Memastikan motivasi dan keadaan bajet.

Baru-baru ini, Majlis Rakyat Wilayah telah membuat keputusan mengenai banyak isu berkaitan hal ehwal kakitangan dan dasar yang menyokong pegawai di wilayah tersebut. Foto: N.D.

Menggalakkan pengurangan dan penstrukturan semula tenaga kerja.

Cadangan ini adalah untuk Majlis Rakyat Wilayah mempertimbangkan untuk mengeluarkan peraturan mengenai dasar sokongan bagi menggalakkan pemimpin dan pengurus peringkat wilayah, daerah, dan komun yang berbaki kurang daripada satu penggal (5 tahun) dalam usia bekerja mereka untuk bersara awal atau mengambil cuti sehingga mereka mencapai usia persaraan, bagi menjalankan tugas kakitangan untuk Kongres Parti di semua peringkat untuk penggal 2025-2030, pemilihan wakil Majlis Rakyat di semua peringkat untuk penggal 2026-2031, dan Kongres Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi politik dan sosial yang lain.

Menilai impak dasar tersebut, menurut agensi penggubal - Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, pada 14 Jun 2024, Politburo mengeluarkan Arahan No. 35 mengenai Kongres Parti di semua peringkat untuk penggal 2025-2030, yang membawa kepada Kongres Kebangsaan Parti ke-14.

Sehubungan itu, peraturan mengenai umur penyertaan kali pertama dan pemilihan semula ke jawatankuasa Parti menyatakan: Rakan-rakan yang menyertai buat kali pertama dalam jawatankuasa Parti, badan kerajaan, Barisan Tanah Air, dan organisasi politik dan sosial lain mesti mempunyai sekurang-kurangnya satu tempoh perkhidmatan penuh yang tinggal.

Rakan-rakan seperjuangan yang dicalonkan untuk dipilih semula ke Jawatankuasa Parti mesti mempunyai baki sekurang-kurangnya separuh penggal (30 bulan) dalam jawatan mereka sekarang. Kader yang dipilih semula ke Jawatankuasa Parti juga boleh dipilih semula ke jawatan kepimpinan dalam kerajaan, Barisan Tanah Air, dan organisasi politik dan sosial yang lain, tetapi mesti mempunyai baki sekurang-kurangnya 18 bulan dalam jawatan mereka sekarang (pengiraan umur adalah berdasarkan tarikh mula Kongres Parti di setiap peringkat, tarikh pilihan raya, atau tarikh kongres setiap organisasi seperti yang ditetapkan).

Pada hakikatnya, sejumlah besar pegawai, menjelang kongres Parti di setiap peringkat dan pilihan raya untuk wakil Majlis Rakyat di semua peringkat, tidak memenuhi syarat umur untuk penstrukturan semula dan terus menyertai jawatankuasa Parti dan pilihan raya untuk wakil Majlis Rakyat di semua peringkat.

Di samping itu, dasar sokongan untuk pegawai yang tidak memenuhi syarat kelayakan untuk pemilihan semula atau pelantikan semula seperti yang ditetapkan dalam Dekri Kerajaan No. 26/2015 adalah tidak mencukupi dan tidak mencukupi.

Pembangunan dan pengisytiharan dasar untuk menyediakan sokongan tambahan kepada pegawai terkemuka dan pengurusan serta penjawat awam yang tidak memenuhi kriteria untuk pemilihan semula atau pelantikan semula bertujuan untuk memudahkan kerja kakitangan sebelum Kongres Parti dan pemilihan wakil Majlis Rakyat di semua peringkat untuk penggal baharu.

Pada masa yang sama, ia menyumbang kepada penggalakan penyelarasan kakitangan dan penstrukturan semula tenaga kerja penjawat awam selaras dengan semangat Resolusi No. 39, bertarikh 17 April 2015, Politburo.

Menurut Cik Tran Thi Kim Hoa, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, pengaturan kakitangan untuk kongres Parti di semua peringkat dan pemilihan wakil Majlis Rakyat di semua peringkat untuk penggal akan datang sedang dilaksanakan melalui pelbagai kaedah dan penyelesaian.

Selain kerja ideologi dan usaha mobilisasi, membangun dan melaksanakan dasar-dasar untuk menyediakan sokongan selanjutnya kepada penjawat awam dan pekerja awam yang tidak memenuhi syarat umur untuk pemilihan semula, pelantikan semula, persaraan awal atau pengecilan saiz merupakan penyelesaian utama dan penggerak untuk mencapai matlamat yang ditetapkan untuk pengurusan kakitangan.

Sokong 50-70% daripada jumlah subsidi.

Bagi memastikan prinsip-prinsip tersebut dipatuhi, terutamanya tahap sokongan yang sesuai dengan bajet tempatan dan berfungsi sebagai insentif, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah menugaskan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk meninjau penerima manfaat dasar tersebut.

Ini termasuk: pegawai terkemuka yang tidak memenuhi syarat umur untuk pemilihan semula atau pelantikan semula ke jawatan dan gelaran untuk satu penggal dalam agensi Parti Komunis Vietnam, Negara, dan organisasi sosio-politik; setiausaha dan timbalan setiausaha jawatankuasa Parti peringkat komun (dengan baki umur bekerja kurang daripada 30 bulan).

Berdasarkan itu, dalam penyerahan tersebut, Jawatankuasa Rakyat Wilayah mencadangkan jumlah sokongan sebanyak lebih 16.6 bilion VND untuk 57 kes, termasuk pegawai di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah, ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti peringkat daerah, naib pengerusi Majlis Rakyat, dan naib pengerusi Jawatankuasa Rakyat peringkat daerah; dan 40 setiausaha dan timbalan setiausaha Jawatankuasa Parti peringkat komun.

Laporan itu juga menjelaskan bahawa dasar ini tidak terpakai kepada mereka yang telah menerima notis persaraan daripada pihak berkuasa yang berwibawa sebelum resolusi itu berkuat kuasa.

Kes-kes yang tidak diliputi oleh Dekri Kerajaan No. 26 bertarikh 9 Mac 2015, Panduan Jawatankuasa Organisasi Pusat No. 27 bertarikh 20 Disember 2019, dan Dekri Kerajaan No. 29 bertarikh 3 Jun 2023 dikecualikan daripada peruntukan ini.

Berkenaan analisis dasar sokongan, menurut Jawatankuasa Rakyat Wilayah, mereka yang bersara awal di bawah Dekri Kerajaan No. 26/2015, sebagai tambahan kepada sokongan kewangan yang ditetapkan, akan menerima bayaran sokongan sekali sahaja bersamaan dengan 50% daripada elaun yang ditetapkan dalam dekri ini.

Individu yang sedang bercuti menunggu umur persaraan akan menerima bayaran sekali sahaja tambahan bersamaan dengan 50% daripada elaun persaraan awal yang dikira mengikut peruntukan Dekri No. 26.

Sementara itu, mereka yang bersara awal seperti yang ditetapkan dalam Dekri Kerajaan No. 29/2023, sebagai tambahan kepada sokongan kewangan yang ditetapkan, akan menerima bayaran sekali sahaja bersamaan dengan 70% daripada elaun yang ditetapkan dalam dekri ini.

Dalam kes persaraan awal seperti yang ditetapkan dalam Dekri No. 29, tetapi tidak layak mendapat elaun persaraan awal seperti yang ditetapkan dalam dekri ini (bersara 6-12 bulan sebelum Kongres Parti di semua peringkat), bayaran sekali tambahan bersamaan dengan 70% daripada elaun persaraan awal yang dikira mengikut kaedah pengiraan elaun persaraan awal seperti yang ditetapkan dalam Dekri No. 29 akan disediakan.

Cik Tran Thi Kim Hoa percaya bahawa, melalui dasar, insentif diwujudkan untuk penjawat awam bersara awal secara sukarela atau meninggalkan tenaga kerja sebagai sebahagian daripada pengurangan kakitangan. Ini menyumbang kepada memudahkan kerja kakitangan untuk kongres Parti di semua peringkat dan pemilihan wakil Majlis Rakyat di semua peringkat, memastikan pematuhan dengan peraturan mengenai umur, struktur, pemilihan dan keperluan pelantikan.

Sumber: https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-3139477.html