Kementerian Dalam Negeri membimbing pembangunan rancangan penyusunan dan penugasan kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Apabila membangunkan rancangan untuk menyusun semula dan menyelaraskan aparatus, kementerian, cawangan dan lokaliti perlu segera membangunkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Foto ilustrasi. (Sumber: VGP)

Timbalan Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long baru sahaja mengeluarkan Dokumen No. 7968 kepada Menteri kementerian, cawangan, Ketua agensi Kerajaan; Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar mengenai orientasi pembangunan rancangan untuk mengatur dan menugaskan kader, penjawat awam, kakitangan awam dan orang yang bekerja di bawah kontrak buruh apabila melaksanakan susunan organisasi peralatan pentadbiran.

Selepas 5 tahun, penyusunan kader berlebihan, penjawat awam dan kakitangan awam mesti diselesaikan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, tujuan mengatur dan menugaskan kader, penjawat awam dan kakitangan awam (CBCCVC) dalam proses penyusunan semula radas mengikut dasar dan orientasi Jawatankuasa Pemandu Pusat dan Jawatankuasa Pemandu Kerajaan bagi merumuskan pelaksanaan Resolusi 19 adalah untuk memastikan pembinaan pasukan CBCCVC, dengan keperluan dan struktur organisasi yang munasabah, dengan kuantiti dan kapasiti setiap agensi. unit dalam tempoh baharu.

Kementerian Dalam Negeri menekankan keperluan untuk mematuhi dasar dan arahan Jawatankuasa Tertinggi Pusat, Biro Politik , Jawatankuasa Pemandu Pusat dan Jawatankuasa Pemandu Kerajaan dalam memperkemas peralatan yang berkaitan dengan penstrukturan semula kakitangan penjawat awam dan kakitangan awam, memastikan penyusunan itu tidak menjejaskan pelaksanaan tugas politik mengikut fungsi dan tugas agensi, organisasi dan unit; meningkatkan kecekapan dan keberkesanan operasi agensi dan organisasi, terutamanya tugas yang berkaitan dengan perkhidmatan orang ramai dan perniagaan.

Pada masa yang sama, adalah perlu untuk melakukan kerja propaganda yang baik, mewujudkan konsensus dan perpaduan di kalangan kakitangan; apabila membangunkan projek untuk mengatur dan menyelaraskan aparatus, kementerian, cawangan dan lokaliti perlu segera membangunkan rancangan untuk mengatur dan menempatkan kakitangan; melaksanakan dengan tegas arahan Politburo tentang mengawal kuasa dan mencegah rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan; mengendalikan dengan tegas organisasi dan individu yang melakukan pelanggaran dalam mengatur dan menempatkan kakitangan dengan organisasi yang diperkemas.

Pada dasarnya, adalah perlu untuk memastikan kepimpinan menyeluruh jawatankuasa dan organisasi Parti dalam mengatur dan menugaskan kader mengikut peraturan; penyusunan dan penugasan kader hendaklah dilaksanakan secara serius, berhati-hati, saintifik, tegas, memastikan demokrasi, publisiti dan ketelusan, dengan prinsip dan kriteria tertentu, bersesuaian dengan situasi praktikal kontinjen penjawat awam dan kakitangan awam serta kehendak dan tugas setiap kementerian, cawangan dan lokaliti.

Menghubungkaitkan penyusunan dan penyusunan semula kakitangan dengan memperkemas senarai gaji dan penyusunan semula kakitangan setiap agensi dan unit, menyemak dan menilai kualiti kakitangan setiap agensi dan unit berdasarkan keperluan jawatan kerja di agensi dan unit baharu bagi melaksanakan penyusunan dan penyusunan semula kakitangan, memperkemas senarai gaji dan penstrukturan semula kakitangan.

Sehubungan dengan itu, pemilihan, penyusunan dan penugasan pemimpin dan pengurus mestilah berdasarkan kapasiti, kekuatan, prestij, pengalaman kerja, dan hasil produk kerja yang spesifik sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi baharu khususnya bagi ketua. Pastikan tajuk yang betul mengikut peraturan, dikaitkan dengan struktur dan perancangan Jawatankuasa Parti untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk kerja kakitangan Kongres Parti di semua peringkat, ke arah Kongres Parti Kebangsaan.

Di samping itu, memberi perhatian kepada pelaksanaan dasar dan peraturan secara penuh dan segera bagi penjawat awam dan kakitangan awam mengikut peraturan dan peraturan Kerajaan kementerian, cawangan dan lokaliti; memastikan selepas 5 tahun, penyusunan penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak bekerja hendaklah disempurnakan dan pengurusan serta penggunaan senarai gaji hendaklah dilaksanakan mengikut keperluan am di agensi dan unit yang baru ditubuhkan selepas perkiraan tersebut.

Agensi yang bergabung dan menyatukan secara proaktif membangunkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan kakitangan.

Panduan Kementerian Dalam Negeri juga menetapkan garis panduan penyusunan khusus.

Khususnya, bagi jawatan di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat, Politbiro dan Sekretariat akan mempertimbangkan dan memutuskan mengikut kuasa mereka.

Dengan gelaran yang diuruskan oleh jawatankuasa Parti, organisasi Parti, pemimpin, agensi, unit dan lokaliti mengikut desentralisasi.

Kementerian, agensi peringkat menteri, agensi kerajaan, Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar, dan agensi, organisasi dan unit yang digabungkan dan disatukan hendaklah secara proaktif membangunkan rancangan untuk susunan dan penugasan kakitangan.

Ini memastikan prinsip dalam kerja kakitangan dan tujuan, keperluan, dan prinsip dalam mengatur dan menugaskan kakitangan dan mengikut orientasi berikut:

Bagi ketua agensi, organisasi atau unit, adalah perlu berdasarkan keadaan praktikal, piawaian dan kapasiti kakitangan. Kepimpinan kolektif kementerian, cawangan atau lokaliti mesti membuat keputusan untuk memilih ketua yang memenuhi keperluan dan tugas agensi, organisasi atau unit baharu selepas pengaturan itu.

Kakitangan yang dipilih mungkin berada di dalam atau di luar agensi, organisasi atau unit yang bergabung atau disatukan ke dalam unit baharu.

Sekiranya ketua agensi, organisasi atau unit yang melaksanakan penyusunan itu tidak terus menjadi ketua, dia akan diatur dan ditugaskan ke jawatan yang lebih rendah bersebelahan dan akan menikmati dasar mengikut peraturan Kerajaan mengenai susunan organisasi.

Mengenai timbalan ketua, Kementerian Dalam Negeri mengesyorkan bahawa berdasarkan jumlah sebenar timbalan ketua agensi, organisasi, atau unit yang melaksanakan penggabungan atau penyatuan, pimpinan kolektif kementerian, cawangan, atau lokaliti memutuskan untuk mengatur mereka sebagai timbalan ketua agensi, organisasi, atau unit yang baru mengikut susunan, kapasiti, atau unit yang lain mengikut susunan, kapasiti, atau unit yang lain mengikut susunan, kapasiti, atau unit yang lain. kakitangan.

Dalam masa terdekat, bilangan timbalan ketua agensi, organisasi dan unit yang dibentuk selepas penyusunan semula mungkin lebih tinggi daripada peraturan, tetapi kementerian, cawangan dan kawasan mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan bilangan timbalan mengikut peraturan am dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa kompeten meluluskan projek).

Bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan: Kementerian, cawangan dan lokaliti, berdasarkan fungsi, tugas dan struktur organisasi yang dibentuk selepas penyusunan semula, mencadangkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan kakitangan yang bersesuaian dengan tugas yang mereka laksanakan sebelum melaksanakan penggabungan atau penyatuan.

Sekiranya tiada lagi tugas, boleh diaturkan kepada agensi, organisasi atau unit lain yang sesuai dengan kepakaran dan profesion penjawat awam atau menyelesaikan rejim dasar mengikut peraturan Kerajaan.

Dalam masa terdekat, bilangan maksimum kakitangan agensi, organisasi atau unit baharu tidak boleh melebihi jumlah kakitangan yang hadir sebelum penggabungan atau penyatuan, tetapi kementerian, cawangan dan kawasan mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan kakitangan, dilaksanakan mengikut peraturan am Biro Polit dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan projek).

Selepas melaksanakan penstrukturan semula organisasi, kementerian, cawangan dan lokaliti mempunyai rancangan untuk melatih, memupuk dan meningkatkan kelayakan profesional dan kemahiran kakitangan untuk memenuhi keperluan tugas politik agensi, organisasi dan unit dalam situasi baharu.

Menjalankan semakan dan memperkemas perjawatan bagi kes yang tidak memenuhi keperluan kerja dan kurang rasa tanggungjawab.

Sumber