ທ່າອ່ຽງການເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນ 5 ປີຂ້າງໜ້າ: ອຸດສາຫະກຳໃດຈະສູງຂຶ້ນ, ອັນໃດຈະຫຼຸດລົງ?

ໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຄາດວ່າຈະຕ້ອງການຄົນງານໃໝ່ 800.000 ຄົນເຖິງ 1 ລ້ານຄົນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າແນວໂນ້ມຂອງອາຊີບຈະມີການປ່ຽນແປງທີ່ຊັດເຈນ.

Báo Thanh niên•14/11/2025

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕ້ອງການຄົນງານໃໝ່ 1 ລ້ານຄົນ

ຕາມທ່ານນາງ ເລືອງທິຕອຍ , ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແມ່ນຄຶກຄື້ນ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ດ້ວຍທິດທາງຍຸດທະສາດຈາກ ລັດຖະບານ , ທ່າອ່ຽງການຈ້າງງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວໃນບັນດາຂະແໜງການທີ່ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນເຕັກໂນໂລຊີເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ ( AI), ຂໍ້ມູນ, ເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດ, ພະລັງງານທົດແທນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການເງິນ . ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດທີ່ຈະສ້າງຄຸນຄ່າໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ພ້ອມທັງນຳໄປສູ່ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັນນີ້ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຊ້ແຮງງານທີ່ສຸມໃສ່ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນມືອາຊີບໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ.

ໄລຍະ 2025 – 2030, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຄາດວ່າຈະຕ້ອງການ ຄົນງານໃໝ່ 800.000 ຄົນເຖິງ 1 ລ້ານກວ່າຄົນ , ໃນນັ້ນ 70% ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນສຸມໃສ່ຂະແໜງການບໍລິການ - ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ. ຂະແໜງການທີ່ຈຳເປັນເຊັ່ນ ກະສິກຳ , ການຂົນສົ່ງ, ການກໍ່ສ້າງ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການດູແລສຸຂະພາບຫຼືການສຶກສາຄາດວ່າຈະມີການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງແຂງແຮງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ວຽກງານທີ່ຊໍ້າຊ້ອນທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານຫນ້ອຍຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງ.

ກ້າວເຂົ້າສູ່ປີ 2026, ເປັນປີທຳອິດທີ່ນະຄອນດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ໂຄງປະກອບ “ຕົວເມືອງໃຫຍ່” ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ, ຕະຫຼາດແຮງງານຈະປະເຊີນໜ້າກັບ 2 ການເຄື່ອນໄຫວຂະໜານຄື: ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງແຂງແຮງຂອງຈຳນວນວຽກເຮັດງານທຳ ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ເພີ່ມຄວາມກົດດັນຕໍ່ຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ . ຕາມທ່ານນາງ Toi ແລ້ວ, ນີ້ຈະແມ່ນຈຸດຕັດສິນຊີ້ຂາດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມດັດແກ້ຍຸດທະສາດ ແລະ ທິດທາງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອະນາຄົດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຂະແໜງການພັດທະນາໃໝ່ຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

Xu hướng nghề nghiệp TP.HCM trong 5 năm tới: Ngành nào lên ngôi, nghề nào tụt hậu? - Ảnh 1. — ທ່າອ່ຽງການຈ້າງງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນເປັນເຕັກໂນໂລຢີ.

ແນວໂນ້ມການປ່ຽນອາຊີບ

ທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕ໋ວນ, ຮອງປະທານສະມາຄົມອາຊີວະສຶກສານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພື້ນຖານແຮງງານພື້ນເມືອງຈະສືບຕໍ່ມີຢູ່ແຕ່ຈະມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງຫຼາຍຢ່າງພາຍໃຕ້ຜົນກະທົບຂອງ ເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນ ແລະ ຂະບວນການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ຕາມທ່ານຕ໋ວນແລ້ວ, ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນພວມປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບແຮງງານໃນອຸດສາຫະກຳສ່ວນໃຫຍ່. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນັກສຶກສາກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເລືອກເອົາທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຫມາະສົມ. ທ່ານຕວນເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຄົນທີ່ດີໃນທຸກມື້ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ແຕ່ແມ່ນຄົນທີ່ຮູ້ວ່າຕົນດີໃນອັນໃດ”.

ຕະຫຼາດແຮງງານພັດທະນາຕາມກົດເກນໃໝ່ຂອງເສດຖະກິດຕະຫຼາດຫຼາຍຂະແໜງ, ການເຊື່ອມໂຍງພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ, ມີຄວາມຜັນຜວນຫຼາຍ, ຊ່ອງຫວ່າງ “ສະໜອງ-ຄວາມຕ້ອງການ” ແລະ ຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍມີວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຄືນໃໝ່.

ທ່າອ່ຽງທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດແມ່ນການຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບອາຊີບຈາກກຸ່ມຄົນງານແບບງ່າຍໄປເປັນກຸ່ມອາຊີບເຕັກນິກແລະວິຊາຊີບ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບງ່າຍດາຍຈະອ່ອນເພຍລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານແມ່ນສຸມໃສ່ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີທັກສະເຕັກໂນໂລຢີ, ທັກສະອ່ອນແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຢ່າງໄວວາ. ການແຂ່ງຂັນອາຊີບໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ລະດັບຫຼືປັນຍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງທັກສະ, ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງແລະປະສິດທິຜົນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ.

ທ່ານຕວນກ່າວວ່າ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນປະຈຸບັນກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 95%. ໃນນັ້ນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລກວມປະມານ 25%, ລະດັບວິທະຍາໄລ 23%, ລະດັບປານກາງ 32% ແລະ ລະດັບປະຖົມ 20%. ຂໍ້ມູນນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າອ່ຽງທີ່ຈະແຈ້ງ: ຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຢ່າງແຂງແຮງກ່ຽວກັບທັກສະການປະຕິບັດ ແລະຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຕົວຈິງ.

ເພື່ອປະສົບຜົນສຳເລັດໃນສະພາບການແຂ່ງຂັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັກຮຽນ, ຕ້ອງກຳນົດທິດທາງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເຂົ້າໃຈຄວາມສົນໃຈ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ແລະ ພະຍາຍາມປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການປັບປຸງຄວາມຮູ້ທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການປູກຝັງທັກສະໃໝ່ຈະກຳນົດການປັບຕົວຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນໃນຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າແຮງງານ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ແຕ່ຍັງເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ຂອງຍຸກເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ເຊິ່ງມູນຄ່າການເຮັດວຽກແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ.

ທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕວນ ໄດ້ຈັດລາຍການ 10 ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳພັດທະນາທີ່ດຶງດູດຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພິເສດຄື: