Menginovasi kaedah kepimpinan Parti bagi memastikan pembangunan negara yang mampan.

Resolusi Kongres Kebangsaan ke-14 menetapkan tuntutan yang sangat tinggi untuk inovasi dalam pemikiran, termasuk keperluan untuk menginovasi kaedah kepimpinan Parti bagi menjadikan negara ini berdikari secara strategik dan membangun dengan pesat dan mampan.

Pada petang 3 Jun, di Hanoi , Setiausaha Agung dan Presiden To Lam mempengerusikan sesi kerja dengan Jawatankuasa Penganjur Pusat mengenai tugas-tugas utama pembinaan dan organisasi Parti selaras dengan semangat Resolusi Kongres Kebangsaan Parti ke-14.

Turut menghadiri sesi kerja tersebut ialah Komrad Tran Cam Tu, Ahli Biro Politik dan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Pusat.

Pada mesyuarat itu, para pemimpin Jabatan Organisasi Pusat membentangkan laporan ringkasan mengenai keutamaan utama kerja pembinaan Parti selaras dengan semangat Resolusi Kongres Kebangsaan ke-14 Parti.

Selepas mendengar perbincangan dan mengakhiri sesi kerja, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam menekankan beberapa isu utama, iaitu keperluan untuk persefahaman yang bersatu padu bahawa, dalam peringkat pembangunan baharu, pembinaan Parti, kerja organisasi, dan kerja kakitangan bukan sahaja tugas dalaman Parti, tetapi juga keupayaan asas tadbir urus negara; ia adalah syarat penting untuk mengubah garis panduan menjadi realiti, resolusi menjadi tindakan, sumber menjadi pembangunan, dan kepercayaan rakyat menjadi kekuatan.

Resolusi Kongres Kebangsaan ke-14 menetapkan tuntutan yang sangat tinggi untuk inovasi dalam pemikiran, termasuk keperluan untuk menginovasi kaedah kepimpinan Parti bagi menjadikan negara ini berdikari secara strategik dan membangun dengan pesat dan mampan.

Tuntutan-tuntutan ini memerlukan Parti untuk sentiasa memperbaharui dirinya, memperbaiki kekurangannya, dan menambah baik dirinya; untuk meningkatkan kapasiti kepimpinannya dalam pembangunan, tadbir urus, ramalan, organisasi, pelaksanaan, dan kawalan kuasa.

Pembinaan parti dalam era baharu bukan sahaja tentang membina Parti yang bersih dan kuat, tetapi juga tentang membina Parti dengan keberanian, kebijaksanaan, prestij, kapasiti, dan kaedah kepimpinan yang sesuai untuk memimpin negara dalam era baharu.

Pembinaan parti mesti berkait rapat dengan pembinaan sistem politik, pembinaan negara yang berdaulat dan berperlembagaan sosialis, menggalakkan demokrasi sosialis, mengawal kuasa, dan meningkatkan kualiti perkhidmatan kepada rakyat.

Setiausaha Agung dan Presiden menekankan keperluan untuk pembaharuan yang kukuh terhadap kaedah kepimpinan Parti. Pembaharuan kaedah kepimpinan akan mengukuhkan hubungan Parti dan setiap ahli Parti dengan sistem politik dan rakyat. Peranan kepimpinan tidak boleh diabaikan, Parti juga tidak boleh melampaui sempadannya atau mengambil alih tanggungjawab Negara, Barisan Tanah Air, dan organisasi lain dalam sistem politik.

Menginovasi kaedah kepimpinan bermaksud menjadikan kepimpinan Parti lebih tepat, lebih relevan, lebih teliti dan lebih berkesan; memastikan Parti memimpin melalui garis panduan, dasar, hala tuju strategik, organisasi kakitangan, pemeriksaan dan penyeliaan, memberi teladan, pujukan dan hasil yang praktikal.

Kerja-kerja penasihat mesti beralih dengan kuat daripada bertindak balas dan mengendalikan isu-isu yang muncul kepada meramalkan dan menjangka trend secara proaktif, membuat persediaan awal dan lebih awal untuk isu-isu utama yang berkaitan dengan struktur organisasi dan kakitangan. Penyelesaian mesti dipraktikkan melalui program tindakan konkrit; program tindakan ini mesti menentukan dengan jelas siapa yang bertanggungjawab, apa yang perlu dilakukan, siapa yang bertanggungjawab, sumber apa yang tersedia, tarikh akhir yang ditetapkan, dan apakah hasil yang dijangkakan.

Kapasiti pelaksanaan merupakan satu halangan utama di pelbagai peringkat, dalam pelbagai sektor, dan di pelbagai tempat, dan perlu ditangani; kita mesti mengatasi situasi banyak bercakap tetapi sedikit melakukan, banyak mengadakan mesyuarat tetapi sedikit kemajuan, dan banyak dokumen dikeluarkan tetapi dengan keputusan akhir yang tidak jelas.

Setiap tugas utama mesti diukur melalui hasil yang konkrit; kita mesti mengelakkan situasi di mana tugasan samar-samar, tanggungjawab juga samar-samar, dan akhirnya tiada siapa yang dipertanggungjawabkan.

Berkenaan operasi struktur organisasi baharu yang berkesan, Setiausaha Agung dan Presiden menekankan bahawa Jabatan Organisasi Pusat perlu terus menyemak semula fungsi, tugas, kuasa, struktur organisasi dan hubungan kerja agensi dan unit dalam sistem politik dengan teliti selepas penstrukturan semula. Prinsipnya ialah satu agensi boleh melaksanakan banyak tugas, tetapi satu tugas hanya perlu diberikan kepada satu agensi yang bertanggungjawab terutamanya untuknya.

Desentralisasi dan pendelegasian kuasa mesti dilaksanakan dengan tulen dan serentak. Desentralisasi mesti seiring dengan pendelegasian kuasa; pendelegasian kuasa mesti seiring dengan sumber, alatan, data, sumber manusia, bajet dan mekanisme kawalan; dan peringkat akar umbi mesti dibina agar kukuh, berkebolehan, berkelayakan, berwibawa dan mempunyai kakitangan yang mencukupi untuk menjalankan tugasnya. Peralatan yang distruktur semula mesti dinilai menggunakan langkah-langkah praktikal.

Setiausaha Agung dan Presiden To Lam menyampaikan ucapan arahan. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Berkenaan pembaharuan asas dalam kerja kakitangan, Setiausaha Agung dan Presiden meminta agar dalam fasa baharu, kader bukan sahaja memerlukan keazaman politik yang teguh, akhlak yang sempurna, dan gaya hidup yang teladan, tetapi juga pemikiran strategik, keupayaan pengurusan moden, keupayaan transformasi digital, keupayaan organisasi dan pelaksanaan, kebolehan menyelesaikan masalah, keupayaan untuk terlibat dalam dialog dengan rakyat, dan semangat berani berfikir, berani bertindak, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama.

Pengurusan kakitangan mesti diubah daripada "mengikuti prosedur yang betul" kepada "orang yang betul, dalam pekerjaan yang betul, dengan kemahiran yang betul, kekuatan yang betul dan produk yang betul." Prosedur adalah sangat penting, tetapi ia tidak dapat menggantikan kualiti kakitangan.

Resume memang penting, tetapi ia tidak dapat menggantikan hasil kerja seseorang. Kelayakan, kekananan, dan jawatan tidak dapat menggantikan keupayaan untuk berprestasi, reputasi, dan hasil berkhidmat untuk rakyat.

Penilaian kader mestilah satu kejayaan. Penilaian yang tepat membawa kepada penempatan, penggunaan, latihan, perlindungan dan penyaringan yang betul. Penilaian yang salah menghalang orang yang baik daripada dinaikkan pangkat, individu yang lemah daripada digantikan, dan oportunis boleh menyusup masuk dan naik ke jawatan tinggi, merosakkan kerja, merosakkan organisasi dan menghakis kepercayaan orang ramai. Kita perlu beralih dengan kuat ke arah menilai kader berdasarkan kualiti, kebolehan, reputasi, produk konkrit, hasil prestasi tugas, data kerja dan kepercayaan orang ramai.

Melaksanakan prinsip "masuk dan keluar," "kenaikan pangkat dan penurunan pangkat" dengan berkesan; mengenal pasti, melatih, memupuk, menugaskan dan menggunakan kader muda, kader wanita, kader etnik minoriti, kader saintifik dan teknikal, kader yang mempunyai kebolehan yang luar biasa, dan kader yang telah berkembang daripada pengalaman praktikal di peringkat akar umbi.

Pasukan pegawai peringkat strategik dan akar umbi memerlukan perhatian khusus; mekanisme yang lebih kukuh diperlukan untuk mengenal pasti, menarik dan menggunakan bakat.

Keselamatan politik dalaman dalam situasi baharu mesti dilaksanakan secara proaktif, teliti, berhati-hati, dan objektif, yang dikaitkan dengan pengurusan kader dan ahli Parti, melindungi rahsia Parti dan Negara, mencegah "evolusi diri," "transformasi diri," dan sikap sambil lewa di alam siber, tetapi tanpa prejudis, dan tanpa menjejaskan kader yang baik, berkebolehan, dan inovatif untuk kebaikan bersama.

Setiausaha Agung dan Presiden menekankan keperluan untuk pembaharuan substantif dalam aktiviti cawangan Parti; keperluan untuk mengatasi aktiviti formalistik, hormat, dan konfrontasi yang kekurangan semangat juang; dan keperluan untuk memberi tumpuan kepada kualiti dalam pembangunan ahli Parti, bukan kuantiti.

Tumpukan perhatian kepada pembangunan ahli Parti dalam perusahaan bukan kerajaan, perniagaan swasta, kawasan terpencil, komuniti etnik minoriti dan agama, pelajar, pekerja, intelektual dan kuasa baharu dalam ekonomi digital. Urus ahli Parti dengan ketat, semak dan tapis mereka, dan segera singkirkan mereka yang tidak lagi memenuhi kelayakan daripada Parti.

Setiausaha Agung dan Presiden menekankan bahawa kawalan kuasa mesti dilaksanakan sepanjang keseluruhan proses: pembinaan institusi, struktur organisasi, desentralisasi, pendelegasian kuasa, perancangan, pelantikan, penilaian, penggunaan, pemberian ganjaran dan pendisiplinan pegawai; dan mesti ada perjuangan yang tegas terhadap rasuah dalam pelantikan dan kenaikan pangkat, kepentingan peribadi, lokalisme, pilih kasih, keterasingan dan pemikiran jangka pendek.

Semua peraturan Parti mesti dilaksanakan secara serius dan konsisten, digandingkan dengan pemeriksaan, penyeliaan, dan pengendalian pelanggaran yang ketat. Kerja pemeriksaan dan penyeliaan mesti beralih dengan kuat daripada pasif kepada proaktif; daripada pengendalian pelanggaran selepas ia berlaku kepada pencegahan dan amaran awal.

Komrad Nguyen Duy Ngoc, Ahli Biro Politik, Setiausaha Jawatankuasa Pusat Parti, dan Ketua Jabatan Organisasi Pusat, menghadiri mesyuarat tersebut. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Perjuangan menentang rasuah, pembaziran, dan amalan negatif mesti diteruskan dengan tegas, berterusan, dan tanpa gangguan, tanpa sebarang kawasan atau pengecualian yang dilarang. Namun, seiring dengan memerangi rasuah dan amalan negatif, kita juga mesti memerangi stagnasi, pengelakan, mengelak tanggungjawab, dan sikap tidak peduli terhadap tuntutan sah rakyat.

Tujuan mengawal kuasa bukanlah untuk memperlahankan inovasi, tetapi untuk memastikan kuasa digunakan dengan sewajarnya, dalam lingkungan autoriti dan tanggungjawab yang sewajarnya, untuk kepentingan negara dan kepentingan sah rakyat.

Setiausaha Agung dan Presiden mencadangkan untuk mempercepat transformasi digital dalam kerja-kerja pembinaan Parti, beralih daripada pendigitalan rekod kepada penciptaan data langsung untuk tujuan perancangan strategik, kepimpinan, pemeriksaan, penyeliaan dan penilaian kader; adalah perlu untuk membina pangkalan data kader, ahli Parti dan struktur organisasi yang bersatu, disegerakkan, dikemas kini, saling berkaitan, selamat dan sulit.

Data yang tepat, telus dan saling berkaitan membawa kepada pengurusan kakitangan yang lebih objektif; pemeriksaan dan penyeliaan yang lebih proaktif; pengurusan ahli Parti yang lebih ketat; dan pengenalpastian tanggungjawab, tugas, garis masa dan hasil pelaksanaan yang lebih jelas.

Transformasi digital dalam Parti mesti dikaitkan dengan kerajaan digital, ekonomi digital, masyarakat digital dan warga digital; ia mesti secara langsung berfungsi untuk meningkatkan kapasiti kepimpinan Parti, kecekapan pengurusan Negara dan kualiti perkhidmatan kepada rakyat.

Berkenaan pelaksanaan dan cadangan, Setiausaha Agung dan Presiden meminta Jawatankuasa Penganjur Pusat untuk memasukkan sepenuhnya maklum balas, memuktamadkan laporan dan menyerahkannya kepada Politburo dengan cara yang lebih ringkas, bernas, fokus dan boleh diambil tindakan.

(VNA/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp