Sehingga pekerja tidak lagi tiba di pejabat tepat pada waktunya untuk mendaftar kehadiran dan kemudian bersarapan.

Di Forum Peningkatan Produktiviti Buruh Kebangsaan 2024, Encik Mai Thien An, ahli kesatuan sekerja di Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Bandar Raya Ho Chi Minh ), mengakui bahawa ramai pekerja masih tidak benar-benar mengutamakan latihan, peningkatan kesedaran, disiplin organisasi dan etika kerja perindustrian.

Contohnya, ketidakpatuhan terhadap peraturan, jadual dan etika kerja, seperti tiba lewat, pulang awal atau berehat pada waktu yang tidak sesuai. Ini diburukkan lagi dengan kegagalan untuk tiba di pejabat tepat pada waktunya untuk pemeriksaan kehadiran, kemudian bersarapan dan minum petang, menyebabkan kelewatan kerja. Ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan dan kebersihan pekerjaan boleh mengakibatkan kecederaan dan juga kematian.

Meminta cuti tanpa sebab yang sah; kerja berpasukan yang lemah; kerjasama yang tidak berkesan. Kegagalan mematuhi prosedur pengeluaran yang mengakibatkan produk yang rosak menjejaskan kualiti produk, merosakkan jenama syarikat dan menghakis kepercayaan rakan kongsi...

Walau bagaimanapun, realiti pengeluaran dan perniagaan dalam semua perusahaan di seluruh dunia telah membuktikan bahawa memupuk etika kerja perindustrian dan meningkatkan kesedaran dan disiplin pekerja merupakan faktor penting yang menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh.

Perniagaan yang ingin meningkatkan kualiti produk dan imej jenama memerlukan pekerja mempunyai tahap pendidikan, kemahiran, kemahiran insaniah dan etika kerja yang baik. Pekerja yang ingin meningkatkan pendapatan mereka mesti mempunyai kemahiran profesional, sikap, kesedaran dan etika kerja yang baik.

Encik Mai Thien An - ahli kesatuan sekerja di Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Encik An, seperti ramai rakyat Vietnam, berharap negara kita akan menjadi sebuah negara maju dan berpendapatan tinggi menjelang 2045, dengan peningkatan produktiviti buruh menjadi penggerak utama.

Oleh itu, Encik Mai Thien An mencadangkan dan mencadangkan agar lebih banyak bentuk pengajaran dan melengkapkan pekerja dengan tabiat kerja industri perlu diperkenalkan lebih awal, supaya ia menjadi "tabiat, cara berfikir, dan cara melakukan sesuatu" semasa mereka masih di sekolah, dan panduan yang sesuai perlu dipertimbangkan pada tahap yang berbeza.

Contohnya, pendidikan asas harus bermula di peringkat sekolah menengah untuk buruh am, manakala pendidikan lanjutan harus ditawarkan di peringkat vokasional, kolej dan universiti. Kurikulum juga harus disesuaikan dengan bidang pengajian tertentu, kerana profesion yang berbeza memerlukan etika kerja yang berbeza.

Terdapat peraturan kewangan yang membenarkan kesatuan sekerja akar umbi mempunyai sumber yang mencukupi untuk melabur atau membelanjakan latihan, propaganda dan aktiviti ganjaran yang berkaitan dengan tatalaku perindustrian dan disiplin buruh.

Menurut Cik Truong Thi Thu Ha – Wakil Syarikat Saham Bersama Penapisan dan Petrokimia Binh Son ( BSR ), dalam tempoh 26 tahun pembinaan dan pembangunan, setiap idea dan inisiatif pekerja telah menyumbang kepada operasi komersial loji tersebut dengan selamat, stabil dan maju sehingga ke hari ini.

Menurut wakil BSR, aktiviti inovasi dan penambahbaikan benar-benar menjadi satu pengaruh yang membolehkan setiap pekerja menonjolkan potensi penuh mereka, meneroka kepintaran dan keupayaan mereka untuk mengambil bahagian dalam mempromosikan pembangunan pengeluaran, meningkatkan produktiviti buruh dan kualiti produk.

Di forum tersebut, Cik Ha juga meminta agar Kementerian Sains dan Teknologi mempertimbangkan untuk mengeluarkan pekeliling terperinci yang membimbing pembayaran imbuhan kepada pengarang/pengarang bersama inisiatif inovatif yang diiktiraf. Pengiktirafan ini akan menjadi motivasi yang hebat untuk pekerja yang bersemangat tentang penyelidikan saintifik .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html