Penjawat awam akan dibayar lebih ke arah 'kerja lebih, dapat lebih, kerja kurang, dapat kurang'

Hari ini, Dewan Negara akan mengundi untuk meluluskan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan). Sebelum mengundi, Kerajaan telah membuat laporan menjelaskan dan menerima pendapat perwakilan.

Langkah demi langkah untuk menyelesaikan masalah ketidaksamaan pendapatan

Semasa perbincangan, terdapat cadangan untuk menyemak dan menambah baik peraturan mengenai hak kader dan penjawat awam (CBCC), termasuk dasar gaji dan bonus yang adil yang dikaitkan dengan prestasi dan keadaan kerja.

Kerajaan berkata, draf undang-undang itu telah menambah hak penjawat awam untuk menikmati pendapatan lain mengikut keputusan dan produk jawatan pekerjaan yang disandang, selaras dengan keadaan pembangunan sosio -ekonomi negara.

Berdasarkan peraturan ini, Kerajaan akan mengarahkan pihak berkuasa untuk menjalankan penyelidikan bagi mengawal selia norma perbelanjaan (selain perbelanjaan gaji) mengikut produk bagi setiap pekerjaan bagi memastikan pendapatan penjawat awam dikaitkan dengan hasil, kecekapan dan produktiviti buruh.

Ini juga mendorong penjawat awam untuk meningkatkan kualiti kerja atas dasar memastikan prinsip pendapatan setimpal dengan nilai buruh, “work more, get more, work less, get less”, secara beransur-ansur menyelesaikan masalah ketidaksamaan pendapatan.

Terdapat cadangan untuk menambah bilangan hari cuti setahun bagi penjawat awam dan dapat mengumpul jumlah hari cuti sepanjang tempoh bekerja.

Kerajaan menyatakan bilangan hari cuti tahunan perlu dilaksanakan mengikut peruntukan Kanun Buruh bagi memastikan titik persamaan dan keharmonian antara sektor awam dan swasta.

Saling hubungan dalam kerja kakitangan antara sektor awam dan swasta

Terdapat cadangan untuk mengkaji peraturan untuk memastikan ketersambungan dalam kerja kakitangan, terutamanya antara sektor awam dan swasta.

Kerajaan berkata memastikan kesalinghubungan dalam kakitangan berfungsi antara agensi dalam sistem politik dan menarik sumber manusia berkualiti tinggi daripada sektor swasta kepada sektor awam adalah dasar utama Parti.

Kandungan ini telah ditunjukkan dalam peruntukan draf undang-undang mengenai mekanisme untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi dan dasar untuk orang berbakat dalam perkhidmatan awam.

Peraturan itu membenarkan permohonan bentuk penerimaan penjawat awam dalam beberapa kes pengambilan orang berbakat daripada sektor bukan awam; menandatangani kontrak dengan ahli perniagaan yang tipikal dan cemerlang, pakar, saintis, ahli perundangan, dan peguam yang baik untuk melaksanakan tugas-tugas jawatan ketua penjawat awam, pengurus dan menandatangani kontrak dengan orang yang mempunyai sumber manusia yang berkualiti tinggi, orang yang memenuhi syarat profesional dan teknikal untuk melaksanakan tugas jawatan penjawat awam.

Di samping itu, terima orang yang berkelayakan, layak, berpengalaman yang bekerja di agensi dalam sistem politik tetapi bukan penjawat awam.

Semasa proses pelaksanaan, Kerajaan akan terus menginstitusikan dan menggesa kementerian, cawangan dan kawasan untuk melaksanakan dasar di atas dengan tegas.

3 prinsip penilaian

Terdapat cadangan untuk menentukan dengan jelas kriteria kuantitatif khusus sebagai asas untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti; untuk menetapkan secara khusus produk keluaran kerja...

Sebagai tindak balas kepada pendapat perwakilan Dewan Negara, Kerajaan telah mengarahkan kajian semula dan semakan keseluruhan peraturan. Sehubungan itu, penilaian penjawat awam merangkumi empat kandungan: prinsip penilaian, kuasa penilaian, kaedah penilaian dan kandungan penilaian.

Khususnya, 3 prinsip penilaian dikenal pasti secara khusus: memastikan demokrasi, publisiti, keadilan, ketelusan, objektiviti, konsistensi, kesinambungan dan pelbagai dimensi; kuantifikasi maksimum kemajuan dan kualiti keputusan dan produk khusus yang berkaitan dengan jawatan pekerjaan mengaplikasikan sains dan teknologi, transformasi digital dalam memantau, menilai, dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam.

Penilaian akan dilaksanakan melalui: pemantauan dan penilaian kuantitatif secara berkala, berterusan, berbilang dimensi menggunakan kriteria khusus yang dikaitkan dengan kemajuan dan kualiti keputusan dan produk keluaran bagi setiap jawatan kerja dan penilaian dan klasifikasi kualiti tahunan.

Terdapat pendapat mencadangkan untuk membezakan secara jelas pengurusan penjawat awam mengikut model kerjaya atau model jawatan pekerjaan, memastikan kebolehlaksanaan dalam proses pelaksanaan; menambah faktor hasil kerja dan produk khusus yang berkaitan dengan kedudukan kerja. Beberapa pendapat menyarankan untuk membezakan dengan jelas kandungan jawatan bagi mengelakkan kekeliruan dengan pangkat perkhidmatan awam.
Sehubungan itu, Kerajaan berkata draf undang-undang itu tidak terus mentakrifkan jawatan sebagai pekerjaan yang dikaitkan dengan gelaran, jawatan, struktur dan pangkat perkhidmatan awam seperti dalam Undang-undang semasa.
Sehubungan itu, pangkat penjawat awam ditentukan hanya sebagai alat teknikal untuk menentukan pangkat dan kelayakan profesional; bekerja dalam jawatan pekerjaan akan diklasifikasikan ke dalam pangkat yang sepadan.
Piawaian dan syarat bagi pangkat penjawat awam akan ditunjukkan dalam rangka kerja kompetensi yang dikaitkan dengan setiap jawatan kerja, sambil menyemak dan menyatakan butiran lain tentang jawatan kerja dalam melaksanakan dokumen, sebagai asas untuk penempatan dan pelaksanaan.

Sumber: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html