ການສົ່ງອອກສິນຄ້າໄປ EU, ວິສາຫະກິດບໍ່ຄວນລືມປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ.

ໜຶ່ງໃນມາດຖານສົ່ງອອກສິນຄ້າໄປເອີລົບທີ່ວິສາຫະກິດຕ້ອງລະນຶກເຖິງແມ່ນການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ລວມທັງການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ.

ທີ່ການໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງວິງ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI), ປະທານສະພາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (VBCSD-VCCI) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຖານທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເມື່ອສົ່ງອອກສິນຄ້າໄປຍັງບັນດາປະເທດສະຫະພາບ ເອີລົບ (EU) ແມ່ນບໍ່ລືມປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມ, ໃນນັ້ນມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການຊຸກຍູ້.

Ông Nguyễn Quang Vinh - Phó Chủ tịch VCCI. Ảnh NH

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງວິງ, ຮອງປະທານ VCCI. ພາບ: ນ

ທ່ານຕີລາຄາກ່ຽວກັບສະພາບການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ຂອງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມຄືແນວໃດ?

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ, ວຽກງານສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໄດ້ດີກ່ວາອີກ. ພວກເຮົາໄດ້ມີຫຼາຍຂອບເຂດນະໂຍບາຍເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດເວົ້າສະເພາະ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້ VCCI ໄດ້ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນວິສາຫະກິດ ບົນພື້ນຖານການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດ ແລະ ການຮ່ວມມືກັບອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (UN Women), ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນໃນລະດັບໃໝ່.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານເພດໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ຫວຽດນາມ ຍັງຕ້ອງການແຜນການ ແລະ ໂຄງການສະເພາະຕື່ມອີກ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດຂອງແມ່ຍິງເວົ້າສະເພາະ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ເວົ້າລວມ ເພື່ອປະຕິບັດແຜນການນີ້ໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

Doanh nghiệp cần quan tâm thực hiện trách nhiệm xã hội nếu muốn xuất hàng đi châu Âu

ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ຖ້າຢາກສົ່ງອອກສິນຄ້າໄປຍັງເອີລົບ. ຮູບພາບ: ST

ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແລ້ວ, ມາດຕະການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານສັງຄົມ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນມີຄວາມສຳຄັນພຽງໃດ?

ການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນບາງມາດຖານທີ່ສຳຄັນຂອງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຖານທີ່ຫາກປະຕິບັດໄດ້ດີ, ປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງດີ, ຈະນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດໃຫຍ່ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດໃນສະພາບການທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນປະຈຸບັນ.

ນີ້ກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນມາດຖານສຳຄັນທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປະຕິບັດ ຖ້າຫາກຢາກສົ່ງອອກສິນຄ້າໄປຍັງສະຫະພາບເອີລົບ (ອີຢູ) ແລະ ບາງປະເທດ. ຍ້ອນວ່າ EU ມີມາດຖານກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (CSRD) ແລະ ມີມາດຖານເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ສະນັ້ນ ຖ້າຢາກສົ່ງອອກສິນຄ້າໄປເອີຣົບ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຖານດັ່ງກ່າວ.

ຕົວຢ່າງ, ອີຢູ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ໃນເວລານໍາເຂົ້າສິນຄ້າຈາກຕ່າງປະເທດ, ສິນຄ້າເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງຖືກຜະລິດໃນທຸລະກິດທີ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ດີກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຖ້າວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ບໍ່ບັນລຸມາດຖານດັ່ງກ່າວເມື່ອສົ່ງອອກສິນຄ້າໄປຍັງຕະຫຼາດ EU, ບາງເທື່ອຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ພິເສດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ EU ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງບັນດາຕະຫຼາດອາເມລິກາ ຫຼື ບັນດາຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຄື: ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຖານກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ໃນນັ້ນມີບັນດາມາດຖານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໃນບັນດາວິສາຫະກິດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຖ້າວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ກໍ່ຈະແມ່ນກຳລັງໜູນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ແຂ່ງຂັນຢູ່ຕະຫຼາດສາກົນ.

ແນ່ນອນວ່າ, ການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຈະນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະຕິບັດມາດຖານດັ່ງກ່າວໃນວິສາຫະກິດຍັງຖືກຈຳກັດ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, "ອຸປະສັກ" ສໍາລັບທຸລະກິດແມ່ນຫຍັງ?

ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ບັນດານະໂຍບາຍຂອງບັນດາອົງການລັດໃນປະຈຸບັນໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນດີພໍສົມຄວນ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດບັນດາມາດຖານດັ່ງກ່າວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງປະເຊີນໜ້າກັບສອງສິ່ງກີດຂວາງຕົ້ນຕໍ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ , ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຮູ້ບົດບາດສຳຄັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາສຳຄັນ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ, ເຖິງແມ່ນຂະໜາດຈຸລະພາກ, ດັ່ງນັ້ນບາງເທື່ອຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ ເຊັ່ນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ດັ່ງນັ້ນຍັງເປັນຮົ້ວກີດຂວາງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດໃນປະຈຸບັນ.

ທີສອງ , ນອກຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຈິດໃຈແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານການເງິນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ດັ່ງນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ. ເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ, VCCI ຍັງມີບັນດາໂຄງການ ແລະ ແຜນການສະເພາະເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຜ່ານຜ່າບັນດາສິ່ງກີດຂວາງດັ່ງກ່າວ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະພາວິສາຫະກິດແມ່ຍິງຫວຽດນາມ (ເປັນຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບ VCCI) ແລະ VCCI ກໍ່ຄືບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືຂອງ VCCI ໄດ້ມີແຜນການສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ ແລະແຜນການຄື: ການສື່ສານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ຄູຝຶກ, ພ້ອມທັງມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຍິງ-ຊາຍ ທີ່ມີການປະຕິບັດທີ່ດີໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະໜັບສະໜູນວິສາຫະກິດແມ່ຍິງໂດຍສະເພາະ ແລະ ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດໂດຍທົ່ວໄປ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ, ເພີ່ມທະວີການຜະລິດ ແລະ ປະຕິບັດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html