Adakah doktor residen dibayar gaji?

Doktor residen merupakan pelatih dan terlibat secara langsung dalam penjagaan, pemeriksaan dan rawatan pesakit. Di kebanyakan negara, mereka menerima gaji dan faedah asas serta tidak perlu membayar yuran pengajian.

Doktor residen belajar dan bekerja di hospital.

Di Vietnam, program residensi telah wujud sejak tahun 1974 (Universiti Perubatan Hanoi merupakan institusi latihan pertama), yang diseragamkan oleh Peraturan 19/2006/QD-BYT, yang kini dilaksanakan di banyak sekolah perubatan, dan bukanlah syarat wajib untuk mendapatkan lesen perubatan.

Program residensi ialah program pascasiswazah selama tiga tahun yang melibatkan pengajian dan pekerjaan di hospital pengajian tinggi, yang bertujuan untuk melatih pakar dengan kemahiran praktikal yang tinggi. Universiti kini mengenakan yuran untuk latihan residensi; tiada peraturan mengenai gaji untuk doktor residen. Yuran pengajian ditentukan oleh setiap institusi; di institusi awam, ia biasanya antara puluhan juta dong hingga sekitar 80 juta dong setahun; sesetengah program khusus atau institusi swasta mungkin mengenakan yuran yang lebih tinggi.

Doktor residen yang belajar sambil turut mengambil bahagian dalam pemeriksaan dan rawatan perubatan harus dibayar gaji (imej ilustrasi).

FOTO: TL

Di negara lain, program residensi dianggap sebagai jenis latihan khusus atau amalan profesional, bukannya program akademik semata-mata.

Di AS, gaji purata untuk doktor residen adalah kira-kira $60,000 - $70,000 setahun (bergantung pada bandar dan tahun akademik).

Di Eropah, Jepun dan negara-negara lain, gaji doktor residen biasanya sama atau sedikit lebih tinggi daripada gaji pokok pelatih lain, tetapi secara amnya jauh lebih rendah daripada gaji purata doktor pakar.

Berkenaan pembiayaan untuk gaji doktor residen, di kebanyakan negara maju ia dihalalkan, dan dasar berbeza-beza bergantung pada model penjagaan kesihatan setiap negara (sama ada awam atau swasta adalah faktor dominan dalam latihan doktor residen).

Di Amerika Syarikat, sumber utama pembiayaan untuk gaji doktor residen ialah Medicare—program insurans kesihatan persekutuan.

Sejak tahun 1965, Medicare telah membiayai apa yang dipanggil Dana Latihan Perubatan untuk hospital yang menyediakan latihan residensi. Dana ini terdiri daripada dua komponen: pembayaran langsung untuk gaji dan faedah doktor residen, dan kos latihan. Selain Medicare, sumber pembiayaan lain termasuk Medicaid (insurans negeri), pembiayaan yang dibiayai oleh hospital, atau dana penyelidikan/ pendidikan .

Di Eropah, doktor residen secara amnya dianggap sebagai pekerja hospital awam, dengan gaji mereka dibayar oleh belanjawan negeri atau sistem penjagaan kesihatan awam.

Di Jepun, sejak pembaharuan tahun 2004, doktor tetap telah dianggap sebagai pekerja sepenuh masa, menerima gaji daripada hospital (kebanyakannya hospital awam), dengan pembiayaan yang disediakan oleh kerajaan kepada sistem penjagaan kesihatan.

Doktor residen perlu dibayar gaji, bukan yuran pengajian.

Doktor residen boleh dianggap sebagai tenaga kerja yang berharga untuk hospital, ditugaskan untuk mengambil bahagian dalam kebanyakan aktiviti rawatan pesakit dalam serta beberapa konsultasi pesakit luar dan aktiviti hospital yang lain. Mereka juga mengambil bahagian dalam melatih pelajar perubatan.

Oleh itu, doktor residen merupakan pelatih dan terlibat secara langsung dalam penjagaan dan rawatan perubatan. Di banyak negara, mereka tidak perlu membayar yuran pengajian dan juga menerima gaji dan faedah asas, walaupun gaji biasanya pada tahap asas, jauh lebih rendah daripada doktor yang telah berkhidmat secara bebas.

Vietnam perlu merujuk kepada model latihan lanjutan di seluruh dunia mengenai latihan berasaskan kecekapan, penyeliaan klinikal, jaminan keselamatan pesakit dan kebajikan untuk doktor residen, di samping menyesuaikannya secara fleksibel agar sesuai dengan keadaan praktikal di negara ini.

Doktor residen harus menerima gaji sara hidup minimum, dijamin hak asasi, dan tidak perlu membayar yuran pengajian, selaras dengan sifat kerja-belajar dan peranan petugas penjagaan kesihatan di hospital.

Pembiayaan perlu distrukturkan secara mampan daripada belanjawan negeri, dana insurans kesihatan dan penyertaan institusi latihan.

Institusi latihan yang mengambil bahagian juga menerima jaminan dasar untuk pendapatan dan sokongan dalam aktiviti latihan ini.

Sumber: https://thanhnien.vn/bac-si-noi-tru-co-duoc-tra-luong-185251222213110376.htm