Biro Polit mengawal semakan, penilaian dan klasifikasi kualiti untuk kolektif dan individu dalam sistem politik.

Bagi pihak Biro Polit, ahli Tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Peraturan No. 366-QD/TW bertarikh 30 Ogos 2025 Biro Polit mengenai menyemak, menilai dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik.

Kumpulan kerja Politburo bekerja dengan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Perbandaran pada Kongres Parti untuk penggal 2025-2030. (Foto: TRAN HAI)

Peraturan No. 366-QD/TW Politbiro terdiri daripada 4 bab dan 19 artikel, yang menetapkan tujuan, keperluan, prinsip, dan kandungan asas untuk menyemak, menilai, dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik mengikut penggal, tahunan, suku tahunan, atau apabila perlu. Peraturan ini terpakai kepada jawatankuasa Parti, organisasi Parti, kolektif kepimpinan dan pengurusan, organisasi, agensi, unit (selepas ini dirujuk sebagai kolektif) dan individu dalam sistem politik dari peringkat Pusat hingga ke peringkat akar umbi.

Peraturan yang diisytiharkan bertujuan untuk:

(1) Memastikan perpaduan dan keseragaman dalam semakan, penilaian dan klasifikasi kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik.

(2) Menggalakkan semangat mengkritik diri dan muhasabah diri, muhasabah diri, pembetulan diri, melihat kekuatan untuk digalakkan, batasan dan kekurangan yang perlu diatasi; secara proaktif mengesan dan mencegah tanda-tanda kemerosotan, "evolusi diri", "transformasi diri", rasuah, pembaziran, dan negatif, menyumbang kepada peningkatan kapasiti kepimpinan dan kekuatan perjuangan organisasi, kader, dan ahli Parti, dan membina sebuah Parti yang bersih dan kuat.

(3) Membangunkan kriteria untuk menilai kolektif dan individu dalam sistem politik untuk menentukan tahap penyiapan tugas sebagai asas untuk pelantikan, perancangan, penggunaan, rawatan, ganjaran, saringan, penggantian, disiplin, penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader dengan ideologi politik, etika, kemerosotan gaya hidup, pelanggaran keupayaan terhad terhadap undang-undang Parti, penyerahan tugas yang terhad, pelanggaran undang-undang Negara, perletakan jawatan, dan pemecatan kader dengan ideologi politik, etika, kemerosotan gaya hidup, pelanggaran kapasiti terhad terhadap undang-undang Parti. menyumbang untuk membina pasukan kader profesional, bertanggungjawab, dinamik dan kreatif untuk berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan, menyumbang kepada pembangunan negara dalam tempoh baharu.

Peraturan memerlukan:

(1) Menyatukan prinsip, kerangka kriteria, kaedah, kuasa, proses, dan prosedur untuk menilai kolektif dan individu dalam sistem politik mengikut desentralisasi, memastikan konsistensi dan perpaduan dari peringkat pusat hingga akar umbi.

(2) Penilaian mestilah berdasarkan prestasi kerja, hasil prestasi tugas, dan produk khusus yang berkaitan dengan kedudukan kerja, tanggungjawab, dan tugas mengikut kuantiti, kemajuan, dan kualiti.

(3) Meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab kolektif khususnya pemimpin dan setiap kader dan ahli parti; memastikan bahawa kerja-kerja semakan, penilaian dan pengelasan mestilah demokratik, tidak berat sebelah, objektif, saintifik , benar kepada isi dan bertentangan dengan formaliti.

(4) Segerakkan dengan inovasi dalam kaedah kepimpinan Parti dan pembaharuan pentadbiran negeri, terutamanya dalam konteks transformasi digital.

Peraturan itu dengan jelas menyatakan prinsip:

(1) Memastikan kepimpinan Parti; melaksanakan prinsip sentralisme demokrasi dengan tegas; menjalankan kritikan dan kritikan diri secara serius, terbuka, dalam semangat pembinaan, mengekalkan perpaduan, perpaduan, kewibawaan dan tanggungjawab. Menjalankan penilaian secara konsisten, berterusan, pelbagai dimensi, dengan kriteria dan melalui produk tertentu; menggabungkan kriteria kualitatif dengan kriteria kuantitatif, di mana, memberi perhatian khusus kepada kriteria kuantitatif mengenai keputusan dan keberkesanan pelaksanaan tugas; klasifikasi dengan tepat menggambarkan tahap sebenar penyiapan tugas, disahkan dan konsisten dengan fungsi dan tugas yang diberikan. Semakan kolektif dan individu dijalankan secara berkala setiap tahun atau apabila diperlukan. Penilaian dijalankan secara berkala dan berterusan berdasarkan rancangan, program kerja, tugasan yang diberikan dan menjadi asas untuk penilaian dan klasifikasi untuk sepanjang tahun dan penggal.

(2) Mengambil keputusan pelaksanaan tugas politik sebagai fokus, kualiti politik, etika, dan gaya hidup sebagai asas, dan kaedah dan kapasiti pengurusan dan operasi sebagai asas untuk memutuskan keputusan penilaian. Menghubungkan tanggungjawab individu dengan tanggungjawab kolektif; menghubungkan keputusan pemimpin, pemimpin dan pengurus dengan hasil lokaliti, organisasi, agensi dan unit. Memperkukuh pemeriksaan dan penyeliaan untuk memastikan pelaksanaan yang bersatu dan segerak di seluruh sistem politik.

(3) Biro Politik menetapkan rangka kerja, prinsip, dan garis panduan untuk jawatankuasa Parti, organisasi, organisasi, agensi dan unit Parti untuk terus menentukan, terutamanya kandungan kajian semula, dan membangunkan satu set kriteria penilaian yang sesuai dengan ciri-ciri industri, bidang, tanggungjawab, dan tugas mengikut hierarki pengurusan, memastikan perpaduan dan penyelarasan dalam Perkara 10, 6 dan 10 ini mengikut keperluan. peraturan.

(4) Melaksanakan secara seragam penilaian dan klasifikasi kolektif dan individu yang disemak. Hasil penilaian dan klasifikasi kader, penjawat awam, penjawat awam, dan pekerja menjadi asas untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti ahli parti. Menilai dan mengklasifikasikan kualiti ahli parti berdasarkan keputusan melaksanakan tugas di sel parti; menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader, penjawat awam, dan kakitangan awam pada jawatan tertinggi; menilai dan mengklasifikasikan organisasi, organisasi, agensi dan unit parti berdasarkan hasil penilaian Jawatankuasa Parti, kepimpinan kolektif, pengurusan, dan kader serta ahli parti di bawah kuasa pengurusan mereka.

(5) Menggalakkan desentralisasi, pewakilan kuasa, dan menggalakkan tanggungjawab pemimpin dalam membangunkan rancangan kerja dan memberikan tugas yang sesuai untuk setiap kolektif dan individu selaras dengan matlamat dan produk kerja; peringkat mengurus dan memberikan kerja secara langsung hendaklah menilai dan mengelaskannya; memastikan ketersambungan dan ketekalan dalam kerja kakitangan; menggunakan hasil penilaian sebagai asas untuk saringan, perancangan, latihan, pemupukan, penggiliran, penyusunan, penggunaan, dan pelantikan kader; pada masa yang sama, sebagai asas untuk menggantikan, menggantung sementara kerja, memecat daripada jawatan, meletak jawatan, dan memecat pemimpin dan pengurus; mempunyai langkah mengurus dan menggunakan kader, pegawai negeri, pegawai negeri, dan pekerja sesuai dengan tahap penyelesaian tugas atau memberhentikan mereka apabila tidak memenuhi syarat.

(6) Menggalakkan tanggungjawab jawatankuasa Parti, kepimpinan kolektif, terutamanya ketua, dalam menilai kader di bawah pengurusan mereka mengikut desentralisasi.

Peraturan tersebut menyatakan dengan jelas asas untuk semakan, penilaian dan klasifikasi, iaitu: (1) Piagam Parti, resolusi dan peraturan Parti yang berkaitan; (2) Pelaksanaan fungsi, tugas, kuasa, tanggungjawab dan keputusan pelaksanaan tugas kolektif dan individu yang diberikan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Peraturan ini menggantikan Peraturan No. 124-QD/TW bertarikh 4 Oktober 2023 Biro Polit mengenai semakan tahunan, penilaian dan klasifikasi kualiti untuk kolektif dan individu dalam sistem politik; berkuat kuasa dari tarikh ditandatangani dan disebarkan ke sel Parti.

Butiran Peraturan No. 366-QD/TW lihat di sini: Peraturan-No.-366-Kementerian-Politik-tentang-pemeriksaan-kualiti-dan-penilaian-klasifikasi-untuk-kolektif.doc

TIEU PHUONG

Sumber: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html