Gia Lai meningkatkan kualiti kader etnik minoriti dan penjawat awamnya.

Gia Lai menyasarkan untuk mencapai 80% daripada sasaran peratusan pegawai etnik minoriti di setiap peringkat dan di setiap lokaliti sepanjang tempoh 2026-2030, dan 100% sepanjang tempoh 2030-2035.

Jawatankuasa Rakyat wilayah Gia Lai baru sahaja mengeluarkan Pelan No. 195 untuk melaksanakan Projek "Membangunkan pasukan kader etnik minoriti, penjawat awam, dan pekerja awam dalam agensi negeri dan unit perkhidmatan awam dalam tempoh 2026 - 2030, dengan orientasi ke 2035".

Tujuan pelan ini adalah untuk melaksanakan garis panduan dan dasar Parti dan Negeri secara berkesan mengenai pembangunan kontinjen kader etnik minoriti; meningkatkan kualiti secara beransur-ansur dan memastikan kadar kader etnik minoriti yang munasabah dalam agensi negeri dan unit perkhidmatan awam di wilayah tersebut, memenuhi keperluan tugas dalam situasi baharu.

Menurut rancangan itu, Gia Lai berusaha untuk meningkatkan kuantiti, kualiti dan struktur rasional kader etnik minoritinya, terutamanya di kawasan etnik minoriti dan pergunungan; menyumbang kepada pengukuhan sistem politik akar umbi, meningkatkan keberkesanan pengurusan negara dan menggalakkan pengurangan kemiskinan yang mampan melalui pembangunan sumber manusia.

Gia Lai menyasarkan untuk mencapai 80% daripada sasaran peratusan kader etnik minoriti di setiap peringkat dan di setiap lokaliti sepanjang tempoh 2026-2030, dan 100% sepanjang tempoh 2030-2035. Secara khususnya, di peringkat wilayah, peratusan minimum hendaklah 5-10% daripada jumlah kakitangan yang diperuntukkan; di peringkat komune, peratusan hendaklah ditentukan mengikut struktur populasi etnik minoriti di lokaliti tersebut, antara 5-50%.

Pelan ini juga bertujuan untuk memastikan struktur kader etnik minoriti yang munasabah memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan, dengan Jawatankuasa Hal Ehwal Etnik Majlis Rakyat Wilayah dan Jabatan Minoriti Etnik dan Agama mempunyai sekurang-kurangnya satu jawatan kepimpinan atau jawatan kepimpinan yang dirancang dipegang oleh seorang etnik minoriti; pada masa yang sama, memastikan bahawa peratusan kader etnik minoriti wanita mencapai sekurang-kurangnya 20% daripada jumlah kader etnik minoriti seperti yang ditetapkan.

Bagi meningkatkan kualiti tenaga kerja, wilayah ini memberi tumpuan kepada menggalakkan latihan dan pembangunan dalam kemahiran profesional, teori politik, kemahiran pengurusan negeri, sains dan teknologi, inovasi, transformasi digital, teknologi maklumat, bahasa asing dan bahasa etnik minoriti bagi memenuhi keperluan pekerjaan.

Dalam kumpulan tugas, agensi, unit dan kawasan akan menyemak dan menambah baik mekanisme untuk merekrut, menggunakan, melatih, merancang dan melantik kader etnik minoriti; melaksanakan dasar keutamaan dalam pengambilan pekerja secara berkesan dan mengembangkan sumber pengambilan pekerja untuk pelajar yang dipilih melalui program biasiswa kerajaan, graduan cemerlang, mereka yang telah menamatkan perkhidmatan ketenteraan dan mereka yang mempunyai pengalaman praktikal.

Di samping itu, wilayah ini memberi tumpuan kepada penugasan dan penggunaan kader etnik minoriti mengikut kepakaran dan jawatan pekerjaan mereka; memberi perhatian kepada kader wanita, kader muda, kader daripada kumpulan etnik yang sangat kecil, dan memperkukuh penggiliran dan latihan praktikal untuk kader dalam kategori perancangan kepimpinan dan pengurusan.

Jawatankuasa Rakyat wilayah Gia Lai telah menugaskan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri sebagai agensi fokus untuk mempengerusikan pelaksanaan, penyeliaan, pemeriksaan dan penyusunan keputusan pelan tersebut; dan untuk menyelaras dengan jabatan, sektor dan kawasan untuk memberi nasihat tentang pelaksanaan dasar-dasar khusus dalam pengambilan pekerja, pekerjaan, latihan dan pembangunan kader etnik minoriti di wilayah tersebut.

Bagi jabatan, agensi, unit dan lokaliti, Jawatankuasa Rakyat Wilayah Gia Lai meminta agar, berdasarkan fungsi dan tugas mereka, mereka secara proaktif membangunkan program dan rancangan pelaksanaan yang sesuai dengan ciri-ciri khusus sektor dan bidang masing-masing; dan pada masa yang sama, mewujudkan keadaan untuk kader etnik minoriti dilatih, dibangunkan dan mengambil bahagian dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan mengikut rancangan.

Sumber: https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html