 |
Merujuk kepada kes yang amat serius yang melibatkan pegawai dari banyak kementerian dan agensi di peringkat pusat dan tempatan, bekas hakim Truong Viet Toan menyatakan bahawa kes "penerbangan menyelamat" mendedahkan sebahagian daripada realiti ramai pegawai yang mempunyai kuasa dan autoriti hari ini. Defendan telah merumitkan isu tersebut, menyebabkan gangguan dan memaksa perniagaan untuk mengikuti mekanisme "permintaan dan pemberian", walaupun mekanisme ini telah lama dimansuhkan.
  |
| Percubaan "penerbangan menyelamat" |
Prosiding perbicaraan peringkat pertama juga menyatakan bahawa ramai defendan melahirkan rasa kesal dan bercakap dengan nada yang kesal selepas jenayah mereka terbongkar. Contohnya, bekas Timbalan Pengarah Jabatan Imigresen ( Kementerian Keselamatan Awam ) Tran Van Du, sebagai tindak balas kepada persoalan tentang rasuahnya, berkata: "Ia hanyalah nasib malang bagi saya, jika ia malang, maka saya akan mengembalikannya kepada negeri, ia bukan masalah besar"; atau dalam kes bekas Timbalan Menteri Luar Negeri To Anh Dung: "Mesyuarat dengan perniagaan dimulakan oleh mereka; saya sebahagiannya sebagai tanda hormat, dan sebahagiannya ingin mendengar daripada perniagaan untuk melihat sama ada mereka mempunyai sebarang kesulitan atau halangan..."
 |
Encik Truong Viet Toan menilai bahawa semua ini adalah "kenyataan palsu"; malah defendan yang "menangis" berbuat demikian hanya kerana kasihan kepada diri sendiri kerana malangnya terjerat dalam masalah undang-undang.
Menurut bekas hakim itu, defendan dalam kumpulan rasuah itu semuanya merupakan individu berpengalaman yang mempunyai latihan dalam pelbagai agensi dan organisasi. Semasa perbicaraan, walaupun mereka meluahkan "kesal", ini sama sekali bukanlah sikap defendan yang benar-benar menyesali tindakan jenayah mereka.
Peguam Hoang Trong Giap (Pengarah Firma Guaman Hoang Sa) berkongsi pendapat yang sama, dengan menyatakan bahawa perbicaraan mendedahkan bahawa beberapa defendan telah berpakat dan berkongsi wang rasuah. Jumlah yang diterima adalah sangat besar, jauh melebihi pendapatan penjawat awam dan pekerja awam…
“Beberapa peguam dan defendan yang dituduh menerima rasuah, semasa mempertahankan diri, berkata bahawa mereka tidak menuntut, mengganggu, atau berunding dengan perniagaan untuk membayar wang. Selepas diberikan lesen, perniagaan itu sendiri menyatakan rasa terima kasih; oleh itu, ini bukanlah memberi dan menerima rasuah… Walau bagaimanapun, ini adalah ‘pembelaan yang tidak berperasaan’, kerana di mahkamah, wakil beberapa perniagaan menegaskan bahawa mereka ‘ditekan sehingga ke tahap yang ekstrem’, dan oleh itu terpaksa memberi,” kata peguam Hoang Trong Giap.
 |
Bercakap tentang rasuah dan salah laku dalam kalangan pegawai, Encik Vu Pham Quyet Thang, bekas Timbalan Ketua Polis Negara, berkata bahawa rasuah adalah hukum pembangunan yang tidak dapat dielakkan, berpunca daripada ketamakan manusia yang tidak terkawal. "Setiap orang mempunyai ketamakan; saya juga suka wang, rumah, dan tanah, tetapi bagaimana untuk memperolehnya dan apa yang hendak diperolehi adalah perkara lain," kata bekas Timbalan Ketua Polis Negara itu.
 |
Menurut Encik Thang, berdasarkan prinsip ini, adalah penting bagi setiap pegawai dan ahli Parti untuk mengetahui cara mengawal ketamakan mereka, mengawal tingkah laku mereka, dan menghargai kehormatan mereka. "Wang mesti diperoleh melalui kerja keras dan kepintaran, bukan melalui rasuah, rasuah, atau amalan negatif," kata Encik Thang.
Walau bagaimanapun, beliau juga secara terus terang menyatakan: "Tiada tepukan gemuruh jika hanya ada sebelah tangan. Tiada rasuah tanpa penerima dan pemberi rasuah. Oleh itu, isunya bukan sekadar memerangi rasuah, tetapi juga memerangi rasuah. Tiada siapa yang mengambil wang untuk disogok dan kemudian duduk-duduk, minum teh tanpa mendapat manfaat. Semuanya ada tujuan; mereka yang memberi rasuah juga mencari manfaat daripada memberi rasuah," kata Encik Thang.
Beliau memerhatikan bahawa setiap kes rasuah besar bermula dengan isu-isu kecil, seperti yang sering diperkatakan oleh orang ramai, "banyak perkara kecil menjadikannya besar." Dalam kes ini, beliau percaya bahawa pegawai itu mungkin telah "terbiasa menerima rasuah," "terbiasa diberi hadiah," dan "terbiasa menerima hadiah" daripada jawatan rendah ke jawatan yang lebih tinggi, secara beransur-ansur mengembangkannya menjadi tabiat yang tidak dapat ditolak.
Walau bagaimanapun, terdapat juga kes di mana individu, untuk masa yang lama, tidak pernah terlibat dalam rasuah atau sogokan, namun tiba-tiba memiliki aset dan jumlah wang yang besar. "Ini mungkin disebabkan oleh orang ramai yang tidak dapat menahan godaan material, tidak dapat mengatasi kuasa wang, dan dengan itu jatuh ke dalam godaan," kata Encik Thang, sambil menekankan, "Mereka yang berkhidmat untuk rakyat dan negara mesti berdedikasi sepenuh hati untuk tujuan bersama, mesti tahu bagaimana untuk mengawal diri mereka, dan mesti menghargai kehormatan mereka."
 |
Pada seminar baru-baru ini bertajuk " Pendidikan tentang mencegah dan memerangi rasuah dengan keperluan membina budaya integriti dalam era baharu," yang dianjurkan oleh Fakulti Undang-undang - Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi, para perwakilan turut menekankan isu membina budaya "integriti" dalam konteks beberapa siri kes rasuah utama yang didedahkan dan ramai pegawai dihukum.
Menurut para perwakilan, untuk mengekalkan integriti, mereka yang berada dalam kedudukan berkuasa dan autoriti mesti mengawal diri supaya integriti menjadi refleks, seperti "makan dan minum seperti biasa."
Secara terus terang, Dr. Dinh Van Minh, bekas Pengarah Jabatan Perundangan Inspektorat Kerajaan, menyatakan bahawa tiada seorang pun pegawai rasuah yang dihukum baru-baru ini adalah miskin. Daripada ini, Dr. Minh berhujah bahawa memupuk budaya integriti memerlukan kawalan luaran dan dalaman. Secara luaran, ini adalah melalui mekanisme dan dasar; secara dalaman, ia adalah melalui etika dan integriti.
 |
 |
Mengimbas kembali usaha-usaha antirasuah sepanjang tempoh yang lalu, bekas Timbalan Ketua Polis Negara Vu Pham Quyet Thang menilai bahawa banyak hasil positif telah dicapai. Walau bagaimanapun, untuk mencegah rasuah dan amalan negatif, selain menyasarkan mekanisme yang menggalakkan orang ramai untuk "tidak mahu menjadi korup," "tidak perlu menjadi korup," "tidak boleh menjadi korup," dan "tidak berani menjadi korup," beliau percaya isu penting terletak pada pemilihan dan penggunaan kakitangan. Jika orang yang tepat dipilih, semuanya akan baik-baik saja, dan rasuah dan amalan negatif akan terhad.
Dalam menganalisis situasi tersebut dengan lebih lanjut, Encik Thang berhujah bahawa prosedur dan peraturan semasa untuk memilih, merekrut dan melantik pegawai adalah sangat ketat. Walau bagaimanapun, proses ini kadangkala masih bergantung kepada kehendak pemimpin dan "cadangan" daripada pihak atasan. Ini membawa kepada situasi di mana "prosedur dan peraturan diikuti dengan betul, tetapi orang yang tepat tidak semestinya dipilih."
Dengan pengalaman bertahun-tahun mengendalikan kes-kes besar, bekas Hakim Truong Viet Toan, bekas Timbalan Ketua Hakim Mahkamah Jenayah Mahkamah Rakyat Hanoi, percaya bahawa pengurusan kakitangan memainkan peranan penting dalam mencegah pelanggaran. "Sesetengah ketua agensi dan unit bertindak seperti 'raja kecil', sengaja bertindak menentang peraturan, mengabaikan pendapat kakitangan dan ahli pasukan dalaman mereka. Mereka menyalahgunakan kedudukan mereka untuk menyekat pendapat yang berbeza pendapat," kata Encik Toan. Beliau berhujah bahawa akibatnya melangkaui salah laku pemimpin, yang membawa kepada pelanggaran oleh ramai orang bawahan.
Hakim Truong Viet Toan menegaskan bahawa isu yang membimbangkan adalah pelanggaran ini tidak dikesan tepat pada masanya, yang menyebabkan pesalah meningkat naik selepas setiap penggal. "Sesetengah orang mengatakan ia adalah kerugian dari segi pengurusan kakitangan, tetapi saya tidak fikir itu satu kerugian. Pegawai-pegawai tersebut menyebabkan kerugian puluhan, ratusan, atau ribuan bilion dong, jadi hukuman mereka wajar; tiada kerugian di sini. Pelanggaran mereka sangat serius, dan autoritarianisme dan kediktatoran mereka perlu ditangani dengan tegas."
 |
Sejak awal penggal ini, Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat telah memainkan peranan penting dalam memeriksa, menyelia, mencegah dan mengendalikan kes-kes pelanggaran dengan tegas. |
Berdasarkan pengalamannya dalam prosiding kehakiman, Hakim Truong Viet Toan percaya bahawa peraturan kerajaan mengenai penggiliran kerja untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam perlu dikaji semula. "Melalui beberapa kes, saya telah melihat bahawa beberapa ketua unit telah mengeksploitasi peraturan ini untuk menggilirkan individu yang mempunyai pendapat yang berbeza atau bukan sebahagian daripada pasukan yang sama. Memang benar bahawa sesetengah jawatan memerlukan penggiliran, tetapi terdapat juga jawatan di mana penggiliran tidak diperlukan. Jika kita tidak mempunyai peraturan yang ketat, orang ramai akan mengambil kesempatan ini untuk menggilirkan mereka yang menawarkan kritikan yang membina dan membawa masuk orang daripada pasukan yang sama untuk menjalankan 'perjanjian' yang menyalahi undang-undang," Encik Toan memberi amaran.
Encik Ngo Van Suu, bekas Pengarah Jabatan 1 Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, percaya bahawa amaran awal dan langkah pencegahan terhadap pegawai yang melakukan pelanggaran adalah penting untuk mencegah mereka daripada "terjerumus" ke dalam jalan salah laku. "Jika pegawai yang terlibat dalam salah laku tidak ditangani dari awal, dan kemudian naik pangkat dan menyusup masuk ke dalam sistem, memegang jawatan penting, risiko menyebabkan akibat yang sangat serius adalah sangat besar," Encik Suu memberi amaran.
 |
Bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri Nguyen Tien Dinh juga menyatakan bahawa pencegahan awal dan proaktif, yang mencegah pelanggaran kecil daripada terkumpul menjadi kesalahan besar, adalah sangat penting. "Jika kita dapat mencegah pelanggaran ini lebih awal dan proaktif, kita dapat mencegah kerugian ekonomi yang berjumlah ratusan, ribuan, atau bahkan puluhan ribu bilion dong, serta kerosakan yang tidak terukur kepada masyarakat. Tambahan pula, ia berfungsi sebagai amaran, membantu ramai pegawai mengelakkan diri daripada terlibat dalam rasuah dan terlepas daripada akibat undang-undang," kata Encik Dinh.
 |
[iklan_2]
Sumber
Komen (0)