Pekerja muda - Kreativiti untuk menembusi

Dalam aliran inovasi dan integrasi, pasukan pekerja dan buruh, terutamanya pekerja muda, secara beransur-ansur mengesahkan peranannya sebagai kuasa perintis dalam usaha inovasi negara. Mereka bukan sahaja bersemangat bekerja dan berkemahiran, ramai pekerja muda juga mempunyai semangat berani berfikir, berani melakukan, sentiasa belajar dan bersemangat kreativiti. Inisiatif inovasi teknikal yang dicadangkan dan dilaksanakan oleh pekerja muda menyumbang kepada peningkatan produktiviti, kualiti produk dan penjimatan kos untuk perniagaan. Inovasi dalam pemikiran dan semangat buruh kreatif inilah yang membantu pekerja muda dengan yakin memasuki era pembangunan negara.

Inovasi berterusan dalam kerja

Encik Dao Quoc Khoa - Ketua gudang produk siap, Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (daerah Can Giuoc), menumpukan pada kreativiti dalam kerja

Enam tahun bekerja dengan Semitec Electronics Vietnam Company Limited (Can Giuoc District, Long An Province), Encik Dao Quoc Khoa (lahir pada tahun 1999) kini merupakan Ketua Gudang Produk Siap. Beliau bukan sahaja bekerja keras dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik tetapi juga menyelidik dan mencadangkan banyak inisiatif inovatif untuk meningkatkan kecekapan kerja.

Dalam peranan mengurus import dan eksport barangan, mengawal kod bar dan memastikan ketepatan kuantiti dan berat produk, En. Quoc Khoa bekerja dengan rasa tanggungjawab yang tinggi, berhati-hati dalam setiap langkah dan sentiasa belajar untuk meningkatkan kepakarannya.

Semasa bekerja, beliau menyumbangkan banyak idea inovatif . Salah satu inisiatif biasa yang beliau berpuas hati dan diiktiraf serta dilaksanakan secara meluas oleh Syarikat ialah kemasukan berat automatik pada label kod bar - menggantikan sepenuhnya operasi rakaman manual yang mempunyai banyak potensi risiko kesilapan.

En. Quoc Khoa berkongsi: "Inisiatif ini berpunca daripada realiti kerja. Saya menyedari bahawa merekodkan berat produk secara manual sering membawa kepada kekeliruan, mengambil masa untuk menyemak dan menjejaskan keseluruhan kemajuan kerja. Oleh itu, saya secara proaktif mencadangkan pelan penambahbaikan untuk memasukkan berat secara automatik pada label kod bar. Semasa pelaksanaan inisiatif itu, saya berkoordinasi rapat dengan rakan sekerja dan pihak atasan untuk menyesuaikan masa dengan perisian, terima kasih untuk melaraskannya. proses menjadi lebih pantas dan lebih tepat, menyumbang kepada mengurangkan kesilapan, menyokong tenaga kerja dengan berkesan dan meningkatkan produktiviti kerja.”

Mendapat galakan dan pengiktirafan daripada Lembaga Pengarah, sokongan daripada rakan sekerja, terutamanya kegembiraan daripada inisiatif yang membawa manfaat praktikal kepada Syarikat, En. Quoc Khoa diberi lebih motivasi dan keyakinan untuk terus mempunyai inisiatif inovatif baharu, menggalakkan kreativiti, dan menyumbang lebih banyak kepada pembangunan mampan Syarikat.

Mengejar transformasi digital

Cik Dang Thi Chuc Em - Kakitangan Jabatan Perakaunan, SAMBU LA Company Limited (daerah Duc Hoa), menerima sijil merit untuk Pekerja Cemerlang dan Buruh.

Sebagai kakitangan Jabatan Perakaunan, SAMBU LA Company Limited (daerah Duc Hoa), Cik Dang Thi Chuc Em (lahir pada tahun 1997) meninggalkan banyak kesan kepada Lembaga Pengarah dan rakan sekerja berkat semangat progresif, keinginan untuk belajar, dedikasi dan transformasi digital yang aktif di tempat kerja.

Memikul tugas pembayaran hutang, perakaunan gudang dan kerja perakaunan yang berkaitan, Cik Chuc Em berusaha untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan dengan baik, menyemak data secara proaktif, mengemas kini laporan; pada masa yang sama, sentiasa belajar untuk mencari penyelesaian yang optimum untuk pekerjaan itu.

Dalam tempoh lima tahun bekerja, beliau mempunyai dua inisiatif yang telah diaplikasikan secara praktikal, menyumbang kepada peningkatan kecekapan jabatan perakaunan. Antaranya, inisiatif yang paling dibanggakannya ialah automasi jadual penjejakan pembayaran hutang pembekal menggunakan Excel dengan fungsi amaran tertunggak bersepadu. Berdasarkan fakta bahawa penjejakan hutang manual memakan masa dan terdedah kepada ralat, dia secara proaktif menyelidik dan membina jadual penjejakan automatik. Ini juga cara dia mengikuti transformasi digital dalam kerjanya.

“Walaupun pada mulanya saya menghadapi banyak kesukaran dalam mengoptimumkan formula dan memastikan hamparan berfungsi dengan lancar, berkat ketekunan saya dalam pembelajaran; pada masa yang sama, menerima sokongan tepat pada masanya daripada rakan sekerja dan atasan, inisiatif saya telah disiapkan dan digunakan untuk kerja sebenar” - Cik Chuc Em mengaku.

Selepas menggunakan inisiatif tersebut, menyemak hutang dan menghantar maklumat ke jabatan berkaitan hanya mengambil masa beberapa minit dan bukannya beberapa jam seperti sebelum ini. Inisiatif itu bukan sahaja membantu meningkatkan ketepatan, mengurangkan tekanan kerja tetapi juga membantunya memperuntukkan masa dengan lebih berkesan.

Cik Chuc Em berkongsi: "Syarikat sentiasa menggalakkan kakitangan untuk mencadangkan penambahbaikan dan kreativiti dalam kerja mereka. Sokongan dan pengiktirafan daripada rakan sekerja dan pemimpin adalah sumber motivasi yang hebat untuk saya terus melakukan lebih banyak usaha. Saya berhasrat untuk terus mempunyai inisiatif untuk pelaporan kos automatik untuk meningkatkan ketepatan, mengurangkan tekanan kerja dan menyumbang kepada membina persekitaran kerja yang dinamik dan profesional."

Inisiatif kecil, kesan besar

Encik Nguyen Dang Khoa - pekerja Jabatan Anti-kehilangan, Syarikat Stok Bersama Bekalan Air dan Saliran Long An (Tan An City), menggunakan mesin korelasi negatif untuk mengesan lokasi paip be.

Selepas sepuluh tahun bekerja di Syarikat Stok Bersama Bekalan Air dan Pembetungan Long An (Tan An City), Encik Nguyen Dang Khoa - seorang pekerja Jabatan Anti-Kehilangan, telah menjadi salah seorang individu yang cemerlang berkat semangatnya, rasa tanggungjawab yang tinggi dan inovasi berterusan dalam kerja. Encik Dang Khoa bertanggungjawab untuk mengesan kebocoran dalam keseluruhan sistem bekalan air yang diuruskan oleh Syarikat.

Dengan menggunakan peralatan khusus, dia dan rakan sekerjanya segera mengesan dan mengendalikan kebocoran yang menyebabkan kehilangan air. Di samping itu, beliau juga mengambil bahagian dalam mengawal tekanan air untuk memastikan keperluan orang ramai; pada masa yang sama, menyelaras dengan jabatan berkaitan untuk mengendalikan pelanggaran oleh organisasi dan individu yang menggunakan air secara haram dan merosakkan sistem bekalan air syarikat.

Semasa bekerja, Encik Dang Khoa bersemangat, melaksanakan peranan dan tanggungjawabnya, tidak takut menghadapi kesukaran, dan menyelesaikan tugasan yang diberikan dengan baik. Bukan sahaja berdedikasi, dia juga mempromosikan kreativitinya dengan inisiatif inovasi teknikal Mengganti meter air pintar untuk membawa kecekapan dalam pengurusan - operasi, mencegah kehilangan dan secara beransur-ansur bergerak ke arah bekalan air pintar.

Idea ini datang dari realiti kerjanya. Dia sedar bahawa merekodkan bacaan meter memakan masa dan meter lama tidak begitu tepat. Justeru, beliau mencadangkan agar meter lama diganti dengan meter pintar di satu kawasan dahulu, kemudian menilai keberkesanannya dan meneruskan pelaksanaannya di kawasan lain. Melaksanakan inisiatif ini, kos penggantian meter agak tinggi, jadi Dang Khoa juga menghadapi beberapa kesukaran. Bagaimanapun, beliau bertekad untuk meyakinkan Lembaga Pengarah Syarikat dengan keputusan tersebut.

Encik Dang Khoa berkata: "Hasilnya adalah seperti yang dijangkakan. Meter pintar menyumbang kepada mengurangkan kos operasi sistem pengurusan meter air, membaca nombor secara automatik dari jarak jauh dengan tepat, terutamanya yang penting, ia tidak memerlukan kakitangan membaca nombor dalam hubungan langsung dengan pengguna, membantu menjimatkan banyak kos buruh untuk membaca indeks dan membuat senarai pelanggan, menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh dalam trend industri40 yang tidak dapat dielakkan semasa".

Apabila menggunakan inisiatif Encik Dang Khoa, jumlah kadar kerugian syarikat menurun sebanyak 3.5% berbanding 2023. Secara khusus, ia menurun daripada 9.45% (2023) kepada 5.95% (2024), jumlah air yang diperoleh semula dianggarkan kira-kira ^742,000m3 . "Apabila inisiatif inovasi diiktiraf dan membawa keberkesanan, saya sangat gembira. Saya berasa bangga dapat menyumbang sebahagian kecil kepada pembangunan dan kejayaan syarikat serta masyarakat. Inisiatif ini diiktiraf sebagai pengiktirafan atas usaha, kecerdasan dan semangat saya untuk inovasi di tempat kerja. Saya terus membangunkan inisiatif teknikal ini serta mempunyai inisiatif baharu untuk meningkatkan kecekapan kerja" - Mr. Dang. Khoa - confi.

Inisiatif inovatif daripada pekerja muda bukan sahaja membawa hasil praktikal kepada perniagaan tetapi juga menunjukkan kematangan dalam pemikiran, semangat inovatif dan kemahuan untuk cemerlang dalam buruh. Didorong oleh persekitaran kerja yang positif, diiktiraf dan difasilitasi untuk pembangunan, pekerja muda secara aktif menyumbang kepada pembangunan mampan perniagaan, pembangunan sosio-ekonomi wilayah dan semakin menegaskan peranan perintis mereka dalam usaha inovasi negara./.

Dang Tuan

Sumber: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html