Untuk melengkapkan kegembiraan kenaikan gaji.

Menurut Dekri Kerajaan 161/2026/ND-CP (dikeluarkan pada 15 Mei 2026), gaji pokok akan meningkat kira-kira 8% berbanding paras semasa; pada masa yang sama, pencen dan faedah insurans sosial juga akan diselaraskan ke atas sebanyak 8%, dengan mereka yang menerima pencen rendah menerima minimum 3.8 juta VND/bulan.

Ini bukan sekadar keputusan ekonomi , tetapi juga mempunyai implikasi kebajikan sosial yang ketara, terutamanya dalam konteks kos sara hidup yang terus meningkat. Bil elektrik, perbelanjaan perubatan, yuran perkhidmatan dan harga makanan sahaja telah memberi tekanan yang besar kepada mereka yang bergaji tetap.

Bagi penjawat awam dan kakitangan awam, kenaikan gaji dapat mengurangkan sedikit sebanyak tekanan "hidup dari tangan ke mulut." Pada masa ini, guru, petugas kesihatan , atau pegawai akar umbi, walaupun telah berkhidmat selama bertahun-tahun, masih bergelut untuk memenuhi keperluan hidup jika mereka tinggal di bandar-bandar besar. Sementara itu, tuntutan transformasi digital, pembaharuan pentadbiran, dan penyelarasan birokrasi bermakna ramai orang terpaksa bekerja pada intensiti yang lebih tinggi berbanding sebelum ini.

Terutamanya, gaji yang berterusan rendah juga menyukarkan sektor awam untuk mengekalkan individu yang berbakat. Ramai profesional muda memilih syarikat swasta berbanding agensi kerajaan disebabkan oleh perbezaan pendapatan yang ketara. Oleh itu, pelarasan gaji ini, sedikit sebanyak, merupakan petanda positif yang menunjukkan keprihatinan terhadap tenaga kerja dalam sektor awam.

Walau bagaimanapun, kumpulan yang paling menantikan perkara ini mungkin golongan pesara. Selepas bertahun-tahun berkhidmat, ramai yang kini hanya menerima pencen beberapa juta dong sebulan. Apabila mereka semakin tua dan kesihatan mereka merosot, wang itu perlu menampung ubat-ubatan, perbelanjaan sara hidup, dan menyara anak-anak dan cucu-cucu mereka. Bagi mereka, beberapa ratus ribu dong tambahan boleh menampung ubat-ubatan selama sebulan atau bil utiliti yang diperlukan seperti elektrik dan air.

Walau bagaimanapun, apa yang membimbangkan ramai orang ialah "harga akan naik sebelum mereka sempat meraikan kenaikan gaji." Pengalaman bertahun-tahun telah menunjukkan bahawa selepas setiap pelarasan gaji, harga beberapa barangan keperluan sering meningkat selaras dengan sentimen pasaran. Tanpa penyelesaian untuk mengawal inflasi, kenaikan tambahan mudah terhakis, sekali gus menghalang peningkatan kualiti hidup yang ketara.

Oleh itu, kenaikan gaji perlu disertai dengan dasar keselamatan sosial yang komprehensif. Pertama sekali ialah mengawal harga, terutamanya untuk elektrik, penjagaan kesihatan, pendidikan dan barangan makanan penting. Kerajaan juga perlu terus memperbaharui sistem gaji ke arah pembayaran gaji berdasarkan jawatan dan prestasi kerja, dengan mengelakkan sistem yang seragam.

Bagi pesara, terdapat keperluan untuk dasar sokongan khusus bagi mereka yang telah menerima pencen rendah selama bertahun-tahun, terutamanya mereka yang bujang atau menghidap penyakit kronik. Selain pencen, adalah lebih penting untuk membantu mereka mengurangkan beban kewangan mereka melalui penjagaan kesihatan awam yang berkualiti, ubat-ubatan yang berpatutan dan program penjagaan warga emas berasaskan komuniti.

Sebuah masyarakat yang maju bukan sahaja diukur melalui kadar pertumbuhan ekonominya tetapi juga melalui bagaimana ia mengambil berat tentang mereka yang berkhidmat dalam aparat negara, terutamanya mereka yang telah mencapai umur persaraan. Kenaikan gaji dialu-alukan, tetapi agar rakyat, terutamanya pesara, benar-benar "bernafas lebih lega," dasar keselamatan sosial yang lebih mampan dan jangka panjang diperlukan.

Menurut VINH TUNG (NLDO)

Sumber: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html