Dasar untuk 5 kumpulan subjek yang terjejas oleh penyusunan semula radas pentadbiran dan unit di semua peringkat

(Chinhphu.vn) - Kerajaan mengeluarkan Resolusi No. 07/2025/NQ-CP bertarikh 17 September 2025 mengenai dasar dan rejim bagi subjek yang terjejas akibat pelaksanaan penstrukturan semula organisasi peralatan dan unit pentadbiran di semua peringkat mengikut Kesimpulan No. 183-KL/TW2025 Ogos dan Rahsia 1 Ogos.

Resolusi No. 07/2025/NQ-CP menetapkan dasar untuk 5 kumpulan subjek yang terjejas oleh penyusunan semula peralatan dan unit pentadbiran di semua peringkat.

Dalam Resolusi di atas, Kerajaan memutuskan dasar untuk 5 kumpulan subjek termasuk: 1- Polisi untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera yang telah mencapai umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP; 2- Polisi untuk kader dari peringkat komune dan ke atas yang telah mencapai umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP atau sedang menikmati faedah pencen, hilang upaya atau cuti sakit; 3- Polisi untuk orang yang bekerja di bawah kontrak buruh di unit perkhidmatan awam; 4- Dasar untuk orang yang bekerja di luar kuota gaji di Persatuan yang ditetapkan oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai 2025; 5- Polisi untuk pegawai kesatuan sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh (menerima gaji dan elaun daripada sumber kewangan kesatuan). Secara khusus:

Polisi untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera yang telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP

Objek yang berkenaan:

a- Kader, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja yang dinyatakan dalam Perkara 2 Dekri No. 178/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024 (dipinda dan ditambah dengan Dekri No. 67/2025/ND-CP bertarikh 15 Mac 2025) bagi pegawai kerajaan, pegawai bersenjata awam dan pegawai kerajaan mengenai polisi dan rejim awam. dalam pelaksanaan penyusunan organisasi sistem politik , dengan jumlah tempoh pembayaran insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih apabila bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang berat, toksik, berbahaya atau terutamanya berat, toksik, berbahaya dalam senarai yang dikeluarkan oleh agensi Kerajaan yang menjalankan fungsi pengurusan buruh negara atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, termasuk masa bekerja di tempat yang mempunyai kofisien atau serantau10 lebih tinggi. 2021. dan telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP dan serta-merta berhenti kerja kerana terjejas secara langsung oleh penyusunan semula aparat dan pelaksanaan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat;

b- Subjek angkatan tentera (kecuali subjek tertakluk kepada umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Undang-undang mengenai Pegawai Tentera Rakyat Vietnam, Undang-undang mengenai Askar Profesional, Pekerja Pertahanan dan Penjawat Awam, Undang-undang mengenai Keselamatan Awam Rakyat dan dokumen panduan) yang ditetapkan dalam Perkara 2 Dekri No. 178/2024 dan Tiada tambahan dalam Dekri. 67/2025/ND-CP), dengan jumlah tempoh pembayaran insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih apabila bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang berat, toksik, berbahaya atau terutamanya berat, toksik, berbahaya dalam senarai yang dikeluarkan oleh agensi Kerajaan yang menjalankan fungsi pengurusan buruh negeri atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, termasuk elaun bekerja di tempat atau wilayah yang lebih tinggi sebelum Januari. 2021 dan telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan ... mempunyai jumlah tempoh pembayaran insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih apabila bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang berat, toksik, berbahaya atau terutamanya berat, toksik, berbahaya dalam senarai yang dikeluarkan oleh agensi Kerajaan yang melaksanakan fungsi pengurusan buruh negeri atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sangat sukar, termasuk keadaan ekonomi wilayah yang sangat sukar. 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021 dan telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 178/2024/ND-CP (dipinda dan ditambah 135/2020/ND-CP serta-merta meletak jawatan kerana kesan langsung susunan organisasi dan pelaksanaan model 2 peringkat kerajaan tempatan.

Dasar dan rejim:

Mata pelajaran di atas berhak mendapat faedah berikut:

- Terima pencen dengan segera mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial;

- Layak mendapat elaun sekali sahaja yang dikira berdasarkan masa bekerja dari umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP hingga masa berhenti kerja seperti berikut:

Sekiranya tempoh bekerja 15 bulan atau kurang, elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa diterima.

Sekiranya tempoh bekerja 15 bulan atau lebih, elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa untuk 15 bulan pertama bekerja; mulai bulan 16 dan seterusnya, elaun sekali ialah 0.5 bulan gaji semasa untuk setiap bulan. Elaun maksimum sekali tidak melebihi 24 bulan gaji semasa.

Sumber pembiayaan untuk pembayaran subsidi dilaksanakan mengikut peruntukan dalam Fasal 1 dan Fasal 2, Perkara 16 Dekri No. 178/2024/ND-CP (dipinda dan ditambah dalam Dekri No. 67/2025/ND-CP).

Polisi untuk kader dari peringkat komune dan ke atas yang telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran I yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP atau sedang menikmati faedah pencen, hilang upaya atau cuti sakit

Objek yang berkenaan:

Kader dari peringkat komune dan ke atas yang telah mencapai umur persaraan mengikut peruntukan Lampiran I yang dikeluarkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP atau sedang menikmati rejim persaraan, rejim kecacatan buruh, atau rejim cuti sakit akibat penyusunan semula aparat, melaksanakan model organisasi PBT 2 peringkat.

Dasar dan rejim:

Subjek di atas layak mendapat elaun sekali sahaja yang dikira berdasarkan masa bekerja dari masa umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran I yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP atau dari masa menerima faedah persaraan, faedah hilang upaya, dan faedah cuti sakit sehingga masa berhenti kerja seperti berikut:

Sekiranya tempoh bekerja 15 bulan atau kurang, elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa diterima.

Sekiranya tempoh bekerja 15 bulan atau lebih, elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa untuk 15 bulan pertama bekerja; mulai bulan 16 dan seterusnya, elaun sekali ialah 0.5 bulan gaji semasa untuk setiap bulan. Elaun maksimum sekali tidak melebihi 24 bulan gaji semasa.

Sumber pembiayaan untuk pembayaran subsidi dilaksanakan mengikut peruntukan Fasal 1, Perkara 16 Dekri No. 178/2024/ND-CP (dipinda dan ditambah dalam Dekri No. 67/2025/ND-CP).

Polisi untuk pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh di unit perkhidmatan awam

Objek yang berkenaan:

Orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu yang melaksanakan pekerjaan profesional dan teknikal dalam senarai tajuk pekerjaan khusus dan tajuk pekerjaan profesional dikongsi dalam unit perkhidmatan awam mengikut peraturan Kerajaan mesti segera berhenti kerja kerana penstrukturan semula radas dan melaksanakan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat.

Dasar dan rejim:

Resolusi tersebut menyatakan bahawa dalam kes di mana umur adalah lebih rendah daripada umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I dan Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP, pekerja akan berhak mendapat polisi persaraan awal yang ditetapkan dalam Perkara 7 atau polisi penamatan yang ditetapkan dalam Perkara 10 Dekri No. 20/2020 (a/2478ND-CP) Dekri No. 67/2025/ND-CP);

Sekiranya mencapai umur persaraan yang dinyatakan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP, dasar dan rejim berikut akan dinikmati: untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera yang dinyatakan di atas.

Sumber pembiayaan untuk pembayaran subsidi dilaksanakan mengikut peruntukan Fasal 2, Perkara 16 Dekri No. 178/2024/ND-CP (dipinda dan ditambah dalam Dekri No. 67/2025/ND-CP).

Dasar untuk orang yang bekerja di luar kuota kakitangan di Persatuan yang ditetapkan oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai 2025

Objek yang berkenaan:

Orang yang bekerja di luar kuota kakitangan di Persatuan yang ditetapkan oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai 2025, akan segera berhenti kerja kerana pelaksanaan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat, termasuk: pengerusi sepenuh masa dan naib pengerusi umur bekerja; pengerusi sepenuh masa dan naib pengerusi yang telah bersara dan orang dalam umur bekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh.

Dasar dan rejim:

Mata pelajaran di atas menikmati faedah berikut:

- Menerima subsidi sekali sahaja yang diputuskan oleh lokaliti berdasarkan baki belanjawan tempatan, tetapi tidak melebihi 24 bulan gaji atau imbuhan semasa;

- Menyimpan tempoh pembayaran insurans sosial atau menerima insurans sosial sekali mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial;

- Nikmati insurans pengangguran mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans pengangguran.

Resolusi itu menyatakan dengan jelas sumber pembiayaan untuk pembayaran subsidi. mengikut bajet tempatan

Polisi untuk pegawai kesatuan sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh (menerima gaji dan elaun daripada sumber kewangan kesatuan)

Resolusi itu menyatakan: Pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh (menerima gaji dan elaun daripada sumber kewangan kesatuan) sebelum 15 Januari 2019, yang segera berhenti kerja kerana penyusunan semula radas dan melaksanakan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat, akan menikmati dasar dan rejim berikut:

1. Sekiranya berumur di bawah 02 tahun dan mencapai umur persaraan yang dinyatakan dalam Lampiran I dan Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP, mereka akan menikmati polisi persaraan awal seperti berikut:

a- Terima faedah pencen sekali bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan persaraan awal berbanding tarikh persaraan;

b- Sekiranya memenuhi keperluan masa bekerja dengan caruman insurans sosial wajib untuk menerima pencen seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 64 Undang-undang Insurans Sosial 2024, mereka akan menikmati faedah persaraan mengikut peruntukan undang-undang dan tidak akan dipotong kadar pencen mereka kerana bersara awal.

2. Sekiranya mempunyai baki 02 hingga 05 tahun hingga umur persaraan yang dinyatakan dalam Lampiran I dan Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP, mereka akan menikmati polisi persaraan awal seperti berikut:

a- Terima faedah pencen sekali bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan persaraan awal berbanding tarikh persaraan;

b- Sekiranya memenuhi syarat masa bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib untuk menerima pencen seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 64 Undang-undang Insurans Sosial 2024, selain menikmati faedah persaraan mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial, mereka juga berhak mendapat faedah berikut:

- Tiada potongan kadar pencen kerana bersara awal;

- Menerima subsidi 04 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal berbanding umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I dan Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP;

- Bersubsidi 03 bulan gaji semasa untuk 15 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib. Mulai tahun ke-16 dan seterusnya, bagi setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib, subsidi 0.5 bulan gaji semasa akan diberikan.

3. Sekiranya mempunyai umur persaraan melebihi 05 tahun hingga 10 tahun seperti yang ditetapkan dalam Lampiran I yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP, mereka layak mendapat polisi persaraan awal seperti berikut:

a- Terima faedah pencen sekali bersamaan dengan 0.7 bulan gaji semasa didarab dengan 60 bulan;

b- Sekiranya memenuhi syarat masa bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib untuk menerima pencen seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 64 Undang-undang Insurans Sosial 2024, selain menikmati faedah persaraan mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial, mereka juga berhak mendapat faedah berikut:

- Tiada potongan kadar pencen kerana bersara awal;

- Menerima subsidi 03 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal berbanding umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP;

- Bersubsidi 03 bulan gaji semasa untuk 15 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib. Mulai tahun ke-16 dan seterusnya, bagi setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib, subsidi 0.5 bulan gaji semasa akan diberikan.

4. Sekiranya tidak memenuhi syarat untuk polisi persaraan awal seperti yang ditetapkan dalam 1, 2 dan 3, polisi pemberhentian adalah seperti berikut:

a- Menerima elaun pemberhentian sekali sahaja bersamaan dengan 0.6 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan di mana elaun pemberhentian dikira;

b- Menerima subsidi 1.5 bulan gaji semasa bagi setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib;

c- Mempunyai tempoh pembayaran insurans sosial dikhaskan atau menerima manfaat insurans sosial sekali mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial;

d- Nikmati insurans pengangguran mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans pengangguran.

5. Sekiranya mencapai umur persaraan yang dinyatakan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP , mereka akan menikmati polisi dan rejim yang sama seperti bagi kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera yang telah mencapai umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP.

Sumber pembiayaan untuk membayar elaun kepada pekerja yang bekerja di luar kuota gaji di Persatuan yang ditetapkan oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai 2025, diambil daripada sumber kewangan kesatuan sekerja.

Resolusi ini berkuat kuasa mulai 17 September 2025.

Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan bahawa kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja, rakyat angkatan tentera dan orang yang bekerja di Persatuan yang ditugaskan oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah dan daerah sebelum 1 Julai 2025, yang merupakan antara subjek di atas dan telah berhenti kerja kerana penyusunan semula aparat mengikut keperluan pelaksanaan TW-18. melaksanakan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat dari tarikh keputusan penyusunan semula aparat oleh pihak berkuasa berwibawa sehingga sebelum 17 September 2025 tetapi masih belum menikmati dasar dan rejim mengikut peraturan Kerajaan, hendaklah tertakluk kepada dasar dan rejim yang ditetapkan dalam Resolusi ini; sekiranya mereka telah menikmati dasar dan rejim tetapi tahap subsidi adalah lebih rendah daripada dasar dan rejim yang ditetapkan dalam Resolusi ini, mereka akan diberikan faedah tambahan mengikut peruntukan Resolusi ini.

Kes 1, 2, 3 adalah tertakluk kepada pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa yang bekerja di bawah rejim kontrak buruh (menerima gaji dan elaun daripada sumber kewangan kesatuan) jika mereka bersara sebelum 1 Julai 2025, mempunyai masa bekerja yang cukup dengan insurans sosial wajib untuk menerima pencen mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial pada masa 1, persaraan awal, mereka akan menikmati persaraan awal, 2, semasa bersara, 3 di atas, tetapi elaun dikira mengikut masa bekerja dengan insurans sosial wajib seperti yang ditetapkan dalam 2, 3: "Bersubsidi 03 bulan gaji semasa untuk 15 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib. Mulai tahun ke-16 dan seterusnya, untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib, subsidi "gaji semasa" disubsidi semula: 0.5 bulan disubsidi semula: 04 bulan gaji semasa untuk 20 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib Mulai tahun ke-16 dan seterusnya, untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib, subsidi sebanyak 0.5 bulan gaji semasa" dikira semula seperti berikut: "Disubsidi 04 bulan gaji semasa untuk 20 tahun pertama tahun insurans sosial 0.5 bulan gaji semasa" dikira semula seperti berikut: "Bersubsidi 04 bulan gaji semasa untuk 20 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib Mulai tahun ke-16 Mulai 21 tahun dan seterusnya, untuk setiap tahun bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib, subsidi 0.5 bulan gaji semasa akan diberikan.

Phuong Nhi

Sumber: https://baochinhphu.vn/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-don-vi-hanh-chinh-cac-cap-102250918130843549.h