Bagi orang Vietnam, Tet (Tahun Baru Cina) sentiasa merupakan "ruang suci"—suci dalam konsep penyatuan semula, dalam kemenyan yang dipersembahkan kepada nenek moyang, dalam ketawa kanak-kanak, dan pada saat-saat tenang untuk merenungkan tahun lalu. Keindahan Tet bukan sahaja terletak pada kegembiraannya, tetapi juga pada "pembaharuan rohaninya": orang ramai dapat berehat dan mengisi semula tenaga mereka, keluarga bersatu semula untuk mengukuhkan ikatan mereka, dan komuniti bertemu untuk menghidupkan semula iman dan kebaikan. Oleh itu, mengatakan "biarlah Januari tidak lagi menjadi bulan pesta pora" tidak menafikan nilai Januari, mahupun menafikan perayaan atau adat resam yang indah. Apa yang kita perlukan ialah perubahan dalam pemahaman: memelihara intipati Musim Bunga tetapi mengubahnya menjadi daya penggerak untuk tenaga kerja, kreativiti, dan disiplin; supaya kegembiraan tidak bertukar menjadi kelesuan, supaya perayaan tidak menjadi alasan untuk genangan, dan supaya kepercayaan tidak digantikan dengan tabiat "memberi dan menerima" dan mentaliti "bertangguh" dalam kerja.

Dalam kepercayaan orang ramai, pepatah "Januari adalah bulan untuk riadah" pernah mempunyai kelebihannya yang tersendiri. Masyarakat pertanian tradisional hidup mengikut musim. Selepas setahun bekerja keras di ladang, orang ramai memasuki tempoh riadah, mungkin menghadiri perayaan, menikmati aktiviti musim bunga, dan "memberi ganjaran" kepada diri mereka sendiri dengan hari-hari santai sebelum memulakan kitaran baharu. Tetapi negara hari ini tidak lagi hidup dalam rentak bermusim itu. Vietnam telah memasuki ekonomi moden, beroperasi mengikut rantaian bekalan, kuasa pasaran, dan rentak teknologi. Ruang persaingan adalah global, ruang buruh telah didigitalkan, dan ruang pembangunan telah disepadukan. Sehari yang perlahan kadangkala bermaksud peluang yang terlepas. Seminggu inersia kadangkala bermaksud kontrak dipindahkan kepada rakan kongsi lain. Sebulan kekurangan disiplin kadangkala bermaksud rancangan akan ditangguhkan, matlamat akan ketinggalan, dan kepercayaan akan terhakis.

Foto ilustrasi: Vietnam+

Terutamanya selepas cuti Tahun Baru Cina selama 9 hari yang panjang, mudah untuk berasa seperti anda "tidak dapat kembali ke rutin harian." Temujanji kerja ditangguhkan, kertas kerja pentadbiran masih belum selesai, pejabat dinyalakan tetapi suasana masih "penuh cuti", perjalanan perniagaan ditangguhkan kerana "cuti tahun pertama", dan projek dilanjutkan hanya kerana kekurangan tindakan tegas pada minggu pertama. Kita sering memujuk diri kita dengan ungkapan "bertenanglah pada awal tahun", tetapi jika sikap santai ini berulang di banyak tempat, berlarutan selama berhari-hari, dan merebak ke dalam pemikiran sosial, harga yang perlu dibayar bukan lagi hanya untuk satu agensi, satu lokaliti, atau satu industri, tetapi untuk kadar pembangunan seluruh negara.

Kita berada di tahap di mana setiap kelewatan menjadi mahal. Kerana di hadapan bukan sahaja terdapat tahun baharu, tetapi juga perjalanan baharu. Kongres Kebangsaan Parti ke-14 telah menetapkan orientasi utama, kejayaan strategik, dan semangat pembangunan yang lebih kuat dan tegas, berorientasikan kepada kualiti, kecekapan, dan kemampanan. Matlamat bukan lagi sekadar "berusaha," tetapi menuntut "pelaksanaan yang menyeluruh." Negara ini sedang menuju ke arah 2030 – ulang tahun ke-100 penubuhan Parti. Satu abad cukup lama untuk melihat ke belakang, cukup dalam untuk direnungkan, tetapi juga cukup dekat untuk mendorong kita: Seberapa yakin, moden, dan makmur kita sebagai sebuah negara yang memasuki tahun 2030, dan sejauh mana kukuhnya asas budaya dan kemanusiaan kita? Dan melihat lebih jauh ke hadapan, tahun 2045 – ulang tahun ke-100 penubuhan negara – merupakan satu peristiwa penting dalam aspirasi negara: di manakah kedudukan Vietnam di peta dunia , bukan sahaja dari segi ekonomi, tetapi juga dari segi maruah, intelek, daya tahan, dan kuasa lembut budaya dan rakyatnya.

Oleh itu, Januari hari ini tidak boleh menjadi bulan "riadah" dalam erti kata melonggarkan rentak kerja. Januari mestilah bulan permulaan. Bermula dari setiap agensi, setiap perusahaan, setiap tapak pembinaan, setiap bilik darjah, setiap makmal. Bermula dari setiap individu dalam kesedaran mereka tentang masa, tanggungjawab, dan kecekapan. Bermula dari budaya kerja – komponen penting dalam budaya pembangunan yang kadangkala kita terlepas pandang. Secara terus terang: Sebuah negara yang ingin maju dengan cepat bukan sahaja memerlukan modal, teknologi, dan infrastruktur; tetapi juga disiplin dalam masa, disiplin dalam perkhidmatan awam, disiplin dalam tenaga kerja, dan disiplin dalam pelaksanaan. Ini adalah disiplin yang sangat "berbudaya", kerana ia terbentuk daripada tabiat, piawaian, sikap, harga diri profesional, dan semangat khidmat.

Di sini, adalah wajar untuk direnungkan: Kita sering menyebut budaya dalam bidang simbolik seperti perayaan, warisan, dan seni; tetapi budaya, yang paling utama, adalah cara kita hidup dan bekerja setiap hari. Budaya adalah kapasiti pengurusan diri setiap individu, keupayaan untuk mengutamakan, rasa menepati janji, ketepatan masa, profesionalisme, dan semangat mengutamakan kebaikan bersama mengatasi kemudahan peribadi. Jika kita menganggap budaya dan manusia sebagai "sumber endogen" untuk pembangunan mampan, maka sumber-sumber ini tidak boleh hanya bersinar di pentas perayaan atau dalam buku teks, tetapi mesti dimanifestasikan dalam rentak kerja: bermula dengan segera, menyelesaikan tugas dengan teliti, mengambil tanggungjawab, berinovasi, dan bertindak untuk matlamat bersama.

Januari juga merupakan ujian paling jelas tentang kualiti budaya perkhidmatan awam. Pentadbiran moden tidak boleh beroperasi mengikut "musim perayaan", dan juga tidak boleh membenarkan prosedur yang memberi perkhidmatan kepada rakyat dan perniagaan diperlahankan oleh mentaliti "awal tahun". Rakyat memerlukan perkhidmatan yang lancar. Perniagaan memerlukan keputusan yang tepat pada masanya. Pelabur memerlukan ketelusan dan kecekapan. Semangat "mewujudkan pembangunan" tidak boleh dikecualikan daripada kisah Januari. Kerana jika Januari adalah bulan "perlahan", maka sepanjang tahun akan menjadi tahun "mengejar". Dan apabila kita terpaksa "mengejar", kita akan menjadi letih, pasif, dan mudah terlepas peluang.

Tetapi mengubah Januari tidak bermakna kehilangan Januari. Sebaliknya, ia adalah tentang memastikan Januari lebih indah, lebih bermakna. Januari itu indah bukan kerana kita memanjangkan perayaan, tetapi kerana kita tahu bagaimana untuk memulakannya. Bermula dengan harapan yang baik, tetapi tidak berhenti pada sekadar harapan. Bermula dengan ziarah, tetapi tidak berhenti pada sekadar doa. Bermula dengan perjumpaan keluarga, tetapi tidak berhenti pada kenduri. Bermula dengan kegembiraan, tetapi tidak berhenti pada sekadar kegembiraan. Tet hanya benar-benar lengkap apabila ia menjadikan orang lebih baik, menghangatkan masyarakat, dan menguatkan negara. Jika Tet membuat kita berlengah-lengah, membuat kita malas, membuat kita memberi alasan, maka ia bukan lagi Tet pembaharuan, tetapi Tet kekurangan.

Dalam era digital, kita perlu lebih jujur ​​dengan diri sendiri. Media sosial boleh menjadikan musim bunga seolah-olah bertahan selama-lamanya dengan imej, sambutan, dan pertemuan berterusan. Tetapi pemanjangan ini kadangkala hanya memanjangkan emosi, bukan nilai. Foto yang cantik tidak dapat menggantikan rancangan yang baik. Sambutan yang meriah tidak dapat menggantikan inisiatif yang berguna. Janji Tahun Baru tidak dapat menggantikan kemajuan yang konkrit. Apa yang kita perlukan adalah mengubah tenaga musim bunga menjadi tenaga tindakan. Semangat tahun baru mesti "dikaitkan" dengan kerja, projek, kreativiti, disiplin. Dan itu bukan slogan. Ia adalah pilihan. Pilihan setiap individu, setiap organisasi, dan secara lebih luas, pilihan seluruh masyarakat dalam mentakrifkan "permulaan."

Saya masih percaya bahawa rakyat Vietnam mempunyai kebolehan istimewa: semakin besar matlamat, semakin bersatu dan gigih mereka. Sejarah telah membuktikannya. Tetapi dalam masa aman, kekuatan ini perlu diubah daripada semangat "mengatasi kesukaran" kepada semangat "mengatasi kebuntuan"; daripada pemikiran "menunggu masa yang tepat" kepada pemikiran "mencipta masa yang tepat"; daripada tabiat "mengikut" kepada keupayaan untuk "mengambil alih kawalan". Januari adalah ujian pertama semangat itu setiap tahun. Jika Januari bagi setiap agensi, setiap lokaliti, dan setiap perusahaan merupakan permulaan yang cepat, etika kerja yang jelas, dan disiplin yang serius, maka sepanjang tahun akan mempunyai asas yang baik. Dan jika setiap tahun bermula dengan baik, maka jalan menuju 2030 dan 2045 akan menjadi kurang berliku-liku.

Dari perspektif masyarakat, untuk mengelakkan Januari daripada menjadi "bulan pesta pora," transformasi yang disegerakkan diperlukan: daripada kesedaran dan tabiat kepada mekanisme dan memberi teladan. Yang pertama dan terpenting ialah memberi teladan. Jika ketua agensi atau unit bekerja dengan serius dan tegas sejak hari pertama, jika jadual kerja dilaksanakan dengan jelas, jika tugasan dimuktamadkan dengan garis masa tertentu, dan jika setiap mesyuarat Tahun Baru bukan sekadar ucapan tetapi tentang tugasan, komitmen dan rancangan, maka semangat itu akan tersebar. Memberi teladan bukan sekadar kata-kata, tetapi tentang memimpin, tentang berani membuat keputusan, berani bertindak dan berani bertanggungjawab. Memberi teladan juga bermaksud kesopanan dalam perayaan: Menghadiri perayaan untuk memahami, menghargai dan menemui semula kedalaman budaya; bukan untuk berlagak, bukan untuk bersesak-sesak, bukan untuk "membeli" nasib dengan pemborosan. Memberi teladan adalah cara kita melayan masa: Menepati masa, menepati temu janji dan jangan menggunakan "awal tahun" sebagai alasan untuk kelewatan.

Seterusnya, kita perlu mengubah tabiat sosial. Sesetengah tabiat kecil tetapi mempunyai impak yang besar: tabiat memulakan hari kerja dengan menyemak semula matlamat; tabiat menetapkan jadual yang jelas dari minggu pertama tahun ini; tabiat bertindak balas terhadap kerja dan bukannya berkata "Saya akan melakukannya selepas Tahun Baru Cina"; tabiat menghormati kemajuan orang lain. Sesetengah tabiat memerlukan pelarasan: perhimpunan yang berpanjangan semasa waktu kerja, sambutan Tahun Baru yang berlebihan, lawatan keagamaan yang menceroboh kerja, meraikan Tahun Baru tanpa mengekalkan disiplin. Perubahan pada bulan Januari tidak akan berlaku jika kita hanya membuat rayuan umum. Perubahan hanya akan berlaku apabila setiap individu menyesuaikan diri, setiap organisasi mengetatkan disiplinnya, dan setiap industri meningkatkan piawaian prestasinya.

Dan akhirnya, terdapat kisah "budaya tindakan." Sebuah negara yang ingin bangkit dengan kukuh mesti menganggap tindakan sebagai ukuran kepercayaannya. Kita boleh bercakap dengan fasih tentang aspirasi, matlamat dan visi. Tetapi dunia menilai kita berdasarkan keupayaan kita untuk melaksanakannya. Rakyat mempercayai kita melalui hasil yang konkrit. Perniagaan menyokong kita melalui ketelusan dan kecekapan. Dan sejarah akan mencatatkan kita melalui perbuatan berharga kita. Oleh itu, Januari bukan sekadar tentang "kembali bekerja dengan betul," tetapi tentang "mewujudkan semula" semangat tindakan dari awal tahun, supaya sepanjang tahun tidak hilang dalam penangguhan kecil.

Ada yang mungkin bertanya, "Tetapi Januari masih mempunyai perayaan, aktiviti musim bunga, dan keperluan rohani yang lain; patutkah kita mengetepikannya sahaja?" Tidak. Tiada siapa yang mahu mengetepikannya. Perayaan adalah sebahagian daripada budaya, dan aktiviti musim bunga adalah sebahagian daripada kehidupan. Isunya adalah keseimbangan dan kesopanan. Perayaan boleh memupuk identiti, memupuk semangat komuniti, menghormati warisan, dan menggalakkan kreativiti. Tetapi perayaan tidak boleh menjadi alasan untuk membuang masa dan sumber. Aktiviti musim bunga boleh menjadi cara untuk orang ramai berehat, berhubung, dan menemui semula inspirasi. Tetapi aktiviti musim bunga tidak boleh sinonim dengan "mengambil cuti tambahan" daripada kerja. Kita memerlukan konsep baharu: Nikmati perayaan musim bunga tanpa memperlahankan aktiviti; nikmati aspek rohani tanpa melonggarkan disiplin; memelihara tradisi tanpa berpaut pada tabiat yang jumud.

Mungkin aspek yang paling berharga dalam Tet (Tahun Baru Vietnam) ialah ia memberi kita peluang untuk memperbaharui diri kita. Dan memperbaharui diri kita dalam era baharu ini, yang paling utama, bermakna memperbaharui sikap kita terhadap masa. Masa adalah sumber yang paling saksama: setiap orang mempunyai 24 jam sehari. Tetapi bagaimana masa digunakanlah yang membezakan antara individu, antara organisasi, dan antara negara. Negara yang menghargai masa adalah negara yang menghargai masa depan. Masyarakat yang menghormati masa adalah masyarakat yang saling menghormati. Sistem tadbir urus yang menganggap masa sebagai satu disiplin adalah sistem tadbir urus yang menganggap kecekapan sebagai satu penghormatan.

Oleh itu, Januari harus dilihat sebagai "pembukaan tahun baharu" dalam erti kata yang paling mendalam: permulaan tahun disiplin, kreativiti, dan kemajuan. Pembukaan tahun baharu bukan sekadar memotong reben, mengadakan sambutan, dan mengucapkan tahniah; ia adalah tentang memulakan kerja, melancarkan rancangan, dan memulakan pembangunan. Apabila setiap orang memulakan hari kerja pertama mereka dengan matlamat yang jelas; apabila setiap agensi memasuki minggu pertama tahun ini dengan pelan tindakan tertentu; apabila setiap lokaliti memulakan tahun baharu dengan projek, tugasan, dan projek dengan garis masa yang ditetapkan; apabila setiap perniagaan membuka tahun baharu dengan pesanan, produk, dan inovasi; apabila setiap sekolah membuka tahun baharu dengan kualiti pengajaran dan pembelajaran yang lebih baik; maka, Januari bukan lagi bulan "riadah," tetapi bulan "pembinaan."

Dan kemudian, kita akan melihat Januari menjadi lebih indah. Indah kerana orang ramai bukan sahaja gembira, tetapi juga berguna. Indah kerana perayaan bukan sahaja sesak, tetapi juga beradab. Indah kerana iman bukan sahaja diucapkan, tetapi juga diamalkan. Indah kerana aspirasi bukan sahaja ditimbulkan dalam ucapan, tetapi diletakkan dalam setiap rancangan, setiap laporan kemajuan, setiap hasil kerja. Indah kerana musim bunga tidak berlalu seperti perayaan, tetapi kekal sebagai penggerak.

Kita sedang menghampiri peristiwa penting bagi negara kita: 2030 dan 2045. Ini bukan sekadar angka untuk dijadikan slogan. Ia adalah peringatan tentang tanggungjawab sejarah generasi hari ini. Tanggungjawab itu bermula dengan perkara yang sangat mudah: tiba di tempat kerja tepat pada masanya selepas cuti, menyelesaikan isu tanpa berlengah, mengekalkan disiplin di tempat kerja, bekerja dengan profesionalisme, menganggap kecekapan sebagai penghormatan, dan tanggungjawab sebagai budaya. Jika setiap Januari merupakan bulan permulaan yang kukuh, maka setiap tahun akan mempunyai landasan pelancaran yang kukuh. Dan jika setiap tahun mempunyai landasan pelancaran, maka perjalanan ke arah matlamat besar negara akan menjadi perjalanan keyakinan, keberanian, kepintaran, dan budaya tindakan yang matang.

Untuk memastikan Januari bukan lagi bulan pesta pora, akhirnya, ia bukan tentang mengurangkan kegembiraan kita, tetapi tentang meraikan dengan cara yang betul. Ia bukan tentang mengurangkan perhimpunan, tetapi tentang sambutan yang bertamadun. Ia bukan tentang mengurangkan upacara, tetapi tentang mengadakan upacara dengan kesucian semangat dan kedalaman budaya. Dan yang paling penting: Memasuki tahun baharu seolah-olah membuat janji besar kepada negara – janji tindakan, dedikasi, dan aspirasi untuk membina. Musim bunga akan menjadi paling indah apabila ia diteruskan dengan hari-hari kerja yang baik. Dan Januari akan benar-benar bermakna apabila ia menjadi bulan yang menandakan permulaan tahun kemajuan yang pesat dan mantap di jalan agung yang telah dipilih oleh negara.

    Sumber: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123