Kementerian Penerangan dan Komunikasi mengeluarkan keputusan mengenai kerja kakitangan

Menteri Nguyen Manh Hung dan Timbalan Menteri mengambil gambar cenderahati bersama pegawai yang dilantik.

Pada majlis itu, wakil Jabatan Organisasi dan Kakitangan mengumumkan keputusan melantik pegawai di Jabatan Keselamatan Maklumat, Jabatan Frekuensi Radio, Jabatan Teknologi Maklumat dan Industri Komunikasi, Jabatan Penerbitan, Percetakan dan Pengedaran, Jabatan Perancangan dan Kewangan, Jabatan Sains dan Teknologi serta Pejabat Kementerian. Secara khusus:

Keputusan No. 1025/QD-BTTTT bertarikh 24 Jun 2024 Menteri Penerangan dan Komunikasi mengenai pemindahan sementara dan pelantikan Encik Le Van Tuan, Pengarah Jabatan Frekuensi Radio, untuk memegang jawatan Pengarah Jabatan Keselamatan Maklumat, Kementerian Penerangan dan Komunikasi.

Menteri Nguyen Manh Hung membentangkan keputusan pelantikan kepada Encik Le Van Tuan.

Keputusan No. 1026/QD-BTTTT bertarikh 24 Jun 2024 Menteri Penerangan dan Komunikasi mengenai pemindahan sementara dan pelantikan Encik Le Thai Hoa, Setiausaha Menteri Penerangan dan Komunikasi, untuk memegang jawatan Timbalan Pengarah Jabatan Frekuensi Radio, Kementerian Penerangan dan Komunikasi. Mengenai Jabatan Frekuensi Radio, Menteri juga mengeluarkan Keputusan No. 1028/QD-BTTTT bertarikh 24 Jun 2024 mengenai menugaskan Encik Le Thai Hoa, Timbalan Pengarah Jabatan Frekuensi Radio, untuk bertanggungjawab mengendalikan Jabatan Frekuensi Radio sehingga diberitahu kelak.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan pelantikan kepada Encik Le Thai Hoa.

Keputusan No. 1029/QD-BTTTT bertarikh 24 Jun 2024 Menteri Penerangan dan Komunikasi mengenai menugaskan Cik Hoang Thi Phuong Luu, Ketua Pejabat Kementerian Penerangan dan Komunikasi, secara serentak melaksanakan tugas dan kuasa Setiausaha Menteri Penerangan dan Komunikasi sehingga keputusan selanjutnya.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan pelantikan kepada Cik Hoang Thi Phuong Luu.

Keputusan No. 1076/QD-BTTTT bertarikh 1 Julai 2024 Menteri Penerangan dan Komunikasi mengenai pemindahan sementara dan pelantikan Encik Nguyen Khac Lich, Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi, untuk memegang jawatan Pengarah Jabatan Teknologi Maklumat dan Industri Komunikasi, Kementerian Penerangan dan Komunikasi.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan pelantikan kepada Encik Nguyen Khac Lich.

Keputusan No. 1077/QD-BTTTT bertarikh 1 Julai 2024 Menteri Penerangan dan Komunikasi mengenai pengagihan tugas kepada Encik Dinh Quang Trung, Timbalan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi, untuk bertanggungjawab mengendalikan Jabatan Sains dan Teknologi, Kementerian Penerangan dan Komunikasi sehingga keputusan selanjutnya.

Menteri Nguyen Manh Hung menyerahkan keputusan untuk memberikan tugas kepada Encik Dinh Quang Trung.

Keputusan No. 1078/QD-BTTTT bertarikh 1 Julai 2024 Menteri Penerangan dan Komunikasi mengenai pemindahan sementara dan pelantikan Encik Nguyen Huu Hanh, Timbalan Pengarah Agensi Transformasi Digital Kebangsaan, untuk memegang jawatan Timbalan Pengarah Jabatan Perancangan dan Kewangan, Kementerian Penerangan dan Komunikasi.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan pelantikan kepada Encik Nguyen Huu Hanh.

Keputusan No. 1068/QD-BTTTT bertarikh 28 Jun 2024 Menteri Penerangan dan Komunikasi mengenai pelantikan semula sementara Encik Nguyen Nguyen untuk memegang jawatan Pengarah Jabatan Penerbitan, Percetakan dan Pengedaran, Kementerian Penerangan dan Komunikasi.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan itu kepada Encik Nguyen Nguyen

Keputusan di atas berkuat kuasa mulai 1 Julai 2024.

Pada majlis itu, para pegawai yang digerakkan, dilantik dan diberi tugas mengucapkan terima kasih kepada Jawatankuasa Parti dan pemimpin Kementerian Penerangan dan Komunikasi atas kepercayaan dan tanggungjawab mereka, dan berjanji untuk melakukan yang terbaik, menggalakkan kreativiti, dan cara kerja baharu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dengan jayanya.

Putaran adalah peluang berharga untuk memperbaharui diri anda.

Berucap pada majlis itu, Timbalan Menteri Nguyen Huy Dung, Timbalan Menteri Nguyen Thanh Lam, dan Timbalan Menteri Bui Hoang Phuong mengucapkan tahniah, mengiktiraf dan menghargai kapasiti pegawai yang baru dilantik di unit tersebut.

Gambaran keseluruhan majlis

Menurut Timbalan Menteri Nguyen Thanh Lam, dipindahkan adalah peluang berharga untuk memperbaharui diri. Dalam konteks dunia dan negara berubah dengan cepat, peluang untuk menukar jawatan kerja adalah untuk meluaskan konteks, meluaskan perspektif, membantu melakukan kerja yang lebih baik dalam jawatan masa depan. Timbalan Menteri amat menghargai Encik Le Van Tuan dalam tempoh 22 bulan menjawat jawatan Pengarah Jabatan Frekuensi Radio kerana melakukan banyak perkara hebat, seperti berjaya melelong frekuensi, merancang frekuensi... menyumbang kepada peningkatan kedudukan industri dan negara. Dalam jawatan baru, bidang baru, yang merupakan medan utama dunia, akan menjadi pengalaman berharga bagi Encik Le Van Tuan.

Timbalan Menteri Nguyen Thanh Lam turut menyatakan tanggapannya dengan Program Tindakan Encik Nguyen Nguyen, Pengarah Jabatan Penerbitan, Percetakan dan Pengedaran. Mengenai Encik Le Thai Hoa, Timbalan Pengarah baharu yang bertanggungjawab di Jabatan Frekuensi Radio, Timbalan Menteri menyatakan keyakinan beliau bahawa pengalaman dan kemahiran yang beliau perolehi semasa bekerja sebagai Setiausaha kepada Menteri akan diterapkan dengan berkesan oleh Encik Le Thai Hoa dalam jawatan baharunya.

Pada majlis itu, Timbalan Menteri Nguyen Huy Dung menyatakan kepercayaannya bahawa pegawai yang dilantik akan menyelesaikan tugas baharu mereka dengan cemerlang, menyumbang kepada pembangunan industri dan sektor.

Timbalan Menteri Bui Hoang Phuong amat menghargai pengalaman dan semangat kerja Encik Nguyen Khac Lich, salah seorang daripada segelintir pemimpin yang pernah memegang banyak jawatan. Timbalan Menteri mengarahkan mulai sekarang sehingga akhir tahun, Jabatan Industri ICT perlu melengkapkan Strategi Industri Semikonduktor (diserahkan kepada Kerajaan) dan Undang-undang Industri Teknologi Digital. Ini adalah dua tugas asas dan penting Jabatan. Oleh itu, adalah perlu untuk menyemak dan melengkapkan kandungan ini dengan cepat, memastikan kualiti dan kemajuan.

Bagi Jabatan Perancangan dan Kewangan, pelantikan Encik Nguyen Huu Hanh adalah sangat mendesak untuk menambah sumber manusia Jabatan kerana beban kerja yang besar dan berkaitan dengan banyak unit Kementerian serta industri. Pada masa yang sama, Encik Hanh akan menjalankan tugas mempromosikan transformasi digital untuk aktiviti perancangan kewangan.

Sistem pembinaan adalah perlu untuk mengurangkan risiko perubahan kepimpinan.

Pada majlis itu, Menteri Nguyen Manh Hung berkata bahawa antara 7 pegawai farmaseutikal yang digerakkan, dilantik dan diberi tugas hari ini, 5 pegawai berusia awal 70-an dan semuanya telah berkhidmat dalam industri selama lebih 20 tahun, malah ada yang telah mendedikasikan diri selama lebih 30 tahun.

Dalam konteks umum dunia dan negara, industri IT-TT berubah dengan sangat cepat, jadi menjadi peneraju dalam satu kedudukan selama 5-10 tahun adalah sangat jarang berlaku. Terdapat kekurangan kakitangan yang meluas dalam industri IT&TT, jadi kakitangan perlu memikul tugas bersama dengan negara, dan apabila digerakkan, mereka mesti bersedia untuk bergerak.

Ini menimbulkan persoalan, bagaimanakah seorang pemimpin boleh bergerak pantas sedangkan organisasi kekal stabil? Menurut Menteri, jawapan kepada soalan ini ialah membina sistem. Membina sistem adalah perlu untuk mengurangkan risiko apabila menukar kepimpinan.

Kementerian Penerangan dan Komunikasi bertanggungjawab untuk melatih pegawai dalam sektor tersebut, yang kemudiannya akan dipindahkan ke sektor lain, jadi adalah mustahak untuk membina sistem. Pegawai yang dipindahkan ke tempat kerja mesti membina sistem supaya apabila orang lain mengambil tempat mereka, organisasi asas kekal stabil.

Membina sistem termasuk membawa semua aktiviti kader dan penjawat awam ke persekitaran digital, membina alat digital untuk mengurangkan kerja untuk mereka, dan membina sistem pengetahuan digital bidang dan unit untuk membantu kader.

Untuk mempunyai ramai kader yang baik, pemimpin mesti mencipta banyak cabaran besar dan banyak pekerjaan besar.

Mengenai pegawai yang mengambil tugasan baharu hari ini, Menteri berkata semua pegawai berdepan cabaran baharu.

Menurut Menteri, ini adalah tugasan yang sangat istimewa. Jawatankuasa Parti dan kepimpinan Kementerian telah mengakui bahawa 5 pegawai ini mempunyai banyak potensi. Walau bagaimanapun, jika anda bertanya sama ada mereka pasti 100%, jawapannya adalah tidak. Jika pegawai yakin dengan jawatan baru mereka, jawapannya adalah tidak.

Melantik kakitangan berdasarkan potensi adalah menerima risiko, tetapi itulah satu-satunya cara untuk mempunyai kakitangan yang ramai terutama bagi industri kita iaitu industri yang menyediakan sumber manusia untuk seluruh negara dalam bidang maklumat dan komunikasi.

Namun, syarat pendekatan ini ada pasang surutnya, dan apabila dilantik, pegawai Kementerian semuanya mempunyai komitmen bertulis sekiranya tidak menyiapkan tugasan selepas 1 tahun, mereka akan berikan kepada orang lain. Dengan budaya ini, Kementerian boleh melantik dan mengagihkan tugas mengikut potensi untuk melatih lebih ramai pegawai.

Menteri berkata, kader yang dilantik hari ini pada asasnya berdasarkan potensi mereka dan Jawatankuasa Eksekutif Parti telah memberi cabaran kepada mereka. Bagaimanapun, tiada yang 100% pasti dan kader yang ditugaskan untuk tugas itu tidak yakin 100%. Oleh itu, kader-kader yang ditugaskan untuk menjalankan tugas baru perlu menggunakan semua potensi mereka untuk bekerja. Apabila bekerja barulah mereka tahu siapa mereka dan sama ada mereka boleh mengambil tugas baharu itu atau tidak. Pemimpin Kementerian hendaklah sentiasa memantau dan menyelia kader yang dilantik bagi menggantikan mereka apabila perlu. Ini adalah satu cabaran untuk kedua-dua orang yang menerima tugas dan Jawatankuasa Eksekutif Parti.

Menteri juga menyatakan bahawa pelantikan pegawai adalah berdasarkan potensi, di sini merujuk kepada potensi bakat, bukan potensi kebaikan. Kebajikan adalah syarat yang perlu dan mesti ditentukan sejak awal. Jika tidak ada kebajikan, tidak akan ada temu janji.

Untuk mempunyai ramai kader, pemimpin mesti mencipta banyak cabaran baru, mencipta banyak pekerjaan baru. Untuk mempunyai ramai kader yang baik, pemimpin mesti mencipta banyak cabaran besar, banyak pekerjaan besar.

Orang matang melalui kerja, kerja menguji orang seperti api menguji emas. Kerja bukan sahaja ujian tetapi juga pembajaan. Sama ada amalan membuat keluli atau tidak tidak diketahui. Tetapi apabila cabaran itu cukup besar, orang akan muncul dengan lebih pantas dan lebih tepat.

Menteri menegaskan bahawa pelantikan pegawai berdasarkan potensi mestilah berdasarkan dua syarat: Ada pasang surut; Cabaran besar untuk mendedahkan orang dengan cepat. Melakukan sesuatu dengan cara baharu, dengan pendekatan baharu tanpa syarat akan menjadi bahaya.

Menteri juga mengarahkan Jabatan Organisasi dan Kakitangan supaya segera melengkapkan Jabatan Keselamatan Maklumat, Jabatan Industri ICT, Jabatan Frekuensi Radio, dan Jabatan Perancangan dan Kewangan untuk mempunyai timbalan ketua yang mencukupi, selewat-lewatnya pada akhir Julai 2024.

Akhir sekali, bagi pihak kepimpinan Kementerian, Menteri mendoakan agar pegawai-pegawai yang ditugaskan untuk menjalankan tugas-tugas baharu diberi kesihatan yang baik, keyakinan, usaha berterusan, dan menganggap ini peluang untuk mencabar diri. Menteri percaya semua pegawai yang dilantik akan melaksanakan tugas dengan baik dalam jawatan dan peranan baharu./.

Sumber: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm