Fokus untuk membina pasukan kader yang kuat.

Pada 12 Ogos 2024, Cik Nguyen Thi Thu Lan, Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandar Tam Ky, telah membentangkan keputusan untuk memindahkan dan melantik Encik Le Ngoc Duong - Ketua Pejabat Jawatankuasa Rakyat Bandar Tam Ky (kedua dari kanan) ke jawatan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wad Tan Thanh. Foto: PV

Jangan biarkan pegawai mencari organisasi.

Dengan menyegerakkan semua aspek pengurusan kakitangan, terutamanya menghubungkan perancangan dengan latihan, daerah Dai Loc telah menghantar 135 pegawai untuk menjalani latihan sejak awal penggal.

Di samping itu, setiap tahun berpuluh-puluh pegawai dan penjawat awam dihantar untuk menghadiri kursus latihan bagi mengemas kini pengetahuan mereka, meningkatkan kemahiran kerja Parti mereka, dan menerima latihan kepimpinan dan pengurusan di peringkat daerah dan jabatan mengikut pelan latihan wilayah. Pada masa ini, 100% pemimpin dan pengurus di semua peringkat telah menerima latihan mengikut jawatan mereka; majoriti pegawai yang dijadualkan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan juga telah menerima latihan mengikut jawatan yang dirancang.

Dai Loc juga menggalakkan penggiliran kader, bertujuan untuk menginovasi persekitaran kerja dan mewujudkan keadaan untuk kader, terutamanya kader muda, dilatih, diasah dan dicabar dalam pelbagai bidang dan lokasi. Ini membolehkan mereka mengumpul pengalaman dan mengembangkan kemahiran praktikal, membantu mereka matang secara lebih menyeluruh dan memenuhi keperluan kakitangan segera dan jangka panjang keseluruhan sistem politik .

Menurut Encik Nguyen Hao, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Dai Loc, penggiliran kader dijalankan secara demokratik, objektif, terbuka dan telus, berkait rapat dengan perancangan dan latihan kader; dan selaras dengan dasar melantik setiausaha jawatankuasa Parti yang bukan dari kawasan tempatan. Menjelang akhir tahun 2023, 100% setiausaha jawatankuasa Parti bagi komun dan bandar di Dai Loc bukan dari kawasan tempatan.

Kader yang dipindahkan ke unit dan lokaliti baharu telah menunjukkan keupayaan mereka secara konsisten, memenuhi peranan dan tanggungjawab mereka dengan berkesan, belajar secara proaktif, terlibat secara rapat dengan kerja mereka, dan secara aktif menyumbangkan usaha dan intelek mereka kepada kepimpinan dan organisasi tugas politik di peringkat akar umbi. Majoriti kader, selepas pemindahan, telah matang, mengumpul pengalaman praktikal dalam kepimpinan dan pengurusan, dan telah dilantik atau dicalonkan untuk jawatan yang sama atau lebih tinggi daripada jawatan semasa mereka.

Encik Nguyen Hao menyatakan bahawa melakukan tugas yang baik dalam pengurusan kakitangan adalah penting untuk kejayaan pelaksanaan tugas-tugas tempatan. Sehubungan itu, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah dan Jawatankuasa Parti Daerah Dai Loc telah menetapkan pandangan dengan jelas: kader tidak boleh mencari Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah atau organisasi Parti dalam perancangan, kenaikan pangkat, dan pelantikan; sebaliknya, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah dan organisasi Parti mesti mencari kader. Pandangan yang jelas ini membolehkan daerah memantau, menilai, dan melibatkan kader dalam perancangan, latihan, kenaikan pangkat, dan pelantikan; mengelakkan kepentingan kumpulan dan sikap parokialisme; mengekalkan perpaduan dan kesepaduan; dan mencari kader yang berbudi pekerti, berbakat, berdedikasi, dan bertanggungjawab kepada tempatan.

Latihan di tempat kerja

Berdasarkan tuntutan gerakan tempatan dan keperluan praktikal kader, dari tahun 2021 hingga kini, Jawatankuasa Parti Bandar Tam Ky telah melantik, melantik semula, mencalonkan, memindahkan dan menggilirkan 74 kader dan penjawat awam.

Khususnya, menurut Setiausaha Parti Bandar Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky telah tegas melaksanakan penggiliran kader untuk menginovasi persekitaran kerja dan melatih kader berdasarkan pengalaman praktikal.

Secara khususnya, 12 pegawai muda yang berpotensi, yang merupakan pemimpin pelbagai jabatan, telah dipindahkan untuk memegang jawatan Setiausaha Parti dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune dan wad, dan 7 Setiausaha Jawatankuasa Parti komune/wad telah digilirkan secara mendatar; 64 pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam telah ditugaskan semula ke jawatan yang berbeza.

“Proses penempatan dan penggiliran setiausaha jawatankuasa Parti di peringkat komun yang bukan dari kawasan tempatan secara amnya lancar. Kebanyakan jawatankuasa Parti di semua peringkat dan pegawai yang digilirkan telah menyatakan persetujuan yang kukuh dengan dasar Jawatankuasa Tetap Parti Bandar Tam Ky, mengesahkan bahawa ini adalah dasar Parti yang betul, selaras dengan realiti, dan menyumbang kepada pembangunan keupayaan dan kekuatan pegawai yang lebih baik. Ini juga membantu melatih pegawai dan membolehkan setiap lokaliti mencapai tahap pembangunan baharu,” kata Cik Lan.

Dengan etnik minoriti menyumbang 80% daripada populasi, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah Nam Giang dan jawatankuasa Parti bawahannya sentiasa menumpukan perhatian kepada peningkatan kualiti kader etnik minoriti selama ini. Ini dianggap sebagai tugas yang amat penting yang menyumbang kepada peningkatan keberkesanan pengurusan negara, membina sistem politik yang kukuh, membangunkan keadaan sosioekonomi dan memperkukuh perpaduan kumpulan etnik di daerah ini.

Terutamanya, dalam memuktamadkan Resolusi No. 21 bertarikh 10 Februari 2022, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, peratusan kader etnik minoriti, penjawat awam, dan pekerja awam secara amnya, dan peratusan pemimpin dan pengurus etnik minoriti di peringkat daerah dan komune khususnya, secara beransur-ansur meningkat berbanding peratusan populasi etnik minoriti di daerah tersebut. Encik Le Van Huong, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Nam Giang, berkata bahawa lokaliti tersebut telah melebihi semua sasaran yang ditetapkan dalam Resolusi No. 21.

Secara khususnya, kader etnik minoriti yang menyertai jawatankuasa Parti peringkat daerah mencapai 62%/50%; pemimpin dan pengurus etnik minoriti di peringkat jabatan mencapai 55%/35%; dan tiga perempat daripada jawatan kepimpinan utama peringkat daerah dipegang oleh etnik minoriti.

"Daerah ini memberi tumpuan kepada penempatan dan penggiliran kader ke peringkat akar umbi atau antara lokaliti, agensi dan unit yang berbeza bagi memastikan pengukuhan kader dalam bidang dan bidang yang diperlukan, dan untuk memenuhi keperluan untuk melatih kader melalui pengalaman praktikal di bidang yang sukar," kata Encik Huong.

Menurut Phan Van Binh, Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah, dalam tempoh akan datang, Quang Nam akan terus memberi tumpuan kepada pengkonkretan garis panduan dan dasar Parti mengenai kader dan kerja kader; terutamanya garis panduan berikut: Ketua jabatan memilih dan mencalonkan kader daripada proses perancangan untuk menjalankan proses pemilihan dan pelantikan timbalan mereka; Setiausaha Parti mencalonkan calon untuk pemilihan ke Jawatankuasa Tetap dan bertanggungjawab atas pencalonan mereka; memberikan kuasa kepada ketua jabatan untuk melantik kader daripada proses perancangan, memecat ketua bawahan, dan bertanggungjawab atas keputusan mereka… memastikan penyelarasan, kesalinghubungan, dan keseragaman dalam sistem politik dari peringkat wilayah hingga akar umbi dan selaras dengan realiti. Wilayah ini akan menginovasi pengambilan, latihan, kenaikan pangkat, pelantikan, penggiliran, pemindahan, dan penilaian kader secara substantif, dengan memberi tumpuan kepada mencari orang yang tepat, berdasarkan hasil yang boleh diukur, tanpa kawasan terlarang dan tiada pengecualian dalam penilaian kader. Perlu ada mekanisme yang berkesan untuk menapis dan menyingkirkan mereka yang tidak mempunyai kualiti, kebolehan dan kredibiliti yang diperlukan, sambil memanfaatkan mereka yang mempunyai keupayaan yang luar biasa...

Sumber: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html