Cuba yang terbaik untuk Tet yang hangat

Tahun ini, kesukaran ekonomi umum dan keadaan perniagaan yang tidak menggalakkan telah menjadikan bonus Tet sebagai tekanan yang hebat untuk banyak perniagaan. Walau bagaimanapun, untuk membolehkan pekerja menikmati Tet, banyak perniagaan terpaksa melakukan usaha yang hebat, malah bergelut dan menabung untuk mendapat bonus Tet.

Tahun 2023 ialah tahun dengan banyak cabaran untuk semua perniagaan: kekurangan pesanan, kecairan yang lemah, eksport yang lembap... Menurut banyak statistik, akibat yang berkaitan dengan dunia mula memberi kesan sejak suku pertama 2023 melalui penurunan serius dalam pesanan eksport. Pada waktu puncak, sesetengah perniagaan mengurangkan pesanan sebanyak 50-70%, dan secara purata, bergantung pada masa, penurunan itu jatuh daripada 35-40%. Oleh itu, perniagaan terpaksa memotong pekerjaan, terutamanya dalam sektor pemprosesan tambahan. Menurut data SSI Research, pada suku ketiga 2023, jumlah keuntungan selepas cukai perusahaan tersenarai menurun sebanyak 5% berbanding tempoh yang sama selepas terus mencatatkan penurunan dua angka yang mendadak dalam 3 suku sebelumnya. Dalam 9 bulan pertama 2023, jumlah keuntungan perusahaan menurun sebanyak 15.8% berbanding tempoh yang sama tahun lepas.

Walaupun situasi perniagaan pada suku keempat 2023 menunjukkan tanda-tanda peningkatan, keputusan perniagaan kebanyakan perniagaan pada Oktober dan November masih tidak positif seperti yang dijangkakan. Seorang pemimpin perniagaan pernah berkata: 2023 adalah tahun yang sukar, bahkan lebih sukar daripada tahun-tahun pandemik COVID-19 yang rumit, kerana pada tahun-tahun pandemik, perniagaan terbantut buat sementara waktu dan tidak "kehabisan" wang seperti tahun ini.

Tahun Baru Lunar 2024 semakin hampir. Dalam konteks kesukaran ekonomi dan kekurangan pesanan pengeluaran untuk perniagaan, menerima bonus Tet merupakan usaha yang hebat untuk banyak perniagaan. Foto ilustrasi: Hong Dat/VNA

Kesukaran menimbun kesukaran, jadi bonus Tet untuk ramai pemimpin perniagaan telah menjadi kebimbangan yang sukar disembunyikan. Menurut Encik Nguyen Van Lam - Timbalan Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial Ho Chi Minh City, daripada 1,078 perniagaan yang menyerahkan laporan mengenai rancangan bonus Tet untuk tahun 2023, 386 perniagaan (memerlukan 35%) melaporkan mengalami kesukaran untuk memberikan bonus Tet kepada pekerja.

Mengalami kesukaran, merenung, mempertimbangkan... tetapi menurut Encik Hoang Quang Phong - Naib Presiden Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI), melalui pemahaman awal, dari awal-awal lagi, kebanyakan perniagaan telah merancang untuk memberi bonus Tet kepada pekerja. Menurut Encik Ngo Duy Hieu, walaupun bonus Tet bukanlah peraturan wajib dalam Kod Buruh, tetapi bagi pekerja, setiap cuti Tet, mereka menantikan bonus ini. Kerana bonus Tet, sebagai tambahan kepada nilai material, juga merupakan galakan rohani yang hebat untuk pekerja. Oleh itu, bagi perniagaan yang mempunyai tanggungjawab sosial yang tinggi, bonus Tet sentiasa dianggap sebagai cara untuk mengekalkan pekerja dan meningkatkan produktiviti, walaupun dalam konteks perniagaan yang sukar semasa, setiap orang mesti berjimat cermat dan berusaha bersungguh-sungguh. Seperti yang dikongsi oleh Cik Pham Thi Hong Ha - Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Makanan Saigon: "Pada penghujung tahun, syarikat juga menghadapi banyak kesukaran tetapi masih memastikan kerja serta polisi dan aktiviti untuk menjaga pekerja; mengumumkan bonus Tet awal supaya pekerja dapat bekerja dengan tenang".

Menurut Encik Nguyen Van Lam: "Berbanding tahun lepas, tahun ini, disebabkan kesukaran dalam aktiviti pengeluaran dan perniagaan, tempahan berkurangan, perniagaan terpaksa mengurangkan operasi, dan sukar untuk mengutip hutang... menjejaskan hasil perniagaan sepanjang tahun dan rancangan untuk memberi bonus Tet kepada pekerja. Walau bagaimanapun, perniagaan masih cuba memberikan bonus Tet mengikut peraturan buruh bonus, kontrak pekerja kolektif4 dan tambahan7. (sebanyak 41%) mempunyai banyak bentuk sokongan praktikal untuk pekerja semasa Tahun Baru Imlek seperti memberi hadiah Tet, baucar membeli-belah, wang bertuah, menganjurkan bas ulang-alik (atau menyokong perbelanjaan perjalanan, memberi tiket bas, di samping itu, beberapa perniagaan merancang untuk mengadakan pesta akhir tahun dan melawat pekerja dalam keadaan yang sukar, menganjurkan perayaan Tet untuk pekerja yang tidak dapat pulang ke kampung halamannya. - Encik Nguyen yang tidak dapat pulang.

Walaupun menghadapi banyak kesukaran, perniagaan di taman perindustrian masih mengekalkan gaji yang baik dan rejim bonus Tet untuk pekerja. Foto ilustrasi: Duong Chi Tuong/VNA

Berkongsi dengan akhbar, seorang pekerja - Cik Le Thi Tam (38 tahun) berkata bahawa dia berasal dari Tuyen Quang tetapi telah menetap dan bekerja di Ho Chi Minh City selama 10 tahun. Jauh dari rumah dan merindui keluarga, Cik Tam berhasrat untuk pulang ke kampung halaman untuk menyambut Tahun Baru Imlek Giap Thin mulai awal tahun ini. Bagaimanapun, menurutnya, sama ada dia boleh pulang ke tanah air untuk menyambut Tahun Baru Imlek 2024 atau tidak bergantung kepada keadaan kewangan pada penghujung tahun. Jika dia dibayar gaji yang tinggal serta bonus Tet yang "layak", dia boleh berasa selamat untuk pulang ke rumah.

Cik Nguyen Thi Thao, dari Thanh Hoa, berpindah ke Hanoi untuk menyewa rumah dan bekerja sebagai pekerja dalam pengeluaran alat ganti kereta di Taman Perindustrian Thang Long. Pada penghujung tahun, pasangan itu masih bekerja di syarikat itu dan menantikan bonus Tet. "Bekerja di syarikat itu memberikan saya pendapatan yang stabil untuk menampung perbelanjaan hidup saya. Ia hanya berlaku setahun sekali, jadi saya berharap untuk mendapat bonus Tet yang tinggi. Walaupun belum ada maklumat, saya masih berharap untuk mendapat bonus supaya pekerja dapat pulang ke rumah dan meraikan Tet dengan gembira," kongsi Cik Thao.

Perkongsian Cik Tam dan Cik Thao juga menjadi perhatian ramai pekerja miskin. Selepas setahun bekerja keras, gaji dan bonus Tet sentiasa dinanti-nantikan oleh pekerja. Lebih sukar, lebih ramai pekerja menantikan bonus Tet. Oleh itu, di sebalik kesukaran di semua pihak, usaha perniagaan untuk mendapatkan lebih banyak bonus Tet untuk pekerja, supaya setiap orang dapat menikmati Tet yang hangat dan gembira, walaupun undang-undang tidak menetapkan atau memerlukannya, boleh dianggap sebagai ciri budaya yang dihormati dan terpuji yang menunjukkan tanggungjawab dan hati nurani perniagaan terhadap pekerja.

Halaman Surat

Sumber: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html