3 kes dikecualikan daripada peperiksaan bahasa asing apabila mengambil penjawat awam

Calon yang menyertai pusingan 1 peperiksaan pengambilan penjawat awam 2023 peringkat komune di daerah Nam Sach ( Hai Duong ) mempelajari tentang maklumat pengambilan.

Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Dekri No. 116/2024/ND-CP bertarikh 17 September 2024 yang meminda dan menambah beberapa artikel Dekri No. 138/2020/ND-CP bertarikh 27 November 2020 yang mengawal selia pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam tarikh 30ND/CP2, 30/2020 Februari 2020 dan Dekri 30ND-CP20. 2023 mengawal selia penilaian kualiti input penjawat awam.

Sehubungan itu, mulai 17 September 2024, terdapat 3 kes yang dikecualikan daripada peperiksaan bahasa asing apabila mengambil peperiksaan perkhidmatan awam.

Peperiksaan perkhidmatan awam melalui 2 pusingan

Mengikut peraturan baharu, peperiksaan perkhidmatan awam dijalankan dalam dua pusingan.

Pusingan 1 ialah ujian aneka pilihan berasaskan komputer mengenai pengetahuan umum tentang sistem politik , organisasi Parti dan Negara... dan bahasa asing bagi setiap jawatan kerja, kecuali jawatan yang tidak memerlukan penguasaan bahasa asing.

Keputusan pusingan pertama ditentukan oleh bilangan jawapan yang betul untuk setiap bahagian peperiksaan; jika calon menjawab 50% atau lebih soalan dengan betul bagi setiap bahagian peperiksaan, dia akan dibenarkan menyertai pusingan kedua.

Dalam hal lulus hasil penilaian mutu input PNS menurut ketentuan Keputusan No. 06/2023/ND-CP bertarikh 21 Februari 2023 yang mengatur penilaian mutu input PNS, dan hasil penilaian kualitas input PNS masih dalam batas waktu yang dihitung dengan batas waktu penerimaan formulir permohonan dan memenuhi persyaratan pada skala pemarkahan 2 ini, Pasal 3. Dekri (jika ada), maka tidak perlu mengambil peperiksaan pusingan pertama.

Pusingan 2 ialah peperiksaan bertulis atau gabungan penulisan dan temu duga.

Ujian bertulis menguji pengetahuan tentang garis panduan dan dasar Parti, undang-undang mengenai industri pengambilan dan bidang; kapasiti profesional dan teknikal; dan kemahiran prestasi perkhidmatan awam calon mengikut keperluan jawatan kerja yang hendak diambil.

Kandungan temu bual memberi tumpuan kepada menilai kebolehan: pemikiran, komunikasi, pertimbangan situasi, pembelajaran, perkembangan, ekspresi, sikap dan kebolehan lain seperti yang diperlukan oleh jawatan kerja.

Dalam peperiksaan pengambilan yang sama, jika terdapat jawatan pekerjaan yang memerlukan kepakaran dan kemahiran yang berbeza, Majlis Pengambilan mesti mengatur pembangunan soalan peperiksaan profesional khusus yang berbeza yang sepadan dengan keperluan jawatan kerja yang akan diambil.

Sekiranya pihak berkuasa berwibawa mengambil penjawat awam mempunyai keperluan khusus mengenai kandungan dan masa peperiksaan mata pelajaran profesional khusus yang lebih tinggi daripada yang ditetapkan dalam klausa ini, ia mesti ditentukan secara khusus dalam Pelan Pengambilan.

Kes pengecualian daripada ujian bahasa asing

Dekri No. 116/2024/ND-CP menetapkan pengecualian daripada ujian bahasa asing yang dinyatakan dalam Bahagian II, Pusingan 1 untuk 3 kes:

Salah satunya ialah memiliki diploma jurusan bahasa asing selaras dengan keperluan bahasa asing jawatan pekerjaan, pada tahap latihan yang sama atau pada tahap latihan yang lebih tinggi daripada latihan profesional dan teknikal yang diperlukan oleh jawatan pekerjaan yang dipohon.

Kedua, mempunyai diploma tahap latihan yang sama atau pada tahap latihan yang lebih tinggi daripada tahap latihan profesional yang diperlukan untuk jawatan pekerjaan, belajar di luar negara dalam bahasa asing yang diperlukan untuk jawatan pekerjaan atau belajar dalam bahasa asing yang diperlukan untuk jawatan pekerjaan di Vietnam, yang diiktiraf oleh pihak berkuasa yang berwibawa atau diiktiraf secara automatik mengikut peruntukan undang-undang.

Ketiga, mempunyai sijil bahasa etnik minoriti memohon jawatan pekerjaan yang berkaitan secara langsung dengan etnik minoriti atau jawatan pekerjaan yang bekerja di kawasan etnik minoriti; menjadi etnik minoriti yang memohon jawatan pekerjaan yang berkaitan secara langsung dengan etnik minoriti atau jawatan pekerjaan yang bekerja di kawasan etnik minoriti.

Tentukan pemenang

Mengikut Dekri No 116, calon yang lulus peperiksaan perkhidmatan awam perlu mendapat markah 50 mata atau lebih tinggi pada pusingan kedua. Dalam kes gabungan peperiksaan bertulis dan temu duga, mereka mesti mengambil kedua-dua peperiksaan (bertulis dan temu duga) dan mempunyai markah 50% atau lebih tinggi dalam setiap peperiksaan.

Di samping itu, calon yang berjaya mesti mempunyai markah yang lebih tinggi dalam pusingan 2 ditambah mata keutamaan (jika ada) yang diambil mengikut urutan markah dari tertinggi hingga terendah dalam kuota pengambilan setiap jawatan kerja, termasuk untuk jawatan pekerjaan yang diambil secara bersama oleh banyak agensi pengambilan kakitangan awam yang berbeza.

Sekiranya terdapat 2 orang atau lebih dengan jumlah markah yang sama dikira mengikut peruntukan dalam Perkara b, Klausa 1 Artikel ini dalam kuota akhir, penentuan calon yang berjaya akan dijalankan mengikut urutan keutamaan berikut: : Orang yang mendapat markah yang lebih tinggi dalam pusingan 2; orang yang mendapat markah lebih tinggi dalam ujian bertulis pusingan 2 sekiranya memilih bentuk gabungan penulisan dan temu duga; orang yang lulus penilaian kualiti input kakitangan awam dan dikecualikan daripada pusingan 1; orang yang mempunyai keputusan yang lebih tinggi dalam penilaian kualiti input penjawat awam pusingan 1 sekiranya kedua-duanya dikecualikan daripada pusingan 1; orang yang mempunyai bilangan jawapan betul yang lebih tinggi dalam pengetahuan am dalam pusingan 1 sekiranya kedua-duanya mengambil pusingan 1.

Sekiranya calon yang berjaya mengikut keutamaan yang ditetapkan dalam klausa ini masih belum ditentukan, ketua pihak berkuasa yang berwibawa untuk merekrut penjawat awam hendaklah memutuskan calon yang berjaya.

Bagi jawatan kerja yang diambil secara bersama oleh banyak agensi pengambilan perkhidmatan awam yang berbeza, penentuan agensi pengambilan perkhidmatan awam yang berjaya dilaksanakan mengikut susunan pemilihan keutamaan dalam borang permohonan calon yang berjaya.

Sekiranya bilangan calon yang berjaya memohon pengambilan ke agensi pekerja perkhidmatan awam lebih besar daripada kuota pengambilan agensi pekerja perkhidmatan awam tersebut, keutamaan akan diberikan kepada memilih calon yang mempunyai keputusan pengambilan yang lebih tinggi.

Sekiranya terdapat 2 orang atau lebih dengan keputusan pengambilan yang sama dalam kuota akhir agensi yang menggunakan penjawat awam tersebut, pemilihan hendaklah dibuat mengikut susunan keutamaan yang dinyatakan dalam Klausa 2 Perkara ini.

Mereka yang gagal dalam peperiksaan perkhidmatan awam tidak akan mengekalkan keputusan peperiksaan mereka untuk peperiksaan akan datang.

Sumber: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html