Pesanan sedang berkembang pesat, perniagaan perlu mengambil pekerja

Selepas tempoh pesanan yang sukar, banyak perniagaan kini mempunyai pesanan yang stabil semula, jadi mereka perlu mengambil sejumlah besar pekerja untuk mengembangkan pengeluaran.

BANYAK PERUSAHAAN PERLU MENGAMBIL BURUH

Pada persidangan untuk menyemak kerja Kesatuan pada suku pertama 2024 dan melaksanakan tugas utama pada suku kedua 2024, Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Cai Lay, Wilayah Tien Giang Nguyen Tien Dung berkata bahawa kebanyakan pekerja telah kembali bekerja seperti biasa selepas cuti Tahun Baru Imlek 2024.

Apabila pesanan kembali, perniagaan memerlukan pengambilan pekerja (foto diambil di Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town).

Pada awal tahun, beberapa perusahaan di bandar itu mempunyai syif buruh, dengan kira-kira 200 pekerja berhenti kerja. Pada masa ini, syarikat memerlukan pengambilan pekerja seperti Ecotank Garment Company Limited dengan 300 pekerja, Viet Tan Garment Joint Stock Company dengan 500 pekerja, Hong An NT Company Limited dengan 50 pekerja dan beberapa perusahaan lain juga mempunyai keperluan untuk mengambil pekerja tetapi tidak boleh merekrut.

Menurut Dang Van Chien, Pengerusi Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian di Wilayah Tien Giang, perusahaan besar semuanya mempunyai pesanan yang stabil. Pada masa ini, kira-kira 60% - 70% perusahaan mempunyai pesanan, keluaran sehingga suku ketiga dan keempat 2024. Permintaan untuk pengambilan buruh dalam perusahaan adalah sangat besar, tetapi merekrut pekerja yang mencukupi untuk memenuhi pesanan pengeluaran adalah sangat sukar.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Wilayah Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, juga berkata kerana keperluan untuk mengembangkan pengeluaran dan perniagaan, Syarikat Saham Bersama Pakaian My Tho perlu mengambil 200 lagi pekerja, tetapi sejak awal tahun, ia telah mengambil kurang daripada 10 pekerja, manakala 20 pekerja syarikat itu telah berhenti kerja. Sementara itu, Syarikat Saham Bersama Pakaian Tien Tien perlu mengambil kira-kira 300 pekerja, tetapi tiada pekerja, termasuk pekerja tidak mahir, untuk diambil.

Cik Nguyen Le Minh Thu, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Pakaian Tien Tien (My Tho City, Wilayah Tien Giang) berkongsi: "Pekerja baru dibayar gaji pokok 4.6 juta VND/orang/bulan oleh syarikat, mereka yang tidak mempunyai kemahiran dilatih oleh syarikat; terdapat banyak polisi keutamaan mengenai gaji, masih ada permintaan yang lebih sukar untuk merekrut pekerja... kakitangan.

Walaupun banyak barang, tidak ada buruh. Dua industri yang paling banyak menggunakan buruh hari ini, pakaian dan kasut kulit, sentiasa dalam keadaan kekurangan buruh. Pada masa ini, ramai pekerja cenderung untuk "melompat pekerjaan" ke bidang lain dengan pendapatan lebih tinggi, menyebabkan banyak perusahaan pakaian dan kasut kulit beroperasi pada separuh kapasiti sahaja. Banyak perusahaan telah mengembangkan skala mereka dan ingin mengambil pekerja tetapi tidak mempunyai sumber untuk merekrut.

Menurut Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Cai Lay Nguyen Tien Dung, melalui tinjauan, pekerja di kawasan itu yang berhenti kerja menerima faedah pengangguran bulanan mengikut peraturan; sesetengah pekerja berhenti dan berpindah ke syarikat yang tidak melaksanakan undang-undang buruh dengan ketat (tiada kontrak buruh, tiada penyertaan dalam insurans sosial, insurans kesihatan , insurans kemalangan), pekerja bebas di rumah, tukang kebun...

Cik Nguyen Le Minh Thu, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Pakaian Tien Tien, berkata bahawa selalunya pekerja berhenti atau "lompat kerja" kerana mereka ingin bekerja di tempat yang tidak membayar insurans sosial untuk menerima insurans pengangguran dan faedah insurans sosial sekali... menyukarkan perniagaan mencari buruh.

Menurut Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah Tien Giang, pada suku pertama 2024, melalui statistik, terdapat 113 unit dan perusahaan mendaftar untuk mengambil pekerja, dengan jumlah permintaan sebanyak 3,804 jawatan buruh, penurunan hampir 30% berbanding tempoh yang sama pada 2023.

Sejak awal suku kedua 2024, beberapa perusahaan dalam industri pakaian, beg galas, beg tangan dan pemprosesan makanan laut telah menerima tempahan semula, jadi mereka perlu mengambil sejumlah besar pekerja tidak mahir. Perusahaan telah berkoordinasi dengan Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah dan Jabatan Tenaga Kerja - Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial daerah, bandar dan pekan untuk mendaftar menyertai aktiviti urus niaga pekerjaan untuk berunding dan temu duga bagi pengambilan buruh.

Mengenai tahap pengambilan, permintaan untuk pekerja terlatih menyumbang 28.11%, di mana pekerja peringkat pertengahan menyumbang 5.97%, pekerja peringkat kolej 1.47%, pekerja peringkat universiti dan ke atas 4.13% dan pekerja peringkat rendah/sijil latihan 16.54%, tertumpu dalam bidang ekonomi , perakaunan, bahasa asing, dsb.

Permintaan untuk mengambil pekerja tidak mahir menyumbang sebanyak 71.89%, terutamanya merekrut pekerja dalam industri pakaian, kasut kulit, beg galas, beg tangan dan pemprosesan makanan laut. Permintaan pengambilan tertumpu di beberapa perusahaan di taman perindustrian dan kelompok: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An dan beberapa perusahaan dengan keperluan untuk mengambil sejumlah besar pekerja di kawasan Cai Lay, bandar My Tho, Cho Gao dan daerah Chau Thanh.

Di zon perindustrian dan kelompok, syarikat memerlukan pengambilan sejumlah besar pekerja seperti: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - cawangan My Tho (merekrut 500 pekerja); Syarikat Saham Bersama Taekwang Vina (merekrut 500 pekerja); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (merekrut 300 pekerja); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (merekrut 150 pekerja); Syarikat Saham Bersama Pakaian Song Tien (merekrut 150 pekerja); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (merekrut 250 pekerja), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (merekrut 500 pekerja).

Mengenai pengambilan buruh di luar zon dan kluster perindustrian, perusahaan perlu mengambil sejumlah besar pekerja untuk memenuhi keperluan pengeluaran dan perniagaan seperti: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (merekrut 500 pekerja), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (merekrut 250 pekerja), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory, Co.2. Ltd. (merekrut 150 pekerja), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (merekrut 200 pekerja), Syarikat Saham Bersama Makanan Vinh Kim (merekrut 200 pekerja), Syarikat Saham Bersama Tex-Giang, cawangan Cho Gao (merekrut 800 pekerja).

PENYELESAIAN PENGAMBILAN BURUH

Pengerusi Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian di Wilayah Tien Giang, Dang Van Chien, berkata: "Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian di wilayah itu membimbing Kesatuan Sekerja akar umbi perusahaan untuk menghubungi Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah untuk menyokong kerja pengambilan. Pada masa yang sama, adalah dicadangkan Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah mengukuhkan penyelarasan dalam keperluan maklumat dan propaganda dalam pengambilan buruh.

Semasa Bulan Pekerja 2024, Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian di wilayah itu akan mempromosikan penyebaran maklumat pengambilan buruh perusahaan melalui majlis pelancaran, pasaran diskaun, dll. untuk membawa maklumat pengambilan buruh secara meluas kepada pekerja yang memerlukan maklumat.

Bercakap mengenai penyelesaian kepada masalah pengambilan buruh, Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Wilayah Tien Giang Hoang Khac Tinh berkata bahawa beliau telah mengarahkan semua peringkat Kesatuan untuk berkoordinasi dengan unit yang berkaitan untuk memaklumkan tentang keperluan pengambilan buruh perusahaan di media massa, laman web, laman rangkaian sosial, terutamanya pada sistem radio daerah, bandar, wad dan komune.

Pada masa yang sama, menyokong perniagaan dalam menyediakan maklumat tentang keperluan pengambilan buruh kepada Pusat Pengenalan Pekerjaan Wilayah; menyertai pameran pekerjaan yang dianjurkan setiap bulan oleh Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah di kawasan tempatan.

Timbalan Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial wilayah Tien Giang Nguyen Thi My Nuong berkata, melaksanakan Program Sasaran Nasional, Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah telah ditugaskan hampir 3 bilion VND untuk menganjurkan pertukaran pekerjaan dan My Tho City baru sahaja melancarkan pertukaran kerja pertama.

Sekiranya terdapat keperluan untuk menganjurkan pertukaran kerja di daerah, selaraskan dengan Jabatan Tenaga Kerja - Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial untuk mendaftar dengan Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah untuk menganjurkan pertukaran kerja.

Mengadakan pameran kerja juga sukar, kerana hanya perniagaan yang mempunyai keperluan pengambilan, atau hanya pelajar atau pekerja yang sudah mempunyai pekerjaan yang mengambil bahagian, tetapi terdapat sangat sedikit pekerja yang mencari pekerjaan. Oleh itu, lokaliti harus menyemak dan meninjau kawasan tersebut. Jika ada pekerja yang sedang mencari pekerjaan, mereka hendaklah mendaftar dengan Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial.

Komen (0)