Kementerian Dalam Negeri membimbing pelaksanaan dasar dan rejim untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja dalam pelaksanaan penstrukturan semula organisasi sistem politik.

Pada 17 Januari 2025, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menandatangani dan mengeluarkan Pekeliling Bilangan 01/2025/TT-BNV yang membimbing pelaksanaan dasar dan rejim untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja dalam pelaksanaan penstrukturan semula organisasi sistem politik.

Sehubungan itu, Pekeliling ini memberi panduan kepada pelaksanaan dasar dan rejim bagi kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di agensi, organisasi dan unit yang ditetapkan dalam Perkara 1 Dekri No. 178/2024/ND-CP dalam proses penyusunan semula aparat dan unit pentadbiran di semua peringkat sistem politik , termasuk: cara menentukan masa dan rejim bulanan; cara mengira polisi untuk orang yang bersara sebelum umur; bagaimana untuk mengira dasar pemberhentian untuk kader, penjawat awam dan kader peringkat komune dan kakitangan awam; bagaimana untuk mengira dasar pemberhentian pekerja dan pekerja awam dan melaksanakan dasar latihan dan pemupukan untuk meningkatkan kelayakan kader, penjawat awam dan kakitangan awam selepas penstrukturan semula.

Subjek permohonan ialah kader, penjawat awam, kakitangan awam; kader peringkat komune, penjawat awam dan pegawai yang ditetapkan dalam Huruf a, Huruf b dan Huruf c, Fasal 1, Pasal 2 Keputusan No. 178/2024/ND-CP.

Bagaimana untuk menentukan masa dan gaji bulanan untuk mengira polisi dan faedah

Pekeliling itu menyediakan arahan khusus tentang cara menentukan masa dan gaji bulanan untuk mengira polisi dan faedah seperti berikut:

1. Masa keputusan untuk menyusun semula radas oleh pihak berkuasa berwibawa ialah masa berkesan dokumen yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa berwibawa Parti, Negara, atau organisasi sosio-politik mengenai penyusunan semula radas dan penyusunan semula unit pentadbiran.

a) Dalam tempoh 12 bulan dari masa yang dinyatakan di atas, kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang diputuskan oleh pihak berkuasa berwibawa untuk bersara (bersara awal atau berhenti kerja) akan berhak mendapat polisi dan rejim mengikut peraturan 12 bulan pertama.

b) Selepas tarikh akhir yang dinyatakan dalam Perkara a Klausa ini, polisi dan rejim hendaklah dikira mengikut peraturan bulan ke-13 dan seterusnya.

2. Gaji bulanan semasa seperti yang ditetapkan dalam Fasal 6, Perkara 5 Dekri No. 178/2024/ND-CP untuk mengira polisi dan rejim apabila meninggalkan kerja adalah seperti berikut:

a) Bagi mereka yang menerima gaji mengikut tangga gaji yang ditetapkan oleh Negara

Gaji bulanan semasa termasuk: Peringkat gaji mengikut pangkat, jawatan, gelaran, gelaran profesional dan elaun gaji (termasuk: Elaun jawatan kepimpinan; elaun kekananan melebihi rangka kerja; elaun kekananan; elaun keutamaan mengikut profesion; elaun tanggungjawab mengikut profesion; elaun perkhidmatan awam; elaun kerja parti, organisasi politik dan sosial, jika ada), khususnya:

Gaji pokok yang digunakan untuk mengira gaji bulanan semasa yang dinyatakan di atas adalah gaji pokok yang ditetapkan oleh Kerajaan pada masa bulan sebelum bulan cuti.

b) Bagi mereka yang menerima gaji secara tunai seperti yang dipersetujui dalam kontrak buruh, gaji bulanan semasa adalah gaji bulanan yang dinyatakan dalam kontrak buruh.

3. Bilangan bulan persaraan awal ialah bilangan bulan yang dikira dari masa persaraan mengikut keputusan pihak berkuasa berwibawa berbanding umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I atau Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP bertarikh 18 November 2020 Kerajaan yang mengawal selia umur persaraan.

4. Bilangan tahun persaraan awal ialah bilangan tahun yang dikira dari masa persaraan mengikut keputusan pihak berkuasa berwibawa berbanding umur persaraan yang dinyatakan dalam Lampiran I atau Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP, dikira mengikut peruntukan Fasal 4, Perkara 5 Dekri ND/20178/CP20.

5. Masa untuk mengira elaun berdasarkan bilangan tahun bekerja dengan caruman insurans sosial wajib dikira mengikut peruntukan Klausa 3, Perkara 5 Dekri No. 178/2024/ND-CP.

Bagaimana untuk mengira faedah polisi untuk orang yang bersara awal

Subjek yang dinyatakan dalam Perkara 2 Pekeliling ini yang layak dan diputuskan oleh pihak berkuasa berwibawa untuk bersara awal berbanding umur persaraan yang dinyatakan dalam Lampiran I atau Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP, hendaklah serta-merta menerima pencen mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial tanpa potongan kadar pencen; pada masa yang sama, mereka akan menerima elaun pencen sekali yang dinyatakan dalam Fasal 1, Perkara 7 Dekri No. 178/2024/ND-CP; elaun mengikut bilangan tahun persaraan awal dan elaun mengikut masa bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib yang dinyatakan dalam Fasal 2, Perkara 7 Dekri No. 178/2024/ND-CP, khususnya seperti berikut:

1. Bagi kes dengan baki jangka hayat dari 02 tahun hingga 05 tahun hingga umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Poin a dan Point c, Fasal 2, Perkara 7, Dekri No. 178/2024/ND-CP, mereka layak mendapat 03 elaun berikut:

a) Faedah persaraan sekali untuk bilangan bulan persaraan awal:

b) Elaun untuk tahun persaraan awal: Bagi setiap tahun persaraan awal (penuh 12 bulan), terima 05 bulan gaji semasa.

c) Elaun berdasarkan masa bekerja dengan insurans sosial wajib:

Untuk 20 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib, subsidi 5 bulan gaji semasa disediakan; untuk tahun-tahun selebihnya (dari tahun ke-21 dan seterusnya), setiap tahun subsidi bersamaan dengan 0.5 bulan gaji semasa disediakan.

2. Bagi kes yang mempunyai baki jangka hayat melebihi 05 tahun tetapi mencapai umur persaraan 10 tahun seperti yang ditetapkan dalam Perkara b, Fasal 2, Perkara 7 Dekri No. 178/2024/ND-CP, mereka berhak mendapat 03 elaun berikut:

a) Faedah persaraan sekali untuk bilangan bulan persaraan awal:

b) Elaun untuk tahun persaraan awal: Bagi setiap tahun persaraan awal (penuh 12 bulan), 04 bulan gaji semasa akan diterima.

c) Elaun berdasarkan masa bekerja dengan insurans sosial wajib:

3. Sekiranya mempunyai umur kurang daripada 02 tahun untuk mencapai umur persaraan yang ditetapkan dalam Huruf d dan Huruf dd, Fasal 2, Perkara 7 Dekri No. 178/2024/ND-CP, mereka akan layak mendapat elaun pencen sekali bagi bilangan bulan persaraan awal seperti yang dikira untuk pesara dalam tempoh 12 bulan pertama, Perkara a ini.

Bagaimana untuk mengira dasar pemberhentian gaji untuk kader, penjawat awam dan kader dan penjawat awam peringkat komune.

Kader, penjawat awam dan kader peringkat komune dan penjawat awam yang dinyatakan dalam Perkara 2 Pekeliling ini yang diberhentikan kerja oleh pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempunyai tempoh pembayaran insurans sosial mereka dikhaskan atau menerima faedah insurans sosial sekali mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial yang dinyatakan dalam Fasal 3, Perkara 9 Dekri No. 178/2024/ND2024; dan pada masa yang sama, akan menerima 03 elaun yang dinyatakan dalam Fasal 1, Fasal 2 dan Fasal 4, Perkara 9 Dekri No. 178/2024/ND-CP seperti berikut:

1. Bayaran pemberhentian:

Bagi mereka yang berhenti dalam tempoh 12 bulan pertama:

Bagi mereka yang berhenti kerja dari bulan ke-13 dan seterusnya:

2. Subsidi 1.5 bulan gaji semasa untuk setiap tahun bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib:

3. Subsidi 03 bulan gaji semasa untuk mencari pekerjaan:

Cara mengira gaji penjawat awam dan pekerja

Pegawai dan pekerja yang dinyatakan dalam Perkara 2 Pekeliling ini yang diberhentikan kerja oleh pihak berkuasa berwibawa hendaklah mempunyai tempoh pembayaran insurans sosial mereka dikhaskan atau menerima faedah insurans sosial sekali mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial yang dinyatakan dalam Fasal 3, Perkara 10 Dekri No. 178/2024/ND-CP; dan pada masa yang sama, nikmati 03 polisi yang dinyatakan dalam Fasal 1, Fasal 2 dan Fasal 4, Perkara 10 Dekri No. 178/2024/ND-CP seperti berikut:

1. Bayaran pemberhentian:

2. Subsidi 1.5 bulan gaji semasa untuk setiap tahun bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib:

3. Nikmati polisi insurans pengangguran mengikut arahan dalam Pekeliling Bilangan 28/2015/TT-BLDTBXH bertarikh 31 Julai 2015 Menteri Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial yang membimbing pelaksanaan Perkara 52 Undang-Undang Pekerjaan dan sejumlah perkara dalam Dekri 10/10/2015 Pemerintah No. 28/2015. memperincikan pelaksanaan beberapa perkara Undang-undang Pekerjaan mengenai insurans pengangguran (dipinda dan ditambah dalam Pekeliling Bil. 15/2023/TT-BLDTBXH bertarikh 29 Disember 2023).

Mengenai latihan dan peningkatan kelayakan kader, penjawat awam dan kakitangan awam selepas penyusunan semula

Berdasarkan fungsi dan tugas, ketua-ketua agensi, organisasi dan unit yang mengurus dan menggunakan secara langsung kader, penjawat awam dan kakitangan awam hendaklah menyemak dan menilai keadaan semasa serta menentukan keperluan latihan dan pembangunan mengikut jawatan kerja selepas susunan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di bawah pengurusan mereka. Atas dasar itu, membangunkan rancangan latihan dan pembangunan kader, penjawat awam dan kakitangan awam pada tahun 2025 dan tempoh 2026 - 2030, dengan fokus pada 2025 bagi memastikan kader, penjawat awam dan kakitangan awam selepas penyusunan itu pada dasarnya memenuhi keperluan dan tugas mengikut jawatan kerja.

Pekeliling ini berkuat kuasa dari tarikh ditandatangani. Polisi dan rejim yang ditetapkan dalam Pekeliling ini akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025.

Menurut peruntukan Fasal 2, Perkara 24 Dekri No. 178/2024/ND-CP, mereka yang telah menikmati polisi yang ditetapkan dalam Dekri No. 29/2023/ND-CP bertarikh 3 Jun 2023 Kerajaan mengenai penyelarasan gaji sebelum 1 Januari 2025 tidak akan menikmati pekeliling yang ditetapkan dan dalam peraturan ini.

Agensi, organisasi dan unit dalam proses melaksanakan penstrukturan semula organisasi, memperkemas kakitangan, dan penstrukturan semula serta meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang melaksanakan dasar peletakan jawatan bertanggungjawab melaksanakannya secara serentak dengan dasar untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk meningkatkan perjalanan perniagaan mereka ke akar umbi; dasar menggunakan orang yang mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang (termasuk meminda peraturan mempertimbangkan kenaikan gaji awal berikutan pencapaian cemerlang dalam melaksanakan tugas agensi, organisasi atau unit perlu memberi keutamaan tertinggi kepada mereka yang dinilai mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang untuk menaikkan gaji mereka satu tahap) dan dasar latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Perkara 2. Perkara permohonan

1. Kader, penjawat awam, pekerja awam, dan orang yang bekerja di bawah kontrak buruh di agensi, organisasi, unit, dan angkatan tentera tertakluk kepada pengaturan organisasi dan unit pentadbiran di semua peringkat (selepas ini disebut pengaturan organisasi) seperti yang ditetapkan dalam Perkara 1 Keputusan ini, termasuk:

a) Kader, penjawat awam, pemimpin, pengurus dan penjawat awam;

b) Pegawai peringkat komune dan penjawat awam;

c) Orang yang bekerja di bawah kontrak buruh mengikut peruntukan undang-undang buruh sebelum 15 Januari 2019 dan orang yang bekerja di bawah kontrak buruh adalah tertakluk kepada polisi seperti penjawat awam (selepas ini dirujuk sebagai pekerja);

(Dekri No. 178/2024/ND-CP)

Sila lihat teks penuh Pekeliling Bil. 01/2025/TT-BNV dalam FAIL yang dilampirkan :

Sumber: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803