Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk mengekalkan jumlah semasa kakitangan peringkat komune selepas penggabungan.

(VTC News) - Menurut draf terbaharu Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan), bilangan kakitangan peringkat komune semasa akan kekal tidak berubah sehingga penyelarasan dan penstrukturan semula mengikut kedudukan kerja selesai.

Kementerian Kehakiman mengumumkan draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) yang digubal oleh Kementerian Dalam Negeri. Draf Undang-undang terdiri daripada 8 Bab dan 54 Perkara; ia dijangka akan diserahkan kepada Dewan Negara pada Persidangan ke-9.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra. (Foto: quochoi.vn)

Dalam draf Undang-undang terbaru, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk meminda konsep kader dan penjawat awam, yang menetapkan kader dan penjawat awam di peringkat pusat, wilayah dan komunal (menghapuskan peringkat daerah). Pada masa yang sama, Bab V mengenai kader peringkat komunal dan penjawat awam dalam Undang-undang semasa dikeluarkan.

Sehubungan itu, draf Undang-undang menyatukan pengurusan kader dan penjawat awam dari peringkat pusat hingga komunal, tanpa membezakan antara penjawat awam komunal dan wilayah, memastikan pematuhan dasar Parti mengenai kesalinghubungan dalam kerja perkaderan.

Agensi penggubal mencadangkan menambah peruntukan peralihan untuk memastikan kesinambungan dan tidak menjejaskan operasi biasa orang dan perniagaan apabila melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat.

Secara khusus, Perkara 53 draf Undang-Undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) menetapkan: " Mulai tarikh kuat kuasa Undang-undang ini, kader dan penjawat awam peringkat komune seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang semasa mengenai Kader dan Penjawat Awam hendaklah mengekalkan bilangan jawatan yang sama sehingga semakan, penyelarasan, penstrukturan semula dan penyusunan semula jawatan-jawatan tempatan mereka akan dikekalkan mengikut peringkat pekerjaan semasa mereka sehingga disempurnakan; diatur mengikut peraturan Kerajaan ."

Dalam tempoh 5 tahun, wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat mesti mengatur, menyelaras dan menyusun semula kakitangan mereka mengikut pelan jawatan kerja yang diluluskan.

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan agar Kerajaan membangunkan pelan hala tuju dan mengeluarkan peraturan untuk menukar secara beransur-ansur pengurusan mengikut jawatan kerja dalam tempoh 5 tahun dari tarikh kuat kuasa Undang-undang ini. Dalam tempoh 5 tahun, pengurusan kakitangan, pengambilan, pengurusan dan penggunaan penjawat awam akan terus dilaksanakan mengikut peraturan Kerajaan.

Vtcnews.vn

Sumber: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-sau-khi-sap-nhap-ar935753.html