Pada 1 Julai, Kementerian Penerangan dan Komunikasi telah mengadakan majlis pengumuman dan penyerahan keputusan kerja kakitangan di Pejabat Kementerian, Jabatan Sains dan Teknologi; Jabatan Perancangan dan Kewangan; Jabatan Keselamatan Maklumat; Jabatan Frekuensi Radio; Jabatan Industri Teknologi Maklumat dan Komunikasi (Industri ICT); Jabatan Penerbitan, Percetakan dan Pengedaran.
Dipengerusikan oleh Menteri Penerangan dan Komunikasi Nguyen Manh Hung, majlis itu turut dihadiri oleh Timbalan Menteri Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong, dan pemimpin agensi dan unit di bawah Kementerian Penerangan dan Komunikasi.
Menurut keputusan yang diumumkan pada majlis itu, Encik Le Van Tuan, Pengarah Jabatan Frekuensi Radio, telah ditukar dan dilantik untuk memegang jawatan Pengarah Jabatan Keselamatan Maklumat. Keputusan itu berkuat kuasa mulai 1 Julai.
Menteri Penerangan dan Komunikasi memutuskan untuk menukar dan melantik Encik Le Thai Hoa, Setiausaha Menteri, untuk memegang jawatan Timbalan Pengarah Jabatan Frekuensi Radio. Encik Le Thai Hoa juga telah ditugaskan untuk menjaga dan mengendalikan Jabatan Frekuensi Radio mulai Julai.
Cik Hoang Thi Phuong Luu, Ketua Pejabat Kementerian Penerangan dan Komunikasi, telah ditugaskan untuk melaksanakan tugas dan kuasa Setiausaha Menteri, Kementerian Penerangan dan Komunikasi secara serentak mulai 1 Julai sehingga keputusan selanjutnya.
Juga mulai Julai, Encik Nguyen Khac Lich, Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi, telah ditukar dan dilantik untuk memegang jawatan Pengarah Jabatan Industri ICT.
Timbalan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Dinh Quang Trung mengambil alih Jabatan Sains dan Teknologi mulai 1 Julai.
Pada majlis itu, Kementerian Penerangan dan Komunikasi turut mengeluarkan keputusan berikut: Memindahkan dan melantik Encik Nguyen Huu Hanh, Timbalan Pengarah Agensi Transformasi Digital Kebangsaan, untuk memegang jawatan Timbalan Pengarah Jabatan Perancangan dan Kewangan; Melantik semula Encik Nguyen Nguyen untuk memegang jawatan Pengarah Jabatan Penerbitan, Percetakan dan Pengedaran mulai 1 Julai 2024.
Menteri Penerangan dan Komunikasi Nguyen Manh Hung menegaskan bahawa perkara istimewa pelantikan dan pelantikan semula ini ialah 5 pemimpin baharu di 4 jabatan dan Jabatan Perancangan dan Kewangan semuanya diiktiraf berdasarkan potensi mereka, dan diberi cabaran baharu oleh pemimpin Kementerian. Secara khusus, Pengarah Jabatan Keselamatan Maklumat yang baharu, Le Van Tuan, telah ditukarkan untuk menerajui bidang yang sama sekali berbeza daripada bidang frekuensi yang biasa dia bekerja. Pengarah Jabatan Industri ICT, Nguyen Khac Lich, telah ditugaskan untuk menguruskan bidang penting negara, industri teras sesebuah negara.
Sementara itu, Encik Nguyen Huu Hanh ditugaskan oleh pemimpin Kementerian Penerangan dan Komunikasi untuk memikul tanggungjawab penting Timbalan Pengarah Jabatan Perancangan dan Kewangan dengan jangkaan untuk mewujudkan perubahan dalam sektor perancangan dan kewangan Kementerian Penerangan dan Komunikasi. Pengarah Jabatan Penerbitan, Percetakan dan Pengedaran Nguyen Nguyen telah dipercayai dengan lebih banyak peluang untuk menumpukan dirinya kepada pembangunan sektor penerbitan, dengan tugas penting untuk menghidupkan semula buku dengan berinovasi. Begitu juga bagi Timbalan Pengarah yang bertanggungjawab di Jabatan Frekuensi Radio Le Thai Hoa, cabaran besar bukanlah kecil, walaupun beliau kembali ke unit kerja lamanya.
Menyarankan bahawa pegawai menganggap dilantik, dilantik semula dan ditugaskan ke jawatan pengurusan sebagai peluang untuk mencabar diri mereka sendiri, Menteri Penerangan dan Komunikasi juga berharap pegawai-pegawai ini akan menggunakan semua kebolehan mereka untuk bekerja, dengan itu mengetahui siapa mereka dan sama ada mereka boleh mengambil tugas baharu atau tidak.
Bagi memudahkan operasi 5 unit di atas, Menteri Penerangan dan Komunikasi Nguyen Manh Hung menugaskan Jabatan Organisasi dan Kakitangan Kementerian Penerangan dan Komunikasi untuk menyelesaikan penstrukturan semula radas kepimpinan unit selewat-lewatnya pada akhir bulan Julai, dan sasarannya adalah pada pertengahan bulan ini.
Menegaskan bahawa pemimpin agensi dan unit Kementerian Penerangan dan Komunikasi, termasuk pegawai yang baru ditukarkan, mesti memberi tumpuan kepada pembinaan sistem untuk unit mereka, Menteri Penerangan dan Komunikasi Nguyen Manh Hung menegaskan: Banyak jawatan kepimpinan hanya akan bertahan selama kira-kira 1 tahun dan akan dipindahkan selepas 2-3 tahun. Oleh itu, untuk memastikan apabila kepimpinan bertukar tetapi organisasi kekal stabil, satu-satunya cara ialah membina organisasi secara sistematik.
Cara membina sistem bagi sesebuah organisasi mengikut arahan Menteri ialah dengan meletakkan semua aktiviti kader dan penjawat awam dalam unit tersebut ke dalam persekitaran digital; Melabur dalam sistem alat digital untuk mengurangkan beban kerja pekerja; Membina sistem pengetahuan digital untuk industri, bidang dan unit.
"Jika itu boleh dilakukan, sistem organisasi akan menjadi agak stabil, dan pemimpin baharu tidak perlu mula melakukan kerja harian, tetap," kata Menteri Penerangan dan Komunikasi Nguyen Manh Hung.
Mengucapkan tahniah kepada 7 pegawai baharu itu, Timbalan Menteri Penerangan dan Komunikasi Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung dan Bui Hoang Phuong semuanya berkata bahawa ini adalah peluang untuk para pegawai memperbaharui diri mereka. Timbalan Menteri juga percaya bahawa pegawai-pegawai ini akan menyelesaikan tugas yang diberikan, mencapai keputusan pada separuh kedua tahun ini, dan bergerak ke hadapan untuk terus membangunkan industri maklumat dan komunikasi.
Kesemua 7 pegawai baharu yang menerima keputusan itu mengesahkan bahawa mereka akan cuba sedaya upaya untuk menjalankan tugas mereka, dan pada masa yang sama komited selepas 1 tahun jika mereka tidak menyiapkan kerja yang diberikan dengan baik, mereka akan secara sukarela meletakkan jawatan dan menyerahkan jawatan mereka kepada orang yang lebih sesuai.
Juga pada majlis pengumuman dan penyerahan keputusan mengenai kerja kakitangan, Menteri Penerangan dan Komunikasi Nguyen Manh Hung menganalisis kaedah melakukan kerja kakitangan berdasarkan potensi yang diterapkan oleh Kementerian Penerangan dan Komunikasi.
"Melantik kader apabila 100% pasti, melakukan kerja kader nampak mudah, tetapi akan sentiasa kekurangan kader, terutamanya apabila sektor Penerangan dan Komunikasi perlu menyediakan sumber manusia untuk seluruh negara. Melantik kader berdasarkan potensi bermakna Jawatankuasa Kakitangan Kementerian harus menerima risiko. Tetapi, barulah akan ada ramai kader," jelas Menteri Penerangan dan Komunikasi Nguyen.
Selain keperluan bahawa tugas yang diberikan kepada pegawai berasaskan potensi mestilah sangat mencabar untuk mendedahkan kebolehan mereka dengan cepat, dua syarat lain untuk melaksanakan pelantikan berasaskan potensi adalah membentuk budaya meninggalkan jawatan kepimpinan apabila tidak dapat mengendalikan tugas; Pemimpin langsung mesti menyelia dan menyokong dengan lebih kerap untuk membuat perubahan dan pelarasan segera supaya, jika perlu, pegawai boleh diganti dengan segera.
Menunjukkan bahawa kader membesar melalui kerja, dan menguji orang adalah seperti "emas ujian api", Menteri Penerangan dan Komunikasi Nguyen Manh Hung menekankan: " Jika anda ingin mempunyai ramai kader, pemimpin mesti mencipta banyak cabaran baharu dan mencipta banyak pekerjaan baharu. Jika anda ingin mempunyai ramai kader yang baik, pemimpin mesti mencipta banyak cabaran besar dan banyak pekerjaan besar!"
Sumber: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
![[Foto] Setiausaha Agung Kepada Lam menghadiri Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Pusat Barisan Tanah Air dan Pertubuhan Massa Pusat](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
Komen (0)