Lembaran baharu untuk penjawat awam selepas pengecilan saiz.

Pada usia 36 tahun, Thu Hoai sekali lagi dengan gementar berjalan ke bilik temu duga bersama CVnya untuk jawatan pegawai sekolah berasrama penuh di sebuah sekolah swasta di Da Nang.

"Saya memilih jawatan dengan titik permulaan yang lebih rendah untuk meningkatkan peluang saya untuk diambil bekerja," Hoai menceritakan tentang temu duganya pada akhir bulan Jun. Duduk di sebelahnya pada hari itu ialah hampir sedozen calon lain. Semuanya muda, mahir menggunakan media sosial, dan lebih mahir berbahasa asing. "Semasa menunggu giliran saya, tangan saya berpeluh dan jantung saya berdegup kencang," katanya.

Tetapi apabila tiba gilirannya, Hoai kembali tenang. Pengalaman kerjanya selama bertahun-tahun dan pendekatan fleksibelnya membantunya menonjol. Selepas dua pusingan temu duga, Hoai telah dipilih. Pada awal Ogos, beliau memulakan pekerjaan baharunya dengan gaji permulaan sebanyak 8.5 juta VND. "Selepas hampir 15 tahun bekerja, ini adalah kali pertama saya memasuki sektor swasta," katanya.

Cik Nguyen Thi Thoi, seorang pegawai perkhidmatan sehenti di pekan Doi Ngo, sebelum bersara di bawah Dekri 178. Foto: Disediakan oleh subjek.

Di Bac Giang , Nguyen Thi Thoi yang berusia 41 tahun juga terpaksa menarik nafas dalam-dalam sebelum memasuki temu duga dalam talian dengan seorang perekrut di Jerman.

"Saya telah diterima untuk jawatan pembungkusan di rangkaian pasar raya Jerman," kata Thoi. Dia akan ke luar negara tidak lama lagi dan akan ditugaskan untuk bekerja di rangkaian restoran.

Kedua-dua Hoai dan Thoi merupakan penjawat awam yang baru-baru ini meninggalkan pekerjaan mereka selepas mengecilkan saiz dan kini, pada usia yang tidak lagi muda, memulakan lembaran baharu dalam hidup mereka.

Cik Thoi merupakan bekas penjawat awam di pekan Doi Ngo (wilayah Bac Ninh yang baharu). Selepas 15 tahun berkhidmat, beliau mendapati pekerjaan itu stabil tetapi kekurangan motivasi untuk maju. Apabila Dekri 178 mengenai penyelarasan peralatan pentadbiran dikeluarkan, beliau mengemukakan peletakan jawatannya.

Dia sebelum ini bekerja sebagai ejen untuk program pendidikan , menyokong pelajar dengan kursus dalam talian. Suaminya juga merancang untuk mengembangkan perniagaan dan menubuhkan syarikat keluarga apabila dia berhenti kerja. "Tetapi saya mempunyai impian yang lebih besar," katanya.

Impian itu bermula daripada keinginan anak sulungnya untuk belajar di Jerman. Apabila dia mengetahui tentang program eksport buruh untuk penukaran ijazah, dia melihat peluang untuk seisi keluarga pergi ke luar negara, meningkatkan pendapatan mereka, dan meletakkan asas untuk masa depan anak-anak mereka.

Dari awal tahun 2025, dia dan anak lelaki sulungnya mula belajar bahasa Jerman, dan kemudian memujuk suami dan anak lelaki keduanya untuk belajar juga. Anak lelaki sulungnya baru sahaja tamat peperiksaan sekolah menengah dan sedang mempelajari bahasa tersebut sebagai persediaan untuk belajar di luar negara, manakala anak lelakinya yang berusia 11 tahun dirancang untuk ditaja untuk datang ke sana nanti.

Keinginan untuk meninggalkan sektor kerajaan telah lama berlegar dalam diri Thu Hoai, seorang pegawai propaganda di Da Nang, tetapi hanya selepas Dekri 178 dikeluarkan, beliau membuat keputusan untuk membebaskan diri daripada label "pekerjaan kerajaan yang stabil".

Hoài mengemukakan peletakan jawatannya pada awal Mac. Keputusan ini membimbangkan keluarganya, tetapi dia sendiri tidak "berjalan tanpa tujuan." Selama lima tahun yang lalu, dia telah secara senyap-senyap bersedia untuk titik perubahan terbesar dalam hidupnya dengan mempelajari tentang makroekonomi, kewangan, saham dan pelaburan hartanah.

"Apabila saya membaca Dekri 178, saya melihatnya sebagai dasar revolusioner. Saya menyedari masalah yang saya hadapi dan masalah di sekeliling saya, jadi saya ingin membuat perubahan," kongsi Hoai.

Meninggalkan kerajaan secara sukarela bukanlah mudah, terutamanya bagi mereka yang telah terbiasa dengan kestabilan selama bertahun-tahun. Hoai juga bergelut untuk belajar cara menulis CV dan memikirkan cara menjawab soalan temu duga. Selama empat bulan selepas berhenti, dia hampir tidak meninggalkan meja belajarnya.

Satu lagi kesukaran yang kurang diketahui ialah pertukaran reputasi, kedudukan, pendapatan dan rasa hormat yang biasa. "Selepas lebih 14 tahun bekerja dalam sektor awam, saya memenangi anugerah kebangsaan dan mencapai pencapaian yang dicemburui ramai orang. Tetapi sekarang saya perlu bermula semula, usia saya diteliti, gaji saya hanya dua pertiga daripada sebelumnya, dan terdapat prasangka tambahan iaitu 'kerajaan menjadi jumud dan konservatif'," katanya.

Sehingga akhir bulan Jun, lebih daripada 43,200 pegawai dan penjawat awam telah meletak jawatan sebagai sebahagian daripada penstrukturan semula dan penyelarasan sistem pentadbiran. Jumlah ini termasuk persaraan dan peletakan jawatan. Dijangkakan kira-kira 90,000 lagi penjawat awam dan pekerja awam akan meninggalkan sistem sebagai sebahagian daripada pelan pengecilan, menjadikan jumlah mereka yang meninggalkan perkhidmatan kepada sekitar 113,000 orang.

Meninggalkan sektor awam, sama ada secara sukarela atau melalui dasar, sedang mewujudkan peralihan besar daripada sektor awam kepada pasaran buruh swasta. Walau bagaimanapun, menurut Cik Nguyen Huyen Hao, pakar pengambilan pekerja di Hanoi, tidak semua orang bersedia untuk berintegrasi.

"Tenaga kerja ini mempunyai pemahaman yang baik tentang sistem pentadbiran dan perundangan, pemikiran sistem dan kemahiran komunikasi, tetapi kekurangan kemahiran bahasa asing, teknologi, pendigitalan dan fleksibiliti serta dinamisme," kata Cik Hao.

Tinjauan Panduan Bakat 2025 Kumpulan Navigos juga menunjukkan bahawa pasaran buruh semasa sedang mengalami impak berganda: proses pemulihan pasca pandemik dan gelombang transformasi digital yang kuat. Dua trend penting ialah peningkatan permintaan untuk sumber manusia dalam bidang seperti kecerdasan buatan, analisis data dan tenaga boleh diperbaharui; dan konsep "pekerjaan mampan" yang semakin digabungkan ke dalam dasar pembangunan sumber manusia oleh banyak negara, termasuk Vietnam.

Bagi memenuhi perubahan ini, perniagaan semakin mengutamakan kemahiran seperti penyelesaian masalah, pemikiran analitikal, komunikasi yang berkesan, kebolehsuaian, kreativiti, berserta literasi teknologi dan kecekapan bahasa asing.

Memandangkan bilangan pekerja sektor awam yang berlebihan yang ramai berikutan penstrukturan semula, Encik Vu Quang Thanh, Timbalan Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Hanoi, berkata bandar itu telah membangunkan pelan untuk menyokong pekerja selepas pengurangan saiz, termasuk kaunseling pekerjaan, sokongan latihan vokasional dan hubungan pengambilan pekerja. Dekri 154, yang dikeluarkan pada pertengahan Jun, juga membuka peluang latihan vokasional untuk mereka yang berumur di bawah 45 tahun yang bekerja dalam pekerjaan di luar kepakaran mereka tetapi ingin meletak jawatan.

Pusat ini telah mengumpulkan keperluan pengambilan pekerja daripada perniagaan, membina pangkalan data dan bersedia untuk memberikan nasihat yang disesuaikan dengan kemahiran pekerja, bertujuan untuk membantu mereka kembali ke pasaran dengan cepat. Unit ini juga menggalakkan perniagaan untuk menerima dan mengutamakan pengambilan pekerja yang meninggalkan sektor awam.

Walau bagaimanapun, setakat ini, pusat tersebut belum merekodkan sebarang kes individu yang meninggalkan tenaga kerja selepas mengecilkan saiz mereka untuk mendapatkan bantuan dalam mencari pekerjaan baharu.

Pada hakikatnya, ramai orang telah membuat persediaan terlebih dahulu. Tambahan pula, bantuan kewangan yang mereka terima bukan sahaja merupakan sumber sokongan tetapi juga batu loncatan untuk membantu mereka memulakan perjalanan baharu.

Seperti Cik Hoai – yang meninggalkan pekerjaan sebelumnya dengan 955 juta VND – beliau memasuki persekitaran baharu dengan sikap yang sangat proaktif. "Bekerja di sekolah ini merupakan satu pengalaman baharu, dan bagi saya, ia bermakna lebih daripada sekadar menerima gaji," kongsinya.

Setelah bersara secara rasmi pada awal Julai, Cik Thoi menerima bayaran pemberhentian lebih 800 juta VND. Beliau menggunakan sebahagian daripadanya untuk membayar insurans sosial selama lima tahun lagi, bagi memastikan beliau memenuhi syarat untuk menerima 55% daripada pencennya kemudian. Selebihnya beliau menyimpan untuk rancangan keluarganya di luar negara. Beliau merancang untuk terbang selewat-lewatnya dalam tempoh tiga bulan akan datang, diikuti oleh suami dan anak-anaknya.

Bekas penjawat awam ini berharap kisahnya akan memberi inspirasi kepada lebih 100,000 orang yang meletak jawatan susulan pengecilan saiz kerajaan.

"Meninggalkan kerajaan bukanlah pengakhirannya. Ia boleh membuka lembaran baharu, di mana semangat berani dan proaktif adalah pasport yang paling ampuh," katanya.

Sumber: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html