Siapakah yang layak untuk menyertai insurans persaraan tambahan?

Seorang pembaca bertanya: Saya menyertai insurans sosial mandatori di bawah kontrak pekerjaan dengan sebuah syarikat. Bolehkah anda memaklumkan sama ada saya boleh menyumbang kepada insurans sosial sukarela atau jika terdapat cara lain untuk meningkatkan pencen saya selepas bersara?

Jawapan: Peguam Nguyen Thi Hao – Ketua Pejabat Undang-undang Hao Anh, Persatuan Peguam Hanoi , menyatakan: Perkara a, Fasal 4, Perkara 2 Undang-undang Insurans Sosial 2024 menetapkan bahawa subjek yang menyertai insurans sosial sukarela termasuk: “Warganegara Vietnam berumur 15 tahun ke atas yang tidak tertakluk kepada insurans sosial wajib dan tidak sedang menerima pencen, faedah insurans sosial, atau elaun bulanan.” Oleh itu, pekerja tidak dibenarkan menyertai insurans sosial wajib dan sukarela secara serentak.

Oleh kerana anda menyertai insurans sosial mandatori di bawah kontrak pekerjaan dengan syarikat, anda tidak boleh menyertai insurans sosial sukarela secara serentak untuk meningkatkan pencen masa depan anda.

Walau bagaimanapun, anda boleh berunding sepenuhnya dengan majikan anda tentang penyertaan dalam insurans persaraan tambahan seperti yang ditetapkan dalam Undang-undang Insurans Sosial 2024. Fasal 5, Perkara 3 Undang-undang Insurans Sosial 2024 mentakrifkan insurans persaraan tambahan seperti berikut: “Insurans persaraan tambahan ialah sejenis insurans sukarela berdasarkan prinsip pasaran yang bertujuan untuk menambah skim persaraan dalam insurans sosial wajib, dengan mekanisme untuk mewujudkan dana daripada caruman oleh majikan atau oleh majikan dan pekerja.”

Berkenaan subjek yang layak mendapat insurans persaraan tambahan, Perkara 4 Dekri No. 85/2026/ND-CP bertarikh 25 Mac 2026 menetapkan bahawa subjek yang layak mendapat insurans persaraan tambahan termasuk majikan dan pekerja yang telah menyertai insurans sosial wajib seperti yang ditetapkan dalam Perkara 2 Undang-undang Insurans Sosial.

Berdasarkan peruntukan Perkara 125 Undang-undang Insurans Sosial 2024 dan Perkara 5 Dekri 85/2026/ND-CP, kadar caruman insurans persaraan tambahan dipersetujui secara sukarela oleh majikan dan pekerja. Apabila kedua-dua pihak bersetuju untuk menyertai insurans persaraan tambahan, majikan menandatangani kontrak untuk menyertai program insurans persaraan tambahan dengan syarikat pengurusan dana persaraan. Berdasarkan senarai pekerja yang menyertai, syarikat pengurusan dana persaraan membuka akaun persaraan individu untuk pekerja.

Menurut Klausa 4, Perkara 6 Dekri 85/2026/ND-CP, jumlah yang disumbangkan kepada setiap akaun persaraan individu pekerja termasuk: caruman majikan kepada pekerja (jika ada); dan caruman pekerja (jika ada).

Berdasarkan program insurans persaraan tambahan berdaftar dan perjanjian bertulis dengan pekerja, majikan membayar caruman kepada dana insurans persaraan tambahan dan memaklumkan syarikat pengurusan dana persaraan tentang jumlah yang disumbangkan untuk setiap pekerja seperti yang ditetapkan.

Pekerja yang menyertai insurans persaraan tambahan berhak mendapat caruman majikan dan pulangan pelaburan daripada caruman ini apabila mereka memenuhi syarat-syarat khusus yang dinyatakan dalam perjanjian bertulis antara majikan dan pekerja, atau apabila mereka tergolong dalam salah satu kes berikut:

a) Meninggal dunia.

b) Sedang menghidap salah satu daripada penyakit berikut: kanser, polio, sirosis dekompensasi, tuberkulosis teruk, AIDS.

c) Mengalami pengurangan kapasiti kerja sebanyak 81% atau lebih; ​​orang yang mengalami kecacatan teruk.

Oleh itu, semasa persaraan, sebagai tambahan kepada pencen yang diterima daripada menyertai insurans sosial wajib, pekerja juga menerima jumlah tambahan daripada dana insurans persaraan tambahan jika mereka menyertai insurans persaraan tambahan semasa pekerjaan mereka di syarikat.

Sumber: https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html