Bagaimanakah 5 kumpulan orang yang berhenti kerja kerana penstrukturan semula organisasi berhak mendapat faedah?

(Dan Tri) - Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Resolusi No 07 mengenai dasar dan rejim bagi subjek yang terjejas akibat pelaksanaan penstrukturan semula organisasi peralatan dan unit pentadbiran di semua peringkat.

Dalam Resolusi ini, Kerajaan memutuskan dasar untuk 5 kumpulan mata pelajaran:

1. Bagi kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera yang mencapai umur persaraan: Jika mereka mempunyai jumlah tempoh pembayaran insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih semasa bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya/terutamanya sukar, toksik, berbahaya, mereka akan berhak mendapat pencen serta-merta.

Mereka ini juga berhak mendapat elaun sekali sahaja yang dikira berdasarkan masa bekerja mereka dari masa mereka mencapai umur persaraan yang ditetapkan. Sekiranya masa bekerja mereka adalah 15 bulan atau kurang, mereka layak mendapat elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa.

Sekiranya tempoh bekerja 15 bulan atau lebih, pekerja akan menerima elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa untuk 15 bulan pertama bekerja; mulai bulan 16 dan seterusnya, elaun adalah 0.5 bulan gaji semasa untuk setiap bulan. Elaun maksimum sekali tidak melebihi 24 bulan gaji semasa.

Kerajaan telah mengeluarkan resolusi mengenai dasar dan rejim bagi subjek yang terjejas oleh pelaksanaan penstrukturan semula organisasi peralatan dan unit pentadbiran di semua peringkat (Gambar ilustrasi: Hoa Le).

2. Bagi kader dari peringkat komune dan ke atas yang telah mencapai umur persaraan atau sedang menikmati pencen, faedah hilang upaya, atau faedah askar sakit dan segera berhenti kerja kerana penstrukturan semula organisasi : Mereka akan menerima elaun sekali sahaja yang dikira berdasarkan masa bekerja dari masa mereka mencapai umur persaraan atau dari masa mereka menikmati pencen, faedah hilang upaya, atau manfaat askar sakit.

Sekiranya masa bekerja 15 bulan atau kurang, kakitangan layak mendapat elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa.

Sekiranya tempoh bekerja 15 bulan atau lebih, pegawai layak mendapat elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa untuk 15 bulan pertama bekerja; mulai bulan 16 dan seterusnya, setiap bulan elaun adalah 0.5 bulan gaji semasa. Elaun maksimum sekali tidak melebihi 24 bulan gaji semasa.

3. Bagi mereka yang bekerja di bawah kontrak buruh di unit perkhidmatan awam : Resolusi Kerajaan dengan jelas menyatakan bahawa mereka yang umurnya lebih rendah daripada umur persaraan layak mendapat polisi persaraan awal.

Sekiranya mencapai umur persaraan, mereka akan menikmati dasar dan rejim yang sama seperti untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera seperti yang ditetapkan di atas.

4. Orang yang bekerja di luar kuota kakitangan di Persatuan yang ditetapkan oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai dan serta-merta berhenti kerja kerana pelaksanaan kerajaan tempatan dua peringkat termasuk: presiden dan naib presiden sepenuh masa umur bekerja; presiden dan naib presiden sepenuh masa yang telah bersara dan orang dalam umur bekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh.

Kerajaan menyatakan bahawa subjek ini berhak mendapat subsidi sekali sahaja yang diputuskan oleh lokaliti berdasarkan baki sumber bajet tempatan, tetapi tidak melebihi 24 bulan gaji atau imbuhan semasa; tempoh pembayaran insurans sosial mereka dikhaskan atau mereka berhak mendapat bayaran insurans sosial sekali dan insurans pengangguran mengikut peraturan.

Ilustrasi: Huu Khoa.

5. Bagi pegawai kesatuan sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh :

Resolusi Kerajaan dengan jelas menyatakan bahawa mereka yang berumur bawah 2 tahun mencapai umur persaraan akan menerima faedah pencen sekali bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan bersara awal berbanding tarikh persaraan.

Sekiranya memenuhi keperluan masa bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib untuk menerima pencen, mereka akan menikmati rejim persaraan mengikut peruntukan undang-undang dan tidak akan dipotong kadar pencen mereka kerana bersara awal.

Sekiranya berbaki 2-5 tahun sehingga umur persaraan, kakitangan akan menerima elaun pencen sekali bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan persaraan awal berbanding tarikh persaraan.

Sekiranya pegawai memenuhi syarat masa bekerja dan telah membayar insurans sosial wajib untuk menerima pencen, selain menerima pencen, beliau juga akan menerima subsidi 4 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal; subsidi 3 bulan gaji semasa untuk 15 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib. Mulai tahun ke-16 dan seterusnya, bagi setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib, dia akan menerima subsidi sebanyak 0.5 bulan gaji semasa.

Sekiranya berbaki lebih daripada 5-10 tahun sehingga umur persaraan, kader layak mendapat elaun pencen sekali bersamaan dengan 0.7 bulan gaji semasa didarabkan dengan 60 bulan.

Resolusi ini berkuat kuasa mulai 17 September 2025.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm