Kementerian Dalam Negeri menjelaskan banyak dasar baharu untuk penjawat awam peringkat komune.

(Chinhphu.vn) - Pada persidangan meninjau 6 bulan pertama tahun Kementerian Dalam Negeri yang diadakan pada 26 Julai, Encik Nguyen Quang Dung, Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Kakitangan Awam, menjawab dan menjelaskan banyak isu penting berkaitan pasukan penjawat awam peringkat komune, daripada pengambilan, penambahbaikan kualiti kepada pelan hala tuju pengurusan jawatan.

Encik Nguyen Quang Dung, Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Awam ( Kementerian Dalam Negeri ) menjawab dan menjelaskan isu-isu di Persidangan - Foto: VGP/TG

Salah satu kandungan yang menarik ialah peraturan mengenai pengambilan pekerja bukan profesional menjadi penjawat awam.

Encik Nguyen Quang Dung berkata, mengikut peruntukan Perkara 13 dan 14 Dekri 170/2025/ND-CP yang mengawal selia pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam, dua subjek termasuk pekerja bukan profesional di peringkat komune dan ahli pasukan belia intelek muda telah dipertimbangkan dan diterima sebagai penjawat awam.

Walau bagaimanapun, kemasukan mesti mematuhi syarat, piawaian dan prosedur, berdasarkan kedudukan kerja dan senarai gaji.  

"Ini adalah satu peluang tetapi datang dengan keperluan yang ketat untuk memastikan kualiti input untuk perkhidmatan awam. Tidak semua pekerja bukan profesional diambil ke dalam perkhidmatan awam," tegas Encik Nguyen Quang Dung.

3 kumpulan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti penjawat awam peringkat komune

Mengenai situasi semasa penjawat awam peringkat komunal yang masih mempunyai banyak keterbatasan terutama dari segi kepakaran, teknologi maklumat dan perakaunan dan terdapat perbezaan yang besar dalam kelayakan berbanding dengan peringkat wilayah dan daerah sebelum ini, Encik Dung berkata perkara ini boleh difahami.

"Sebelum ini, peringkat komune cenderung bekerja secara langsung dengan rakyat, manakala peringkat daerah dan ke atas mempunyai kepakaran khusus," jelas Encik Nguyen Quang Dung.

Bagi mengatasi situasi ini, KDN telah mengesyorkan tiga kumpulan penyelesaian utama untuk lokaliti. Pertama, menambah bilangan penjawat awam dari peringkat wilayah ke peringkat komunal.

Menurut Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Kakitangan Awam, Banyak wilayah telah melaksanakan penempatan penjawat awam dari wilayah ke komune dengan berkesan. Penjawat awam ini bukan sahaja melaksanakan tugas secara langsung malah "berpegang tangan dan membimbing" pasukan penjawat awam khusus di peringkat akar umbi.

Kedua, menggalakkan latihan dan pemupukan. Tempatan perlu menyemak dan menilai keadaan semasa secara proaktif untuk membangunkan rancangan latihan yang sesuai. Menurut Dekri 171/2025/ND-CP bertarikh 30 Jun 2025 Kerajaan yang mengawal selia latihan dan pembinaan penjawat awam, latihan telah didesentralisasikan. Akademi Politik dan sekolah politik wilayah bertanggungjawab untuk latihan dalam pengetahuan pengurusan negeri; manakala kementerian, cawangan dan lokaliti bertanggungjawab untuk latihan dalam kemahiran profesional.

"Wilayah perlu menyemak dan menilai. Jika latihan perlu, mereka boleh menghantar permintaan kepada Kementerian Dalam Negeri dan kementerian khusus untuk mendapatkan sokongan," saran Encik Nguyen Quang Dung.

Ketiga, gunakan mekanisme kontrak untuk tugas khusus. Pada masa ini, Dekri 173 mengenai kontrak melaksanakan tugas penjawat awam telah membuka mekanisme kontrak untuk melaksanakan tugas penjawat awam. Bagi profesion yang memerlukan kepakaran khusus seperti teknologi maklumat, lokaliti boleh mencadangkan untuk melaksanakan kontrak dengan pakar dan bukannya merekrut kakitangan.

Mengenai penukaran penjawat awam peringkat komune lama kepada model baharu, Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Kakitangan Awam berkata, mengikut Perkara 45 Undang-Undang Kader dan Penjawat Awam, kader dan penjawat awam peringkat komune yang dipilih atau diambil sebelum 1 Julai 2025 (apabila undang-undang itu berkuat kuasa menjadi penjawat awam) akan menjadi komune.

Piawaian di sini termasuk kelayakan latihan asas, pengalaman, dan kapasiti praktikal - dinyatakan secara terperinci dalam Official Dispatch 11/CV-BCĐ pada 2025 mengenai garis panduan untuk piawaian gelaran kakitangan awam peringkat komune baharu dan memenuhi keperluan pekerjaan.

Dalam jangka masa panjang, mengikut semangat Undang-undang baharu mengenai Kader dan Penjawat Awam, pengurusan akan beralih sepenuhnya kepada model jawatan pekerjaan. Maksudnya, penjawat awam yang ditugaskan ke jawatan kerja akan diberi kedudukan yang sewajarnya. Kementerian Dalam Negeri sedang merangka Dekri baharu bagi menggantikan Dekri 62 mengenai jawatan kerja dan senarai gaji penjawat awam, yang menyatakan pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam di bawah Undang-undang baharu Kader dan Penjawat Awam.

Sementara menunggu Dekri baharu, lokaliti perlu terus berdasarkan Dekri 62 dan pekeliling serta dokumen berkaitan untuk membina jawatan kerja, sebagai asas penugasan dan penggunaan penjawat awam mereka dengan berkesan.

Sebelum ini, pada persidangan itu, banyak pendapat daripada pemimpin Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri setempat mengatakan keperluan kerja semasa di peringkat komune semakin rumit, manakala sebilangan penjawat awam masih menghadapi kesukaran untuk mendekati model pengurusan baharu itu.

Encik Nguyen Quoc Huu, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Thai Nguyen , mencadangkan Kementerian Dalam Negeri tidak lama lagi mengeluarkan garis panduan untuk pengambilan dan ujian untuk menambah penjawat awam daripada sumber pegawai sambilan di peringkat komune. Menurutnya, pasukan ini kebanyakannya terdiri daripada golongan muda, berpengetahuan tentang lokaliti, mempunyai kemahiran teknologi maklumat khas di kawasan yang mempunyai etnik minoriti, supaya mereka dapat memenuhi keperluan pekerjaan dengan baik.

"Pemilihan pasukan ini menjadi penjawat awam peringkat komune akan menyumbang kepada peningkatan kualiti radas, memastikan operasi berkesan kerajaan dua peringkat," tegas Encik Nguyen Quoc Huu.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm