Foto ilustrasi
Antara isi yang ketara ialah orientasi rancangan penyusunan kader, penjawat awam dan kakitangan awam ketika melaksanakan penganjuran kerajaan tempatan dua peringkat.
Sehubungan itu, penyusunan dan penugasan kader dan penjawat awam untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan unit pentadbiran peringkat wilayah (DVHC) selepas penyusunan tersebut hendaklah dilaksanakan mengikut Kesimpulan Biro Politik dan bimbingan Jawatankuasa Pengelola Pusat bagi peringkat wilayah tertakluk kepada penyatuan dan penggabungan.
Bilangan pemimpin dan pengurus agensi dan organisasi dalam unit pentadbiran peringkat wilayah yang baharu selepas penyusunan semula mestilah tidak melebihi jumlah bilangan pemimpin dan pengurus yang hadir dalam agensi dan organisasi dalam unit pentadbiran peringkat wilayah sebelum penyusunan semula, dan penyusunan itu mesti dilaksanakan mengikut arahan pihak berkuasa yang berwibawa.
Bagi mereka yang memegang jawatan ketua agensi khusus, berdasarkan syarat dan piawaian praktikal serta kapasiti kader dan penjawat awam, Jawatankuasa Tetap dan Jawatankuasa Rakyat Wilayah hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan untuk memilih ketua yang memenuhi keperluan tugas unit baharu selepas penyusunan itu.
Bagi ketua badan khusus yang tidak diatur untuk terus menjadi ketua selepas pengaturan, dia akan ditempatkan ke jawatan bawahan yang bersebelahan atau diatur untuk memegang jawatan yang setara di agensi, organisasi atau unit lain atau dinaikkan pangkat menjadi pemimpin peringkat komune mengikut keperluan tugas dan kapasiti kader dan penjawat awam dan akan diberi peruntukan oleh Kerajaan mengikut susunan peraturannya. peralatan organisasi.
Bagi mereka yang memegang jawatan timbalan ketua agensi profesional, Jawatankuasa Tetap dan Jawatankuasa Rakyat Wilayah hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan untuk mengatur mereka menjadi timbalan ketua unit selepas penyusunan atau mengatur mereka untuk memegang jawatan yang setara dalam agensi, organisasi atau unit lain atau menguatkan mereka untuk menjadi pemimpin di peringkat komune mengikut keperluan tugas dan kapasiti kader dan penjawat awam.
Dalam masa terdekat, bilangan timbalan ketua agensi, organisasi dan unit di bawah kerajaan tempatan dalam unit pentadbiran peringkat wilayah yang baharu selepas penyusunan itu mungkin lebih tinggi daripada yang ditetapkan dan dikurangkan secara beransur-ansur mengikut pelan hala tuju untuk memastikan pelaksanaan peraturan Kerajaan.
Bagi penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja kontrak seperti yang ditetapkan, mula-mula mengekalkan jumlah semasa penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja kontrak di agensi, organisasi, atau unit untuk mengatur dan menugaskan kerja di agensi, organisasi, atau unit yang sepadan atau menugaskan kerja di peringkat komune. Selepas itu, perkemaskan senarai gaji sempena penyusunan semula dan penambahbaikan kualiti pasukan mengikut pelan hala tuju, memastikan dalam tempoh 5 tahun, jumlah senarai gaji dilaksanakan secara asasnya mengikut peraturan.
Orientasi penyusunan dan penugasan kader peringkat komune, penjawat awam dan kakitangan awam
Dokumen itu juga menyatakan dengan jelas bahawa piawaian bagi jawatan dan gelaran kepimpinan dan pengurusan peringkat komune adalah sama dengan piawaian bagi jawatan dan gelaran kepimpinan dan pengurusan peringkat daerah yang sepadan mengikut peraturan semasa Kerajaan.
Bagi penjawat awam dan pegawai profesional dan teknikal di peringkat komune, piawaian peringkat latihan mengikut keperluan jawatan pekerjaan bagi penjawat awam dan pegawai dari peringkat daerah dan ke atas hendaklah diguna pakai mengikut peraturan Kerajaan.
Berdasarkan syarat dan piawaian praktikal, kapasiti kader peringkat daerah, penjawat awam dan kakitangan awam serta kader dan penjawat awam peringkat komune pada masa kini, Jawatankuasa Tetap dan Jawatankuasa Rakyat Wilayah hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan susunan dan penugasan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat komune baharu mengikut hierarki pengurusan.
Kader peringkat daerah dan komune, penjawat awam dan kakitangan awam, apabila ditugaskan ke jawatan kepimpinan dan pengurusan di unit pentadbiran peringkat komune baharu, hendaklah terus menerima elaun jawatan kepimpinan semasa mereka untuk tempoh 6 bulan dari tarikh keputusan; selepas itu, mereka hendaklah mematuhi peraturan baharu Kerajaan.
Sekiranya penjawat awam dan pegawai profesional dan teknikal dilantik ke jawatan kepimpinan dan pengurusan di unit pentadbiran peringkat komune yang baharu, tahap elaun jawatan kepimpinan tidak akan digunakan buat sementara waktu dan akan diguna pakai apabila terdapat peraturan Kerajaan mengenai pekali elaun bagi jawatan kepimpinan dan pengurusan tersebut.
Kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja yang menerima gaji daripada belanjawan negara, apabila ditugaskan bekerja di unit pentadbiran baharu, akan terus menerima gaji mengikut pangkat, peringkat, dan elaun gaji semasa untuk tempoh 6 bulan; selepas itu, mereka akan mengikut peraturan baru Kerajaan.
Sekiranya kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja dalam proses pengaturan mengemukakan permohonan sukarela untuk persaraan awal atau peletakan jawatan, agensi, organisasi, atau unit yang berwibawa hendaklah menyemak, menilai, dan melaksanakan dasar dan rejim mengikut peraturan semasa Kerajaan, memastikan pengekalan orang yang mempunyai kebolehan cemerlang yang memenuhi keperluan tugas.
Sekiranya kader dan penjawat awam di peringkat daerah dan komune tidak memenuhi piawaian dan syarat untuk ditugaskan ke jawatan baharu di peringkat komune, rejim dan dasar akan diselesaikan mengikut peraturan semasa Kerajaan.
Kader, pegawai negeri, pegawai negeri, pekerja, dan pegawai angkatan bersenjata di wilayah satuan pemerintahan setelah penyusunan kembali akan terus menikmati rejim dan kebijakan khusus yang diterapkan oleh wilayah, wilayah, atau satuan administrasi seperti sebelum penyusunan kembali sampai ada keputusan lain oleh pejabat yang berwenang. Sekiranya berlaku perubahan dalam nama unit pentadbiran selepas penyusunan semula, nama baharu unit pentadbiran hendaklah digunakan untuk terus mengatur pelaksanaan rejim dan dasar khas.
Kerajaan tempatan peringkat wilayah di mana ibu pejabat pentadbiran baharu unit pentadbiran baharu dijangka ditempatkan selepas penyusunan semula bertanggungjawab mengimbangi dan memperuntukkan bajet secara proaktif untuk melabur dalam membaiki, mengubah suai dan menaik taraf ibu pejabat kerja yang akan terus digunakan untuk menjalankan operasi unit pentadbiran selepas penyusunan semula; memberi perhatian kepada perumahan rasmi, cara kerja, dan keperluan perjalanan untuk pasukan kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja untuk menstabilkan keadaan kerja di unit pentadbiran baharu selepas penyusunan semula.
Apabila melaksanakan penyusunan unit pentadbiran peringkat wilayah, lokaliti, berdasarkan syarat infrastruktur teknologi maklumat dan transformasi digital dalam operasi peralatan kerajaan, boleh mengatur perkadaran munasabah kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja serentak di ibu pejabat pentadbiran wilayah yang digabungkan dan di pusat pentadbiran-politik pentadbiran dan pusat kerja pentadbiran negeri dan wilayah tempatan yang dikurangkan. kesukaran dalam perjalanan dan kehidupan kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja pada peringkat awal penggabungan.
Thu Giang
Sumber: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm
Komen (0)