ເພື່ອຮັກຊາດແລະປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງບໍ່ເວົ້າຄຳເປົ່າຫວ່າງ, ເຮັດໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຼົງໄຫຼ.

“ການວັດແທກຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ພອນສະຫວັນຂອງພະນັກງານໃນຍຸກໃດນັ້ນບໍ່ແມ່ນການເວົ້າ, ປາກເວົ້າ, ປາກເວົ້າ, ປາກເວົ້າ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ລາວເຮັດແມ່ນປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ, ແລະ ເປັນປະໂຫຍດຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ. ຖ້າພະນັກງານຮັກຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ລາວບໍ່ຄວນເວົ້າຄຳເປົ່າ, ສັນຍາເປົ່າ, ຫຼືສະແດງອອກ.” ນັ້ນແມ່ນຄຳເນັ້ນໜັກຂອງທ່ານ ດຣ.ເລດົ່ງຮັອບ, ອະດີດກຳມະການສູນກາງພັກ, ອະດີດລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວໜັງສືພິມກອງທັບປະຊາຊົນ.

Báo Quân đội Nhân dân•16/10/2025

ຢ່າຝ່າຝືນເຈດຈຳນົງຂອງລຸງໂຮ່ ແລະ ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາຈົ່ມ ແລະ ຄຽດແຄ້ນ.

ນັກຂ່າວ (PV):

ດຣ ເລໂດ໋ຮ໊ອບ: ຜົນສຳເລັດຂອງການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາ ປີ 1945 ແລະ ການກຳເນີດ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ຫວຽດນາມ ໃນວັນທີ 2 ກັນຍາ 1945 ໄດ້ເປີດຈຸດຫັນປ່ຽນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາ, ນຳພາຊາວ ຫວຽດນາມ ອອກຈາກການເປັນທາດ ມາເປັນເຈົ້າຊີວິດ ແລະ ສັງຄົມ. ຄວາມສຸກຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດແຫ່ງຊາດແມ່ນຄວາມສຸກອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ, ແຕ່ລັດຖະບານປະຕິວັດທີ່ສ້າງຕັ້ງໃໝ່ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍນັບບໍ່ຖ້ວນ. ສິ່ງທ້າທາຍອັນໜຶ່ງນັ້ນແມ່ນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງ ມີຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈ ແລະ ພໍໃຈກັບຜົນສຳເລັດຂອງການປະຕິວັດ, ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງງ່າຍດາຍຈາກການຖອຍຫຼັງ ແລະ ເສດເຫຼືອຂອງລະບອບຜະເດັດການ feudal ພັນປີ. ສະນັ້ນ, ລຸງໂຮ່ ຈຶ່ງໄດ້ຂຽນບົດ “ວິທີຊະນະໃຈປະຊາຊົນ” ເພື່ອເຕືອນສະຕິ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ ຂອງລັດຖະບານຊຸດໃໝ່, ເປັນລັດຖະບານຂອງປະຊາຊົນ, ໂດຍປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ, ຍາມໃດກໍ່ຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ. ຫຼາຍຄັ້ງລຸງໂຮ່ຊີ້ອອກວ່າ: ລະບອບຂອງພວກເຮົາແມ່ນລະບອບປະຊາທິປະໄຕ. ປະຊາຊົນເປັນນາຍ. ລັດຖະບານ ແມ່ນຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງປະຊາຊົນ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເຮັດທຸກສິ່ງຢ່າງດີທີ່ສຸດເພື່ອປະຊາຊົນ, ນຳເອົາຜົນປະໂຫຍດອັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍມາສູ່ປະຊາຊົນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຕ້ອງຢູ່ຫ່າງໄກຈາກສິ່ງທີ່ສ້າງຄວາມເດືອດຮ້ອນ, ຫຍໍ້ທໍ້ ຫຼື ຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.

ເມື່ອເບິ່ງຄືນ 80 ປີຕໍ່ມາ, ຄຳແນະນຳຂອງລຸງໂຮ່ “ອັນໃດທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ປະຊາຊົນຕ້ອງເຮັດດ້ວຍສຸດຄວາມສາມາດ, ສິ່ງໃດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ປະຊາຊົນຕ້ອງຫຼີກລ່ຽງດ້ວຍສຸດກຳລັງ” ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແນວຄິດ ການເມືອງ ທີ່ມີມະນຸດສະທຳ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສູງທາງດ້ານວັດທະນະທຳຂອງມະຫາຊົນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຖະແຫຼງທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພັກກອມມູນິດອີກດ້ວຍ.

ພາບປະກອບ: qdnd.vn

PV:

ດຣ ເລໂດນັນຮໍ : ມີຫຼາຍເຫດຜົນ, ແຕ່ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ໄດ້ຊີ້ອອກໃນມະຕິເລກທີ 4 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ແມ່ນພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເອງຕົກຢູ່ໃນຄວາມເຫັນແກ່ຕົວ ແລະ ຈິດໃຈແຄບ, ຖືກລໍ້ລວງດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານວັດຖຸ; ແມ່ນ indifferent, apathic, ແລະບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມອຸກອັ່ງ, ແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງປະຊາຊົນ.

ອີກສາເຫດໜຶ່ງທີ່ເລິກຊຶ້ງ, ໃນຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍ, ປະຈຸບັນນີ້ ເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນຕໍາແໜ່ງອຳນາດການປົກຄອງເວົ້າຫຼາຍ, ເວົ້າດີ, ແຕ່ເຮັດໜ້ອຍ, ເຮັດບໍ່ດີ, ເວົ້າອັນໜຶ່ງ, ເຮັດອີກຢ່າງໜຶ່ງ. ພະຍາດທີ່ພົບເລື້ອຍຢູ່ຫຼາຍບ່ອນແມ່ນເຈົ້າໜ້າທີ່ຍັງເວົ້າລົມກັນຍາວໆ, ເວົ້າເປົ່າໆ, ຮ້ອງຄຳຂວັນເປົ່າ, ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະໃຫ້ຄຳແນະນຳອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ໂດຍບໍ່ຮູ້ເປົ້າໝາຍ ແລະ ຜົນ. ແມ້ແຕ່ການໃຫ້ຄຳແນະນຳຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນຫຼາຍພັນຄົນ, ແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງຄົນພຽງແຕ່ເບິ່ງເອກະສານທີ່ຜູ້ຍ່ອຍກະກຽມໄວ້ແລ້ວຍັງອ່ານຜິດ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກະກຽມຫຼືສຶກສາເອກະສານລ່ວງຫນ້າ, ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ສົນໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຫົວຂວັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສູນເສຍ "ຄວາມສັກສິດ" ຂອງຜູ້ນໍາ.

ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເພິ່ນ, ລຸງໂຮ່ມັກຈະເວົ້າສັ້ນໆ, ຂຽນສັ້ນໆ, ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນພາກປະຕິບັດ, ສະເພາະ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ຈື່ງ່າຍ, ແລະງ່າຍຕໍ່ການປະຕິບັດ. ເມື່ອລາວເວົ້າ, ລາວເຮັດ, ເຮັດຢ່າງຈິງຈັງ, ແລະມີປະສິດທິພາບ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ການວັດແທກຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ພອນສະຫວັນຂອງພະນັກງານໃນຍຸກໃດກໍບໍ່ແມ່ນຄຳເວົ້າ, ປາກເວົ້າ, ປາກເວົ້າທີ່ດີ, ແຕ່ວ່າວຽກງານທີ່ລາວເຮັດນັ້ນຈະປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນປະໂຫຍດອັນແທ້ຈິງຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ. ຖ້າຜູ້ໃດຮັກປະເທດຊາດແລະປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ກຳມະກອນຕ້ອງບໍ່ເວົ້າຄຳເວົ້າເປົ່າຫວ່າງ, ເຮັດໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ເປົ່າຫວ່າງ, ຫຼືເວົ້າອອກມາ.

ເມື່ອເປັນເລຂາຄະນະ ພັກແຂວງ ເງ້ອານ (2002-2005), ເມື່ອໄປຮາກຖານເພື່ອຊອກຮູ້ສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ໂອ້ລົມກັບປະຊາຊົນ, ຂ້າພະເຈົ້າຈື່ຈຳບັນດາຄຳເວົ້າຂອງຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ພິເສດແມ່ນຊາວເຜົ່າມົ້ງ. ປະຊາຊົນເວົ້າວ່າພະນັກງານເວົ້າຍາວແລະແຂງ, ປະຊາຊົນບໍ່ເຂົ້າໃຈທຸກຢ່າງ. ປະຈຸບັນ, ປະຊາຊົນເຊື່ອຖືພັກຢູ່ເທິງຕົ້ນໄມ້ເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ເຊື່ອໃນພັກຢູ່ເທິງຕົ້ນໄມ້ (ໂດຍມີຄວາມໝາຍວ່າສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຖືຍ້ອນພະນັກງານຮາກຖານຫຼາຍຄົນເວົ້າແຕ່ບໍ່ເຮັດ). ໃນເມື່ອກ່ອນ, ລຸງໂຮ່ໄດ້ມາໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈສະຫາຍ. ບັດນີ້ພວກນາຍຮ້ອຍມາເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມເຂົ້າໃຈສະມາຄົມມັນຍາກຫຼາຍ!

ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງຮັກຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນຢ່າງຈິງໃຈ ແລະ ຈິງໃຈ.

PV:

ທ່ານ ດຣ ເລໂດ້ໂຮບ: ຖ້າເຮົາເວົ້າເຖິງຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ລຸງໂຮ່ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງດຸໝັ່ນ, ປະຢັດ, ຊື່ສັດ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ ແລະ ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຄຸນນະສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼາຍເພາະວ່າມັນກວມເອົາເປົ້າຫມາຍ, ເນື້ອໃນແລະຄວາມຫມາຍຂອງຈັນຍາບັນການເມືອງ, ຮັກຊາດແລະຄວາມຮັກແພງຂອງຄະນະກໍາມະການແລະສະມາຊິກພັກ.

ຄວາມຮັກຊາດຕ້ອງເຮັດໃຫ້ປະເທດເປັນເອກະລາດ, ຮັ່ງມີ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີກຳລັງພາຍໃນພຽງພໍເພື່ອລຸກຂຶ້ນຢືນຄຽງບ່າຄຽງໄລ່ກັບບັນດາມະຫາອຳນາດຂອງໂລກ. ຄວາມຮັກຄົນມີຄູ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຕົນເອງມີອິດສະຫລະ ແລະມີຄວາມສຸກຢ່າງແທ້ຈິງ, ຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນມີອາຫານການກິນ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໃຫ້, ທຸກຄົນສາມາດຮຽນໜັງສືໄດ້, ທຸກຄົນສາມາດກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດໄດ້ເມື່ອເຈັບປ່ວຍ. ຕະຫຼອດການເຮັດວຽກທັງໝົດຂອງລຸງໂຮ່, ສີ່ຄຳນີ້ແມ່ນພື້ນຖານ.

ເມື່ອຫວນຄືນປະຫວັດສາດເມື່ອ 80 ປີກ່ອນ, ສະໄໝລັດຖະບານປະຕິວັດໜຸ່ມ ຫາກໍ່ກຳເນີດ, ລຸງໂຮ່ ກໍ່ເລືອກເຟັ້ນພະນັກງານຕາມມາດຕະຖານຄວາມຮັກຊາດ, ຄວາມຮັກແພງຂອງປະຊາຊົນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນເມື່ອໄດ້ເຊີນບັນດານັກປັນຍາຊົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກຕ່າງປະເທດຄື: ຟ້າມກວາງເລ (ເຈີ່ນດ້າຍເຫີ), ເຈີ່ນຮຸຍຕື໋ກ, ຫວູກວກຮວນ… ເພື່ອກັບຄືນປະເທດ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນສຳຄັນນັ້ນ. ສະໝັກໃຈປະຕິບັດຕາມການປະຕິວັດ ແລະ ອຸທິດຕົນເພື່ອປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າ "ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ", ພາກສ່ວນແລະທ້ອງຖິ່ນ, ໃນຫຼາຍໆບ່ອນໃນອຸປະກອນສາທາລະນະ, ປະຊາຊົນຍັງເລືອກເອົາເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕາມຄວາມຄອບຄອງຂອງພວກເຂົາ. ການເລືອກເອົາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຜິດແລະມອບອຳນາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນບໍ່ດີຕໍ່ວຽກງານແລະຜູ້ຖືກມອບອຳນາດ. ເມື່ອຜູ້ມີອຳນາດມີຄຸນວຸດທິຕ່ຳກວ່າ, ມັນຍາກຫຼາຍສຳລັບຜູ້ຍ່ອຍທີ່ຈະຊອກຫາບ່ອນປອດໄພ; ເມື່ອບໍ່ເຮັດຕາມຄວາມປາຖະໜາຂອງຜູ້ບັນຊາການຂອງຕົນ, ຖ້າຫາກບໍ່ເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ຢູ່ໃນຄວາມສະຫງົບ; ແລະຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ, ຜົນສະທ້ອນແມ່ນບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ຄວາມຈິງແລ້ວ, ເຄີຍມີກໍລະນີທີ່ບັນດາຜູ້ນຳທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ເສື່ອມໂຊມ ໄດ້ດຶງເອົາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນລຸ່ມຫຼາຍສິບຄົນເຂົ້າມາ “ມີສ່ວນຮ່ວມ” ລົ້ມລະລາຍ, ມີລະບຽບວິໄນ, ປົດຕໍາແໜ່ງ! ໃຜຈະເອີ້ນຜູ້ເກັ່ງແບບນັ້ນວ່າຮັກຊາດ ແລະ ຮັກປະຊາຊົນ?

PV:

ດຣ ເລໂດນັນຮໍ: ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແບ່ງປັນຢ່າງຈິງໃຈວ່າ ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າບັນດາພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຄວນເວົ້າ ແລະ ເປັນເອກະພາບ. ເວົ້າໃຫ້ເຮັດ. ເຮັດເພື່ອພິສູດຄໍາເວົ້າ. ຢ່າ "ຂັດ" ຕົວເອງດ້ວຍຄໍາເວົ້າທີ່ງົດງາມ. ຖ້າເຈົ້າປ່ອຍໃຫ້ຄົນເສຍຄວາມເຊື່ອ ເຈົ້າຈະສູນເສຍທຸກສິ່ງ.

ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າເຖິງການຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່ຫຼາຍພໍສົມຄວນ, ແຕ່ຈະຕິດຕາມລຸງໂຮ່ໄດ້ຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງກວດກາຈິດສຳນຶກຂອງຕົນເອງຢ່າງຈິງຈັງ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ການຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່, ຜູ້ນໍາບໍ່ຄວນຈະຮັບເອົາຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຈາກຜູ້ລຸ່ມ. ການຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນໂລບມາກເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຫຼຽນໄຊ, ລາງວັນ, ຄຳຊົມເຊີຍ. ຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່, ພວກເຮົາຄວນພາກພຽນໃນການເອື້ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ພີ່ນ້ອງຮ່ວມຊາດກວ່າໝູ່. ຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າກົງໄປກົງມາ, ຈິງໃຈ, ຍອມຮັບ, ຮັບຟັງ, ຮັບເອົາສຽງເວົ້າອັນຈິງໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ພິເສດແມ່ນສຽງຂອງປັນຍາຊົນ, ຊາວນາ, ຄົນງານ, ນັກຮົບເກົ່າທີ່ອຸທິດຕົນ. ການຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່ແມ່ນຕ້ອງອົດທົນ, ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ເປັນທາງການ, ຫຼືຫຼອກລວງ, ແລະເອົາຊະນະສະພາບການ “ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ລາຍງານດີ”...

PV:

ດຣ.ເລໂດນຮັອບ: ຖືກຕ້ອງແລ້ວ! ຢາກຕື່ມວ່າ, ຖ້າລູກຫລານລຸງໂຮ່ໃນທຸກມື້ນີ້ມີຫຍັງດີກວ່າລຸງໂຮ່ ກໍ່ຄວນເວົ້າ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເວົ້າຫຍັງດີກວ່າ, ເຂົາເຈົ້າຄວນພະຍາຍາມປະຕິບັດຕາມສິ່ງທີ່ລຸງໂຮ່ສອນເຂົາເຈົ້າ. ເຮັດແນວໃດເພື່ອປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ ກໍ່ຕ້ອງເຮັດດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ ແລະ ແທດຈິງ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມສະຫງົບສຸກ, ປະຊາຊົນຮັ່ງມີ, ປະເທດຊາດເຂັ້ມແຂງ. ຜ່ານນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງລຸງໂຮ່ທີ່ຮັກແພງ.

PV:

PHUC NOI (ປະຕິບັດ)