2% pekerja tidak berminat dengan AI.

Menurut tinjauan oleh Talentnet, 90% perniagaan Vietnam mempunyai atau sedang membangunkan peraturan mengenai aplikasi AI, manakala hanya 2% pekerja tidak berminat dengan teknologi ini.

Maklumat tentang AI di atas telah dibentangkan oleh Cik Tieu Yen Trinh, Pengarah Besar Talentnet, di persidangan The Makeover 2025, sebuah acara yang dianjurkan oleh Talentnet pada 15 Oktober dengan penyertaan ramai penceramah termasuk pemimpin perniagaan dan pakar sumber manusia dari Vietnam dan luar negara.

Jangan takutkan AI yang mahir, hanya takutkan seseorang berhenti belajar dan kehilangan identiti mereka.

Andre de Jong, Naib Presiden dan Pengurus Besar Bosch Vietnam; Pengarah Jualan Serantau untuk Asia Tenggara, Bahagian Komponen Dua Roda, Bosch ASEAN, percaya bahawa dunia sedang memasuki era "Kolaborasi Manusia x AI," di mana manusia dan kecerdasan buatan (AI) tidak bertentangan tetapi saling melengkapi, mengembangkan keupayaan mereka melalui tiga peringkat: Manusia dalam arahan (manusia dalam kawalan sepenuhnya), Manusia dalam gelung (manusia bekerja bersama AI dalam membuat keputusan), dan Manusia dalam gelung (AI beroperasi secara autonomi tetapi masih di bawah pengawasan manusia).

Encik Andre de Jong

FOTO: TRAN VAN ANH

Menurut Andre, AI bukan sekadar alat pertumbuhan, tetapi juga merupakan bahagian penting dalam falsafah teknologi inovatif untuk kehidupan yang lebih baik. Beliau berkongsi: "Kami bukan sahaja menambah AI pada proses, tetapi mengubahnya menjadi pemikiran operasi asas."

Beliau berhujah bahawa ini bukanlah kisah tentang manusia yang digantikan, tetapi sebaliknya sinergi antara kreativiti manusia dan keupayaan pemprosesan AI; apabila manusia memahami, menyesuaikan diri dan membimbing, AI akan mencipta nilai sebenar.

Sementara itu, Cik Tieu Yen Trinh menegaskan: "Teknologi membantu kita bergerak pantas, tetapi manusia dan identitilah yang membantu kita pergi jauh."

Ia mesti berkaitan dengan emosi.

Cik Low Peck Kem, Pengarah Sumber Manusia dan Lembaga Penasihat, Pejabat Perdana Menteri Singapura; Presiden Institut Sumber Manusia Singapura; Presiden Persekutuan Pengurusan Sumber Manusia Sedunia, berkongsi sebuah kisah yang ringkas tetapi bermakna. Di pintu imigresen Singapura, sistem kawalan adalah automatik sepenuhnya, dan semua prosedur adalah pantas dan tepat, tetapi apa yang menyentuh hatinya ialah mesej "Selamat Hari Jadi!" yang muncul di skrin apabila maklumatnya disahkan.

"Ini merupakan contoh utama bagaimana kita boleh memperibadikan pengalaman dengan teknologi sambil mengekalkan kemesraan manusia," kongsi Low Peck Kem.

Cik Low Peck Kem (paling kiri), di sebelahnya ialah Cik Nguyen Tam Trang.

FOTO: TRAN VAN ANH

Menurut Low Peck Kem, teknologi, data dan automasi hanya benar-benar bermakna apabila ia dikendalikan dengan emosi dan pemahaman manusia. Pada zaman di mana manusia "terpaku pada peranti mereka," beliau menekankan bahawa manusia mesti dibawa kembali ke dalam teknologi supaya hubungan tidak menjadi dingin dan jauh.

Menyambung ucapannya, Doris Poh menekankan bahawa peluang terbesar hari ini terletak pada penggunaan data dan AI untuk memperibadikan pembangunan kerjaya. Walau bagaimanapun, strategi transformasi tidak bermula dengan teknologi, tetapi dengan manusia, budaya dan kepimpinan. "Kepimpinan tidak mengawal tetapi memperkasakan, mewujudkan hubungan emosi, menyokong pembangunan pekerja dan menyediakan mereka untuk masa depan, dan mengintegrasikan AI sambil mengekalkan pengalaman sentuhan tinggi," kata Doris.

Cik Nguyen Tam Trang, Naib Pengerusi Lembaga Eksekutif dan Pengarah Besar Sumber Manusia di GreenFeed, turut menekankan tiga elemen asas dalam transformasi negara: pembelajaran berterusan, berpusatkan insan dan budaya sebagai jiwa perubahan.

Jika anda mempunyai kelemahan, itu adalah peluang untuk mencipta kelebihan daya saing. Dunia tidak memerlukan lebih ramai orang yang serupa. Dunia ini memerlukan orang yang berani berfikir secara berbeza, bertindak secara berbeza, dan berani menjadi berbeza.

Henrik von Scheel, digelar sebagai "bapa dan pembentuk Revolusi Perindustrian Keempat,"

AI bukanlah magik; orang yang berbeza akan membuat perbezaan.

Berucap di The Make Over 2025, Henrik von Scheel, yang digelar "bapa dan pembentuk Revolusi Perindustrian Keempat," menawarkan perspektif yang bernas tentang peranan manusia dalam era transformasi digital.

Menurutnya, seiring dengan perkembangan teknologi, manusia merupakan faktor penentu kejayaan. Manusia mempunyai lima kecekapan teras: keupayaan untuk bertukar nilai, kebolehsuaian, kemahiran, kesedaran dan perhatian. Daripada kesemuanya, kesedaran dan perhatian adalah dua kualiti yang membezakan manusia sepenuhnya daripada mesin.

Encik Henrik von Scheel

FOTO: TRAN VAN ANH

"AI bukanlah peluru ajaib," kata Henrik von Scheel. "Dalam sesebuah organisasi, 80% operasi tidak memerlukan automasi maksimum; hanya 15% kecekapan teras, di mana manusia dan kreativiti bersilang, benar-benar membuat perbezaan," tambahnya.

Beliau menggesa organisasi untuk mencari dan memupuk orang yang "berbeza"—individu yang berani berfikir secara berbeza dan bertindak secara berbeza, walaupun mereka mungkin "sukar diurus" atau "eksentrik," kerana mereka adalah sumber tenaga kreatif yang sebenar.

Henrik von Scheel menghadapi pelbagai cabaran pembelajaran akibat disleksia, malah disleksia berganda, tetapi "kecacatan" ini menjadi kelebihan yang membantunya melihat dunia secara berbeza dan membentuk asas untuk pemikirannya yang unik dan kreatif.

Beliau berkongsi: "Jika anda mempunyai kelemahan, itu adalah peluang untuk mencipta kelebihan daya saing. Dunia tidak memerlukan lebih ramai orang yang serupa. Dunia ini memerlukan orang yang berani berfikir secara berbeza, melakukan secara berbeza, dan berani menjadi berbeza."

Sumber: https://thanhnien.vn/2-nguoi-lao-dong-khong-quan-tam-toi-ai-185251019071219932.htm