Kesaksamaan gender selepas pesta 8 Mac

Setiap 8 Mac, wanita di pejabat Thu Hang mengadakan sesi penggambaran di ao dai, diberi sampul surat 500,000 VND dan pesta, tetapi dia tidak pernah berasa gembira.

"Ia hanya kesaksamaan jantina di permukaan," kata Thu Hang, 33, seorang pekerja sebuah perusahaan milik kerajaan di Hanoi .

Dia memetik contoh ketidaksamaan di tempat kerja. Yang paling jelas ialah penyediaan apa yang hendak dimakan, tempat makan, dan pembersihan pada 8 Mac semuanya ditugaskan kepada wanita. Jabatannya mempunyai 10 lelaki dan dua wanita, dan setiap tahun pada hari ini mereka lebih sibuk dan lebih letih daripada biasa.

Dia dan rakan sekerja wanitanya juga terpaksa melakukan kerja tanpa nama. Setiap hari, mereka perlu membuat teh untuk 12 orang dan mengambil minit mesyuarat. "Walaupun mereka pergi bekerja, mereka masih perlu melakukan kerja tanpa nama seperti di rumah," kata Hang. "Pekerjaan ini mengambil masa, tidak dibayar, dan tidak dihargai."

Dua tahun lalu, Hang meminta pihak atasannya memindahkannya daripada jabatan pentadbiran untuk mengusahakan projek bagi meningkatkan peluang pembelajarannya. “Tetapi pihak atasan menasihati saya untuk bekerja dalam pentadbiran supaya ada masa untuk menjaga suami dan anak-anak,” katanya.

Kedai bunga di sekitar pasar Nghia Tan, daerah Cau Giay, Hanoi sibuk sebelum 8 Mac. Foto: Phan Duong

Seperti yang dijadualkan, isi rumah di tingkat yang sama di bangunan pangsapuri Cik Bich Ngoc di daerah Ha Dong membincangkan rancangan untuk mengadakan pesta pada 8 Mac. Ini adalah peluang untuk suami mengangkat cermin mata mereka untuk mengucapkan tahniah kepada ibu dan isteri mereka. "Pesta adalah cara untuk merapatkan keluarga bersama-sama. Tetapi ada juga realiti lain: wanita makan lebih sedikit, manakala lelaki minum lebih banyak," kata Cik Ngoc, 43 tahun.

Apa yang Ngoc pelik ialah sesetengah lelaki yang biasanya "tidak menyentuh penyapu" sangat aktif dalam aktiviti ini. Sebagai contoh, pengurus lantai, berumur lebih 40 tahun, mempunyai dua orang anak, 5 bulan dan 3 tahun, tetapi semua kerja rumah dan penjagaan anak dilakukan oleh isteri dan ibu bapanya. Semasa pesta, dia sentiasa berdiri untuk mengucapkan terima kasih kepada wanita yang "pandai buat duit, bersalin dan menjaga rumah" serta sukarelawan membasuh pinggan pada 8 Mac dan 20 Oktober.

"Saya membasuh pinggan dua kali setahun dan dia fikir itu sama," kata Ngoc.

Vietnam mempunyai rangka kerja undang-undang dan dasar mengenai kesaksamaan jantina dan telah mencapai kemajuan yang ketara berbanding negara lain di rantau ini. Dalam Laporan Jurang Gender Global 2023 yang diterbitkan oleh Forum Ekonomi Dunia (WEF), indeks kesaksamaan jantina Vietnam menduduki tempat ke-72 daripada 146 negara, meningkat 11 tempat berbanding 2022.

Walau bagaimanapun, penyelidikan masih menunjukkan bahawa gambaran kesaksamaan jantina tidak begitu optimistik, kerana struktur ketidaksamaan yang mendalam kekal tidak diiktiraf, tidak diterokai dan diskriminasi jantina di tempat kerja semakin kompleks dalam konteks globalisasi.

Kajian 2023 oleh perusahaan sosial ECUE dengan 160 perniagaan di Vietnam menunjukkan bahawa masih terdapat kekurangan pengetahuan tentang jantina secara umum dan jantina di tempat kerja khususnya. Aktiviti pada hari berkaitan seperti Hari Wanita Antarabangsa 8 Mac, Hari Wanita Vietnam 20 Oktober atau Hari Lelaki Antarabangsa sedang dikomersialkan.

"Menyambut Hari Wanita Antarabangsa dengan memberi bunga, membiarkan wanita mengambil masa untuk pergi ke salun kecantikan, atau menganjurkan pertandingan memasak dan menggubah bunga juga bermakna terus memperkukuh stereotaip jantina bahawa wanita bertanggungjawab untuk menjaga," kata Encik Le Quang Binh, wakil kumpulan penyelidik.

Di tempat kerja, wanita masih perlu melakukan kerja utama teh, air, logistik, yang mengurangkan masa dan tenaga mereka untuk kerjaya mereka. Wanita sering ditugaskan ke jabatan pentadbiran, sumber manusia atau perkhidmatan. Di rumah, kisah penjagaan keluarga banyak diperkatakan sejak beberapa tahun kebelakangan ini tetapi hampir tiada perubahan.

Laporan oleh Pejabat Perangkaan Am menunjukkan bahawa pada 2023, purata pendapatan pekerja lelaki akan mencecah VND8.1 juta dan pekerja wanita mencecah VND6 juta. Jurang jantina dalam pendapatan ialah 29.5%, dengan jurang di kawasan bandar ialah 21.5% dan di kawasan luar bandar ialah 35%.

Dalam Tinjauan Keseluruhan Kesaksamaan Gender di Vietnam 2021, Wanita PBB (Bangsa Bersatu) mengatakan bahawa di Vietnam, seperti di negara lain, masih wujud tanggapan bahawa wanita adalah "pencari nafkah sekunder" manakala lelaki adalah "pencari nafkah utama".

Berkongsi pandangan yang sama, Dr Khuat Thu Hong, Pengarah Institut Kajian Pembangunan Sosial (ISDS), berkata dalam banyak agensi dan perniagaan, kesaksamaan jantina masih sangat formal, terutamanya menumpukan pada penganjuran 8 Mac dan 20 Oktober. "Wanita sentiasa digalakkan untuk menjadi pandai dalam kedua-dua kerja awam dan rumah sambil tetap cantik, menjadikan suami dan anak-anak mereka bahagia," atau pakar dalam subtle ini berkata, jantina yang saksama.

Cik Hong pernah mendengar seorang pekerja wanita berkongsi bahawa setiap bulan sebahagian daripada gajinya dipotong kerana dia "kerap pergi ke tandas." Ternyata dia mengalami pendarahan haid yang banyak sehingga memaksanya untuk menukar tuala wanita dengan kerap.

Pakar mengatakan ini adalah kes "buta jantina" di pihak ramai majikan. Mereka tidak memahami ciri-ciri fisiologi wanita untuk mempunyai peraturan yang sesuai dan mewujudkan keadaan kerja yang lebih baik untuk pekerja wanita.

Penyelidikan ECUE menunjukkan bahawa pemilik perniagaan tidak memahami sepenuhnya kesaksamaan jantina, dan masih mempunyai banyak kecenderungan jantina yang tidak disedari, jadi mereka terus menjalankan aktiviti yang mengukuhkan stereotaip jantina. Ramai pemilik perniagaan percaya bahawa organisasi mereka sudah mempunyai kesaksamaan jantina kerana "mereka tidak menyebut jantina dalam maklumat pengambilan atau menganggap jantina sebagai syarat untuk kenaikan pangkat".

"Ini hanyalah kesaksamaan jantina yang formal, kerana ia tidak mengambil kira ciri fisiologi dan beban penjagaan wanita. Realiti ini menyebabkan wanita tidak mempunyai medan bermain yang adil dengan lelaki di tempat kerja," kata Encik Binh.

Menurut pakar pengambilan Nguyen Phuong Mai, trend pengambilan di Vietnam sejak beberapa tahun kebelakangan ini semakin hampir dengan trend umum di dunia, tetapi masih terdapat ketidaksamaan yang tersembunyi.

"Ramai majikan teragak-agak untuk mengambil wanita kerana bimbang tentang cuti bersalin dan terdapat beberapa industri yang sering dianggap lebih sesuai untuk lelaki seperti teknologi, minyak dan gas, pembuatan, dan pembinaan. Oleh itu, ramai majikan secara tersirat mendiskriminasi atau menapis profil calon secara aktif sejak awal," katanya.

Pakar menekankan bahawa untuk mencapai kesaksamaan jantina sebenar, pekerja dan agensi perlu membayar dan menetapkan kerja berdasarkan jumlah kerja rumah dan ciri psikologi wanita untuk mewujudkan keadaan untuk mereka bekerja dengan terbaik, bukan apa yang lelaki dan wanita lakukan, iaitu kesaksamaan.

"Selain pergi bekerja, wanita juga mempunyai tanggungjawab besar terhadap keluarga, anak-anak dan ibu bapa yang sudah tua. Itu juga tanggungjawab mereka terhadap masyarakat dan perlu dikira sebagai buruh wanita," kata Cik Hong.

Wanita sebuah agensi di Thanh Hoa membalas "Minggu Ao Dai" untuk meraikan 8 Mac. Foto: Le Thu

Menurut pakar, yang pertama dan paling gigih ialah wanita bekerja lebih lama daripada lelaki. "Kajian Jantina dan Pasaran Buruh Vietnam" 2021 oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menunjukkan bahawa secara purata wanita bekerja 59 jam dan lelaki bekerja 50 jam seminggu, di mana masa kerja rumah wanita adalah dua kali lebih lama daripada lelaki.

Kedua, prasangka terhadap kebolehan kepimpinan wanita masih sangat mendalam. Ramai orang masih berfikir bahawa lelaki adalah pemimpin yang lebih baik kerana mereka tegas, cekap, dan mempunyai visi jangka panjang. Wanita beremosi, hanya biasa melakukan kerja yang teliti, dan mengutamakan keluarga, maka mereka tidak boleh melakukan "urusan negara" dan kerja tekanan tinggi. Malah, dalam banyak industri seperti pendidikan, penjagaan kesihatan, kasut, dan tekstil, wanita menyumbang lebih daripada 70% tenaga kerja, tetapi bahagian pemimpin wanita hanya kira-kira 20%.

Ketiga, menekankan peranan wanita dalam menjaga keluarga dan anak-anak, menganggapnya sebagai "kewajipan semula jadi" wanita, "takdir di syurga". Konsep ini membuatkan kedua-dua lelaki dan wanita percaya bahawa hanya wanita yang sesuai dan mahir dalam pekerjaan ini, tiada siapa yang boleh melakukannya untuk mereka.

"Tiga perkara ini menunjukkan bagaimana pemikiran tradisional boleh meletakkan wanita pada kedudukan yang lemah. Mereka mesti cuba menuntut hak mereka, dan pada masa yang sama, mereka mesti lebih kuat dan lebih yakin, bukan hanya mendengar kata-kata yang bagus," kata Cik Hong.

Phan Duong

Sumber: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html