Dogmatisme baharu di kalangan sebilangan kader dan ahli parti

Kongres ke-6 membuka tempoh baharu. Atas dasar kesetiaan kepada Marxisme-Leninisme, Parti secara fleksibel menerapkannya untuk menjalankan proses pengubahsuaian.

Berpisah daripada dogmatisme telah membantu negara kita keluar daripada kemiskinan, ekonomi negara semakin bertambah baik. Selepas hampir 40 tahun pengubahsuaian, selain pencapaian hebat, kita melihat di suatu tempat penyakit baru dogmatisme muncul, sangat menjejaskan pembangunan negara.

Mengenal pasti manifestasi baru dogmatisme

Dogmatisme ialah prinsip, sudut pandangan, dan prinsip yang diterima secara membuta tuli, tanpa bukti, tanpa kritikan, tanpa menghiraukan syarat penerapannya. Dogmatisme juga merujuk kepada pemikiran dan tindakan memutlakkan teori, mengabaikan dan memperkecilkan amalan, atau menggunakan teori tanpa mengambil kira amalan. Ia boleh dibahagikan kepada dua bentuk: Dogmatisme teori: Mengaplikasikan teori tanpa berdasarkan syarat praktikal yang khusus, mengaplikasi tanpa memahami sifat teori. Dogmatisme pengalaman: Menggunakan pengalaman industri lain, orang lain, lokaliti lain, negara lain ke dalam amalan secara mekanikal, tanpa mengambil kira syarat praktikal khusus. Dogmatisme boleh difahami sebagai keadaan persepsi dan tindakan dogmatik dalam kedua-dua teori dan amalan yang bertahan lama dalam kumpulan kader dan ahli parti, yang perlu diiktiraf dan diatasi. Dogmatisme baru dalam kumpulan kader dan ahli parti mempunyai banyak manifestasi, tetapi secara umum, ia boleh diringkaskan dalam isu-isu berikut:

Mengdogmatkan resolusi: Pada setiap peringkat, sifat tugas adalah berbeza, jadi resolusi mesti mempunyai dasar dan penyelesaian yang berbeza untuk pelaksanaan. Namun, pada masa ini, dalam aktiviti kepimpinan, terutamanya dalam aktiviti membuat resolusi, beberapa jawatankuasa dan setiausaha Parti masih mempunyai persepsi bahawa tugas agensi dan unit adalah "tempoh musim bunga dan musim luruh", berulang tahun demi tahun tanpa sesuatu yang baru. Oleh itu, dalam banyak organisasi Parti, terutamanya di peringkat akar umbi, resolusi kepimpinan dibina mengikut templat, disalin sama seperti sebelum ini, hanya menukar tarikh dan bulan. Pada masa ini, dalam sesetengah organisasi Parti, terutamanya di peringkat sel, penyediaan draf dan pengeluaran resolusi adalah formal, malah untuk menangani pemeriksaan dan penyeliaan oleh organisasi Parti peringkat tinggi. Itu membawa kepada situasi di mana resolusi bulan depan, suku tahun depan, tahun depan adalah sama seperti sebelumnya, paling banyak hanya menambah beberapa kandungan untuk menjadikannya berbeza daripada sebelumnya. Manifestasi baru ini bukan sahaja dogma teori dan praktikal tetapi juga menunjukkan kurangnya tanggungjawab sebilangan kader dan ahli parti.

Dasar luar negara: Sejak kebelakangan ini, di kalangan kader dan ahli parti di banyak kementerian, cawangan dan lokaliti, terdapat situasi menganjurkan banyak lawatan tinjauan dan lawatan sambil belajar ke luar negara. Tujuan perjalanan itu jelas diletakkan sebagai membawa pengetahuan dan pengalaman dalam organisasi, pengurusan dan pembangunan sosio-ekonomi dari negara lain, terutamanya negara maju, untuk diterapkan di Vietnam. Walau bagaimanapun, ramai kader dengan jawatan tinggi dan pengaruh yang belajar di luar negara membawa balik keseluruhan model dari luar negara dan menerapkannya ke Vietnam, memikirkan bahawa ia sedang belajar, mencipta dan menyerap perkara baharu. Pengenaan ini tidak menganggap bahawa keadaan sosio-ekonomi dan keadaan infrastruktur kita tidak sesuai dan tidak dapat menyerap sepenuhnya pengalaman itu. Akibatnya adalah kehilangan besar dan pembaziran sumber sosial. Projek jalan raya bas rapid transit (BRT) BRT di ibu negara Hanoi adalah contoh tipikal dogma baharu, belajar daripada pengalaman negara maju dan membawanya ke Vietnam. Disebabkan tidak sesuai untuk keadaan infrastruktur trafik Vietnam, projek di atas berisiko tinggi terpaksa berhenti beroperasi, membazirkan banyak sumber pelaburan.

Dogmatisme baharu di kalangan sebilangan kader dan ahli parti

Foto ilustrasi / tuyeniao.vn

Takut melakukan kesilapan membawa kepada pengulangan formula dan prosedur lama dalam kerja baru, tanpa mengira kecekapan rendah: Ketakutan melakukan kesilapan, tidak berani berfikir, tidak berani melakukan, tidak berani mengambil tanggungjawab dalam kumpulan kader dan ahli parti membawa kepada situasi melakukan perkara yang sama seperti orang sebelumnya, bulan lepas, tahun lepas, proses sebelumnya, penggal sebelumnya tanpa berani membuat kejayaan sendiri. Kader-kader dan ahli parti ini hanya mementingkan keselamatan diri dalam "kepompong kecil", tidak mahu berinovasi, belajar, hanya menghadkan minda penggal, mengelak pertembungan hingga akhirnya "mendarat dengan selamat". Ini membawa kepada situasi pengulangan "formula" dan "prosedur lama" dalam kerja baru dalam kepimpinan dan hala tuju. Daripada "menjaga telinga", tidak berani menyuarakan apa yang difikirkan dan dibimbangkan, mereka beransur-ansur menjadi acuh tak acuh terhadap perubahan sosial, acuh tak acuh terhadap tugas agensi, unit dan tanggungjawab serta tugas mereka sendiri.

Sikap tidak tegas: Manifestasinya tidak menyatakan pendapat sendiri dalam aktiviti Jawatankuasa Parti dan organisasi Parti. Penyakit ini wujud dalam dua bentuk: Bentuk pertama, kader dan ahli Parti sebenarnya mempunyai idea tetapi kerana mereka takut konflik dan takut untuk menyatakan diri, mereka bersetuju dalam segala-galanya, membawa kepada "ya pada lima belas, mengangguk pada empat belas", "konsensus tinggi". Ini adalah manifestasi mengikut aliran dalam kepimpinan. Akibatnya ialah ahli-ahli Parti takut dalam "kepompong" mereka sendiri, melihat banyak masalah, mempunyai idea-idea inovatif, mempunyai inisiatif tetapi tidak berani membentangkan atau menyatakannya. Bentuk kedua ialah orang yang malas berfikir, malas berfikir, menganggap kepimpinan adalah kerja Jawatankuasa Parti, organisasi Parti, maka mereka tidak proaktif dalam mengambil bahagian dalam menyumbang kepada perbincangan dan membina resolusi dan keputusan lain. Kedua-dua bentuk memberikan jawapan yang sama: tidak menggerakkan kecerdasan kolektif dan tanggungjawab dalam keputusan kepimpinan.

Akibat yang tidak dijangka

Akibat terbesar ialah jika penyakit ini berterusan, ia akan menjadi halangan yang menyebabkan genangan dan menghalang perkembangan. Kerana resolusi kepimpinan itu sebenarnya bukanlah pembentukkan resolusi peringkat lebih tinggi, dan bukan resolusi kepimpinan dalam tempoh baru, tetapi hanya resolusi yang ditiru seperti sebelum ini. Resolusi sedemikian tidak berkesan, tidak boleh mempunyai dasar dan penyelesaian yang kreatif dan terobosan, dan benar-benar tidak bermaya, jauh dari realiti, dan tidak dekat dengan keperluan tugas. Oleh itu, aktiviti agensi, unit, dan lokaliti berlangsung secara monoton, sederhana, tanpa terobosan, membawa kepada genangan, kemunduran, dan kemunduran kerana realiti kehidupan ekonomi dan sosial sentiasa turun naik dan berubah.

Dogmatisme baharu juga menjadi penghalang untuk melaksanakan resolusi tersebut. Kerana dalam persepsi sebahagian daripada kader dan ahli parti, mereka telah kehilangan peranan kepimpinan mereka. Oleh itu, dalam aktiviti praktikal, adalah sukar bagi mereka untuk memikul tanggungjawab mereka untuk melaksanakan resolusi tersebut; mereka akan bertindak di luar kebiasaan, sama ada berjaya atau tidak. Jelas sekali, sebahagian daripada kader dan ahli parti, malah di peringkat akar umbi, akan menjadi penghalang yang mengurangkan kapasiti kepimpinan dan keupayaan mentadbir Parti. Kerana apa yang diharapkan oleh Parti, Negara, rakyat, agensi dan organisasi daripada mereka ialah semangat, dedikasi, kecerdasan, dan idea kreatif mereka untuk tujuan inovasi, punca pembinaan dan pembangunan agensi, unit dan lokaliti, tetapi mereka tidak memilikinya.

Aplikasi mekanikal dan dogmatik kedua-dua teori dan amalan tanpa mengambil kira keadaan sosio-ekonomi akan membazirkan sejumlah besar sumber negara, agensi, unit dan lokaliti, menyebabkan kemarahan orang ramai, mengurangkan prestij kepimpinan Parti dan martabat kader dan ahli Parti. Di samping itu, dogmatisme baharu juga merupakan tanah yang subur untuk autoritarianisme, autoritarianisme, subjektiviti dan kesukarelawanan berkembang. Itu juga bermakna kesilapan dan perkara negatif dalam kerja kepimpinan tidak diperangi dan dihapuskan, kesilapan ikut kesilapan. Ini akan membawa kepada akibat yang tidak dapat diramalkan seperti kolektif kehilangan peranan kepimpinannya, prinsip penganjuran aktiviti Parti diabaikan, dan kecerdasan kolektif dan tanggungjawab untuk membuat keputusan kepimpinan dan pengurusan tidak digerakkan.

Penawar untuk dogma baru

Berdasarkan pengenalan jelas manifestasi dogmatisme baru, harus ada penyelesaian untuk setiap kader, ahli parti, dan organisasi parti untuk mengatasi manifestasi penyakit ini dengan berkesan. Oleh itu, adalah perlu untuk melaksanakan dengan baik penyelesaian berikut:

Pertama, teruskan mengkaji dan merumuskan amalan, menambah dan mengembangkan teori Marxisme-Leninisme dan pemikiran Ho Chi Minh dalam keadaan baru revolusi Vietnam. Sehingga kini, keadaan sejarah, konteks, kedudukan dan kekuatan negara kita telah banyak berubah dan berkembang. Oleh itu, atas dasar mengambil Marxisme-Leninisme dan pemikiran Ho Chi Minh sebagai asas ideologi dan kompas untuk semua tindakan, Parti kita perlu mempromosikan kajian dan ringkasan amalan untuk menjelaskan, menambah dan mengembangkan teori Marxisme-Leninisme dan pemikiran Ho Chi Minh dalam konteks baru. Hasil rumusan dan iktibar akan menjadi asas untuk mengorientasikan perancangan garis panduan dan dasar kepimpinan Parti selaras dengan kehendak dan tuntutan realiti. Pada masa yang sama, ia akan menjadi asas kepada organisasi Parti dan ahli-ahli Parti di semua peringkat untuk mengkaji, memahami secara menyeluruh dan secara kreatif menerapkannya dalam aktiviti praktikal kementerian, cawangan, wilayah, bandar, agensi dan unit mereka.

Kedua, menyempurnakan mekanisme menggalakkan semangat "7 dares" di kalangan kader dan ahli parti. Mempromosikan semangat "7 dares", terutamanya semangat berani melakukan dan memikul tanggungjawab kader yang bertanggungjawab dan di atas, memerlukan mekanisme untuk mengurus, mengorientasikan dan melindungi kader. Mekanisme itu mesti diinstitusikan menjadi undang-undang, supaya kedua-duanya terbuka dan cukup terbuka untuk kader dan ahli parti untuk mempromosikan semangat "7 dares" ke peringkat tertinggi, tetapi masih mengikut undang-undang supaya kader dan ahli parti dapat mengelakkan masalah dan pelanggaran.

Ketiga, terus mempromosikan kajian dan amalan pemikiran Ho Chi Minh tentang praktikal di kalangan kader dan ahli parti. Gaya praktikalnya dinyatakan dengan paling mendalam dalam tidak mengaplikasi secara mekanikal atau dogmatik, tetapi sentiasa berdiri di atas tanah realiti revolusioner Vietnam, budaya dan orang Vietnam untuk menyelidik, melindungi, mengembangkan dan menerapkan Marxisme-Leninisme. Setiap kader dan ahli parti perlu memahami dan memahami dengan mendalam tugas dan tanggungjawab mereka, mengamalkan secara mendalam, mengamalkan kaedah kepimpinan dan hala tuju secara dekat dan khusus, memastikan sifat saintifik dan berkesan.

Keempat, mencipta satu kejayaan dalam latihan dan pemupukan yang dikaitkan dengan latihan mencabar untuk kader di semua peringkat Parti. Ini dikenal pasti sebagai satu kejayaan kerana kader, selain dilatih dalam pengetahuan asas dan memupuk kemahiran kepimpinan dan hala tuju, juga perlu melalui cabaran dan amalan secara praktikal. Semakin banyak pengalaman kerja praktikal, semakin berkesan dan praktikal pengalaman kepimpinan dan hala tuju kader dan ahli parti, mengelakkan kesukarelaan, dogmatisme dan mekanikal.

Kelima, menggalakkan demokrasi dalam kritikan dasar, terutamanya untuk pemimpin di semua peringkat. Adalah perlu untuk mempromosikan demokrasi yang meluas dalam kritikan dasar, demokrasi mesti dilaksanakan dalam organisasi parti, dalam agensi, dan unit. Bagi pemimpin tempatan, ia juga perlu menjalankan tugas dengan baik dalam mengendalikan sistem kritikan sosial untuk bertindak balas terhadap maklumat daripada pelaksanaan praktikal keputusan dan dasar jawatankuasa parti dan pihak berkuasa tempatan di semua peringkat, dengan itu membantu jawatankuasa parti, setiausaha dan pemimpin mempunyai pandangan menyeluruh tentang keberkesanan pelaksanaan dasar, dengan segera mengesan kelemahan untuk pelarasan.

Dogmatisme baru di kalangan sebilangan kader dan ahli parti merupakan masalah yang perlu dikenal pasti dan diorientasikan untuk diatasi. Tumpuan adalah untuk terus mempromosikan kajian dan ikutan ideologi dan gaya praktikal Presiden Ho Chi Minh, sambil menyempurnakan mekanisme untuk menggalakkan semangat "7 dare" dalam kalangan kader dan ahli parti, khususnya pemimpin. Itu adalah cara yang praktikal untuk melindungi, menambah dan mengembangkan Marxisme-Leninisme dan ideologi Ho Chi Minh dalam situasi baru, memastikan peranan dan misi Parti dan setiap kader dan ahli parti dalam amalan memimpin dan mengarahkan pembinaan dan perlindungan Republik Sosialis Vietnam.

Ta Ngoc (Menurut qdnd.vn)

Sumber