Dijangka membelanjakan kira-kira 400 bilion untuk 425 pegawai kesatuan sekerja memindahkan tanggungjawab mereka dan meletakkan jawatan bagi menyusun semula aparat.

Pada sidang akhbar Konfederasi Am Buruh Vietnam pada pagi 19 September, Timbalan Ketua Jabatan Perhubungan Buruh Konfederasi Am Buruh Vietnam Ho Thi Kim Ngan berkata bahawa mengikut perangkaan awal, terdapat 511 pegawai kesatuan bekerja di bawah rejim kontrak, tetapi hanya 425 pegawai sepenuh masa sepenuh masa, 15 pekerja sepenuh masa bekerja di bawah kontrak 10 Januari. rejim di bawah Resolusi No. 07/2025/NQ-CP.

Kapsyen foto — Adegan sesi penerangan mengenai polisi bagi pegawai kesatuan sepenuh masa yang sedang bercuti kerana penstrukturan semula organisasi.

Pembayaran polisi dan rejim untuk pegawai kesatuan sepenuh masa mesti dibuat selewat-lewatnya pada 1 November. Dalam tempoh 2 bulan pelaksanaan, Konfederasi Am Buruh Vietnam akan menyemak rekod dan prosedur untuk menentukan penerima yang betul mengikut semangat resolusi Kerajaan .

"Oleh kerana ini adalah hak pekerja, Konfederasi Am akan mengeluarkan garis panduan pelaksanaan tidak lama lagi. Selepas itu, unit akan mengeluarkan keputusan mengenai persaraan awal atau peletakan jawatan pada Oktober," maklum Cik Ngan.

Wakil Konfederasi Am Buruh Vietnam menambah bahawa dengan bilangan pegawai kesatuan kontrak sepenuh masa yang berhenti kerja disebabkan susunan organisasi yang disebutkan di atas, jumlah anggaran perbelanjaan akan menjadi lebih daripada 400 bilion VND.

Menurut Resolusi No. 07/2025/NQ-CP, pegawai kesatuan sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh (menerima gaji dan elaun daripada sumber kewangan kesatuan) adalah salah satu daripada lima kumpulan yang akan berhenti kerja kerana kesan penstrukturan semula organisasi dan akan menikmati dasar tersebut.

Sehubungan itu, pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh sebelum 15 Januari 2019, yang segera berhenti kerja kerana penyusunan semula radas dan melaksanakan model kerajaan tempatan 2 peringkat, akan menikmati 5 dasar dan rejim.

Orang di bawah umur 2 tahun yang mencapai umur persaraan akan menerima pencen sekali bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan persaraan awal berbanding tarikh persaraan.

Orang yang memenuhi keperluan masa bekerja dan membayar insurans sosial wajib untuk menerima pencen layak mendapat pencen mengikut peruntukan undang-undang dan tidak akan dipotong kadar pencen mereka kerana bersara awal.

Orang yang tinggal 2 hingga 5 tahun sehingga umur persaraan akan menerima faedah pencen sekali bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan persaraan awal berbanding tarikh persaraan.

Dalam kes memenuhi keperluan masa bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib untuk menerima pencen, selain menikmati rejim persaraan mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial, kadar pencen tidak akan ditolak kerana bersara awal.

Pada masa yang sama, kumpulan ini diberi subsidi 4 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal berbanding umur persaraan; disubsidi 3 bulan gaji semasa untuk 15 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib. Mulai tahun ke-16 dan seterusnya, untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib, mereka disubsidi 0.5 bulan gaji semasa.

Orang yang mempunyai umur persaraan lebih daripada 5 tahun hingga 10 tahun layak mendapat faedah pencen sekali bersamaan dengan 0.7 bulan gaji semasa didarab dengan 60 bulan.

Di samping itu, mereka yang memenuhi syarat masa bekerja dan membayar insurans sosial wajib untuk menerima pencen mengikut peraturan, di samping menerima faedah pencen mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial, tidak akan dipotong kadar pencen mereka kerana bersara awal;

Pada masa yang sama, golongan ini turut diberi subsidi 3 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal berbanding umur persaraan yang ditetapkan; disubsidi 3 bulan gaji semasa untuk 15 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib. Mulai tahun ke-16 dan seterusnya, untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib, subsidi 0.5 bulan gaji semasa disediakan.

Sekiranya tidak memenuhi syarat untuk polisi persaraan awal, polisi pemberhentian digunakan.

Kumpulan ini akan menerima elaun pemberhentian sekali sahaja bersamaan dengan 0.6 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan elaun pemberhentian.

Pada masa yang sama, mereka juga akan menerima subsidi 1.5 bulan gaji semasa bagi setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib; menyimpan masa untuk membayar insurans sosial atau menerima insurans sosial sekali mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial; dan menerima insurans pengangguran mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans pengangguran.

Orang yang telah mencapai umur persaraan mengikut peraturan akan menikmati polisi dan rejim yang sama seperti bagi kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera yang telah mencapai umur persaraan mengikut peraturan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP.

Sumber pembiayaan untuk membayar elaun kepada pekerja yang bekerja di luar kuota gaji di Persatuan yang ditetapkan oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai diambil daripada sumber kewangan kesatuan sekerja.

Encik Nguyen Xuan Hung, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam, menambah: Bilangan pegawai kesatuan sekerja khusus ini kebanyakannya di wilayah dan bandar. Oleh kerana 1 November 2025 adalah tarikh akhir pembayaran terakhir mengikut Resolusi 07, persekutuan buruh wilayah memberi tumpuan untuk mengendalikannya. Konfederasi Am Buruh Vietnam mahu tarikh akhir pembayaran adalah pada penghujung Disember 2025, tetapi Kementerian Dalam Negeri memerlukan pembayaran itu diselesaikan segera.

"Tahap faedah kumpulan polisi ini dianggarkan kira-kira 80% berbanding polisi 178," tambah Encik Nguyen Xuan Hung.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm