Supaya pekerja tidak perlu lagi tiba di pejabat tepat pada waktunya untuk panggilan bergolek dan sarapan pagi

Pada Forum Peningkatan Produktiviti Buruh Kebangsaan 2024, Encik Mai Thien An - ahli kesatuan akar umbi Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh City) mengakui bahawa pada hakikatnya, masih terdapat ramai pekerja yang tidak begitu mengambil berat dan mengutamakan latihan, meningkatkan kesedaran, mengatur disiplin dan gaya industri.

Contohnya, tidak mengikut peraturan, waktu bekerja, dan gaya bekerja seperti lewat, keluar awal, atau berehat pada masa yang salah. Seiring dengan itu, berada di pejabat tepat pada waktunya untuk roll call, kemudian bersarapan dan minum teh menyebabkan kerja terbantut. Tidak mematuhi peraturan keselamatan dan kebersihan pekerjaan menyebabkan kecederaan dan juga kematian.

Sering mengambil cuti tanpa sebab yang munasabah; penyelarasan yang lemah di tempat kerja; kerja berpasukan yang tidak berkesan. Kegagalan untuk mematuhi proses pengeluaran membawa kepada produk yang rosak, menjejaskan kualiti produk, menjejaskan jenama perniagaan dan kepercayaan rakan kongsi...

Walau bagaimanapun, realiti pengeluaran dan perniagaan dalam semua perusahaan di dunia telah membuktikan: Melatih gaya industri, meningkatkan kesedaran dan disiplin buruh untuk pekerja adalah faktor penting yang menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh.

Perusahaan yang ingin meningkatkan kualiti dan jenama produk memerlukan pekerja mempunyai pendidikan, kemahiran, kemahiran insaniah dan etika kerja yang baik. Pekerja yang ingin menambah pendapatan mestilah mempunyai kemahiran profesional, sikap, kesedaran dan adab.

Encik Mai Thien An - ahli kesatuan Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

En. An, seperti kebanyakan rakyat Vietnam, mahu negara kita menjadi negara maju dan berpendapatan tinggi menjelang 2045, di mana peningkatan produktiviti buruh adalah penggerak utama.

Oleh itu, Encik Mai Thien An mencadangkan dan mengesyorkan agar lebih banyak bentuk pengajaran dan melengkapkan gaya industri kepada pekerja sejak kecil lagi untuk menjadi "kebiasaan, cara berfikir, cara bekerja" semasa masih di sekolah, dengan mengambil kira orientasi pada tahap yang sesuai.

Sebagai contoh, pembelajaran asas dari peringkat sekolah menengah untuk pekerja biasa, pembelajaran lanjutan untuk peringkat pertengahan, kolej dan universiti dan pertimbangkan kandungan pembelajaran yang sesuai untuk profesion yang mereka pelajari, kerana setiap profesion yang berbeza juga memerlukan gaya industri yang berbeza.

Terdapat peraturan kewangan yang membenarkan kesatuan akar umbi mempunyai sumber yang mencukupi untuk melabur atau berbelanja untuk latihan, propaganda dan aktiviti ganjaran mengenai gaya perindustrian dan disiplin buruh.

Menurut Cik Truong Thi Thu Ha - Wakil Syarikat Saham Bersama Penapisan dan Petrokimia Binh Son ( BSR ), dalam 26 tahun pembinaan dan pembangunan, setiap idea dan inisiatif pekerja telah menyumbang untuk membawa kilang ke dalam operasi komersial dengan keselamatan, kestabilan dan pembangunan sehingga kini.

Wakil BSR berkata bahawa aktiviti inovasi benar-benar menjadi tunjang di mana setiap pekerja boleh mengembangkan potensi penuh mereka, menembusi dengan kecerdasan dan keberanian mereka untuk mengambil bahagian dalam mempromosikan pembangunan pengeluaran, meningkatkan produktiviti buruh dan kualiti produk.

Pada forum itu, Cik Ha juga meminta Kementerian Sains dan Teknologi untuk mempertimbangkan dan mengeluarkan pekeliling dengan arahan terperinci mengenai pembayaran imbuhan kepada Pengarang/Pengarang bersama inisiatif inovasi yang diiktiraf. Ini adalah satu pengiktirafan dan motivasi yang hebat untuk pekerja yang meminati penyelidikan saintifik .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html