Pegawai komune sedang dikerahkan ke kawasan pergunungan: Mendekatkan diri dengan rakyat dan memahami mereka dengan lebih baik.

Selama hampir setahun, penempatan dan pengukuhan pegawai dari kawasan tanah rendah untuk bekerja di komune pergunungan telah membawa banyak perubahan positif dalam operasi kerajaan tempatan dua peringkat di wilayah Thanh Hoa. Ini bukan sahaja membantu mengatasi kesukaran dalam tenaga kerja pegawai tempatan, tetapi ia juga telah membantu pegawai matang melalui pengalaman praktikal, menjadi lebih dekat dengan rakyat, dan memahami mereka dengan lebih baik.

Di Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Komune Muong Lat, Encik Do Van Chau (paling kiri) membimbing orang ramai melalui prosedur pentadbiran.

Pada Julai 2025, Jawatankuasa Rakyat wilayah Thanh Hoa memutuskan untuk memindahkan 176 penjawat awam dari Jawatankuasa Rakyat komune dan wad yang mempunyai lebihan kakitangan untuk bekerja di komune pergunungan. Menyedari dasar ini, ramai pegawai menawarkan diri. Encik Le Tuan Son, dari komune Hoang Hoa, seorang pakar dalam Jabatan Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial komune Son Thuy, adalah antara yang pertama menawarkan diri untuk mengukuhkan komune pergunungan di wilayah itu. Ditugaskan ke komune sempadan Son Thuy, beliau dengan cepat mengatur urusan keluarganya untuk menjalankan tugasnya. Selepas hampir setahun bekerja di wilayah sempadan terpencil ini, daripada seseorang yang tidak pernah bertutur dalam bahasa Hmong, beliau mempelajari bahasa tersebut dan memahami adat resam dan tradisi penduduk tempatan untuk memenuhi tugasnya sebagai pegawai kebudayaan. Encik Son berkata: "Apabila saya ditugaskan ke kawasan pergunungan, terdapat banyak kelebihan kerana kerajaan komune menyediakan penginapan dan makanan. Sistem gaji wilayah sempadan dan dasar insentif kerajaan juga membantu saya berasa selamat dalam kerja saya."

Jabatan Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial komune Son Thuy mempunyai 6 orang kakitangan, termasuk 2 orang yang dipinjamkan ke kawasan pergunungan. Seluruh komune mempunyai 33 orang kakitangan, termasuk 7 orang kakitangan lelaki yang dipindahkan dari tanah rendah. Setiap seorang berasal dari kampung halaman yang berbeza, tetapi semuanya sangat gembira ditugaskan ke kawasan pergunungan. Mereka bukan sahaja bekerja di pejabat tetapi juga turun ke kampung, makan, tinggal, dan bekerja bersama penduduk untuk memahami realiti di lapangan. Walaupun ramai keluarga berkumpul di sekitar api, kakitangan komune masih meluangkan masa untuk melawat setiap isi rumah bagi menggalakkan kepelbagaian tanaman, memastikan kanak-kanak bersekolah secara tetap, menjaga kebersihan alam sekitar, dan menghapuskan adat resam yang ketinggalan zaman. Hari-hari yang dihabiskan untuk meredah hutan untuk sampai ke kampung, malam-malam yang dihabiskan untuk melawan banjir bersama penduduk kampung, dan secara langsung menjadi pengantara konflik komuniti... telah membantu mereka memahami bahawa melakukan kerja kerajaan bukan sahaja tentang mengendalikan kertas kerja pentadbiran, tetapi juga tentang tanggungjawab terhadap kehidupan rakyat.

Antara 176 pegawai yang dikerahkan ke komune pergunungan, kebanyakannya adalah wanita. Cik Cao Thi Hoang Nhung dari komune Hoang Son dan Cik Le Thi Gai dari komune Hoang Chau telah mengembara sejauh lebih 150km untuk bekerja di komune sempadan Na Meo. Sebagai pegawai dari kawasan tanah rendah dan wanita, mereka menghadapi pelbagai kesukaran dan cabaran, tetapi dengan keazaman, mereka mengatur urusan keluarga mereka dan menawarkan diri untuk bekerja di komune sempadan terpencil ini. Pada mulanya, mereka tidak biasa dengan kawasan itu, tetapi komune Na Meo menyediakan mereka sebuah bilik kecil bersama di stesen kesihatan komune, bersebelahan dengan ibu pejabat Jawatankuasa Parti dan Jawatankuasa Rakyat, untuk kemudahan. Di dalam bilik mereka yang kecil, kemas dan rapi, semasa waktu lapang mereka di luar waktu bekerja, merindui anak-anak dan keluarga mereka, mereka akan menelefon ke rumah untuk memeriksa mereka. Hampir setahun telah berlalu, dan dengan galakan keluarga dan ibu bapa mereka, serta sokongan Jawatankuasa Parti dan kerajaan tempatan komune Na Meo, wanita-wanita ini telah mengatasi kesukaran, membiasakan diri dengan pekerjaan itu, dan belajar berkomunikasi dengan penduduk tempatan.

Mulai 1 Ogos 2025, komune Tam Thanh juga menerima 9 penjawat awam tambahan dari kawasan tanah rendah. Keadaan yang jauh dari rumah dan persekitaran kerja yang berubah-ubah pada mulanya menyebabkan sesetengah pegawai berasa bimbang dan cemas. Walau bagaimanapun, dengan sokongan daripada kerajaan tempatan dan penduduk, mereka secara beransur-ansur menstabilkan pemikiran mereka, cepat menyesuaikan diri dengan persekitaran dan keadaan kerja yang baharu, dan berjaya menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka. Berkat perhatian yang diberikan kepada penginapan, keadaan hidup, dan persekitaran kerja mereka, pegawai yang dipindahkan cepat menyesuaikan diri dengan kehidupan di sini. Ramai yang telah memahami kerja mereka, berintegrasi dengan rakan sekerja dan penduduk tempatan. Rasa tanggungjawab yang tinggi, sikap proaktif, dan kesediaan untuk belajar telah membantu mereka mengatasi kesukaran awal, menyelesaikan kerja mereka dengan baik, dan menyumbang kepada pengurangan tekanan ke atas penduduk tempatan. Ramai orang yang mempunyai ijazah sarjana juga menawarkan diri untuk bekerja di komune sempadan altitud tinggi di wilayah itu – kawasan yang kekurangan sumber manusia dan infrastruktur.

Encik Do Van Chau, dari wad Sam Son, merupakan salah seorang sukarelawan yang memohon untuk bekerja di komune Muong Lat. Beliau ditugaskan untuk bekerja di Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam komune dan dengan cepat menunjukkan kebolehannya, membimbing orang ramai melalui prosedur pentadbiran dengan cekap. Terima kasih kepada pegawai perintis seperti beliau, selama hampir setahun, semua tugas di Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Komune Muong Lat telah disiapkan tepat pada masanya 100% sepanjang masa dan telah menerima penilaian kepuasan yang tinggi daripada orang ramai.

Dasar penempatan pegawai dari kawasan tanah rendah ke kawasan pergunungan bukan sahaja telah memperkukuhkan aparat kerajaan tempatan tetapi juga merapatkan jurang antara pegawai dan rakyat. Dengan sokongan dan kerjasama pihak berkuasa tempatan dan rakyat, ini merupakan langkah praktikal ke arah meningkatkan kualiti pegawai tempatan dan memberikan perkhidmatan yang lebih baik kepada pembangunan keseluruhan wilayah. Bersama-sama dengan perhatian wilayah, komune pergunungan telah secara proaktif dan berkesan menempatkan pegawai dengan cara yang fleksibel, memastikan orang yang tepat berada di kedudukan yang tepat, mengekalkan kelancaran fungsi sistem, dan menyediakan perkhidmatan tanpa gangguan kepada rakyat. Pemimpin komune juga bekerjasama dengan pegawai dan penjawat awam, sering bekerja lebih masa dan juga pada waktu petang untuk menyelesaikan tugas mereka. Semangat "kehendak Parti dan hati rakyat" telah tersebar kepada setiap warganegara, memupuk kepercayaan dan jangkaan bahawa pegawai akan menyumbang kepada transformasi tanah air mereka.

Banyak isi rumah yang sebelum ini mempunyai pemikiran pasif dan bergantung kini secara proaktif membangunkan ekonomi mereka . Jalan raya antara kampung telah diperluas. Banyak model penternakan ternakan, perhutanan, penanaman tumbuhan ubatan, dan pelancongan komuniti secara beransur-ansur membawa pendapatan yang stabil kepada penduduk di kawasan pergunungan. Bercakap tentang pasukan pegawai yang ditugaskan untuk bekerja di kawasan pergunungan, Encik Lau Van Dua, Setiausaha Parti dan Ketua kampung Pha Den, komune Pu Nhi, berkata: "Saya sangat yakin dengan pasukan pegawai semasa. Mereka memahami rakyat dan sentiasa berusaha untuk bekerja dengan sangat bertanggungjawab."

Pada hakikatnya, persekitaran kerja di kawasan pergunungan berfungsi sebagai "sekolah praktikal" yang membantu pegawai menjadi matang. Melalui hubungan rapat dengan rakyat, pegawai memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang kehidupan, pemikiran dan aspirasi etnik minoriti; sekali gus meningkatkan kemahiran perhubungan awam, kaedah kepimpinan dan etika kerja mereka. Ini juga merupakan asas penting untuk melatih dan membangunkan pasukan pegawai yang berkebolehan bagi memenuhi keperluan inovasi dan meningkatkan kecekapan operasi kerajaan tempatan dalam tempoh semasa.

Teks dan foto: Minh Thúy

Sumber: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm