Adakah kerja bebas "percuma"?

Kerja bebas dan penciptaan kandungan menarik perhatian dalam pasaran buruh, tetapi adakah mudah untuk berjaya tanpa disiplin dan ketekunan?

Gelombang "job hopping" semakin meningkat

Pada awal tahun 2025, pasaran buruh Vietnam menyaksikan "gelombang" perletakan jawatan dan lonjakan kerja yang lebih kuat berbanding sebelum ini. Menurut ramalan daripada Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial , selepas cuti Tet, sesetengah industri mungkin menghadapi kekurangan sumber manusia tempatan kerana ramai pekerja mencari peluang yang lebih baik.

Khususnya, industri teknologi maklumat (IT) berada di tengah-tengah trend ini. Contoh yang jelas ialah laporan terbaru daripada platform pengambilan JobsGO, yang menunjukkan bahawa 54.5% pekerja IT menyatakan hasrat mereka untuk menukar pekerjaan pada 2025 – peningkatan yang ketara daripada 40% tahun lepas. Dengan kepesatan pembangunan teknologi, pekerja IT terpaksa sentiasa meningkatkan kemahiran mereka dan mencari persekitaran baharu yang lebih sesuai.

Perubahan pasaran buruh pada awal 2025

Bukan sahaja dalam bidang IT, ramai anak muda juga memutuskan untuk berhenti kerja pejabat untuk mencuba bidang baharu. Model kerja jauh yang semakin popular, bersama-sama dengan perkembangan kukuh ekonomi digital , membuatkan ramai orang memilih laluan perniagaan dalam talian atau menjadi pencipta kandungan di YouTube, TikTok dengan harapan lebih banyak "kebebasan".

Dengan keinginan untuk kebebasan dan pendapatan yang lebih baik, Encik Vu Thai Bao (25 tahun, Hanoi ) adalah antara anak muda yang berani mengubah hala tuju. Dia pernah bekerja di pejabat dengan gaji 8 juta VND/bulan, tetapi tekanan KPI dan masa tetap membuatkan Bao rasa terkongkong.

Percaya bahawa kerja bebas akan membantunya menjadi lebih proaktif, dia memutuskan untuk berhenti kerja untuk menjadi jurulatih kecergasan dan pencipta kandungan. Bao melabur sepanjang masanya dalam membangunkan jenama peribadinya, terus membina saluran TikTok dan menarik lebih daripada 35,000 pengikut dalam beberapa bulan sahaja. Hasilnya adalah pantas kerana pendapatannya meningkat kepada 20-25 juta VND/bulan, berlipat kali ganda daripada pekerjaan pejabatnya sebelum ini.

Kerja bebas atau tekanan berganda?

Tekanan KPI, persekitaran pejabat yang ketat, jurang generasi dengan rakan sekerja,... semuanya membuatkan ramai anak muda percaya bahawa freelancer adalah "syurga" kerana tiada bos, tiada tarikh akhir, tiada kekangan. Tetapi realitinya tidak semudah itu.

Encik Trinh Quoc Binh, pakar komunikasi di Hanoi, pernah berhasrat untuk berhenti kerja untuk menjadi pekerja bebas, tetapi dengan cepat menyedari bahawa, walaupun persekitaran pejabat memberi tekanan, ia masih memberikan sokongan dan mekanisme disiplin yang jelas.

"Mempunyai organisasi yang membimbing kerja dan menggunakan KPI membantu saya bekerja dengan lebih sistematik. Mencapai KPI bukanlah mudah, tetapi ia adalah cabaran biasa yang mesti diatasi oleh semua orang. Jika majoriti pekerja tidak mencapai KPI, pihak pengurusan boleh membuat pelarasan, tidak membiarkan semua orang gagal," kongsi Encik Binh.

Malah Vu Thai Bao, yang meninggalkan persekitaran pejabat untuk meneruskan kerja bebas, menyedari satu perkara: Kebebasan tidak bermakna mudah. "Apabila saya mula bekerja bebas, tanpa sesiapa yang menyelia saya, hasil kerja saya turun dengan ketara. Selepas itu, saya terpaksa menetapkan jadual saya sendiri, malah lebih ketat dengan diri saya sendiri berbanding ketika saya bekerja di pejabat, jika tidak, saya akan turun dengan cepat," akui Bao.

Dengan trend "lompat kerja" yang semakin meningkat, masalah mengekalkan pekerja menjadi cabaran besar bagi perniagaan. Bercakap dengan Akhbar Cong Thuong, Cik Nguyen Thi Hong, Pengarah Jualan Syarikat Saham Bersama Liko Vietnam, mengulas: "Pasaran buruh berubah dengan cepat. Pada masa lalu, pekerja cenderung untuk tinggal di sebuah syarikat untuk jangka masa yang lama, tetapi kini mereka bersedia untuk meninggalkan syarikat jika mereka tidak melihat peluang pembangunan atau pengiktirafan yang layak. Oleh itu, mengekalkan pekerja bukan semata-mata tentang meningkatkan gaji atau persekitaran korporat, tetapi memerlukan strategi jangka panjang atau pembangunan peribadi. peta jalan".

Cik Nguyen Thi Hong juga percaya bahawa memilih antara kerja stabil dan kerja bebas adalah tidak betul atau salah, yang penting sama ada setiap pekerja cukup bersedia atau tidak.

"Kerja bebas menawarkan fleksibiliti, peluang kreatif dan pendapatan tanpa had, tetapi juga memerlukan disiplin yang tinggi, kerja yang baik dan kemahiran pengurusan kewangan. Tanpa persediaan yang rapi, pekerja boleh jatuh ke dalam keadaan hilang kawalan, pendapatan tidak stabil dan tekanan yang lebih besar berbanding ketika bekerja dalam persekitaran korporat," tambah Cik Hong.

Oleh itu, menurut Cik Hong, tidak kira jalan mana yang anda pilih, yang paling penting tetap bersedia dari segi kemahiran, mentaliti dan perancangan kerjaya jangka panjang.

Dalam konteks ekonomi semasa, meningkatkan aktiviti jualan adalah keutamaan perniagaan. Oleh itu, jawatan jualan sentiasa berada dalam senarai jawatan yang paling banyak diambil, menurut tinjauan tahunan yang dijalankan oleh Kumpulan Navigos. Trend ini bukan sahaja berlaku selepas Tet tetapi berterusan sepanjang tahun, mencerminkan keperluan berterusan perniagaan.

Sumber: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html