Tiada persetujuan mengenai kenaikan gaji minimum serantau

Pada pagi 26 Jun, di Hanoi, Majlis Gaji Negara (NLWC) mengadakan mesyuarat pertamanya yang dipengerusikan oleh Timbalan Menteri Dalam Negeri Nguyen Manh Khuong, Pengerusi Majlis, untuk membincangkan dan merundingkan rancangan untuk meningkatkan gaji minimum serantau (MW) pada 2026.

Kehidupan pekerja masih sukar

Menurut tinjauan oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam pada Mac dan April 2025 dengan hampir 3,000 pekerja di 10 wilayah dan bandar, 54.9% responden mengatakan gaji dan pendapatan mereka hanya cukup untuk perbelanjaan asas keluarga; 26.3% terpaksa berjimat cermat dan berbelanja secara berhemat; 7.9% tidak cukup untuk hidup dan terpaksa melakukan pekerjaan lain untuk mendapatkan pendapatan tambahan bagi menampung perbelanjaan hidup mereka.

Pendapatan tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan perbelanjaan keluarga, membawa kepada situasi di mana pekerja terpaksa "mengketatkan tali pinggang" dan menabung untuk memastikan kehidupan mereka. Banyak kes terpaksa meminjam wang untuk membayar keperluan yang tidak dijangka.

Hasil tinjauan juga menunjukkan bahawa 12.5% pekerja perlu meminjam wang setiap bulan untuk menstabilkan kehidupan mereka; 29.9% sekali-sekala (3-4 bulan/kali) terpaksa meminjam wang; hanya 55.5% mempunyai syarat yang mencukupi untuk makan daging dan ikan dalam semua hidangan utama.

"Oleh itu, sebilangan besar pekerja tidak mempunyai pemakanan yang stabil dan mencukupi, yang menjejaskan kesihatan fizikal, kecekapan kerja dan produktiviti mereka, dan juga mengurangkan kualiti hidup mereka dan keluarga mereka," ulas Konfederasi Am Buruh Vietnam.

Selain itu, 72.6% orang yang belum berkahwin mengatakan bahawa gaji adalah faktor utama yang mempengaruhi keputusan mereka untuk kekal bujang. Ramai pekerja merasakan pendapatan semasa mereka tidak mencukupi untuk memastikan kehidupan yang stabil apabila mereka memulakan keluarga, terutamanya dalam konteks peningkatan kos sara hidup dan pembesaran anak.

Di samping itu, 72.5% pekerja berkahwin mengatakan bahawa gaji dan pendapatan semasa mereka mempengaruhi keputusan mereka untuk mempunyai lebih banyak anak. Gaji hidup membuatkan ramai pasangan bimbang tentang kemampuan kewangan mereka untuk membesarkan anak. Kos untuk membesarkan, mendidik dan menjaga anak semakin mahal, sehingga mereka terpaksa menangguhkan penambahan anak demi menjamin kualiti hidup mereka dan keluarga.

Kira-kira 53.3% pekerja mengatakan bahawa gaji mereka hanya sebahagiannya memenuhi (lebih 50%) keperluan untuk dibelanjakan untuk pendidikan anak-anak mereka. Kesatuan Sekerja menganggap ini sebagai angka yang membimbangkan, yang boleh menyebabkan anak-anak pekerja tidak mendapat akses kepada pendidikan berkualiti, menjejaskan pembangunan dan peluang kerjaya generasi akan datang.

Pada 2024, produktiviti buruh negara akan meningkat sebanyak 5.88% berbanding 2023 - melebihi sasaran yang ditetapkan oleh Dewan Negara . Strategi pertumbuhan produktiviti buruh Vietnam menyasarkan untuk mencapai lebih 6.5% setahun menjelang 2030.

"Memandangkan situasi di atas, pelarasan awal gaji minimum serantau adalah penting, mendesak dan amat diperlukan untuk pekerja dan keluarga mereka - Konfederasi Am Buruh Vietnam menilai.

Pekerja menantikan kenaikan awal gaji minimum serantau. Foto: THANH NGA

Belum ada konsensus mengenai kenaikan itu

Pada mesyuarat di atas, wakil majikan - Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) serta wakil pekerja - Vietnam General Confederation of Buruh kedua-duanya mencadangkan masa untuk memohon kenaikan gaji minimum bermula 1 Januari 2026. Bagaimanapun, paras kenaikan yang dicadangkan mempunyai perbezaan yang besar.

Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan dua pilihan untuk menaikkan gaji minimum sebanyak 8.3% dan 9.2% berbanding 2024 - 2025. Sementara itu, wakil VCCI mencadangkan kenaikan hanya 3% - 5%. Jabatan Teknikal Majlis Gaji Negara mencadangkan kenaikan 6.5% - 7%. Ini menunjukkan cadangan kenaikan gaji minimum yang dicadangkan oleh ketiga-tiga pihak mempunyai perbezaan yang besar.

Menurut Encik Ngo Duy Hieu - Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam, Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan - cadangan kenaikan gaji minimum yang dicadangkan oleh wakil buruh adalah harmoni, kedua-duanya memastikan hak buruh dan mewujudkan keadaan untuk perusahaan berpeluang pulih dan berkembang dalam konteks pelbagai cabaran.

Encik Nhac Phan Linh, wakil Konfederasi Buruh Am Vietnam pada mesyuarat itu, berkata terdapat banyak alasan untuk wakil buruh itu mencadangkan kenaikan 9.2% (daripada 320,000 - 450,000 VND/bulan) dan kenaikan 8.3% (dari 290,000,000 - 410 VND). Menurut En Linh, dari tahun 2023 hingga sekarang, bil elektrik telah meningkat 4 kali ganda iaitu peningkatan sebanyak 17%, manakala LTT hanya meningkat 6% iaitu sangat rendah.

"Jika kenaikan gaji minimum yang akan datang adalah lebih rendah daripada pertumbuhan KDNK tahun ini - dijangka pada 8%, maka tahap faedah yang diterima oleh pekerja daripada hasil kerja mereka tidak akan setimpal," En. Linh mengakui.

Sementara itu, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden VCCI, berkata persekutuan bersetuju untuk melaraskan gaji minimum mulai 1 Januari 2026, tetapi kenaikan itu hanya sederhana untuk meningkatkan ruang bagi perniagaan menyesuaikan diri dengan situasi dan memberi ganjaran kepada pekerja dengan prestasi yang baik. "Jika ia meningkat lagi, ia akan menjadi sukar, kerana rundingan perdagangan Vietnam-AS akan berakhir pada 9 Julai, dan kita tidak tahu bagaimana keadaannya," jelas Encik Phong...

Selepas 3 jam rundingan, pihak-pihak masih belum bersetuju dengan tahap pelarasan gaji minimum. Pengerusi Majlis Buruh Kebangsaan Nguyen Manh Khuong mencadangkan agar parti-parti mengundi tetapi tidak menemui suara yang sama.

Sesi rundingan kedua dijangka berlangsung pada awal Ogos 2025. Mengikut amalan bertahun-tahun, setiap mesyuarat Majlis Gaji Negara berlangsung dalam 2-3 sesi. Selepas itu, majlis akan mengemukakan kepada Kerajaan untuk pertimbangan dan keputusan mengenai kenaikan gaji minimum.

Pelarasan gaji minimum serantau terkini adalah pada 1 Julai 2024, dengan peningkatan sebanyak 6%. Gaji minimum bulanan semasa di wilayah I ialah VND4.96 juta, wilayah II ialah VND4.41 juta, wilayah III ialah VND3.86 juta dan wilayah IV ialah VND3.45 juta. Gaji minimum semasa di wilayah I ialah VND23,800, wilayah II ialah VND21,200, wilayah III ialah VND18,600 dan wilayah IV ialah VND16,600.

Menurut Encik Nguyen Viet Cuong - pensyarah di Universiti Kebangsaan Hanoi, pakar bebas Majlis Daya Saing Kebangsaan - sehingga kini, rundingan dua hala antara Vietnam dan AS belum mendapat sebarang keputusan rasmi. Keputusan rundingan ini akan menjejaskan daya saing dan pembayaran gaji perusahaan. Justeru, beliau percaya kita perlu menunggu maklumat lanjut sehingga penghujung Julai 2025.

Encik Cuong berkata bahawa gaji minimum perlu dinaikkan mulai awal 2026, dengan kenaikan itu perlu mengimbangi inflasi dan memastikan prinsip berdasarkan taraf hidup minimum.

En. PHAM VAN TUYEN, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Binh Duong:

Permintaan segera

Meningkatkan gaji minimum serantau adalah keperluan praktikal yang mendesak untuk memastikan kehidupan pekerja, menyumbang kepada mewujudkan kestabilan dalam hubungan buruh, dan menggalakkan pekerja untuk kekal bersama perusahaan untuk masa yang lama.

Saya berpendapat bahawa dalam konteks semasa, perusahaan memerlukan kestabilan untuk pengeluaran dan perniagaan. Oleh itu, adalah perlu untuk mengimbangi kepentingan perusahaan dan pekerja. Oleh kerana kenaikan gaji juga meningkatkan daya saing perusahaan, terutamanya dalam konteks kekurangan buruh, pengambilan pekerja adalah sangat sukar. Malah, di Binh Duong, kebanyakan perusahaan sentiasa meningkatkan gaji secara proaktif setiap tahun untuk mengekalkan pekerja.

CIK CHAU THI NGOC LIEN, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Thai Son SP (Daerah Binh Thanh, Bandar Ho Chi Minh):

Tahap pelarasan perlu berkadar.

Inflasi telah menjejaskan kehidupan pekerja, oleh itu, Kesatuan Sekerja dan Lembaga Pengarah Syarikat Thai Son SP sangat menyokong pelarasan gaji minimum. Walau bagaimanapun, kami berharap pelarasan akan dibuat secara berkala setiap 3 tahun/2 kali atau setiap 2 tahun, menerima tahap pelarasan yang lebih tinggi daripada setiap tahun untuk mengurangkan prosedur dan masih memastikan peningkatan pendapatan pekerja.

Di samping itu, untuk memberi masa kepada perniagaan menyediakan rancangan untuk kenaikan gaji, pelarasan gaji minimum perlu dilaksanakan mulai 1 Januari 2026, pada tahap berkadar, kira-kira 10%. Di samping melaraskan gaji minimum serantau, adalah perlu untuk mempertimbangkan untuk meningkatkan potongan keluarga kerana ia kekal sama selama bertahun-tahun. Selepas pekerja menerima kenaikan gaji, mereka perlu membayar cukai pendapatan peribadi, menjadikan kenaikan gaji kurang bermakna.

Sebaliknya, penggunaan gaji minimum serantau adalah tidak munasabah apabila Bandar Ho Chi Minh dan Hanoi mempunyai taraf hidup yang jauh lebih tinggi daripada lokaliti lain di Wilayah I. Pekerja cenderung memilih lokaliti dengan gaji yang sama tetapi kos sara hidup yang lebih rendah untuk bekerja. Ini menjadikan semakin sukar bagi perusahaan di Bandar Raya Ho Chi Minh untuk mengambil pekerja. Oleh itu, perlu ada lebih banyak polisi untuk pekerja dari wilayah lain untuk bekerja di Bandaraya Ho Chi Minh atau mempertimbangkan gaji minimum yang dikenakan ke kawasan yang mempunyai taraf hidup yang tinggi.

Cik TRAN NGOC LAN - pekerja di sebuah syarikat pakaian di daerah Binh Tan, Ho Chi Minh City:

Mengharapkan kenaikan gaji

Walaupun saya telah bekerja lebih daripada 3 tahun, gaji pokok saya hanya kira-kira 5.5 juta VND/bulan (gaji minimum serantau ialah 4.96 juta VND/bulan). Dengan elaun dan kerja lebih masa, pendapatan bulanan saya ialah 7 - 9 juta VND.

Suami saya seorang pengawal keselamatan, jumlah pendapatan kami adalah lebih kurang 16 juta VND/bulan. Sementara itu, kami perlu membayar kira-kira 3 juta VND (hampir 50% daripada gaji pokok saya) untuk sewa, elektrik, air; hantar 5 juta VND balik ke rumah untuk membayar yuran sekolah dan makanan untuk 2 orang anak...

Jadi apa yang paling saya mahukan ialah gaji saya bertambah baik supaya saya dapat memperuntukkan sedikit wang setiap bulan untuk masa depan anak-anak saya.

T.Nguyen - T.Nga direkodkan

Sumber: NLDO

Lihat pautan asal

Sumber: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html