Bac Ninh: Usaha untuk menyelesaikan masalah "dahaga" untuk buruh pada akhir tahun

BAC NINH - Arahan baharu yang memerlukan lebih ramai pekerja atau pengambilan baharu bagi mengimbangi pemberhentian pekerja, sedangkan bekalan semakin berkurangan, menjadi punca ramai perniagaan terpaksa "mengelut mata" mencari pekerja, terutama pekerja tidak mahir pada penghujung tahun. Oleh itu, pada masa ini, sektor fungsian dan unit berkaitan di wilayah Bac Ninh sedang giat menyelaras untuk berhubung, membekalkan sumber manusia, dan mewujudkan pekerjaan yang sesuai untuk mereka yang memerlukan.

45 ribu kerja kosong

Menurut data tinjauan dari sektor fungsian, pada bulan-bulan terakhir tahun 2025, perusahaan di wilayah itu mendaftar untuk mengambil kira-kira 45,000 pekerja, terutamanya pekerja tidak mahir (memerlukan 80%) dalam industri berikut: Elektronik, tekstil, pembungkusan, perkhidmatan. Purata gaji mengikut perjanjian ialah 8-10 juta VND/orang/bulan. Beberapa perusahaan yang mempunyai keperluan pengambilan yang besar ialah: Syarikat Goertek Vina, Taman Perindustrian Que Vo (15,000 orang); Syarikat Liabiliti Terhad Teknologi Interconnect Newwing ( Bac Giang ) dan Taman Perindustrian Van Trung (10.5 ribu orang); Kumpulan Sains dan Teknologi Hong Hai (10,000 orang); Syarikat Liabiliti Terhad Crystal Martin Vietnam, Taman Perindustrian Quang Chau (5,000 orang).

Pekerja baharu dilatih secara percuma oleh Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Walaupun permintaan yang tinggi, perniagaan menghadapi banyak kesukaran dalam pengambilan pekerja kerana bekalan yang terhad. Dari pertengahan Oktober hingga kini, menurut tinjauan di pameran kerja dan beberapa transaksi kerja biasa di Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1, permintaan untuk mengambil pekerja tidak mahir meningkat dua kali ganda berbanding zaman sebelumnya. Sebagai contoh, pada pesta kerja yang diadakan pada 29 Oktober di komune Tam Tien, 10 perniagaan menyertainya, mendaftar untuk merekrut 18,000 orang dalam jawatan pekerjaan yang berbeza. Daripada jumlah itu, pekerja di barisan pengeluaran dalam industri pemasangan pakaian dan elektronik sedang dicari oleh banyak syarikat, mencakupi hampir 92% daripada jumlah permintaan. Walau bagaimanapun, pada penghujung pameran itu, perniagaan hanya dapat merekrut lebih daripada 300 orang, menyumbang kurang daripada 1.7% daripada jumlah pekerja yang kekurangan bekalan.

Menurut data tinjauan daripada sektor fungsian, pada bulan-bulan terakhir 2025, perniagaan di wilayah itu mendaftar untuk mengambil kira-kira 45,000 pekerja, terutamanya pada peringkat umum (memperakaunkan 80%) dalam industri berikut: Elektronik, tekstil, pembungkusan dan perkhidmatan.

Selain mendaftar untuk pengambilan di bursa kerja, perniagaan juga cuba mencari orang dalam pelbagai cara. Pada masa ini, Syarikat Liabiliti Terhad Dreamtech Vietnam (Taman Perindustrian VSIP) sedang tergesa-gesa untuk menyelesaikan pesanan akhir tahun, jadi ia perlu mengambil lebih daripada 1,000 pekerja tidak mahir dengan segera. Dalam dua bulan terakhir tahun ini, secara purata, setiap bulan, perniagaan mendaftar untuk merekrut kira-kira 500 orang bagi memenuhi keperluan projek pengeluaran produk baharu. Syarikat itu telah menggantung banyak sepanduk pengambilan dan menyiarkan maklumat di laman rangkaian sosial.

Encik Nguyen Van Cong, Ketua Pengambilan - Jabatan Latihan berkata: "Kami tahu bahawa penghujung tahun sentiasa menjadi masa yang sukar untuk pengambilan pekerja kerana syarikat dan syarikat besar menawarkan banyak insentif untuk bersaing. Oleh itu, jabatan itu telah secara proaktif menangkap maklumat dan mencadangkan kepada Lembaga Pengarah untuk menggunakan dasar pengambilan baru untuk menarik sumber manusia." Secara khusus, syarikat hanya menetapkan keperluan seperti: tangkas, sihat, bersemangat dalam kerja, dan boleh bekerja mengikut syif. Pada masa yang sama, pekerja menerima gaji permulaan sebanyak 5.3 juta VND/orang/bulan; disokong dengan bas ulang-alik percuma dan asrama. Selepas temu duga, pekerja boleh pergi bekerja dalam tempoh seminggu. Selepas menandatangani kontrak, pekerja dilatih secara percuma di kilang sehingga mereka memenuhi keperluan pekerjaan. Khususnya, bonus untuk pekerja baharu dan rujukan ialah 2 juta VND/orang. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, bilangan orang yang diambil masih sangat terhad.

Meramal permintaan dan menghubungkan bekalan sumber manusia

Sebab utama kekurangan buruh tidak mahir pada akhir tahun ialah pada masa ini, unit pengeluaran dan perniagaan perlu menyelesaikan kontrak untuk menghantar barangan kepada rakan kongsi tepat pada masanya. Selain itu, pengembangan skala kilang juga menyebabkan peningkatan mendadak dalam permintaan pengambilan pekerja. Diramalkan menjelang 2026, perniagaan di kawasan itu memerlukan kira-kira 150,000 pekerja; buruh tidak mahir dalam industri pemasangan pakaian dan elektronik sahaja akan menyumbang kira-kira 70%.

Dreamtech Vietnam Co., Ltd. Jabatan Pengambilan menemu bual pekerja.

Selain itu, ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan juga menjadi penghalang yang menyukarkan perniagaan untuk merekrut orang, terutama pada bulan-bulan terakhir tahun ini. Pekerja ingin mencari pekerjaan yang sesuai dengan pendapatan tinggi dan faedah yang baik; manakala pemilik perniagaan, walaupun kekurangan, masih mahu mengambil pekerja pada kos yang paling rendah. Realitinya, menambah baik persekitaran kerja, menjaga kehidupan pekerja dengan lebih baik dan mentaliti menunggu untuk menerima gaji dan bonus Tet untuk pekerja yang telah bersama mereka selama bertahun-tahun telah mewujudkan kestabilan sumber manusia di setiap kilang dan perusahaan. Oleh itu, situasi perniagaan memberhentikan atau pekerja "melompat" pekerjaan pada akhir tahun telah terhad dengan ketara. Menurut Encik Nguyen Xuan Son, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1, ini adalah isyarat positif untuk pasaran buruh kerana semakin "dahagakan" sumber manusia, semakin banyak perniagaan perlu menggunakan dasar keutamaan yang bermanfaat kepada pekerja untuk menarik mereka.

Contohnya, di Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park), dalam 2 bulan terakhir tahun ini, ia perlu mengambil 2,000 pekerja pakaian. Untuk merekrut kuantiti yang mencukupi dan memastikan operasi barisan pengeluaran, syarikat menggunakan banyak dasar "ganjaran" pengambilan yang menarik seperti: Pekerja baru 6 juta VND/orang; kilang baharu 4.5 juta VND/orang; bonus kesetiaan 6 juta VND/seorang (untuk semua pekerja yang mula bekerja sebelum 1 Oktober dan kekal sehingga 31 Disember). Selain itu, pada hari pertama bekerja, pekerja diberikan sekotak mee segera; pekerja dari wilayah lain yang bekerja pada bulan pertama disokong dengan tambang bas (200,000 VND/orang). Khususnya, jumlah pendapatan dalam 3 bulan pertama pekerja pakaian dijamin mencapai 10 juta VND/orang/bulan; jika lebih rendah, syarikat akan menampung kekurangan, mewujudkan motivasi bagi pekerja untuk kekal dalam jangka panjang.

Pada masa ini, seluruh wilayah mempunyai 70 perusahaan yang mengendalikan perkhidmatan pekerjaan (pajakan buruh). Ini juga merupakan salah satu saluran bekalan buruh yang berkesan untuk perusahaan. Encik Nguyen Tien Tuan, Pengarah Besar Syarikat Saham Bersama Sumber Manusia AMA (wad Bac Giang) berkata: "Secara purata, setiap tahun, syarikat itu membekalkan 17-20 ribu pekerja ke taman perindustrian di wilayah dan wilayah dan bandar yang berdekatan. Untuk mencapai keputusan ini, sebagai tambahan kepada penyelesaian propaganda di rangkaian sosial, syarikat itu mengatur sumber manusia untuk mengambil bahagian dalam festival buruh dan pameran pekerjaan yang besar pada masa yang sama. dengan pekerja dan perusahaan pemajakan dalam mematuhi peraturan undang-undang yang berkaitan dengan aktiviti pemajakan buruh mengutamakan latihan, memastikan keperluan kelayakan dan kemahiran pekerja".

Salah satu sebab kesukaran menghubungkan penawaran dan permintaan buruh adalah maklumat terhad dan aktiviti ramalan di pasaran buruh. Bagi mengatasi situasi ini, Encik Tran Van Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Dalam Negeri, berkata bahawa perancangan, tarikan pelaburan, dan kerja pengaturan perniagaan perlu diagihkan secara sama rata di lokaliti. Ini akan mewujudkan peluang pekerjaan yang sama untuk pekerja di semua wilayah. Unit ini juga terus menyelaras dengan sektor dan lokaliti untuk mempromosikan kerja bimbingan kerjaya dan latihan vokasional untuk pekerja dari peringkat sekolah menengah rendah; mengarahkan pusat perkhidmatan pekerjaan untuk meniru model kerjasama dengan perusahaan dan sekolah vokasional dalam melatih dan membekalkan sumber manusia di tapak; menganjurkan untuk pelajar merasai kehidupan sebenar di syarikat yang perlu merekrut mengikut jurusan latihan yang sesuai. Aktiviti ini bukan sahaja memenuhi keperluan sumber manusia am dan bermusim bagi perniagaan tetapi juga membantu pekerja muda berlatih, memperoleh lebih banyak pengalaman dan kemahiran vokasional selepas tamat pengajian. "Bagi perniagaan, penyelesaian jangka panjang masih menggunakan syarat dan dasar berdaftar dengan betul semasa merekrut untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Bersedia lebih awal untuk kekurangan buruh pada akhir tahun dengan menerima perantis, menyediakan latihan vokasional dan kemudian menandatangani kontrak," tegas Encik Ha.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg