງານ, ນັກສິລະປິນ ແລະ ນັກດົນຕີເກືອບ 70 ຄົນຂອງໂຮງລະຄອນປະຈຸບັນ, ກຳລັງໜຸ່ມ (ອາຍຸ 35 ປີ ແລະ ຕ່ຳກວ່າ) ກວມກ່ວາ 50%. ເປັນຫົວໜ່ວຍພິເສດທີ່ມີບັນດາປະເພດສິລະປະຍຸກສະໄໝເຊັ່ນ: ລະຄອນ, ລະຄອນ, ເຕັ້ນ, ລະຄອນເດັກນ້ອຍ, ຮ້ອງເພງ, ເຕັ້ນລຳ, ຂັບລຳພື້ນເມືອງ, ແລະ ລະຄອນ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຟື້ນຟູທີມນັກສິລະປິນ ແລະ ນັກສະແດງເປັນວຽກປະຈຳ. ໂດຍໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກແຂວງ ແລະ ພະແນກວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ, ນອກຈາກນັກສິລະປິນ-ນັກສະແດງທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນແລ້ວ, ໂຮງລະຄອນກໍໄດ້ໃຊ້ເງິນຈາກແຫຼ່ງລາຍຮັບຂອງຕົນເອງມາເຮັດສັນຍາ 15 ຄົນໃຫ້ 3 ຄະນະສິລະປະຄື: ຮ້ອງເພງ, ເຕັ້ນລໍາ, ເພງພື້ນເມືອງ ແລະ ລະຄອນ, ເຊິ່ງທັງໝົດແມ່ນນັກສິລະປິນໄວໜຸ່ມເພື່ອຕອບສະໜອງວຽກງານ, ວຽກງານປະຈຳປີ ແລະ ກິດຈະກຳກະທັນຫັນ ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆໃນຍາມຈຳເປັນ.

ຜ່ານການປຶກສາຫາລື, ການນຳ 3 ຫົວໜ່ວຍສິລະປະແຂວງ ໃນນັ້ນມີສູນວັດທະນະທຳ-ຮູບເງົາແຂວງ, ໂຮງລະຄອນສິລະປະພື້ນເມືອງ ແລະ ໂຮງລະຄອນລຳເຊ, ລ້ວນແຕ່ຫວັງວ່າແຂວງ ແລະ ພະແນກວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວຈະມີກົນໄກໜູນຊ່ວຍໃນການຄັດເລືອກ ແລະ ກໍ່ສ້າງກຳລັງນັກສິລະປະກອນໜຸ່ມເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບທີ່ນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ທີ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ແມ້ງກວາງ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-luc-luong-nghe-si-nbsp-dien-vien-san-khau-tre-ke-can-229203.htm