Mengekalkan bakat di kawasan luar bandar

Mengekalkan bakat asing di luar bandar Jepun menjadi cabaran utama menjelang sistem latihan pekerja asing baharu yang dilaksanakan pada 2027.

Tinjauan baru-baru ini oleh Global Power, yang mengendalikan laman web pencarian pekerjaan dan pengambilan NINJA untuk pekerja asing dan pelajar berkemahiran tinggi, mendapati bahawa kurang daripada 50% pekerja asing dan pelajar di luar bandar Jepun ingin tinggal di kawasan semasa mereka semasa mencari kerja. Analisis, berdasarkan data daripada 42,000 pengguna berdaftar setakat Mei 2024, memfokuskan pada alamat semasa mereka dan lokasi kerja yang diingini, menunjukkan Tokyo mendahului dengan 51.7% pengguna ingin tinggal di bandar. Fukuoka (51.5%), Aichi (49.6%) dan Osaka (48.8%) juga mempunyai kadar yang tinggi. "Realitinya ialah bakat asing tertarik ke bandar-bandar besar dengan gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak peluang pekerjaan," kata Yuji Shinohara, naib presiden Global Power.

Di bawah peraturan semasa, orang yang mempunyai kategori visa tertentu seperti jurutera atau kemanusiaan / profesional perkhidmatan antarabangsa (kira-kira 370,000 orang), atau pekerja berkemahiran tinggi (140,000 orang) dibenarkan bertukar kerja. Bagaimanapun, warga asing yang menyertai program latihan pelatih teknikal kerajaan (kira-kira 410,000 orang) tidak dibenarkan menukar tempat kerja dalam tempoh 3 tahun kerana mereka perlu bekerja di tempat yang sama untuk memperoleh kemahiran pekerjaan tertentu. Peraturan itu telah membantu banyak syarikat tempatan mengupah pelatih ini, kerana mereka kurang berkemungkinan untuk berhenti.

Jepun akan menggantikan program latihan pelatih teknikalnya dengan sistem "latihan dan pekerjaan" seawal 2027, membolehkan pelatih bertukar kerja selepas bekerja selama satu hingga dua tahun. Peraturan baharu itu memudahkan warga asing menyertai program latihan pelatih teknikal, tetapi menimbulkan masalah baharu untuk mengekalkan bakat asing di kawasan luar bandar Jepun.

Untuk mengelakkan penghijrahan pekerja asing ke bandar-bandar besar, kerajaan tempatan dan syarikat memperkenalkan langkah-langkah seperti meningkatkan gaji, keadaan bekerja dan menyediakan peluang untuk belajar bahasa Jepun untuk menyokong pekerja asing dalam pembangunan kerjaya mereka. Ini akan menjadikan Jepun luar bandar lebih menarik minat bakat asing.

VIET LE

Sumber: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html