Pada 28 Februari 2025, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 44/2025/ND-CP mengenai pengurusan buruh, upah, imbuhan, dan bonus dalam perusahaan milik negara.
Sehubungan itu, Dekri tersebut menetapkan peraturan mengenai pengurusan buruh, upah, imbuhan, dan bonus dalam perusahaan milik negara, termasuk:
- Perusahaan di mana Negara memegang 100% modal piagam seperti yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 88 Undang-undang Perusahaan.
- Perusahaan di mana Negeri memegang lebih daripada 50% modal piagam atau jumlah saham undian seperti yang ditetapkan dalam Klausa 3, Perkara 88 Undang-undang Perusahaan.
Skop pemakaian Dekri:
- Pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh; pekerja yang merupakan pegawai, askar profesional, pekerja pertahanan, pegawai, pegawai tidak bertauliah, pekerja polis dan mereka yang bekerja dalam kriptografi.
- Pengarah Besar, Pengarah, Timbalan Pengarah Besar, Timbalan Pengarah, Ketua Akauntan (selepas ini dirujuk secara kolektif sebagai Lembaga Eksekutif).
- Pengerusi dan ahli Lembaga Pengarah atau Pengerusi syarikat, Pengerusi dan ahli Lembaga Pengarah, tidak termasuk ahli Lembaga Pengarah bebas (selepas ini dirujuk secara kolektif sebagai Ahli Lembaga Pengarah).
- Ketua Lembaga Pengawasan, Penyelia, dan ahli Lembaga Pengawasan (selepas ini secara kolektif dirujuk sebagai Penyelia).
- Wakil modal negeri yang dilaburkan dalam perusahaan dan agensi yang mewakili pemilik seperti yang ditetapkan dalam Undang-undang mengenai pengurusan dan penggunaan modal negeri yang dilaburkan dalam pengeluaran dan perniagaan dalam perusahaan.
- Agensi, organisasi, dan individu yang terlibat dalam melaksanakan peruntukan Dekri ini.
Prinsip-prinsip untuk mengurus buruh, upah, imbuhan dan bonus dalam perusahaan ditentukan bersama-sama dengan tugas, produktiviti buruh, serta kecekapan pengeluaran dan perniagaan.
Sehubungan itu, Dekri tersebut dengan jelas menetapkan prinsip-prinsip untuk mengurus buruh, upah, imbuhan, dan bonus dalam perusahaan, yang ditentukan bersama-sama dengan tugas, produktiviti buruh, dan kecekapan pengeluaran dan perniagaan, selaras dengan industri dan sifat operasi perusahaan, yang bertujuan untuk memastikan tahap upah yang kompetitif di pasaran; dan melaksanakan mekanisme upah yang sesuai untuk menarik dan menggalakkan sumber manusia berteknologi tinggi dalam bidang berteknologi tinggi yang diutamakan oleh Negara.
Berdasarkan peruntukan Dekri ini, undang-undang buruh dan pekerjaan, piagam operasi, serta strategi dan rancangan pengeluaran dan perniagaan, perusahaan hendaklah memutuskan pengambilan dan pengambilan pekerja, penetapan skala dan jadual gaji, norma buruh, penentuan dana upah dan bonus, dan pembayaran upah dan bonus kepada pekerja mengikut jawatan atau pekerjaan mereka, memastikan upah dan bonus yang mencukupi, tanpa had maksimum, untuk pakar, individu berbakat, mereka yang mempunyai kelayakan profesional dan teknikal yang tinggi, dan mereka yang memberi sumbangan penting kepada perusahaan.
Kaedah untuk menentukan dana upah bagi pekerja dan lembaga pengurusan.
Asingkan gaji dan imbuhan Ahli Lembaga dan Penyelia daripada gaji Lembaga Eksekutif. Dana gaji untuk pekerja dan Lembaga Eksekutif ditentukan menggunakan kaedah berikut:
1. Tentukan dana upah melalui purata tahap upah seperti yang dinyatakan dalam Seksyen 2 dan 4 Bab III Dekri ini.
2. Tentukan dana upah melalui kadar upah yang stabil mengikut Seksyen 3 dan 4 Bab III Dekri. Kaedah ini hanya terpakai kepada perusahaan yang telah beroperasi sekurang-kurangnya selama tempoh yang dijangkakan untuk menggunakan kadar upah yang stabil seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 12 Dekri ini.
Bergantung pada tugas, sifat industri, dan keadaan operasi, perusahaan memutuskan untuk memilih salah satu daripada dua kaedah untuk menentukan dana upah yang dinyatakan di atas.
Perniagaan dengan pelbagai aktiviti pengeluaran dan perniagaan, dan mampu mengasingkan penunjuk buruh dan kewangan untuk mengira produktiviti buruh dan kecekapan pengeluaran/perniagaan yang sepadan dengan setiap bidang aktiviti, boleh memilih kaedah yang sesuai daripada dua kaedah di atas untuk menentukan dana upah yang sepadan dengan setiap bidang aktiviti.
Bagi perniagaan yang memilih untuk menentukan dana upah melalui kadar upah yang stabil, mereka mesti mengekalkan kaedah tersebut sepanjang tempoh penggunaan kadar upah stabil yang dipilih (kecuali dalam kes di mana faktor objektif atau perubahan dalam strategi, fungsi, tugas atau struktur organisasi perniagaan mempengaruhi pengeluaran dan operasi perniagaan dengan ketara) dan mesti melaporkannya kepada agensi wakil pemilik bersama-sama dengan kadar upah yang stabil sebelum pelaksanaan.
Berkenaan pengagihan gaji, menurut Dekri tersebut, pekerja dan lembaga pengurusan dibayar mengikut peraturan gaji yang dikeluarkan oleh perusahaan, di mana: Gaji pekerja dibayar mengikut jawatan atau pekerjaan mereka, yang dikaitkan dengan produktiviti buruh dan tahap sumbangan setiap orang kepada pengeluaran dan hasil perniagaan perusahaan; gaji lembaga pengurusan dibayar mengikut jawatan, jawatan dan hasil pengeluaran dan perniagaan mereka, di mana gaji Pengarah Besar atau Pengarah (kecuali dalam kes di mana Pengarah Besar atau Pengarah diambil bekerja di bawah kontrak buruh) tidak melebihi 10 kali ganda gaji purata pekerja.
Apabila mewujudkan peraturan upah, perniagaan mesti berunding dengan organisasi wakil pekerja di tempat kerja, menganjurkan dialog tempat kerja seperti yang ditetapkan oleh undang-undang buruh, melaporkan kepada agensi wakil pemilik untuk pemeriksaan dan penyeliaan, dan mengumumkannya kepada umum dalam perusahaan sebelum pelaksanaannya.
Menurut Dekri tersebut, gaji pokok Ahli Majlis dan Penyelia sepenuh masa ditetapkan seperti berikut:
Subjek dan syarat untuk memohon tahap 1, 2, 3, dan 4 bagi kumpulan I dan II dilaksanakan mengikut peraturan dalam Lampiran yang dikeluarkan dengan Dekri No. 44/2025/ND-CP.
Setiap tahun, berdasarkan sasaran pengeluaran dan perniagaan yang dirancang, perusahaan menentukan tahap gaji pokok untuk menentukan tahap gaji yang dirancang bagi setiap Ahli Lembaga Pengarah dan Juruaudit.
Dekri ini berkuat kuasa mulai 15 April 2025. Peraturan-peraturan yang ditetapkan dalam Dekri ini akan dilaksanakan mulai 1 Januari 2025.
Sila lihat teks penuh Dekri 44/2025/ND-CP dalam fail yang dilampirkan:
[iklan_2]
Sumber: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56950
Komen (0)