Kerajaan mengeluarkan Dekri yang mengawal selia pengurusan buruh, upah, imbuhan dan bonus dalam perusahaan milik kerajaan.

Pada 28 Februari 2025, Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 44/2025/ND-CP mengenai pengurusan tenaga kerja, upah, imbuhan, dan bonus di perusahaan milik negara.

Sehubungan itu, Dekri mengawal selia pengurusan buruh, upah, imbuhan dan bonus dalam perusahaan milik negara, termasuk:
- Perusahaan di mana Negara memegang 100% modal piagam seperti yang ditetapkan dalam Fasal 2, Perkara 88 Undang-undang Perusahaan.
- Perusahaan di mana Negara memegang lebih daripada 50% modal piagam atau jumlah bilangan saham mengundi seperti yang ditetapkan dalam Fasal 3, Perkara 88 Undang-undang Perusahaan.
Perkara permohonan Dekri:
- Pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh; pekerja yang merupakan pegawai, askar profesional, pekerja, pegawai pertahanan, pegawai, pegawai tidak bertauliah, pekerja polis dan orang yang bekerja dalam kriptografi.
- Ketua Pengarah, Pengarah, Timbalan Ketua Pengarah, Timbalan Pengarah, Ketua Akauntan (selepas ini dirujuk sebagai Lembaga Eksekutif).
- Pengerusi dan ahli Lembaga Ahli atau Pengerusi syarikat, Pengerusi dan ahli Lembaga Pengarah, tidak termasuk ahli Lembaga Pengarah bebas (selepas ini secara kolektif dirujuk sebagai Ahli Lembaga Pengarah).
- Ketua Dewan Pengawas, Pengawas, anggota Dewan Pengawas (selanjutnya disebut Pengawas).
- Wakil modal negeri yang dilaburkan dalam perusahaan dan agensi perwakilan pemilik mengikut peruntukan Undang-undang mengenai pengurusan dan penggunaan modal negeri yang dilaburkan dalam pengeluaran dan perniagaan di perusahaan.
- Agensi, organisasi dan individu yang berkaitan dengan pelaksanaan peruntukan Dekri ini.

Prinsip pengurusan buruh, upah, imbuhan dan bonus dalam perusahaan ditentukan berkaitan dengan tugas, produktiviti buruh dan pengeluaran dan kecekapan perniagaan.

Sehubungan itu, Dekri dengan jelas menetapkan prinsip pengurusan buruh, upah, imbuhan, dan bonus dalam perusahaan, yang ditentukan berkaitan dengan tugas, produktiviti buruh, dan pengeluaran dan kecekapan perniagaan, selaras dengan industri dan sifat operasi perusahaan, bertujuan untuk memastikan tahap upah dalam pasaran; melaksanakan mekanisme gaji yang sesuai bagi perusahaan untuk menarik dan menggalakkan sumber manusia berteknologi tinggi dalam bidang teknologi tinggi yang diutamakan untuk pembangunan oleh Negara.

Menurut peruntukan Dekri ini, undang-undang mengenai buruh, pekerjaan, Piagam operasi dan strategi, pengeluaran dan rancangan perniagaan, perusahaan memutuskan pengambilan dan penggunaan tenaga kerja, membina tangga gaji, senarai gaji, norma buruh, menentukan dana gaji, bonus dan membayar gaji dan bonus kepada pekerja mengikut kedudukan atau pekerjaan, memastikan gaji yang sesuai tanpa had dan bonus profesional. dan kelayakan teknikal, dan menyumbang banyak kepada perusahaan.

Kaedah penentuan tabung gaji pekerja dan Lembaga Eksekutif

Asingkan gaji dan imbuhan ahli Lembaga Pengarah dan Penyelia daripada gaji Lembaga Eksekutif. Kumpulan wang gaji pekerja dan Lembaga Eksekutif ditentukan mengikut kaedah berikut:

1. Menentukan tabung gaji melalui purata paras gaji mengikut Seksyen 2 dan Seksyen 4, Bab III Dekri ini.

2. Menentukan tabung gaji melalui harga seunit gaji yang stabil mengikut Seksyen 3 dan Seksyen 4, Bab III Dekri. Kaedah ini hanya terpakai kepada perusahaan yang telah beroperasi sekurang-kurangnya dalam tempoh jangkaan penggunaan harga seunit gaji yang stabil mengikut peruntukan Fasal 1, Perkara 12 Dekri ini.

Bergantung pada tugas, sifat industri, pengeluaran dan keadaan perniagaan, perusahaan memutuskan untuk memilih salah satu daripada dua kaedah menentukan dana gaji yang disebutkan di atas.

Perusahaan yang mempunyai banyak bidang pengeluaran dan aktiviti perniagaan yang berbeza dan boleh memisahkan penunjuk buruh dan kewangan untuk mengira produktiviti buruh dan pengeluaran dan kecekapan perniagaan yang sepadan dengan setiap bidang aktiviti boleh memilih kaedah yang sesuai daripada dua kaedah di atas untuk menentukan dana gaji yang sepadan dengan setiap bidang aktiviti.

Bagi perusahaan yang memilih kaedah penentuan dana gaji melalui harga unit gaji yang stabil, mereka mesti mengekalkan kaedah penentuan dana gaji sepanjang tempoh penggunaan harga unit gaji stabil yang dipilih (kecuali dalam kes di mana kesan faktor objektif atau perusahaan mengubah strategi perniagaan, fungsi, tugas, atau struktur organisasinya yang sangat mempengaruhi pengeluaran dan aktiviti wakil perniagaan syarikat itu bersama-sama dengan badan harga gaji yang boleh dijadualkan) dan sebelum syarikat itu mesti melaporkan aktiviti harga gaji syarikat itu. pelaksanaan.

Mengenai pembahagian gaji, mengikut Dekri, Pekerja dan Lembaga Eksekutif dibayar mengikut peraturan gaji yang dikeluarkan oleh perusahaan, di mana: Gaji pekerja dibayar mengikut kedudukan atau pekerjaan mereka, dikaitkan dengan produktiviti buruh dan sumbangan setiap orang kepada hasil pengeluaran dan perniagaan perusahaan; Gaji Lembaga Eksekutif dibayar mengikut kedudukan, kedudukan dan hasil pengeluaran dan perniagaan mereka, di mana gaji Pengarah Besar dan Pengarah (kecuali dalam kes di mana Pengarah Besar dan Pengarah diambil bekerja di bawah kontrak buruh) tidak boleh melebihi 10 kali ganda gaji purata pekerja.

Apabila membangunkan peraturan gaji, perusahaan mesti berunding dengan organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan itu, menganjurkan dialog di tempat kerja mengikut peruntukan undang-undang buruh, melaporkan kepada agensi wakil pemilik untuk pemeriksaan, penyeliaan dan pendedahan awam di perusahaan sebelum pelaksanaan.

Menurut Dekri tersebut, gaji pokok Ahli Lembaga Pengarah dan Pengawal sepenuh masa ditetapkan seperti berikut:

Mata pelajaran dan syarat untuk memohon tahap 1, 2, 3 dan 4 kumpulan I dan II hendaklah mematuhi peruntukan dalam Lampiran yang dikeluarkan dengan Dekri No. 44/2025/ND-CP.

Setiap tahun, perusahaan, berdasarkan pengeluaran yang dirancang dan sasaran perniagaan, menentukan gaji pokok untuk menentukan tahap gaji yang dirancang bagi setiap Ahli Lembaga Pengarah dan Penyelia.

Keputusan ini berlaku mulai 15 April 2025. Rejim yang ditetapkan dalam Keputusan ini akan dilaksanakan mulai 1 Januari 2025.

Sila lihat teks penuh Dekri 44/2025/ND-CP dalam fail yang dilampirkan:

Sumber: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950