Perniagaan mendapati sukar untuk mengambil pekerja.

Pada masa ini, banyak perusahaan di Hung Yen memerlukan pengambilan pekerja yang ramai. Walaupun mereka telah memperbaiki rejim kebajikan, meningkatkan gaji dan memberikan banyak sokongan untuk menarik pekerja, pengambilan masih sukar dan tidak memenuhi keperluan pengeluaran.

Foremart Vietnam Company Limited (Komun An Thi) menghadapi kesukaran untuk mengambil pekerja.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (An Thi Commune), ialah perusahaan 100% yang dilaburkan oleh Korea, yang mengkhusus dalam pembuatan dan pemprosesan produk pakaian untuk eksport. Mulai pertengahan 2024, disebabkan oleh meluaskan pasaran penggunaan dan mempunyai lebih banyak pesanan eksport, Syarikat perlu mengambil hampir 250 lagi pekerja tidak mahir dengan gaji dan faedah yang menarik, tetapi tidak dapat mengambil pekerja yang mencukupi.

Cik Nguyen Thi Hong Thuy, Ketua Jabatan Sumber Manusia Foremart Vietnam Co., Ltd., berkata walaupun faedah syarikat telah meningkat, polisi bonus untuk pekerja yang sedang bekerja di syarikat yang memperkenalkan pekerja baharu ialah 3 juta VND/masa dan 3 juta VND untuk pekerja baharu; dinaikkan kepada 2 hidangan khas/minggu untuk pekerja. Walau bagaimanapun, pengambilan pekerja masih sukar.

Syarikat Saham Bersama Tien Hung (terletak di komune Hoang Hoa Tham), yang mengkhusus dalam memproses produk pakaian untuk dieksport ke AS, Korea dan Jepun, juga memerlukan 200-300 pekerja tidak mahir.

Syarikat Saham Bersama Tien Hung sedang mencari untuk mengambil 200 - 300 pekerja, dengan pendapatan 12.5 juta VND/orang/bulan.

Encik Nguyen Van Thap, pegawai sumber manusia syarikat itu, berkata selain pendapatan yang menarik, syarikat juga mempunyai banyak faedah untuk pekerja, seperti sokongan penjagaan anak, elaun hari lahir, percutian, bonus percutian... untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Bonus Tahun Baru Imlek pada tahun 2025 sahaja adalah secara purata 20 - 25 juta VND/orang, tetapi masih belum cukup pekerja untuk memohon.

Menurut pakar, sebab perniagaan tidak boleh merekrut adalah kerana kekurangan sumber tenaga kerja. Seiring dengan itu, pekerja muda pada masa kini cenderung ingin bekerja dalam persekitaran yang dinamik, selesa, kreatif, dan jika mereka merasakan ia tidak sesuai, mereka bersedia untuk "melompat kapal" dengan segera. Ini menyukarkan banyak perniagaan untuk mengambil kumpulan pekerja ini dan boleh menyebabkan kekurangan buruh, terutamanya pada bulan-bulan terakhir tahun ini.

Encik Pham Tuan Anh, komune Long Hung berkongsi: "Saya pernah menjadi pekerja kilang di bandar Hanoi . Disebabkan keadaan keluarga, pada tahun 2024 saya berpindah ke kampung halaman saya untuk tinggal dan bekerja. Pada mulanya, saya juga memohon untuk bekerja sebagai pekerja di sebuah syarikat kasut kulit, tetapi saya merasakan gaji tidak memuaskan, jadi saya memutuskan untuk berhenti bekerja."

Selain perusahaan pakaian, perusahaan pembuatan dan pengeksportan dalam industri lain juga menghadapi kekurangan buruh, yang menjejaskan hasil pengeluaran dan perniagaan.

Viettinak Company Limited masih kekurangan lebih daripada 100 pekerja tidak mahir.

Viettinak Company Limited masih kekurangan lebih daripada 100 pekerja tidak mahir.

Mengulas sebab syarikatnya sukar mengambil pekerja, Cik Nguyen Hong Hai, Ketua Jabatan Sumber Manusia, Viettinak Company Limited, pakar dalam pembuatan komponen getah (Taman Perindustrian Thang Long II) berkata, ketika ini di wilayah Hung Yen dan wilayah jiran,   zon perindustrian sedang membangun dengan kukuh .   Ini mewujudkan banyak pilihan pekerjaan untuk pekerja, termasuk trend freelancing. Walaupun Viettinak telah menggunakan banyak insentif, komited kepada pendapatan 7-15 juta VND/orang/bulan, syarikat itu tidak mengambil pekerja yang mencukupi untuk jawatan seperti memeriksa barangan dan mengendalikan mesin.

Encik Le Van Con, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hung Yen, berkata bahawa pada bulan pertama 2025, permintaan untuk pengambilan buruh perusahaan adalah sangat besar. Terutamanya perusahaan yang beroperasi dalam bidang pakaian, kasut kulit, dan elektronik.

Dalam 6 bulan pertama tahun ini, Pusat menganjurkan 18 pameran pekerjaan, menarik 348 perniagaan dengan ribuan pekerja untuk mengambil bahagian; namun, banyak perniagaan masih belum mengambil pekerja yang mencukupi.   Menjelaskan sebab ini, En. Con berkata disebabkan oleh banyaknya perniagaan yang perlu diambil, pekerja mempunyai banyak pilihan pekerjaan tetapi kekurangan bekalan tenaga kerja mahir.   Selain itu, sesetengah perniagaan memerlukan kriteria pengambilan yang terlalu tinggi dan dasar pengambilan yang tidak jelas.

Menurut En. Con, untuk menarik dan mengekalkan pekerja, perniagaan perlu telus mengenai maklumat mengenai jawatan, gaji, bonus dan faedah; kerap berdialog dan berunding tentang kerja dan faedah dengan pekerja, mewujudkan kepercayaan supaya pekerja boleh berasa selamat dalam berpegang teguh dan menyumbang kepada perniagaan.

Ngoc Bich - Thu Trang

Sumber: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html