Biro Polit meluluskan insentif khas untuk pegawai dan pakar yang berbakat.

Ahli tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan 205 Politbiro mengenai beberapa penyelesaian terobosan dalam pengambilan, penyusunan, penggunaan dan rawatan kader.

Ahli tetap Sekretariat Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN

Di mana, Biro Politik memerlukan peningkatan kesedaran dan inovasi pemikiran dalam menemui, menarik dan mempromosikan kader.

Menyediakan orientasi untuk menyempurnakan institusi dalam melaksanakan mekanisme khas dalam merekrut, mengatur, menggunakan dan merawat kader.

Seperti memberi tumpuan kepada menggalakkan hubungan antara sumber manusia dalam sektor awam dan swasta untuk meningkatkan kecekapan mengesan, melatih dan menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi.

Menyelidik dan mewujudkan sistem pangkalan data bakat nasional, membina mekanisme untuk mengesyorkan orang berbakat. Melengkapkan dan menyempurnakan peraturan mengenai kriteria, proses pengambilan, dasar penempatan, penggunaan dan rawatan untuk kader yang mempunyai bakat cemerlang dalam sistem politik.

Penyelidikan tentang membina koridor undang-undang untuk mendekati, menarik dan menggaji orang Vietnam berbakat di luar negara yang telah berjaya di negara maju...

Kesimpulannya menyatakan bahawa individu yang mempunyai kewarganegaraan Vietnam, latar belakang yang jelas, memastikan standard politik mengikut peraturan mengenai perlindungan politik dalaman Parti, kualiti moral yang baik, kapasiti dan kelayakan yang memenuhi kriteria, akan dipertimbangkan untuk menggunakan mekanisme khas dalam pengambilan, penyusunan, penggunaan dan rawatan.

Mekanisme pengambilan khas

Biro Polit mencadangkan pelaksanaan pengambilan khas tanpa peperiksaan bagi penjawat awam dan kakitangan awam bagi saintis muda di bawah umur 47 tahun bergelar profesor madya atau profesor; pakar, saintis terkemuka, dan orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi dalam sektor dan bidang strategik, utama dan penting.

Calon diambil apabila memenuhi salah satu kriteria berikut: Mempunyai anugerah penyelidikan nasional atau antarabangsa atau kerja penyelidikan saintifik, menyumbang kepada inovasi dan pembangunan industri, bidang, lokaliti dan negara.

Mempunyai prestasi kerja yang cemerlang, melebihi keperluan jawatan yang disandang.

Mempunyai ciptaan, inovasi, penambahbaikan teknikal, inisiatif untuk meningkatkan kecekapan kerja, prestasi kerja atau penyelesaian terobosan, produk saintifik dan teknologi yang mencipta hasil tertentu yang bernilai tinggi, memberikan sumbangan penting kepada pembangunan industri, bidang, lokaliti, negara, diiktiraf dan diberi ganjaran oleh pihak berkuasa yang berwibawa (wilayah, kementerian, industri atau lebih tinggi).

Pengambilan khas tanpa peperiksaan untuk pengurus dan pentadbir perniagaan di agensi, organisasi, institut penyelidikan, syarikat teknologi, perusahaan domestik dan antarabangsa dalam industri dan bidang strategik, utama dan penting.

Kes-kes ini diambil khas apabila memenuhi kriteria berikut: mempunyai kepakaran mendalam dalam bidang atau profesion yang sesuai untuk bidang pengambilan.

Mempunyai pencapaian cemerlang dalam bidang operasi, sesuai untuk keperluan melaksanakan tugas pembangunan ekonomi , sains, teknologi atau bidang utama di Vietnam.

Mempunyai pengalaman sebagai perunding atau pengurus kanan dalam bidang tertentu selama 5 tahun atau lebih.

Kesimpulannya menekankan pelaksanaan proses kemasukan untuk graduan cemerlang dari universiti tempatan dan antarabangsa, yang telah memenangi hadiah tinggi dalam pertandingan berprestij peringkat kebangsaan atau antarabangsa; memberi keutamaan kepada sektor dan bidang strategik, utama dan penting dalam negara dan lokaliti...

Di samping itu, lokaliti, agensi dan unit, berdasarkan keperluan sebenar, boleh menandatangani kontrak buruh dengan individu di atas untuk memastikan matlamat menarik sumber manusia berkualiti tinggi dengan banyak pengalaman dan kecerdasan, mengaitkan faedah dengan hasil kerja.

Utamakan perancangan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan

Menurut kesimpulan Biro Politik, bagi mereka yang tertarik untuk bekerja sebagai penjawat awam dan kakitangan awam, selepas pengambilan, pihak pengurusan dan menggunakan agensi, organisasi dan unit akan mewujudkan keadaan yang baik untuk susunan dan penggunaan.

Keutamaan diberikan kepada perancangan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Keutamaan diberikan kepada penghantaran latihan teori politik, latihan, pemupukan, pengalaman pembelajaran, penyelidikan, dan pertukaran di dalam atau luar negara dari segi kepakaran dan profesion, walaupun syarat mengenai umur, gelaran yang dirancang, dan bentuk latihan tidak dipenuhi. Semasa dihantar untuk latihan dan pemupukan, rejim dan polisi dikekalkan dan semua perbelanjaan dibayar mengikut peraturan.

Susun kerja yang sesuai, memaksimumkan kapasiti profesional, kelayakan dan kekuatan; dipertimbangkan untuk penggiliran untuk bekerja untuk tempoh terhad di organisasi domestik dan antarabangsa.

Para saintis diberi sumber maksimum untuk menjalankan program dan tugas yang diberikan.

Bagi pelajar selepas pengambilan, jika mereka menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang selama 2 tahun berturut-turut, mereka akan dipertimbangkan dan ditugaskan untuk berlatih sebagai pemimpin atau pengurus di peringkat jabatan (dalam unit dengan organisasi konstituen) atau di peringkat bahagian (dalam unit tanpa organisasi konstituen) di agensi, unit atau lokaliti tempat mereka bekerja tanpa perlu memenuhi keperluan mengenai masa bekerja, perancangan atau teori politik.

“Selepas 1 tahun daripada tamat tempoh percubaan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan, pihak berkuasa berwibawa akan menilai dan mempertimbangkan pelantikan rasmi,” menurut kesimpulan itu.

Bagi saintis muda; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi; pengurus, pentadbir perniagaan, pihak berkuasa yang berwibawa boleh mempertimbangkan dan melantik mereka ke jawatan atau jawatan kepimpinan dan pengurusan yang sesuai atau mengatur mereka ke jawatan kerja dengan pangkat dan tahap yang diperlukan, walaupun dalam kes di mana mereka tidak memenuhi piawaian dan syarat sepenuhnya seperti yang ditetapkan.

Bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang mempunyai pencapaian kerja yang cemerlang dan cemerlang, dengan produk khusus yang membawa kecekapan tinggi dan memberi sumbangan penting kepada pembangunan industri, bidang, lokaliti dan negara, kesimpulan di atas akan diberi keutamaan dalam penyusunan dan penggunaan.

Secara khusus, ia dianggap untuk merancang jawatan kepimpinan dan pengurusan tanpa perlu memastikan syarat umur, subjek dan tahap teori politik.

Keutamaan diberikan kepada latihan dan pembangunan di dalam dan luar negara; dihantar untuk latihan dalam teori politik dan pengurusan negeri apabila tidak memenuhi syarat umur, jawatan yang dirancang dan borang latihan.

Pertimbangkan untuk melantik dan mengesyorkan calon untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan bersebelahan dengan atau satu peringkat di atas (dari peringkat jabatan atau lebih rendah) di agensi, unit atau lokaliti tempat seseorang bekerja atau di agensi, unit atau lokaliti lain tanpa perlu memastikan syarat umur, jawatan yang dirancang, peringkat teori politik atau masa memegang jawatan semasa.

Faedah perumahan, gaji dan elaun

Kesimpulannya dengan jelas menyatakan bahawa pegawai yang telah memberi sumbangan penting kepada lokaliti, agensi, dan unit akan diatur, diutamakan untuk menyewa, dan disokong dengan pembiayaan untuk menyewa perumahan awam; keutamaan tertinggi di kalangan kumpulan pegawai, penjawat awam, dan kakitangan awam akan diberikan untuk membeli perumahan sosial. Sokongan untuk pengangkutan, rejim penjagaan kesihatan...

- Selepas diambil sebagai penjawat awam atau kakitangan awam, pelajar menerima 100% daripada gaji mereka; dan menerima elaun tambahan sekurang-kurangnya 150% daripada gaji mereka mengikut pekali gaji semasa mereka.

- Saintis muda; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi; pengurus dan pentadbir perniagaan berhak menerima kenaikan gaji dan elaun bulanan sekurang-kurangnya 300% daripada gaji... Gunakan rangka kerja gaji dan bonus khas, mengikut persetujuan jika mereka mempunyai pencapaian cemerlang dalam aktiviti perkhidmatan awam yang diiktiraf oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Elaun tambahan di atas dinikmati selama 5 tahun dan tidak digunakan untuk mengira sumbangan insurans sosial dan insurans kesihatan...

- Kader, penjawat awam dan kakitangan awam dinaikkan sekurang-kurangnya satu tahap gaji pekali gaji semasa dan menerima elaun tambahan 300% daripada gaji semasa (tidak digunakan untuk mengira insurans sosial dan caruman insurans kesihatan)...

THANH CHUNG

Sumber: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm