Adakah kerja bebas "percuma"?

Kerja bebas dan penciptaan kandungan mendapat permintaan tinggi dalam pasaran kerja, tetapi adakah mudah untuk berjaya tanpa disiplin dan kerja keras?

Gelombang perpindahan kerja semakin meningkat.

Pada awal tahun 2025, pasaran buruh Vietnam menyaksikan gelombang peletakan jawatan dan perpindahan kerja yang belum pernah terjadi sebelumnya. Menurut ramalan daripada Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial , selepas cuti Tahun Baru Cina, sesetengah industri mungkin menghadapi kekurangan kakitangan setempat kerana ramai pekerja mencari peluang yang lebih baik.

Khususnya, industri teknologi maklumat (IT) merupakan teras trend ini. Satu contoh yang jelas ialah laporan terbaru oleh platform pengambilan pekerja JobsGO, yang menunjukkan bahawa 54.5% profesional IT menyatakan hasrat mereka untuk bertukar pekerjaan pada tahun 2025 – peningkatan yang ketara daripada 40% pada tahun sebelumnya. Dengan perkembangan teknologi yang pesat, profesional IT terpaksa sentiasa meningkatkan kemahiran mereka dan mencari persekitaran baharu yang lebih sesuai.

Pasaran buruh akan mengalami perubahan pada awal tahun 2025.

Bukan sahaja dalam bidang IT, ramai golongan muda juga memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan pejabat bagi mencuba bidang baharu. Model kerja jarak jauh semakin popular, seiring dengan perkembangan ekonomi digital yang pesat, menyebabkan ramai yang memilih jalan perniagaan dalam talian atau menjadi pencipta kandungan di YouTube dan TikTok dengan harapan untuk "kebebasan" yang lebih besar.

Didorong oleh keinginan untuk kebebasan dan pendapatan yang lebih baik, Vu Thai Bao (25 tahun, Hanoi ) merupakan salah seorang anak muda yang berani mengubah haluan. Beliau sebelum ini bekerja di pejabat dengan gaji 8 juta VND/bulan, tetapi tekanan KPI dan waktu kerja tetap membuatkan Bao rasa terkekang.

Percaya bahawa kerja bebas akan memberinya lebih autonomi, dia memutuskan untuk berhenti kerja untuk menjadi jurulatih kecergasan dan pencipta kandungan. Bao melaburkan seluruh masanya dalam membangunkan jenama peribadinya, terus membina saluran TikToknya dan menarik lebih 35,000 pengikut hanya dalam beberapa bulan. Hasilnya cepat, dengan pendapatannya meningkat kepada 20-25 juta VND sebulan, berkali-kali ganda lebih banyak daripada pekerjaan pejabatnya sebelum ini.

Kerja bebas atau tekanan berganda?

Tekanan KPI, persekitaran pejabat yang ketat, jurang generasi dengan rakan sekerja... semuanya menyebabkan ramai orang muda percaya bahawa kerja bebas adalah "syurga" kerana tiada bos, tiada tarikh akhir, dan tiada obligasi. Tetapi realitinya tidak semudah itu.

Trinh Quoc Binh, seorang pakar komunikasi di Hanoi, pernah terfikir untuk berhenti kerja untuk menjadi pekerja bebas, tetapi dengan cepat menyedari bahawa, meskipun terdapat tekanan persekitaran pejabat, ia menawarkan sistem sokongan dan disiplin yang jelas.

"Mempunyai organisasi yang membimbing kerja dan mengaplikasikan KPI membantu saya bekerja dengan lebih sistematik. Mencapai KPI bukanlah mudah, tetapi ia merupakan cabaran bersama yang mesti diatasi oleh semua orang. Jika majoriti pekerja tidak memenuhi sasaran, kepimpinan boleh membuat penyesuaian, daripada membiarkan semua orang gagal," kongsi Encik Binh.

Malah Vu Thai Bao, yang meninggalkan persekitaran pejabat untuk meneruskan kerja bebas, telah menyedari satu perkara: Kebebasan tidak bermaksud kemudahan. "Apabila saya mula-mula bekerja bebas, tiada sesiapa yang menyelia, dan prestasi kerja saya menurun dengan ketara. Selepas itu, saya terpaksa membuat jadual saya sendiri, dan lebih tegas dengan diri sendiri berbanding ketika saya bekerja di pejabat, jika tidak, saya akan ketinggalan dengan cepat," akui Bao.

Dengan trend perpindahan kerja yang semakin meningkat, mengekalkan pekerja menjadi cabaran utama bagi perniagaan. Dalam satu temu bual dengan Akhbar Industri dan Perdagangan, Cik Nguyen Thi Hong, Pengarah Perniagaan Liko Vietnam JSC, menyatakan: “Pasaran buruh berubah dengan pesat. Sebelum ini, pekerja cenderung untuk kekal bersama syarikat untuk jangka masa panjang, tetapi kini, mereka bersedia untuk berhenti jika mereka tidak melihat peluang untuk pembangunan atau pengiktirafan yang sewajarnya. Oleh itu, mengekalkan pekerja bukan sekadar meningkatkan gaji atau faedah, tetapi memerlukan strategi jangka panjang – daripada budaya korporat dan persekitaran kerja hinggalah laluan pembangunan individu.”

Cik Nguyen Thi Hong juga percaya bahawa memilih antara pekerjaan yang stabil dan kerja bebas bukanlah betul atau salah; apa yang penting ialah sama ada setiap pekerja bersedia secukupnya.

"Kerja bebas menawarkan fleksibiliti, peluang kreatif dan pendapatan tanpa had, tetapi ia juga memerlukan disiplin yang tinggi serta kemahiran kerja dan pengurusan kewangan yang baik. Tanpa persediaan yang teliti, pekerja boleh hilang kawalan, mengalami pendapatan yang tidak stabil dan menghadapi tekanan yang lebih besar berbanding ketika bekerja dalam persekitaran korporat," tambah Cik Hong.

Oleh itu, menurut Cik Hong, walau apa pun laluan yang dipilih, perkara yang paling penting ialah kesediaan dari segi kemahiran, pemikiran, dan perancangan kerjaya jangka panjang.

Dalam iklim ekonomi semasa, meningkatkan jualan merupakan keutamaan utama bagi perniagaan. Oleh itu, jawatan jualan secara konsisten berada di antara yang paling kerap direkrut, menurut tinjauan tahunan yang dijalankan oleh Navigos Group. Trend ini tidak terhad kepada tempoh selepas Tet (Tahun Baru Cina) tetapi berterusan sepanjang tahun, mencerminkan keperluan perniagaan yang berterusan.

Sumber: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html