Jaga kakitangan bangunan

Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandar Tam Ky Nguyen Thi Thu Lan membentangkan keputusan untuk menukar dan melantik Encik Le Ngoc Duong - Ketua Pejabat Jawatankuasa Rakyat Kota Tam Ky (dua dari kanan) untuk memegang jawatan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wad Tan Thanh pada 12 Ogos 2024. Foto: PV

Jangan biarkan kakitangan pergi mencari organisasi

Melaksanakan semua peringkat kerja kakitangan secara serentak, terutamanya mengaitkan perancangan dengan latihan, sejak awal penggal, daerah Dai Loc telah menghantar 135 kader untuk latihan.

Di samping itu, setiap tahun, berpuluh-puluh kader dan penjawat awam dihantar menghadiri kursus latihan untuk mengemas kini pengetahuan baharu, meningkatkan kemahiran profesional dalam kerja parti, dan melatih pemimpin dan pengurus di peringkat daerah dan jabatan mengikut pelan latihan wilayah. Pada masa ini, 100% pemimpin dan pengurus di semua peringkat telah dilatih mengikut jawatan mereka; majoriti kader yang dirancang untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan telah dilatih mengikut jawatan yang dirancang.

Penggiliran kader juga digalakkan oleh Dai Loc, bertujuan untuk menginovasi persekitaran kerja, mewujudkan keadaan untuk kader, terutamanya kader muda, untuk dilatih, diamalkan, dan dicabar dalam bidang dan kawasan kerja yang berbeza. Dari situ, mengumpul pengalaman dan kapasiti kerja dalam amalan, membantu kader matang secara lebih menyeluruh, memenuhi keperluan kerja kader segera dan jangka panjang bagi keseluruhan sistem politik .

Menurut Encik Nguyen Hao - Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Dai Loc, penggiliran kader dilaksanakan secara demokratik, objektif, awam, telus, berkait rapat dengan perancangan dan latihan kader; dikaitkan dengan dasar mengatur setiausaha parti yang bukan orang tempatan. Menjelang akhir tahun 2023, 100% setiausaha komune dan bandar di Dai Loc bukan orang tempatan.

Kader yang dipindahkan ke unit dan lokaliti baharu semuanya telah mengesahkan kapasiti mereka, mempromosikan peranan dan tanggungjawab mereka, belajar secara proaktif, mengikuti kerja mereka dengan teliti, menyumbang usaha dan kecerdasan mereka secara aktif, dan bersama-sama kepimpinan, hala tuju dan organisasi, melaksanakan tugas politik di peringkat akar umbi dengan baik. Majoriti kader selepas penggiliran telah menjadi lebih matang, terkumpul pengalaman praktikal dalam kepimpinan dan pengurusan, dan telah dilantik dan disyorkan untuk bertanding untuk jawatan yang sama atau lebih tinggi.

Encik Nguyen Hao berkata bahawa melakukan kerja yang baik dalam kerja kakitangan adalah penentu kejayaan pelaksanaan tugas tempatan. Sehubungan itu, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah dan Jawatankuasa Parti Daerah Dai Loc dengan jelas mentakrifkan pandangan: kader tidak mencari Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah atau organisasi Parti dalam perancangan, kenaikan pangkat dan pelantikan, tetapi sebaliknya, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah dan organisasi Parti mesti mencari kader. Mentakrifkan sudut pandangan sedemikian dengan jelas membolehkan daerah memantau, menilai dan memasukkannya dalam perancangan, latihan, kenaikan pangkat dan pelantikan; elakkan kepentingan kumpulan dan tempatan; mengekalkan perpaduan dan perpaduan, dan mencari kader yang mempunyai nilai murni, bakat, dedikasi, dan tanggungjawab untuk lokaliti.

Latihan dalam amalan

Berdasarkan tuntutan pergerakan tempatan dan amalan kader, dari 2021 hingga sekarang, Jawatankuasa Parti Kota Tam Ky telah melantik, melantik semula, memperkenalkan calon, menukar dan menggilirkan 74 kader dan penjawat awam.

Khususnya, menurut Setiausaha Parti Bandaraya Tam Ky Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky telah melaksanakan penggiliran kader secara drastik untuk menginovasi persekitaran kerja dan melatih kader dari amalan.

Daripada jumlah itu, 12 kader muda yang mempunyai prospek pembangunan, yang merupakan pemimpin jabatan, telah ditukarkan untuk memegang jawatan setiausaha dan pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune dan wad, dan 7 rakan seperjuangan telah dipindahkan secara mendatar kepada setiausaha Parti komun dan wad; 64 kader, penjawat awam dan kakitangan awam telah ditukarkan ke jawatan berbeza.

"Proses pemindahan dan penggiliran Setiausaha Jawatankuasa Parti di peringkat komune yang bukan orang tempatan pada dasarnya menguntungkan. Kebanyakan Jawatankuasa Parti di semua peringkat dan kader bergilir sangat bersetuju dengan dasar Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Kota Tam Ky, menegaskan bahawa ini adalah dasar Parti yang betul, selaras dengan realiti, menyumbang kepada lebih baik mempromosikan kapasiti dan kekuatan kader tempatan untuk membantu, dengan itu setiap kader tempatan mempunyai kader yang sama. langkah baru pembangunan” - Cikgu Lan mengakui.

Dengan perkadaran etnik minoriti menyumbang 80%, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah Nam Giang dan Jawatankuasa Parti bawahannya sentiasa memberi perhatian untuk meningkatkan kualiti kader etnik minoriti. Ini dianggap sebagai tugas penting yang menyumbang kepada peningkatan keberkesanan pengurusan negeri, membina sistem politik yang kukuh, membangunkan sosio -ekonomi, dan mengukuhkan perpaduan besar kumpulan etnik di daerah.

Khususnya, untuk mengukuhkan Resolusi No. 21 bertarikh 10 Februari 2022 Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah, sehingga kini, nisbah kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang merupakan etnik minoriti secara amnya dan nisbah pemimpin dan pengurus di peringkat daerah dan komune yang merupakan etnik minoriti di daerah khususnya yang meningkat secara berperingkat berbanding etnik minoriti di daerah. Encik Le Van Huong - Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Nam Giang berkata bahawa lokaliti itu telah mencapai hasil yang tinggi dalam melaksanakan sasaran yang ditetapkan dalam Resolusi No. 21.

Secara khusus, kader etnik minoriti yang mengambil bahagian dalam jawatankuasa Parti peringkat daerah menyumbang 62%/50%; pemimpin dan pengurus etnik minoriti di peringkat jabatan menyumbang 55%/35%; dan pemimpin utama etnik minoriti di peringkat daerah memegang 3/4 daripada jawatan mereka.

“Daerah ini memberi perhatian kepada penggerak dan penggiliran kader ke akar umbi atau antara lokaliti, agensi dan unit untuk memastikan pengukuhan kader untuk kawasan dan bidang yang diperlukan, dan untuk memenuhi keperluan latihan kader melalui latihan di tempat yang sukar,” kata Encik Huong.

Menurut Phan Van Binh, Ketua Lembaga Pertubuhan Jawatankuasa Parti Wilayah, pada masa yang akan datang, Quang Nam akan terus menumpukan perhatian kepada mengukuhkan dasar dan garis panduan Parti mengenai kerja kader dan kader; terutamanya dasar: Ketua memilih dan memperkenalkan kader dalam perancangan untuk menjalankan proses pilihan raya, melantik timbalannya; setiausaha Jawatankuasa Parti memperkenalkan kepada memilih ahli Jawatankuasa Tetap dan bertanggungjawab ke atas pengenalannya; mewakilkan kuasa kepada ketua untuk melantik kader dalam perancangan, memecat langsung pemimpin bawahan dan bertanggungjawab terhadap keputusannya... memastikan penyelarasan, ketersambungan, dan perpaduan dalam sistem politik dari wilayah hingga ke akar umbi dan mengikut realiti. Inovasi dengan kuat kerja pengambilan, latihan, kenaikan pangkat, pelantikan, penggiliran, pemindahan, dan penilaian kader ke arah yang substantif, kerana mencari orang, berdasarkan produk yang boleh diukur tertentu, tidak mempunyai kawasan terlarang, tiada pengecualian dalam menilai kader. Terdapat mekanisme yang berkesan untuk menyaring dan mengeluarkan daripada kerja mereka yang tidak mempunyai kualiti, kebolehan, dan prestij serta menggaji mereka yang mempunyai kebolehan yang cemerlang...

Sumber: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html