Perniagaan memerlukan pekerja mahir lebih daripada mereka yang mempunyai ijazah.

VTV.vn - Statistik permintaan pencari kerja dan majikan berdasarkan kriteria industri menunjukkan bahawa jumlah permintaan pengambilan pekerja pada April 2026 mencapai 27,103 jawatan.

Perniagaan memerlukan pekerja mahir lebih daripada mereka yang mempunyai ijazah.

Menurut Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Raya Ho Chi Minh , pasaran buruh bandar itu pada April 2026 terus menyaksikan pemulihan dalam permintaan pengambilan pekerja, tetapi gambaran penawaran-permintaan masih menunjukkan banyak percanggahan yang jelas, terutamanya dalam kumpulan pekerja mahir dan beberapa bidang khusus.

Statistik permintaan pencari kerja dan majikan, yang dikategorikan mengikut industri, menunjukkan bahawa jumlah permintaan pengambilan pekerja pada April 2026 mencapai 27,103 jawatan, manakala bilangan pencari kerja adalah 18,595. Walaupun permintaan tinggi, keupayaan untuk "memadankan" perniagaan dengan pekerja masih terhad.

Menurut Cik Nguyen Van Hanh Thuc, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Raya Ho Chi Minh, buruh tidak mahir dan pekerjaan mudah terus menjadi kumpulan dengan permintaan pengambilan pekerja tertinggi, dengan 9,163 jawatan tersedia, manakala bilangan pencari kerja ialah 6,752. Terutamanya, kekurangan ini lebih ketara dalam kumpulan pengendali mesin dan pekerja pengeluaran yang terlatih dan mahir, dengan permintaan pengambilan pekerja melebihi 3,500 jawatan, tetapi hanya kira-kira 2,200 pencari kerja.

Kekurangan tenaga kerja tidak terhad kepada dua kumpulan ini; banyak sektor kejuruteraan lain juga menghadapi cabaran yang sama. Kejuruteraan penyelenggaraan, elektrik, elektronik dan kilang memerlukan 784 jawatan, tetapi hanya 145 pemohon. Perniagaan kejuruteraan mekanikal, pembuatan dan pemprosesan memerlukan 657 jawatan, tetapi hanya 163 pemohon; dan syarikat logistik, pergudangan dan import/eksport memerlukan 354 jawatan, tetapi hanya 55 pemohon.

Sebaliknya, pencari kerja tertumpu pada sektor yang mempunyai persaingan yang lebih tinggi. Khususnya, dalam sektor perniagaan dan jualan, terdapat lebih 2,400 pencari kerja, manakala permintaan untuk jawatan hanya 2,198; dalam sektor perkhidmatan, restoran, pelancongan dan runcit, terdapat lebih 1,200 pencari kerja, jauh lebih banyak daripada 713 jawatan yang tersedia.

Angka-angka ini menunjukkan permintaan yang semakin meningkat untuk tenaga kerja mahir daripada perniagaan, manakala bekalan tidak setanding. Sebaliknya, sebahagian tenaga kerja masih cenderung memilih industri yang lebih mudah diakses dengan keperluan teknikal yang kurang.

Satu perkara penting ialah sesetengah sektor, walaupun mempunyai keperluan pengambilan pekerja, menarik minat yang sangat sedikit. Contohnya, sektor hartanah dan pembangunan projek mempunyai 593 peluang pekerjaan tetapi hanya 5 pemohon; sektor kewartawanan, maklumat, budaya dan hal ehwal sosial mempunyai 654 jawatan tetapi hanya 24 pemohon. Tambahan pula, sektor seperti reka bentuk, kreativiti dan kandungan digital mempunyai 98 peluang pekerjaan tetapi hanya 23 pemohon; dan bahasa dan terjemahan mempunyai 96 peluang pekerjaan tetapi hanya 56 pemohon…

Walaupun kekurangan bekalan mungkin tidak besar dalam skala, pakar buruh dan pekerjaan percaya puncanya mungkin berpunca daripada perubahan jangkaan kerjaya, tahap pendapatan yang tidak menarik atau kekurangan kestabilan dalam sektor tertentu.

Dari segi tahap pendidikan, pencari kerja terutamanya berada di peringkat sekolah menengah, menyumbang 50.62%, manakala keperluan pengambilan pekerja juga tertumpu dalam kumpulan ini, menyumbang 45.62%. Walau bagaimanapun, perbezaan ini jelas kelihatan dalam kumpulan pendidikan tinggi. Khususnya, di peringkat universiti, 13.18% pencari kerja bekerja, tetapi hanya 6.47% perniagaan mempunyai keperluan pengambilan pekerja; di peringkat kolej, 11.52% mempunyai keperluan pengambilan pekerja, tetapi penawarannya hanya mencapai 9.34%. Terutamanya, sebanyak 16.94% daripada pembukaan pekerjaan tidak memerlukan kelayakan khusus, menunjukkan bahawa perniagaan semakin menghargai kemahiran praktikal dan kebolehan kerja berbanding ijazah akademik.

Berdasarkan realiti di atas, Cik Nguyen Van Hanh Thuc percaya bahawa, agar pasaran buruh berfungsi dengan lebih berkesan, adalah perlu untuk memperkukuhkan panduan kerjaya untuk pekerja, terutamanya pekerja muda. Institusi latihan perlu menghubungkan latihan dengan keperluan perniagaan, meningkatkan masa yang diluangkan untuk latihan praktikal dan kemahiran vokasional, dan membangunkan program latihan jangka pendek yang fleksibel.

Dari perspektif perniagaan, syarikat perlu lebih proaktif dalam melatih semula dan meningkatkan kemahiran pekerja mereka, di samping menambah baik keadaan kerja untuk menarik dan mengekalkan bakat. Dalam konteks peningkatan permintaan pengambilan pekerja, merapatkan jurang penawaran-permintaan bukan sahaja akan membantu pekerja mencari pekerjaan yang sesuai lebih awal tetapi juga memastikan tenaga kerja yang stabil untuk perniagaan, sekali gus menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi bandar.

Sumber: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm